Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei KORSCH die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 38 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Scheinbar ok, aber unter der Oberfläche bleibt vieles unausgesprochen.
Ausgrenzen ist an der Tagesordnung.
Wer glaubt, das Teamleiter ein Team leiten, der glaubt, das Zitronenfalter Zitronen falten.
Die Atmosphäre unter den Kollegen ist sehr angenehm. Es herrscht gegenseitiges Verständnis und unterstützender Umgang miteinander. Allerdings gestaltet sich die Beziehung zu den Vorgesetzten nicht immer einfach, obwohl dies nicht auf alle zutrifft.
In der Produktion ist die Kommunikation eher schlecht. Die wenige, schriftliche Kommunikation ist seit Kurzem mit vielen englischen Begriffen versehen, die nur wenig oder gar nicht verstanden werden. Hier stellt sich die Frage nach dem Sinn dahinter. Interne Kommunikation sollte doch einfach, klar und für alle verständlich sein. Obwohl dies bereits oft angemerkt wurde, hat sich leider nichts geändert. Wertschätzung sieht anders aus!
Könnte von einigen Führungskräften deutlich besser sein.