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Kottermair 
Elektroteam 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kottermair Elektroteam die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kottermair Elektroteam
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kottermair Elektroteam
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Informationen werden zurückgehalten oder verdreht. Missverständnisse und Gerüchte sind an der Tagesordnung. Man kommt in der Früh um 6:50 ins „Lager auf der Baustelle“ der Hinweg wurde nicht bezahlt meißt bekommt man als ausgelernter Elektriker kein Firmenwagen sogar nach mehrmaligen Fragen!
Kollegen sind in der Theorie sehr nett aber lästern hinter deinen Rücken sobald es nicht nach den heiligen 10 Geboten bei Kottermair geht. Man darf nichts hinterfragen warum so und warum so weil man direkt als weichei dargestellt wird der nach seinen Arbeitsrecht arbeiten will.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Meister geben dir oder dein Vorarbeiter Arbeit die du beim zweiten Mal nachfragen mindestens verstanden haben musst. Sehr schnelle Eskalation der Meister ist vorprogrammiert vorallem bei den Meistern die am längsten dabei sind und sich alles erlauben dürfen.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen lästern über den Chef und wie schön es mit dem alten Geschäftsführer war. Kollegen halten an sich schon zusammen aber man einfach nicht einen Deutschen mit einen Hilfsarbeiter zusammen arbeiten lassen und sich dann wundern warum die sich am Ende streiten weil sie sich nicht verstehen gemeinsam…

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Von hin und Rückweg Bezahlung wird man ausgelacht und nicht ernst genommen. Man kommt vor 7 auf die Baustelle und muss bis 16:30 dort verweilen es gibt eine Pause die ist 30 min lang und hat nichts mit Arbeitsrecht zu tun. Man kommt nach über 9 Stunden Arbeit nach Hause und freut sich nur auf eine warme Mahlzeit und seine Dusche. Das traurige nach der Arbeit ist die Uhrzeit weil man weiß in 11 Stunden muss man wieder für seine Lieblingsfirma arbeiten. Juhu :)

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mitarbeitende haben Angst, Fehler zu machen oder die Meinung zu sagen. Kündigungen oder öffentliche Bloßstellungen werden als Drohung genutzt Vertrauen in Führungskräfte fehlt völlig.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mal Schlitzen mal stemmen mal PV Anlage montieren ohne Sicherheitsgurt !!!! Sieht man sogar auf der Website ;) E-Mobilität und Bussyteme die nicht mal der Meister richtig erklären kann. 2 Sterne ist sehr Großzügig

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