Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Geschäftsführung.
Mehr Menschlichkeit weniger Egoismus.
Es ist alles modern aber keine Atmosphäre zum Wohlfühlen.
Nach Außen hin gut.
Ist vermutlich möglich wird aber nicht praktiziert.
Mehr Schein als Sein.
Die einzelnen Gruppen halten zusammen.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist gut aber es gibt wenige ältere Mitarbeiter. Es wird auf junge Menschen gesetzt.
Der Schein trügt!
Gut.
Findet begrenzt statt.
Gibt es nur bei den Lieblingen.
Je nachdem in welcher Abteilung man arbeitet.
Nichts.
Junges Team mit Herzblut und Zusammenhalt
Alle Mitarbeiter leben die Unternehmensphilosophie und kommunizieren das auch offen. Kortmann wird als Arbeitgeber auch von außenstehenden Personen als sehr positiv wahrgenommen.
Faire Urlaubsplanung und flexible Möglichkeiten für Arbeitnehmer. Die Extrameile zu gehen, gehört jedoch zur Unternehmensphilosophie. Dienst bzw. Arbeitszeit nach Vorschrift gehört hier nicht zur Tagesordnung. Allerdings wird die Extrameile auch belohnt.
Wer die Karriereleiter aufsteine möchte, kann das auch, muss allerdings die erwartete Leistung bringen. Ein duales oder berufsbegleitendes Studium wird angeboten und auch wahrgenommen. Natürlich unterstützt Kortmann dabei - auch finanziell.
Nachhaltigkeit und Umweltschutz gehören zur Philosophie des Unternehmens. Die Geschäftsführung ist ebenfalls sehr sozial eingestellt und ermöglicht Mitarbeitern z. B. die nötige Flexibilität zur Vereinbarkeit von Arbeit und Familie.
Besonders starker Zusammenhalt unter Gleichgesinnten
Freundlichkeit und Teamgeist kennt kein Alter. Jeder wird fair behandelt und als Teammitglied akzeptiert.
Faire und aufrichtige Kommunikation durch Vorgesetzte. Das Führungspersonal wird regelmäßig gecoacht und weitergebildet - das merkt man!
Modernste Ausstattung der Arbeitsplätze. Es gibt regelmäßig Schulungen zur Ergonomie am Arbeitsplatz und auch flexible Homeoffice-Regelungen.
Offene Kommunikation auch seitens der Geschäftsführung
Die Aufgaben sind vielseitig und Mitarbeitern wird die Möglichkeit gegeben, eigene Erfahrungen mit einzubringen.
Die vielen Veranstaltungen, der unbedingte Wille zum Erfolg und vieles mehr
Das manchmal rücksichtslose Verhalten der Geschäftsführung
Weniger harte Entscheidungen treffen
Mit einigen Mitarbeitern sehr gut andere zeigen offen ihre Abneigung (in der Produktion)
Es gibt wirklich exorbitant viele Teambildende Maßnahmen und Veranstaltungen!
Ich würde sagen das Unternehmen an sich hat ein relativ gutes Image, die harten Entscheidungen gegenüber Mitarbeitern der Geschäftsführung haben sich jedoch im Ort rumgesprochen und auf den Ruf des Unternehmens abgefärbt.
Nur eine Mittagspause von 30 Minuten sowie keine 30 Tage Urlaub.
Ich denke man kann in der Hinsicht viel bekommen
Branchenstandard, man hat einen harten Verhandlungspartner aber wenn man sich verdient ist man daran interessiert den Mitarbeiter zu halten.
Mit einigen sehr gut, mit anderen sehr schlecht.
Hier wurden leider ältere langjährige Mitarbeiter gekündigt.
An sich sind die Vorgesetzten gut und geben sich Mühe, das Verhalten der Geschäftsführung ist jedoch meiner Meinung nach zu sehr auf Leistung getrimmt. Man muss hier jedoch auch zu gute halten das Sie dafür sorgen, das gute Ergebnisse eingefahren werden und ich konnte die Logik hinter ihren Entscheidungen verstehen fand Sie manchmal jedoch nur zu Hart.
Die Hallen sehr dreckig, was aber auch am Produkt liegt,
das Verwaltungsgebäude hätte modernisiert werden können, aber ich hörte hier tut sich aktuell etwas.
Sehr viele Besprechungen manchmal hätte ich mir mehr Unterstützung gewünscht.
Ich würde behaupten das hier wirklich 100% nach Leistung gegangen wird und das Geschlecht für den Erfolg im Unternehmen keine Rolle spielt.
Liegt an der Abteilung, als einfacher Arbeiter sehr eintönig. In höheren Stufen jedoch abwechslungsreicher.
Man kann sich selbst entwickeln, man wird ernst genommen und es warten immer neue Herausforderungen!
Probleme werden oft auf die lange Bank geschoben, gesprochen wird drüber aber nur in wenigen Schritten auch gehandelt.
Mitarbeiterkommunikation abteilungsintern und abteilungsübergreifend muss verbessert werden. Das Wir-Gefühl muss viel mehr gestärkt werden!
Es werden viele Mitarbeiterevents angeboten, alle duzen sich - auch die Chefetage. Das Verhältnis zwischen den einzelnen Abteilungen könnte noch gestärkt werden.
Image ist nach Außen im letzten Jahr durch eine Produktionumstellung stark gesunken, es werden viele Gerüchte gestreut. Dies tut der Firma nicht gut und muss schnell wieder gewendet werden.
Gleitzeit, Homeoffice, Freizeitausgleich nach Überstunden. Urlaubstage könnten ein paar mehr sein ;)
Überstunden werden gemacht, es kann auch sehr stressig sein, dafür gibt es aber auch entspanntere Zeiten.
Berufsbegleitende Studienplätze werden angeboten, Coachings für Führungskräfte, Fortbildungen können besucht werden.
Allerdings wenn man „aufgestiegen“ ist dann kann man auch nicht höher kommen.
Gehalt wird regelmäßig erhöht, ist allerdings für die Position und Leistung nicht mit anderen Branchen vergleichbar.
Es werden vermögenswirksame Leistungen gezahlt, kein Weihnachts-/Urlaubsgeld.
Strom wird mit Solarkraft selbst produziert und altes Material wird recycelt und für die Produktion weiter verwendet.
Abteilungsintern guter Zusammenhalt, abteilungsübergreifend ist das noch zu verbessern.
Ältere Mitarbeiter werden selten neu eingestellt, da der Beruf körperlich sehr fordernd ist und man ein hohes Pensum erreichen muss.
Die Vorgesetzten sind sehr zielorientiert und folgen klaren Prinzipien, die Art kann etwas harsch erscheinen. Man muss damit zurecht kommen und darf sich nicht verstecken.
Bürogebäude ist schon sehr in die Jahre gekommen, renoviert wird nur das nötigste, wäre aber angebracht. Neue Bürostühle wurden angeschafft. PCs und Programme auf dem neusten Stand. Neue ERP-Software 2019.
In der Produktion wurden Sanitäranlagen, Duschen und Pausenräume erneuert.
Jeden Freitag gibt es ein Abteilungsleitermeeting und 3x im Jahr ein „großes“ Meeting. In denen man über aktuelle Themen spricht, Investitionen vorgestellt werden und das Unternehmen nach vorne gebracht wird.
In einer reinen Männerbrachche ist Gleichberechtigung denke ich eher schwer, weil die meisten Bewerber und Angestellten männlich sind. Allerdings gibt es auch Frauen in Führungspositionen. Wie es gehaltstechnisch aussieht kann ich nicht beurteilen.
Das Unternehmen ist sehr innovativ, es werden immer neue Dinge probiert und entwickelt. Verbesserungsvorschläge werden angenommen und auch umgesetzt.