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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dynamisches Unternehmen und flexible Arbeitszeiten und positive teaminterne Atmosphäre
Wertschätzung, Begegnung aller Kollegen auf Augenhöhe, fortschrittliche Unternehmensentwicklung im Hinblick auf gesundheitspolitische Fragestellungen, motivierende Vergütungsmodelle, angenehme Arbeitsatmosphäre.
Meine direkten Kolleg:innen und die Zusammenarbeit mit den verschiedenen Standorten. Ich habe dort viele engagierte und hilfsbereite Menschen kennengelernt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die fehlende Verbindlichkeit und Struktur in Führung und Organisation. Es gab mehrere Personen in der Geschäftsführung, die teilweise unterschiedliche Prioritäten und Vorstellungen hatten. Eine klare Zuständigkeit dafür, wer bei widersprüchlichen Anforderungen final entscheidet, war für mich nicht erkennbar. Dadurch konnte bereits abgestimmte Arbeit von einer anderen Person erneut infrage gestellt oder neu aufgerollt werden.
Gleichzeitig wurde von den Mitarbeitenden Eigenständigkeit und Verantwortung erwartet, während für viele Aufgaben notwendige Entscheidungen, Freigaben, Informationen oder Zugänge ausschließlich bei der Geschäftsführung lagen. Rückfragen und ...
Verbesserungsvorschläge
Verlässlichere Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitenden.
Mehr Benefits wie vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, Jobrad etc.
Die Führungs- und Entscheidungsstrukturen sollten aus meiner Sicht klarer definiert werden. Mitarbeitende brauchen eindeutige Ansprechpartner, nachvollziehbare Prioritäten und Klarheit darüber, wer bei unterschiedlichen Einschätzungen innerhalb der Geschäftsführung die finale Entscheidung trifft. Ebenso sollte klar geregelt sein, welche Entscheidungen Mitarbeitende eigenständig treffen dürfen. Wer Eigeninitiative und Verantwortung erwartet, muss dafür auch den entsprechenden Handlungsspielraum schaffen.
Aufgaben sollten mit einem klaren Ziel, den notwendigen Informationen, einer Priorität und den erforderlichen Zugängen übergeben werden. Gerade bei Projekten würde gebündeltes und zeitnahes Feedback viele ...
Wo soll ich da anfangen?
In der Beschaffung von Arbeitsmaterialien oder auch -Geräten kommt es manchmal zu Verzögerungen. Das erschwert an mancher Stelle den reibungslosen Arbeitsfluss und könnte zügiger funktionieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von KORPEO Training ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Team ist im Durchschnitt eher jung. Aber es gibt auch ältere ArbeitnehmerInnen.
Wertschätzung!
Wertschätzung, so wie es sein soll.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KORPEO Training ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ein Großteil der operativen Kommunikation lief über WhatsApp. Aufgaben wurden teilweise kurzfristig und ohne vollständiges Briefing, klare Priorität oder notwendige Informationen weitergegeben. Rückfragen, Entscheidungsvorlagen und Freigaben blieben dagegen teilweise über längere Zeit unbeantwortet.
Auch außerhalb meiner Arbeitszeiten wurde ich teilweise von Mitgliedern der Geschäftsführung auf meinem privaten Mobiltelefon angerufen.
Besonders schwierig fand ich, dass gleichzeitig regelmäßig sehr konkret nachgefragt wurde, was am jeweiligen Tag oder Vortag gearbeitet wurde. Ich bot mehrfach eine transparente Dokumentation an. Auf meinen Vorschlag wurde schließlich ...
Transparente Kommunikation fand kaum statt. Vorwürfe wurden geäußert, jedoch auf Nachfrage nicht konkretisiert oder begründet. Sachliche Klärung war häufig nicht möglich. Insgesamt wirkte die Kommunikation eher kontrollierend als lösungsorientiert.
Ich komme aus einem Studio wo der Chef selbst jeden Tag mitgearbeitet hat. Da war die Kommunikation natürlich deutlich direkter und schneller.
Wird gerne am Wochenende, Abends oder an Feiertagen per WhatsApp praktiziert
Ansonsten auch mal gegohstet
Etwas mehr Voraussicht wäre schön. Oft kurzfristig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich habe in den 2 Jahren bei korpeo mehr gelernt, als in all meinen früheren Jobs zusammen.
Eine klare Entwicklungsperspektive oder strukturierte Förderung habe ich während meiner Beschäftigung nicht erlebt. Auch meine eigene Rolle und deren zukünftige Ausrichtung waren für mich trotz mehrfacher Nachfrage nicht eindeutig definiert.
Fortbildungen fanden überwiegend am Wochenende statt. Die Teilnahme wurde aus meiner Wahrnehmung erwartet, jedoch ohne Anrechnung als Arbeitszeit. Weiterbildung verlagerte sich dadurch faktisch in die Freizeit.
Sehr viele Fortbildungen. Auch für Fitnesstrainer. Ich denke, in der Form ist das einzigartig.
Weiterbildung ist eine Verpflichtung
Allerdings in deiner Freizeit
Unentgeltlich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KORPEO Training wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sport/Beauty schneidet KORPEO Training schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KORPEO Training als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KORPEO Training als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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KORPEO Training
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Visionär sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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