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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,3Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 1,3Karriere/Weiterbildung
- 1,3Arbeitsatmosphäre
- 1,3Kommunikation
- 2,0Kollegenzusammenhalt
- 1,3Work-Life-Balance
- 1,3Vorgesetztenverhalten
- 1,5Interessante Aufgaben
- 1,4Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mitarbeiterrabatt.
Interessante Artikel.
Laden mit Kundschaft.
Soziales Unternehmen. Geht soweit wie möglich auf Wünsche der Mitarbeiter ein. Es werden auch ältere Menschen und welche mit Handicap eingestellt.
Interessante Aufgaben und gutes Arbeitsklima.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeitszeiten könnten kürzer sein.
Vergütung könnte definitiv besser sein.
Ich persönlich halte die guten Bewertungen für absolut unrealistisch.
Hinter der Fassade eines etablierten Händlers verbergen sich extrem veraltete Strukturen. Die Kombination aus einem autoritären Führungsstil der alten Garde und technischem Stillstand macht den Arbeitsalltag unnötig schwer. Für motivierte Fachkräfte mit dem Wunsch nach moderner Zusammenarbeit leider nicht zu empfehlen
Verbesserungsvorschläge
• Komplette Neuausrichtung: Die alte Führungsmentalität muss dringend durch moderne, empathische Führungskräfte ersetzt werden.
• Digitalisierungsoffensive: Massive Investitionen in IT und Prozessautomatisierung, um die manuelle Last zu senken.
• Vertrauensarbeitszeit: Abschaffung der starren Stechuhr-Mentalität und Einführung von Homeoffice-Optionen.
• Fehlerkultur: Fehler sollten als Chance zur Verbesserung gesehen werden, nicht als Grund für Sanktionen oder Zurechtweisungen.
Dem Unternehmen ein paar Tüten Selbstwert gönnen.
Ziele vereinbaren und Entwicklungsmöglichkeiten für den Arbeitnehmer festlegen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
2,4
Der am besten bewertete Faktor von Kotte & Zeller ist Gleichberechtigung mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ist vorhanden
Gleichberechtigung ist vorhanden.
100% gleichberechtigt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kotte & Zeller ist Gehalt/Benefits mit 1,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Gehaltsgefüge orientiert sich eher am unteren Ende der Branchenüblichkeit. Gehaltserhöhungen oder Anpassungen an die Inflationsrate müssen mühsam erkämpft werden und werden oft mit Verweis auf "schwierige Zeiten" abgelehnt. Sozialleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, VWL oder moderne Benefits (Jobticket, Fitness-Kooperationen, Gutscheine) sind entweder gar nicht vorhanden oder völlig veraltet. Es herrscht das Mindset: „Sei froh, dass du einen sicheren Arbeitsplatz hast.“
Vergütung könnte definitiv besser sein. Ich persönlich empfand das Gehalt als "Hungerlohn".
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Individuelle Entwicklungspfade gibt es praktisch nicht. Weiterbildungen werden oft als unnötige Kosten oder Zeitverschwendung betrachtet. Man wird für eine bestimmte Aufgabe eingestellt und bleibt dort meist jahrelang hängen, ohne dass eine fachliche oder hierarchische Perspektive aufgezeigt wird. Aufstiegsmöglichkeiten sind durch die starren Hierarchien extrem begrenzt.
Wer fragt und seinen Job gut gemacht hat, bekommt auch jederzeit einen Lehrgang oder ein Seminar bezahlt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kotte & Zeller wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sport/Beauty schneidet Kotte & Zeller schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kotte & Zeller als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kotte & Zeller als eher traditionell.
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