2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
KOSS GmbH Luft-, Klima- und Sorptionstechnik Bewertungen
KOSS
GmbH
Luft-,
Klima-
und
Sorptionstechnik
Burgwedel
Ihr Unternehmen?
2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Moderne Ausstattung trifft auf veralteten Führungsstil und schlechte Bezahlung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Burgwedel gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Cholerisches Vorgesetztenverhalten: Emotionale Ausbrüche der Chefetage bei berechtigten Anfragen nach Zusatzleistungen (z. B. Tankkarten).Mangelnde Fehlerkultur: Projektleiter übernehmen keine Verantwortung für eigene Fehlplanungen und schieben die Schuld auf andere Personen ab.Dauerhafte und massive personelle Überlastung ohne Rücksicht auf Kapazitätsgrenzen.Weiterbildungen werden aufgrund des hohen Arbeitsdrucks ungern gesehen.Sehr schlechte Bezahlung, keine Tarifbindung und fehlende Gehaltserhöhungen.Abgelegener Firmenstandort führt zu langen täglichen Pendelzeiten
Verbesserungsvorschläge
Professionelle Gesprächskultur etablieren: Anfragen zu Zusatzleistungen wie Tankkarten oder Jobtickets sollten sachlich behandelt werden – ein respektvolles „Nein“ ist akzeptabel, emotionale Ausbrüche der Führungsebene sind es nicht.Fehlerkultur verbessern: Projektleiter müssen die Verantwortung für eigene Fehlplanungen übernehmen, statt die Schuld auf andere Mitarbeiter abzuwälzen.Faire und marktgerechte Vergütung einführen.Kapazitätsgrenzen beachten: Wenn das Personal bereits dauerhaft überlastet ist, sollte ein vorübergehender Auftragsstopp verhängt werden, anstatt immer neue Projekte anzunehmen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt in Ordnung. Ein großer Pluspunkt ist der gute Zusammenhalt unter einigen Kolleginnen und Kollegen, was den Alltag im Team sehr angenehm macht
Image
Das Image der Firma nach außen ist in Ordnung. Auf den Baustellen wird insgesamt akzeptable und solide Arbeit geleistet.
Work-Life-Balance
Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist hier überhaupt nicht gegeben. Man hat durchgehend viel zu viel zu tun, sodass das Arbeitspensum die Grenze des Zumutbaren klar überschreitet und man dauerhaft überlastet ist. Zudem erfordert die sehr abgelegene Lage des Unternehmens ohnehin schon viel Fahrzeit, was zusammen mit den regelmäßig anfallenden Überstunden kaum noch Freizeit zulässt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen oder berufliche Förderungen werden hier nicht gerne gesehen. Da man ohnehin schon dauerhaft überlastet ist, herrscht die Ansicht, dass durch Fortbildungen wichtige Arbeitszeit verloren geht. Eine Unterstützung für die persönliche Weiterentwicklung gibt es daher kaum
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung ist insgesamt sehr schlecht. Das Unternehmen ist nicht tarifgebunden, und Gehaltserhöhungen gibt es faktisch nicht. Selbst wenn man versucht, über steuerfreie Alternativen wie eine Tankkarte oder ein Jobticket zu verhandeln, führt dies sofort zu massiven Konflikten und einer starken Eskalation mit der Chefetage. Es gibt hier keinerlei Entgegenkommen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kommunikation funktioniert vor allem dann gut, wenn man Fragen hat und die jüngeren Teammitglieder Zeit finden, um zu helfen. Die Gesprächsthemen konzentrieren sich allerdings fast ausschließlich auf die Arbeit; private oder andere Themen abseits des Berufsalltags sind eher tabu.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungsebene agiert sehr distanziert und ist räumlich isoliert im oberen Teil des Gebäudes untergebracht. Eine offene Kommunikation auf Augenhöhe findet kaum statt; stattdessen herrscht ein sehr autoritärer und hierarchischer Führungsstil. Vorgesetzte sind extrem schlecht ansprechbar – insbesondere dann, wenn es um kritische Themen wie das Gehalt geht. In diesen Situationen blockt das Management stark ab.
Arbeitsbedingungen
neuen Büroräume mit Klimaanlage
Kommunikation
Die Kommunikation funktioniert vor allem dann gut, wenn man Fragen hat und die jüngeren Teammitglieder Zeit finden, um zu helfen. Die Gesprächsthemen konzentrieren sich allerdings fast ausschließlich auf die Arbeit; private oder andere Themen abseits des Berufsalltags sind eher tabu.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben an sich sind keineswegs eintönig. Durch ständig neue Projekte bleibt die Arbeit abwechslungsreich und bringt immer wieder neue Herausforderungen mit sich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Das Unternehmen erwirtschaftet ordentliche Gewinne, bezahlt die Mitarbeiter aber schlecht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Burgwedel gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird KOSS Luft-, Klima- und Sorptionstechnik durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7 Punkte). 0% der Bewertenden würden KOSS Luft-, Klima- und Sorptionstechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich KOSS Luft-, Klima- und Sorptionstechnik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.