KORSCH 

AG

Vorstellungsgespräche

Vielen Dank für Ihr Feedback und es tut uns leid, dass Sie so unzufrieden waren. Vieles scheint in Ihrem Fall an diesem Tag entgegen unseren Ansprüchen abgelaufen zu sein.

Wir sind uns bewusst, dass Bewerbungsgespräche herausfordernd sein können, da Fremde aufeinandertreffen und unterschiedliche Rahmenbedingungen gegeben sind. Deshalb nehmen wir sachliches Feedback ernst und reflektieren kontinuierlich unsere Prozesse.

Sie selbst kommen aus dem HR-Bereich. Unsere Personalleiterin, die ganz sicher nicht mit Ihnen allein 5-6 Stunden am Stück gesprochen hat, hätte garantiert ein offenes Ohr für Sie und Ihre Kritik und Unverständnis unmittelbar im Gespräch gezeigt. Transparenz und Offenheit sind zentrale Werte bei KORSCH, und wir hätten uns einen persönlichen Austausch gewünscht.

Wir möchten die Gelegenheit nutzen, um unsere Bewerbergespräche näher zu erläutern: KORSCH ist ein innovatives Familienunternehmen mit über 100 Jahren Tradition. Unser Anspruch im Bewerbungsprozess ist es, Bewerberinnen und Bewerber nicht nur fachlich zu bewerten, sondern sie auch ganzheitlich zu sehen und zu verstehen. Gleichzeitig geben wir Einblicke in unser Unternehmen, unsere Menschen, ihr Miteinander und unsere Kultur. Wir nehmen uns dafür die erfahrungsgemäß gut investierte Zeit zum beiderseitigen, ganzheitlichen Kennenlernen.

Unsere Bewerbungsgespräche sind nicht nur formale Tischgespräche, sondern können auch Betriebsrundgänge, Gespräche mit verschiedenen Schnittstellen, einen Blick in das Arbeitsumfeld oder das Kennenlernen des Teams beinhalten. Ziel ist es, dass beide Seiten überzeugt und erwartungsvoll auf die Zusammenarbeit blicken. Möchte ein/e Kandidat/in einmal der Fachkraft bei KORSCH beim Arbeiten über die Schulter schauen, versuchen wir auch das zu ermöglichen.

Alle Bewerberinnen und Bewerber erhalten bei der Terminvereinbarung eine Orientierung über den Ablauf, die Inhalte und die Teilnehmenden des Gespräches. Bei mehreren Gesprächen ist die Zeitplanung schwieriger, und Abweichungen werden während des Termins besprochen. Ihr Fall scheint eine Ausnahme gewesen zu sein, was wir bedauern. Ziel ist, dass beide Seiten nach den Kennlerngesprächen überzeugt sind und sich auf eine Zusammenarbeit freuen. Wenn es nicht passt, ist das kein Problem, sondern ein fairer Prozess, um Klarheit zu erlangen.

Durch intensive Bemühungen im Kennlernprozess entstehen oft langjährige, erfolgreiche Betriebszugehörigkeiten bei KORSCH. Wir überprüfen unser Handeln kontinuierlich, stellen uns Kritik und hinterfragen unsere Prozesse. Mit der richtigen Mannschaft an Bord wollen wir die Erfolgsgeschichte von KORSCH gemeinsam weiterschreiben.

Um zukünftige Missverständnisse zu vermeiden, würden wir uns freuen, wenn wir in einen persönlichen Austausch mit Ihnen gehen können. Kontaktieren Sie dazu gern unsere Personalleiterin: katrin.lemke@korsch.de.

Freundliche Grüße
Ihr HR-Team