29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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BEWERTUNGEN ANZEIGENDie Vorgetzten setzen alles daran Fehler an den Arbeitnehmern zu finden, um von ihrem eigenen Versagen abzulenken.
Man kann theoretisch seiner Arbeit durch das Gleitzeitmodell nachkommen. Praktisch kommt es so herrischen Ton und abfälligen Verhalten beschämenden Verhalten vom Vorgesetzten.
Mach dir keine Hoffnung es keine Möglichkeit mehr zu erreichen vorhanden.
Leere Versprechungen, Leistung wird nicht belohnt, keine Anreize zur persönlichen Entwicklung
Nicht Zeitgemäß
Kollegen sind immer da wenn man sie brauch, selbst wenn sie gerade wenig Zeit haben.
Läuft super.
Absolut inkompetent, durch brüllen und Androhungen sollen die eigenen Interessen durchgesetzt werden. Die Vorgesetzten sind absolut überfordert und verstehen nicht wie man Angestellten umgehen sollte.
Kommt drauf an wo man Arbeit, in den unteren Hallen wird man schnell zum Sündenbock für das nicht einhalten der Termine gemacht. Obwohl die Vorgesetzten beim Timemanagement total versagen.
Kommunikation sollte beidseitig geschehen, doch hier ist ein einseitiger Führungsstil der gute Ton.
Sofern die Vorgesetzten einen nicht auf der Abschussliste haben ja, ansonsten wird man oft angehalten Sonderaufgaben zu erledigen. Die man als sogenannte "Drecksarbeit" benennen könne.
Anfangs ja, bis man für die schlechten Zeichnungen und die ungeprüften Zeichnungen der Ingeneure verantwortlich gehalten wird. Die gewohnte Herangehensweise ist die Schuld bei den Anderen zu suchen.
Kollegenzusammenhalt
Pünktliche Lohnzahlung, exakte Erfassung der Anwsenheit
Man tritt mehr als Bittsteller auf.
Neu eingestelle Kollegen Kündigen zu 40 % in den ersten beiden Jahren, es hat einen Grund warum imm so viele Stellen ausgeschrieben sind.
Vernünftige Kommunikation und Wertschätzung (nicht nur finanziell)
Herablassendes und teilw. beleidigendes Verahlten von Führungskräften unterbinden
Kennt keiner und das ist auch nicht schlimm.
Akkurate erfassung aller Stunden
Produzierende Betrieb, da sind logischerweise viele Arbeitsbienchen erforderlich
Kollgenzusmmehalt ist super, kann aber nur zum Teil ausgleichen was durch die Führung zertreten wurde
Keine Wertschätzung, teilw. fast Beleidigendes Verhalten
Katastrophe, die Räumlichkeiten und Klimatischen Bedingungen würde man eher in einr Gießerei erwarten
Gehalt äußerst Mau, im vgl. zum IG Metall Tarifvertrag 30-35 % drunter.
Wiederkehrende Aufgaben, Spezialität ist Mitarbeiter weit unter Ihrem Potentail einzusetzen
Der kollegiale Zusammenhang untereinander.
Es wird trotz des öfteren Ansprechen von Problemen einfach hinweggesehen oder sich nicht darum gekümmert.
Wieder mehr auf die Qualität achten.
Es wird unnötiger Druck von oben auf die Mitarbeiter ausgeübt. Gelobt wird man eigentlich nie. Einige Prozesse könnten vereinfacht werden, aber es wird meist alles verkompliziert.
Mehr Schein als sein.
Dank flexibler Arbeitszeit, ist es selten nicht möglich Privatleben und Arbeit unter einen Hut zu bekommen.
Es gibt interne Stellenangebote. Nur zu Schulungen oder Weiterbildung wird man so gut wie nicht geschickt.
Geld kommt immer pünktlich. 1x im jahr gibt es eine Jahres Prämie.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist ein großer Motivator. Gäbe es den nicht, würde einiges schlechter laufen.
Ältere Kollegen werden geschätzt, da man weiß was man an ihnen hat.
Führung nach alter Schule und Nachwuchs-Führungskräfte ohne eigene Meinung. In anderen Abteilungen läuft es teilweise besser.
Sind OK.
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen ist ein Witz. Gäbe es nicht Kollegen die das persönliche Gespräch suchen, wäre einiges komplizierter.
Es wird kein Unterschied gemacht, ob Frau, Mann, jung, alt oder eine andere Herkunft. Allerdings gibt es des öfteren Nasenpolitik.
Abwechslungsreiche Arbeiten
Die Arbeit ist nicht anstrengend und sehr ruig, wenn man natürlich nicht künstlich unter Druck gesetzt wird
Das man die Schuld immer bei den Arbeitnehmern sucht
Den Arbeitnehmer anfangen zu schätzen und ihm zuhören
Die Arbeiter werden beobachtet und unter druck Gesetz obwohl das nicht nötig ist gelobt wurde ich auch noch nie
Mehr Schein als sein
Es wird mit gleit Zeit Werbung gemacht doch funktioniert hier alles nach Absprache, genua so ist es mit Urlaub und allem anderem
Elektrofahrzeuge wurden eingekauft, aber bei einfachen Sachen wie Papier Sparren funktioniert überhaupt nicht, oft werden dina a 4 Blätter mit nur einem Satz gedruck, das gleich danach weggeworfen wird
In der Produktion nicht vorhanden
Die meisten sind sehr freundlich und arbeiten gut zusammen
Ältere Kollegen werden genau so behandelt wie alle anderen auch
Man wird herablassend behandelt, Mitarbeiter werden nicht mit einbezogen, viele Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar
Es wird am Arbeitsplatz sehr stark gespart, oft wird ein Werkzeug auf sechs Menschen geteilt
Zweimal im Jahr gibt es eine Mitarbeiterversammlung, wo man über das halbe Jahr informiert wird
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt, doch ist der nicht zufriedenstellend, nach mehreren Jahren keine Lohnerhöhung bekommen, doch verlangt wird immer mehr
Anfangs ist alles neu viel und interessant doch schnell merkt man das es Fließband Arbeit ist nur ohne Fließband, der Arbeiter wird in eine Abteilung gepackt wo er auch bleibt, man lernt die Zusammenhänge einzelner Baugruppen nicht, wodurch oft Verständnis für die Arbeit fehlt
Mit diesem Arbeitgeber kann man alt werden
Ein Büro ohne Fenster!
100 Jahre gibt es kosch schon, das muss man einfach gut finden.
Einem wird kaum zugehört im Punkt Arbeiter zum Vorgesetzten,
Verbesserungsvorschläge werden gerne angenommen und sogar geldlich belohnt wenn sie akzeptiert werden.
Sehr freundliche Kollegen, die immer ein offenes Ohr haben wenn man Hilfe benötig oder ein Problem hat
Ein gutes Gehalt für Arbeit die Spaß macht.
Korsch bemüht sich sehr
Spitze, mehr kann man nicht sagen.
Ältere Kollegen werden mit viel Respekt behandelt, ich muss auch sagende gibt kaum noch welche, der Generationswechsel hat in den letzten Jahren sehr stark stattgefunden.
War mal viel besser, momentan läuft es leider in eine falsche Richtung, Zuckerbrot war mal jetzt kommt Peitsche, leider.
Die Kommunikation ist leider sehr schlecht geworden, was den Produktionsprozess sehr ausbremst, die Vorgesetzten sollten sich viel mehr an die Belegschaft wenden, und mehr in neue Projekte einbeziehen,
Finanziell auf die Leistungen der Mitarbeiter eingehen, sich vergleichbaren Tarifen annähern. Kilometergeld anbieten für die AN, die längere Strecken zurücklegen. Alte Arbeitsstrukturen über Bord werfen und sich neuen Methoden offener gegenüber verhalten. Digitaler werden. Mehr Mitarbeitergespräche führen.
Die Arbeitsatmosphäre muss in diesem Unternehmen in meinen Augen tatsächlich hoch gelobt werden. Es gab so gut wie keinen Tag, an dem ich nicht gerne auf Arbeit war.
Durch das Gleitzeitsystem lassen sich private Termine gerne zwischendurch erledigen, später erscheinen oder früher gehen wird meistens mit vorherigem Bescheidgeben abgenickt. Voraussetzung ist natürlich, dass die Arbeiten und Termine nicht darunter leiden.
Grundsätzlich gilt hier zu differenzieren: Abteilungsbezogene Weiterbildungen in Form von Seminaren und Lehrgängen werden meistens ohne zu zögern abgenickt, und sogar mehrmals jährlich angeboten.
Weiterbildungen im Sinne eines Studiums werden aktuell etabliert und teilweise gefördert, jedoch nicht in jedem Fall. Hier heißt es, mit Hilfe seines Vorgesetzten stark machen und nicht den offiziellen Weg über Personalabteilung zu gehen.
Der kollegiale Zusammenhalt ist durch das familiäre Klima super. Schwarze Schafe gibt es immer.
Wie es in den Wald hinein ruft, so schallt es wieder raus. Tritt man mit dem nötigen Respekt den Vorgesetzten gegenüber, wird man ebenfalls respektvoll behandelt.
Im großen und ganzen lässt es sich hervorragend bei Korsch arbeiten.
Gehaltlich darf man nicht allzu viel erwarten, selbst wenn man sich gut verkaufen kann, wobei sich diesbezüglich angeblich was getan haben soll.
VwL werden gezahlt, ebenso gibt es einen Zuschuss bzgl. Essensgeld für die Kantine.
Überstunden wurden ohne Anstand bezahlt, Reise-und Verpflegungskosten waren i.d.R. schnell abgewickelt.
Weihnachtsgeld gibt es keines, Urlaubsgeld befindet sich in einem vernünftigen Maß.
Eine jährliche Ausschüttung an die AN auf freiwilliger Basis wird so gut wie jedes Jahr realisiert.
Im Bereich Entwicklung mangelt es jedenfalls nicht an interessanten Aufgaben!
man lernt wie man es nicht machen sollte
Vereinbarung Familie und Job ist kaum möglich ohne Kompromisse.
Den Übergang von der alten Generation zur neuen Generationen nicht nur propagieren, sondern auch machen
Familienunternehmen ohne Familiensinn; kein Homeoffice möglich
jungen Mitarbeitern wird meist kaum etwas zugetraut
es herrscht nur altes Regime, kein Platz für Nachwuchskräfte
Wir lernen die verschiedenen Abteilung, wie Einkauf, Lager und Buchhaltung kennen. Wir müssen nach der Schule nicht arbeiten und können uns so besser auf die Schule konzentrieren.
Flexible Arbeitszeiten
Als Azubi durchläuft man alle Bereiche und erhält viele Einblicke in das Unternehmen. Und es ist natürlich spannend, Maschinen in die ganze Welt zu versenden.