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KORSCH 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 31 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,4 Punkte).

Alle 31 Bewertungen entdecken

100 Jahre Spezialisierung machen den Unterschied

Wer wir sind

Spannend. Mutig. Prägend. Das ist KORSCH.

Wir, die KORSCH AG, sind ein erfolgreiches, expansives, mittelständisches Unternehmen. Seit 100 Jahren produzieren wir in Berlin Hochleistungs-Tablettiermaschinen für die pharmazeutisch-technische Industrie. Wir sind Spezialisten auf dem Gebiet und gehören zu den drei führenden Herstellern von Tablettenpressen weltweit.

Fünf Mitarbeitergenerationen haben der KORSCH AG bisher ihr Gesicht gegeben und zu einem führenden Unternehmen in der Tablettiertechnologie gemacht. Sie bilden seit der Gründung den Kern des Familienunternehmens KORSCH.

Zwischen Tradition und Innovation beweisen sie seit jeher bereichs- und länderübergreifend den Mut, Bewährtes zu überdenken und immer wieder zu verbessern. Daraus entstehen die Ideen, die die Zukunft der Darreichungsform „Tablette“ und ihre Herstellungstechnik aktiv mitgestalten.

Produkte, Services, Leistungen

Tabletten aller Art, Batterien, Spülmaschinen-Tabs, Kaugummis …

Wir alle nutzen diese Dinge im täglichen Leben ganz selbstverständlich, denken aber nur selten darüber nach, wie sie eigentlich hergestellt werden.

Bleiben wir gleich bei den „festen Arzneimitteln“ – den Tabletten. Ganz einfach gesagt: Kunden aus der Pharmazie – übrigens die Hauptabnehmer unserer Maschinen – nutzen unsere Hochleistungs-Tablettenpressen, um aus Pulver oder Granulat, mit hohem Druck und in hoher Stückzahl Tabletten herzustellen – und das vollautomatisch und am besten noch rund um die Uhr.

Alle unsere Tablettenpressen werden am Standort in Berlin entwickelt, projektiert, gefertigt und auf der ganzen Welt vertrieben. Natürlich kann man damit nicht nur Tabletten herstellen, sondern auch Bade- und Geschirrspül-Tabs, Süßstoff, Bonbons, Brühwürfel, Vitamindragees, Wasserfarben Espresso-Pads, Teelichter und vieles mehr.

Kennzahlen

Mitarbeiter330

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    85%85
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    78%78
  • EssenszulageEssenszulage
    70%70
  • ParkplatzParkplatz
    70%70
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    59%59
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    44%44
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    44%44
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    37%37
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    30%30
  • DiensthandyDiensthandy
    30%30
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • HomeofficeHomeoffice
    19%19
  • CoachingCoaching
    15%15
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    15%15

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Leistung, die sich lohnt.
  • Flache Hierarchien und ein persönliches Miteinander.
  • Flexibilität bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
  • Moderne Arbeitsplätze.
  • Engagement für Gesundheit, Wohlbefinden und Sport.
  • Gute Chancen für berufliche und persönliche Entwicklung …

… sowie alle Vorzüge eines traditionsreichen, inhabergeführten, mittelständischen Unternehmens mit hoher Innovationskraft. Sie finden eine Atmosphäre von Nähe, Mannschaftssport nicht erst nach Feierabend, generationsübergreifendes Denken und Handeln sowie Spezialisten auf vielen Gebieten unter einem Dach vereint.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wenn Sie Teil unseres engagierten Teams werden, sich jeden Tag spannenden Herausforderungen stellen und etwas bewegen wollen, den Mut haben, neue Wege zu gehen und eine kollegiale Atmosphäre schätzen, dann sind Sie richtig bei uns!

An unserem Standort Berlin finden Sie alle Unternehmensbereiche unter einem Dach – von der Konstruktion und Produktion über das Marketing und den Einkauf bis hin zum Vertrieb und Service.

Wollen Sie etwas bewegen? Dann kommen Sie zu KORSCH!

Gesuchte Qualifikationen

Bei uns steht der Mensch mit seiner Persönlichkeit im Fokus. Wir sind immer auf der Suche nach Teamplayern, die neugierig und mutig sind, Neues anzupacken. Wir suchen kreative Köpfe, die vor Herausforderungen nicht zurückschrecken und Spaß an der Arbeit haben. Die Einstiegsmöglichkeiten sind vielfältig - sei es als Schüler, Student oder Fachspezialist.

Alle gesuchten Qualifikationen finden Sie unter https://www.korsch.com/karriere-stellenangebote

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KORSCH AG.

  • HR-Team: personal@korsch.de

    Unsere Stellenangebote finden Sie unter: www.korsch.com/karriere-stellenangebote

  • Spannend. Mutig. Prägend. Das ist KORSCH.

    Bewerben Sie sich gern bei uns, wenn Sie ein Teamplayer und neugierig sowie mutig sind, Neues anzupacken. Für uns sind kreative Köpfe wichtig, die vor Herausforderungen nicht zurückschrecken und Spaß an der Arbeit haben. Die Einstiegsmöglichkeiten sind vielfältig - sei es als Schüler, Student oder Fachspezialist.

    Alle gesuchten Qualifikationen finden Sie unter www.korsch.com/karriere-stellenangebote

  • Schauen Sie sich gern auf unserer Karriereseite www.korsch.com/karriere-stellenangebote nach offenen Positionen um und gucken, welcher Job zu Ihnen passt. Auf der Seite der jeweiligen Stellenanzeige befindet sich auch direkt das Bewerbungsformular. Hier können Sie Ihre Daten angeben und Ihre Unterlagen hinzufügen. Achten Sie hierbei auf Vollständigkeit. Für die meisten Bewerbungen benötigen wir ein Anschreiben, einen tabellarischen Lebenslauf und relevante Zeugnisse.

  • Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über: www.korsch.com/karriere-stellenangebote

    Bei Fragen kontaktieren Sie uns gern: personal@korsch.de

  • Der erste Schritt ist getan: Die Bewerbung ist abgeschickt. Nun findet intern bei uns eine Vorauswahl statt und wir schauen, ob das Profil zu der ausgeschriebenen Position passt. Bei einer positiven Entscheidung, laden wir Sie anschließend zu einem Bewerbungsgespräch mit einem Mitglied des HR-Teams und des entsprechenden Fachbereichs ein. Das Gespräch führen wir entweder per Telefon, als Video-Anruf oder persönlich. Im Anschluss findet gegebenenfalls ein weiteres Gespräch statt, bevor wir entscheiden, ob wir Ihnen ein Angebot für unser KORSCH-Team machen können.

Standorte

Standort Inland

Die KORSCH AG ist in Deutschland am Standort Berlin aktiv.

Standorte Ausland

International sind wir mit KORSCH America Inc. in Boston, USA und KORSCH India in Mumbai, Indien vertreten.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Arbeit ist nicht anstrengend und sehr ruig, wenn man natürlich nicht künstlich unter Druck gesetzt wird
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Mit diesem Arbeitgeber kann man alt werden
Der kollegiale Zusammenhang untereinander.
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Kollegenzusammenhalt
Pünktliche Lohnzahlung, exakte Erfassung der Anwsenheit
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100 Jahre gibt es kosch schon, das muss man einfach gut finden.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 15 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Man tritt mehr als Bittsteller auf.
Neu eingestelle Kollegen Kündigen zu 40 % in den ersten beiden Jahren, es hat einen Grund warum imm so viele Stellen ausgeschrieben sind.
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Es wird trotz des öfteren Ansprechen von Problemen einfach hinweggesehen oder sich nicht darum gekümmert.
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Führungspersonal das Mobbing betreibt und rechtlich versucht immer abzusichern, damit es sich in einer Grauzone bewegt.
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Das man die Schuld immer bei den Arbeitnehmern sucht
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Vereinbarung Familie und Job ist kaum möglich ohne Kompromisse.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 10 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Der Arbeitgeber sollte sich mehr um die Motivation der Arbeiter bemühen, es gibt keinerlei Anreize Leistung zu bringen. Als Arbeitnehmer ist der Teilefluss zu stockend sodass man immer gezwungen ist die Arbeit zu unterbrechen.
Generell sollte der Arbeitgeber das demotivierende Verhalten der Führungskräfte in Frage stellen und nicht einfach das Thema totschweigen.
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Vernünftige Kommunikation und Wertschätzung (nicht nur finanziell)
Herablassendes und teilw. beleidigendes Verahlten von Führungskräften unterbinden
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Den Arbeitnehmer anfangen zu schätzen und ihm zuhören
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Finanziell auf die Leistungen der Mitarbeiter eingehen, sich vergleichbaren Tarifen annähern. Kilometergeld anbieten für die AN, die längere Strecken zurücklegen. Alte Arbeitsstrukturen über Bord werfen und sich neuen Methoden offener gegenüber verhalten. Digitaler werden. Mehr Mitarbeitergespräche führen.
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Den Übergang von der alten Generation zur neuen Generationen nicht nur propagieren, sondern auch machen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 11 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von KORSCH ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


So gute Kollegen wie hier hatte ich noch nie, leider verlassen die auch wieder nach und nach die Firma aufgrund des Führungspersonal.
5
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Kollgenzusmmehalt ist super, kann aber nur zum Teil ausgleichen was durch die Führung zertreten wurde
5
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Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist ein großer Motivator. Gäbe es den nicht, würde einiges schlechter laufen.
5
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Die meisten sind sehr freundlich und arbeiten gut zusammen
4
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Der kollegiale Zusammenhalt ist durch das familiäre Klima super. Schwarze Schafe gibt es immer.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 6 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von KORSCH ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen ist ein Witz. Gäbe es nicht Kollegen die das persönliche Gespräch suchen, wäre einiges komplizierter.
2
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Zweimal im Jahr gibt es eine Mitarbeiterversammlung, wo man über das halbe Jahr informiert wird
3
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2 mal im Jahr gibt es eine Betriebsversammlung
2
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Die Kommunikation ist leider sehr schlecht geworden, was den Produktionsprozess sehr ausbremst, die Vorgesetzten sollten sich viel mehr an die Belegschaft wenden, und mehr in neue Projekte einbeziehen,
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 4 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Produzierende Betrieb, da sind logischerweise viele Arbeitsbienchen erforderlich
1
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Grundsätzlich gilt hier zu differenzieren: Abteilungsbezogene Weiterbildungen in Form von Seminaren und Lehrgängen werden meistens ohne zu zögern abgenickt, und sogar mehrmals jährlich angeboten.
Weiterbildungen im Sinne eines Studiums werden aktuell etabliert und teilweise gefördert, jedoch nicht in jedem Fall. Hier heißt es, mit Hilfe seines Vorgesetzten stark machen und nicht den offiziellen Weg über Personalabteilung zu gehen.
4
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Es gibt interne Stellenangebote. Nur zu Schulungen oder Weiterbildung wird man so gut wie nicht geschickt.
3
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Keine Möglichkeit sich zu entwickeln
1
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In der Produktion nicht vorhanden
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KORSCH
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
KORSCH
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
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