Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kotte & Zeller die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation erfolgt meist einseitig. Informationen sickern nur langsam durch, und es gibt wenig Transparenz über strategische Entscheidungen. Man hat oft das Gefühl, nur „ausführendes Organ“ zu sein.
Sehr starre Arbeitszeiten ohne nennenswerte Flexibilität. In einer Zeit, in der Homeoffice und Gleitzeitmodelle Standard sein sollten, wird hier noch auf strikte Präsenz und feste Zeitfenster beharrt. Für Arbeitnehmer mit Familie oder dem Wunsch nach einer modernen Lebensgestaltung ist dies kaum noch zeitgemäß.
Der Führungsstil der alten Geschäftsführung war stark hierarchisch und autoritär geprägt („Command & Control“). Entscheidungen wurden oft „von oben herab“ getroffen, ohne die Expertise der Mitarbeiter an der Basis einzubeziehen. Es mangelt an einer modernen Feedbackkultur und Vertrauen in die Eigenverantwortung des Teams.
Die Branche und das Produktsortiment an sich sind spannend. Es gäbe viele Möglichkeiten, sich kreativ einzubringen, wenn die starren Strukturen dies zulassen würden.
Die Arbeitsweisen wirken teilweise stark veraltet. Digitalisierung scheint in vielen Prozessen noch ein Fremdwort zu sein; viele Abläufe sind unnötig kompliziert und händisch. Das Equipment und die Räumlichkeiten atmen den Geist vergangener Jahrzehnte.