Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
KinderbetreuungEigenständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise ist gewünscht und wird gefördert. Die (digitale) Weiterentwicklung des Unternehmens, der Produkte und der Prozesse stehen im Fokus.
Dynamisches Team, welches durch Fleiß, Mut und Zusammenhalt Erfolg verspricht - und feiert! :-)
Alle ziehen hier am gleichen Strang, das merkt man vom ersten Tag an.
Man bekommt die Freiräume Dinge zu bewegen und selbst zu entscheiden und es wird explizit gewünscht Verantwortung zu übernehmen.
Modernes Werk. Zusammenhalt. Firmenfeiern, Getränke, Obst für die Mitarbeiter.
Das manchmal rücksichtslose Verhalten der Geschäftsführung
Probleme werden oft auf die lange Bank geschoben, gesprochen wird drüber aber nur in wenigen Schritten auch gehandelt.
Der Wellpass oder ähnliches zusätzlich wäre wünschenswert.
Die Kommunikation im Onboarding-Prozess könnte noch weiter verbessert werden, es ist jedoch viel im Wandel.
Jobbike oder Wellpass wären klasse.
Ich würde mir noch Programme wie Qualitrain, Hansefit oder Jobbike wünschen
Werdet sozialer und macht mal pausen mit den ganzen Veränderungen/Verbesserungen. Lasst doch eure Mitarbeiter erstmal reinkommen und macht dann das nächste. Im Moment läuft alles Gleichzeitig.
Der am besten bewertete Faktor von Kortmann Beton ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Mir ist kein Fall bekannt, in dem es irgendeine Form der Nicht-Gleichberechtigung gegeben hat. Geschlechtsspezifisch werden viele Abteilungen von weiblichen Kolleginnen geleitet.
Es zählt die Leistung und nicht das Geschlecht. Führungspositionen sind auch von Frauen besetzt.
Chancengleichheit unabhängig von Alter, Geschlecht oder Hintergrund.
Frauen werden gleichberechtigt behandelt und erhalten die gleichen Chancen wie die Männer.
Sowohl Männer als auch Frauen besetzen Führungspositionen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kortmann Beton ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Branchenstandard, man hat einen harten Verhandlungspartner aber wenn man sich verdient ist man daran interessiert den Mitarbeiter zu halten.
Gehalt wird regelmäßig erhöht, ist allerdings für die Position und Leistung nicht mit anderen Branchen vergleichbar.
Es werden vermögenswirksame Leistungen gezahlt, kein Weihnachts-/Urlaubsgeld.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Fortbildungen werden aktiv angeboten.
Vielfältige Möglichkeiten werden angeboten bzw. können individuell erfragt werden.
Weiterbildungen werden gefördert und finanziell unterstützt.
Es ist gewünscht, sich regelmäßig weiterzubilden.
Wer die Karriereleiter aufsteine möchte, kann das auch, muss allerdings die erwartete Leistung bringen. Ein duales oder berufsbegleitendes Studium wird angeboten und auch wahrgenommen. Natürlich unterstützt Kortmann dabei - auch finanziell.
