Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Korsch Verlag die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Flache Hierarchie mit ständig offener Tür und offenem Ohr der Kollegen und Vorgesetzten
Fair und Fürsorglich, lassen viele Freiheiten
durch viele Zukunftsprojekte sind auch viele interessante Aufgaben vorhanden, bei denen man auch gestalten kann
Aus meiner persönlichen Sicht ist die Arbeitsatmosphäre stark belastend und von fehlender Wertschätzung geprägt. Aufgaben werden häufig unklar übergeben, während im Nachhinein die volle Verantwortung einseitig zugeschoben wird. Statt Unterstützung zu erhalten, wird man überwiegend kritisiert und teilweise herabgesetzt. Führungskräfte agieren nach eigenen Regeln, was zu spürbarer Ungleichbehandlung führt. Hinzu kommt eine aus meiner Sicht unangemessen niedrige Bezahlung, die in keinem Verhältnis zur geleisteten Arbeit steht. Insgesamt führt all das zu Frust, Demotivation und dem klaren Gefühl, weder respektiert noch fair behandelt zu werden.
Meiner Wahrnehmung nach waren Zuständigkeiten nicht immer eindeutig geregelt. Planung und Priorisierung wirkten auf mich oft ungeordnet und klare Vorgaben fehlten teilweise. Wichtige Informationen erreichten mich nach meinem Eindruck häufig verspätet oder gar nicht und Entscheidungen wurden meines Erachtens nicht immer erläutert oder begründet.
Freundliche, familiäre Atmosphäre