Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei KORSCH die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 48 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
22 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich gehe davon aus, da kann es noch Verbesserungen geben. Es gibt Mitarbeiter, die sich abgehängt fühlen, meistens dann aber auch die, die keine Kommunikationsmittel nutzen. (Interne Mitteilungen lesen z.b.) Einige Informationen erhält man durch seinen Vorgesetzten, das aber auch nur, wenn er das weitergibt. Das kann noch besser werden.
Der kann sich sehen lassen. Die Kollegen sind das, was über die klassischen Probleme (enge Personalschlüssel, hohe Aufgabenlast) eines Mittelstandsunternehmens hinwegsehen lässt.
Schwer zu bewerten. Es gibt viel zu tun und man würde sich mal ruhigere Zeiten wünschen, aber natürlich ist ein guter Auftragseingang, das was sich jedes Unternehmen wünscht.
Es gibt unterschiedliche Zeitmodelle im Unternehmen, das ist ärgerlich. Gerne könnte auf eine 38-Stundenwoche angepasst werden und die 40-Stundenwoche abgeschafft werden. Das wäre fairer. Positiv ist das es jetzt gesetzliche Pausen gibt, 30 Minuten bis 8 Stunden und darüber hinaus 45 Minuten, die man stempeln muss.
Abhängig von Abteilung zu Abteilung. Es ist in den letzten Jahres vieles getan worden und hat sich positiv geändert, auch dadurch, dass jüngere Nachwuchskräfte nachgerückt sind.
So unterschiedlich, wie die Abteilungen an sich. Meine Aufgaben sind viel Routine aber auch viel Abwechslung.
Es herrscht eine produktive Arbeitsatmosphäre. Einige Miesmuscheln stören den Betriebsfrieden hin und wieder, aber das ist überall so, es ist typisch für Berlin. Kenne ich aus anderen Bundesländern anders (NRW z.b.)