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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Cholerisches Vorgesetztenverhalten: Emotionale Ausbrüche der Chefetage bei berechtigten Anfragen nach Zusatzleistungen (z. B. Tankkarten).Mangelnde Fehlerkultur: Projektleiter übernehmen keine Verantwortung für eigene Fehlplanungen und schieben die Schuld auf andere Personen ab.Dauerhafte und massive personelle Überlastung ohne Rücksicht auf Kapazitätsgrenzen.Weiterbildungen werden aufgrund des hohen Arbeitsdrucks ungern gesehen.Sehr schlechte Bezahlung, keine Tarifbindung und fehlende Gehaltserhöhungen.Abgelegener Firmenstandort führt zu langen täglichen Pendelzeiten
Verbesserungsvorschläge
Professionelle Gesprächskultur etablieren: Anfragen zu Zusatzleistungen wie Tankkarten oder Jobtickets sollten sachlich behandelt werden – ein respektvolles „Nein“ ist akzeptabel, emotionale Ausbrüche der Führungsebene sind es nicht.Fehlerkultur verbessern: Projektleiter müssen die Verantwortung für eigene Fehlplanungen übernehmen, statt die Schuld auf andere Mitarbeiter abzuwälzen.Faire und marktgerechte Vergütung einführen.Kapazitätsgrenzen beachten: Wenn das Personal bereits dauerhaft überlastet ist, sollte ein vorübergehender Auftragsstopp verhängt werden, anstatt immer neue Projekte anzunehmen
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KOSS Luft-, Klima- und Sorptionstechnik ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Bezahlung ist insgesamt sehr schlecht. Das Unternehmen ist nicht tarifgebunden, und Gehaltserhöhungen gibt es faktisch nicht. Selbst wenn man versucht, über steuerfreie Alternativen wie eine Tankkarte oder ein Jobticket zu verhandeln, führt dies sofort zu massiven Konflikten und einer starken Eskalation mit der Chefetage. Es gibt hier keinerlei Entgegenkommen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen oder berufliche Förderungen werden hier nicht gerne gesehen. Da man ohnehin schon dauerhaft überlastet ist, herrscht die Ansicht, dass durch Fortbildungen wichtige Arbeitszeit verloren geht. Eine Unterstützung für die persönliche Weiterentwicklung gibt es daher kaum
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KOSS Luft-, Klima- und Sorptionstechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet KOSS Luft-, Klima- und Sorptionstechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KOSS Luft-, Klima- und Sorptionstechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KOSS Luft-, Klima- und Sorptionstechnik als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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