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KORSCH 
AG
Vorstellungsgespräche

5 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,7
Score-Details

5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Bewerbungsgespräch

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 als Bürokraft beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Alles Top! Super freundlich, informativ und offen gegenüber eigenen Wünschen!

Bewerbungsfragen

Liquidation des aktuellen Unternehmens


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Keine Rückmeldung im Bewerbungsprozess

2,6
Bewerber/inHat sich 2019 als Arbeitsvorbereiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Kann mich meinen Vorrednern nur anschließen. Am Anfang schnelle Reaktion und Einladung zum Vorstellungsgespräch mit anschließenden Betriebsrundgang.
Danach keinerlei Rückmeldung trotz Terminabsprache. Bei Nachfrage wird man hingehalten. Bis heute, 5 Monate später, habe ich nichts mehr gehört bzw. eine Absage erhalten.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Alles sehr zügig und intensiv, es folgte eine zweite Einladung und dann folgt einfach nichts

1,4
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 als Verwaltung beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte mit den Bewerbern mehr Respekt und Achtung zeigen, wenn man sich schon für das Unternehmen und die Stelle interssiert.
Es würde für das Unternehmen sprechen wenn es einen Zwischenstand und ein Ergebnis mitgeteilt wird.

Bewerbungsfragen

Es wurde das komplette Lebenslauf auseinander genommen und dazu auch wert gelegt wie man sich privat dazu verhält - Familienunternehmen


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Schlechteste Use Experience seit langem

1,0
Bewerber/inHat sich 2018 als Personalreferent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Simpelstes Bewerbermanagement betreiben/ den Bewerber wertschätzen:
1. Eingangsbestätigung der Bewerbung versenden
2. Den Bewerber im Laufe des Prozesses informieren
3. Eine finale Rückmeldung geben

Dringende Empfehlung: Aufbau eines professionellen HR Bereiches. Bei Ihnen sollte zumindest angekommen sein, dass mittlerweile ein Bewerbermarkt vorherrscht.

Für den Fall, dass Sie Bewerber nachhaltig vergraulen wollen, machen Sie definitiv alles richtig.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Verbesserungswürdiges Bewerbermanagement seitens Korsch

3,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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