Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungMitarbeiterrabatt.
Interessante Artikel.
Laden mit Kundschaft.
Soziales Unternehmen. Geht soweit wie möglich auf Wünsche der Mitarbeiter ein. Es werden auch ältere Menschen und welche mit Handicap eingestellt.
Interessante Aufgaben und gutes Arbeitsklima.
Arbeitszeiten könnten kürzer sein.
Vergütung könnte definitiv besser sein.
Ich persönlich halte die guten Bewertungen für absolut unrealistisch.
Hinter der Fassade eines etablierten Händlers verbergen sich extrem veraltete Strukturen. Die Kombination aus einem autoritären Führungsstil der alten Garde und technischem Stillstand macht den Arbeitsalltag unnötig schwer. Für motivierte Fachkräfte mit dem Wunsch nach moderner Zusammenarbeit leider nicht zu empfehlen
• Komplette Neuausrichtung: Die alte Führungsmentalität muss dringend durch moderne, empathische Führungskräfte ersetzt werden.
• Digitalisierungsoffensive: Massive Investitionen in IT und Prozessautomatisierung, um die manuelle Last zu senken.
• Vertrauensarbeitszeit: Abschaffung der starren Stechuhr-Mentalität und Einführung von Homeoffice-Optionen.
• Fehlerkultur: Fehler sollten als Chance zur Verbesserung gesehen werden, nicht als Grund für Sanktionen oder Zurechtweisungen.
Dem Unternehmen ein paar Tüten Selbstwert gönnen.
Ziele vereinbaren und Entwicklungsmöglichkeiten für den Arbeitnehmer festlegen.
Der am besten bewertete Faktor von Kotte & Zeller ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Loyalität wird geschätzt, solange man sich dem System unterordnet. Wer das System nicht hinterfragt, hat einen sicheren Platz, wird aber fachlich kaum weiterentwickelt.
Es gibt viele ältere Kollegen, die fast alle sehr freundlich und hilfsbereit sind.
Es gibt definitiv Kollegen über 45, die zum Teil schon 15 Jahre dort arbeiten. Jeder versteht sich mit jedem!
Es gibt viele ältere Arbeitskollegen. Langdienende Arbeitskollegen haben manchmal kleine Vorteile.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kotte & Zeller ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Individuelle Entwicklungspfade gibt es praktisch nicht. Weiterbildungen werden oft als unnötige Kosten oder Zeitverschwendung betrachtet. Man wird für eine bestimmte Aufgabe eingestellt und bleibt dort meist jahrelang hängen, ohne dass eine fachliche oder hierarchische Perspektive aufgezeigt wird. Aufstiegsmöglichkeiten sind durch die starren Hierarchien extrem begrenzt.
