KORSCH AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 54 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen100 Jahre Spezialisierung machen den Unterschied
Wer wir sind
Technologieführer
KORSCH hat weltweit über 10.000 Tablettenpressen erfolgreich im Einsatz, die von einem globalen Vertriebs- und Servicenetzwerk betreut werden. Alle Maschinen sind „made in Germany“ und werden in Berlin entwickelt und gebaut. Berlin als Ideen- und Innovationsschmiede ist für uns der Ort für technologische Spitzenleistungen, und dort bündeln wir unsere Kompetenzen unter einem Dach - von der Kundenanfrage bis zum Versand der fertigen Maschine.
Mit der Eingliederung des französischen Unternehmens MEDELPHARM aus Lyon in die KORSCH-Gruppe ergänzen wir unser Produktportfolio im Bereich Forschung und Entwicklung um innovative Kompaktierungssimulatoren. Damit baut KORSCH seine Position als Technologieführer sowohl bei Forschung & Entwicklungs- als auch bei Produktionsanwendungen weiter aus.
Produkte, Services, Leistungen
Tabletten aller Art, Batterien, Spülmaschinen-Tabs, Kaugummis …
Unsere Tablettenpressen werden nicht nur zur Herstellung von Tabletten eingesetzt, sondern auch für Badezusätze, Süßstoffe, Bonbons, Brühwürfel, Vitamin-Dragees, Wasserfarben, Espresso-Pads, Teelichter und vieles mehr.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Coaching
- Hund erlaubt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
- Arbeitsplatz mit Zukunftsperspektive in einem wachsenden Unternehmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Moderne Arbeitsplätze
- Kollegiale Unternehmenskultur
- Individuelles Onboarding
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Sportgruppen
- Gute Verkehrsanbindung und Mobilitätsangebote
- Inhouse-Kantine
- 30 Tage Urlaub
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wenn Sie Teil unseres engagierten Teams werden, sich jeden Tag spannenden Herausforderungen stellen und etwas bewegen wollen, den Mut haben, neue Wege zu gehen und eine kollegiale Atmosphäre schätzen, dann sind Sie richtig bei uns!
An unserem Standort Berlin finden Sie alle Unternehmensbereiche unter einem Dach – von der Konstruktion und Produktion über das Marketing und den Einkauf bis hin zum Vertrieb und Service.
Wollen Sie etwas bewegen? Dann kommen Sie zu KORSCH!
Gesuchte Qualifikationen
Bei uns steht der Mensch mit seiner Persönlichkeit im Fokus. Wir sind immer auf der Suche nach Teamplayern, die neugierig und mutig sind, Neues anzupacken. Wir suchen kreative Köpfe, die vor Herausforderungen nicht zurückschrecken und Spaß an der Arbeit haben. Die Einstiegsmöglichkeiten sind vielfältig - sei es als Schüler, Student oder Fachspezialist.
Alle gesuchten Qualifikationen finden Sie unter https://www.korsch.com/de/karriere
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KORSCH AG.
Standorte
Standort Inland
Die KORSCH AG ist in Deutschland am Standort Berlin aktiv.
Standorte Ausland
International sind wir mit KORSCH America Inc. in Boston, USA, KORSCH India in Hyderabad und Mumbai, Indien, MEDELPHARM in Beynost, Frankreich und KORSCH Korea in Seoul, Korea vertreten.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Respekt untereinander ist wichtig
Familiengeführtes Unternehmen mit Tradition, Bodenhaftung, Herz, Stabilität, Zusammenhalt, Innovationswillen/Innovationskraft. Erwirtschaftetes wird mit Selbstverständnis wieder im Unternehmen investiert. Alles an einem Standort, Nähe von Inhalten und Menschen, kurze Wege.
Ich durfte sinnstiftende Aufgaben übernehmen.
Umgangston in der gesamten Firma ist sehr freundlich.
Alle Kollegen mit denen ich zusammengearbeitet habe waren sehr hilfsbereit.
Die Kantine ist ein großer Pluspunkt.
Fokus auf die Zukunft.
Toller Kollegenzusammenhalt, tolle Firmenfeiern.
Tolle Benefits.
Tolle Teamleiter
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vergütung ist sehr schlecht
Es gibt immer Kleinigkeiten. Es gab aber nichts, was einen abhalten sollte , sich einmal KORSCH anzuschauen.
Wo gehobelt wird, fallen auch Späne. Das ist nicht schlecht, sondern ganz normal.
Man orientiert sich bei manchen Regelungen an Miesmuscheln oder Kollegen, die gerne Vorgaben missachten.
Es ist gerecht, dass zusätzliche Arbeit und längere Arbeitszeiten entsprechend entlohnt werden. Die Bezahlung oder der Ausgleich von Überstunden in Form von Freizeit sind übliche Praktiken. Allerdings ist es bedauerlich, dass die Zuschlagsregelung für Überstunden für die Mitarbeiter unklar ist und nicht verstanden wird. Es wäre wichtig, dass die Überstundenregelung transparent und verständlich ist, sodass alle Mitarbeiter wissen, welche Zuschläge oder Vorteile ihnen für ihre zusätzliche Arbeit zustehen. Eine klare und gerechte Überstundenregelung kann dazu beitragen, die Zufriedenheit und Motivation ...
Verbesserungsvorschläge
Es gibt in den Einzelheiten immer ein paar Dinge, die man verbessern kann. Aber: Ich hatte genug andere Arbeitgeber und kannte genug andere Maschinenbauer und andere Firmen um beurteilen zu können: KORSCH macht seine Hausaufgaben - und will sich auch permanent weiterentwickeln. Die Verbesserungen nimmt das Unternehmen über eine klare Planung selbst in die Hand - "das haste selten" in dieser Intensität!
Vergütung verbessern und besser alles organisieren
Abteilungsübergreifendes Arbeiten fördern. Manche (neuen) Kollegen kommen nicht in die Gelegenheit sich kennenzulernen z.b., das wäre aber für das Miteinander am gemeinsamen Ziel arbeiten besser.
Nicht immer alles regulieren, nur weil es Miesmuscheln gibt. Sondern die Miesmuscheln zurechtweisen bzw. diese regulieren, bzw. Regularien auferlegen. Das kenne ich von meinem vorherigen Arbeitgeber z.b.
Ein Raum mit Ping Pong
Ich kann nur sagen: Weiter so! Gemeinsam mit offenem Ohr am Ball bleiben!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von KORSCH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Sollte es einmal Probleme geben, kommt es immer auch etwas auf die Einzelnen an - dem allgemein respektvollen Umgang, das Verständnis von wachsenden Erfahrungen und so auch Lebensleistungen
Auch wenn es die älteren Kollegen vielleicht nicht immer so sehen.
Werden als Wissensspeicher sehr geschätzt, da viele Informationen zu Einzelteilen und Baugruppen, durch eine nachlässige Dokumentenflege, in den Köpfen steckt.
In der Regel werden ältere Kollegen respektiert und geschätzt, mit nur wenigen Ausnahmen. Falls dies nicht der Fall ist, sind persönliche Gründe dafür verantwortlich.
Kann ich nichts negatives sagen , man schätzt das know-how
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KORSCH ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Kommunikation ist im Großen und Ganzen gut. Oft werden Informationen nicht oder zu spät weitergegeben, wodurch natürlich gerade die Mitarbeitenden, die keinen direkt Draht haben, auf der Strecke bleiben bzw. es zu allerhand Missverständnissen kommt. Ehrlicherweise ist das Thema Kommunikation in jedem Unternehmen ausbaufähig.
Im Team gut, im gesamten Unternehmen ausbaufähig
In der Produktion ist die Kommunikation eher schlecht. Die wenige, schriftliche Kommunikation ist seit Kurzem mit vielen englischen Begriffen versehen, die nur wenig oder gar nicht verstanden werden. Hier stellt sich die Frage nach dem Sinn dahinter. Interne Kommunikation sollte doch einfach, klar und für alle verständlich sein. Obwohl dies bereits oft angemerkt wurde, hat sich leider nichts geändert. Wertschätzung sieht anders aus!
Durchs Shopfloor-Management wird sie derzeit besser. Meistens fehlt eine gute Vorarbeit von MA, die Informationen einfordern. Die Erwartung meinerseits wäre, dass der fragende MA bereits selber die unrelevanten Daten bereinigt hat und nicht mit Rohdaten auf einen zu kommt. Daraus soll dann die Beantwortung seiner Frage stattfinden.
Ohne Buschfunk kommt nichts beim Kollegen an oder wird absichtlich totgeschwiegen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
es gibt viele verschiedene Möglichkeiten in der Firma nach der Ausbildung hier bei KORSCH anzufangen
Möglichkeiten der internen Weiterbildung
Schwere aufstiegs Möglichkeiten
Es gibt interne Stellenpostings z.b. Da gab es auch einige Kollegen, die schon innerhalb des Unternehmens gewechselt sind. Weiterbildungen je nach Bedarf, das ist für mich i.O.
Karriere ist in den flachen Hierarchien begrenzt. Inhaltlich und in Projekten ist die Vielfalt an Möglichkeiten groß
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KORSCH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet KORSCH besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KORSCH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 49 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KORSCH als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.