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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vergütung ist super, es waren früher nette Leute beschäftigt.
Fällt mir nichts ein leider :)
Sehr faire Bezahlung und familiärer Umgang
Vergütung ist Super gibt auch einige nette Leute
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ohne Ankündigung werden Mitarbeiter rausgeworfen, denen gestern noch alles versprochen wurde.
Videoüberwachung der Mitarbeiter im kompletten Firmenbereich; trotzdem werden Materialien der Firma von Verwaltungsmitarbeitern in ihren blauen, roten und weissen privaten Autos verstaut, die an der Strasse parken. Gleichzeitig werden Mitarbeiter, die auf dem Firmengelände aus und einladen, also unter Videoüberwachung, von der von den Verwaltung gerufenen freundlichen Polizei kontrolliert.
Wie schon beschrieben->
Geht noch schlimmer aber ich will ehrlich sein
Sie haben keine Skrupel Mitarbeiter auf die abschussliste zu setzen und sie rauszuwerfen.
Sehr respektloses Verhalten Leuten gegenüber, die den Job gerade erst lernen. Man wird zu Überstunden gezwungen und es gibt null Kommunikation. Samstagsarbeit ist als Azubi hier auch die Normalität. Leider seit Geschäftsführer wechsel nicht mehr tragbar wie man behandelt wird.
Es herrscht immer ein Druck etwas falsch zu machen.
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal zum alten Chef hingehen und ein Gespräch führen warum den so viele Leute gehen und was man ändern kann
So wie früher ohne Überwachung und Druck, nur mit Kontrolle ob die Arbeit gut ausgeführt wurde.
Man sollte sich mehr auf die Mitarbeiter einstellen. Wertschätzung ist viel wichtiger als sie denken.
Sich ein bisschen mehr um die Auszubildenden kümmern und diese nicht nur als billige Arbeitskräfte betrachten.
Mehr Belohnen für gute Arbeit
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am besten bewertete Faktor von Kottermair Elektroteam ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Man bekommt eine auslöse die steuerfrei ist
Gutes Gehalt und Firmenwagen
Überstunden sind auch für Azubis verpflichtend, werden dafür aber ausgezahlt.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kottermair Elektroteam ist Work-Life-Balance mit 2,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Von hin und Rückweg Bezahlung wird man ausgelacht und nicht ernst genommen. Man kommt vor 7 auf die Baustelle und muss bis 16:30 dort verweilen es gibt eine Pause die ist 30 min lang und hat nichts mit Arbeitsrecht zu tun. Man kommt nach über 9 Stunden Arbeit nach Hause und freut sich nur auf eine warme Mahlzeit und seine Dusche. Das traurige nach der Arbeit ist die Uhrzeit weil man weiß in 11 Stunden muss man wieder für seine ...
Je nach Sympatie und Unterwürfigkeit und privater Gefälligkeiten ok; für mich nicht.
Zu viele Baustellen mit zu wenig Leuten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Nach Beendigung meiner Ausbildung war es nur noch eine Frage der Zeit bis mir etwas angeboten wurde-> Baustelle selbstständig gleiten :) Nein danke
Meister machen nach Ausbildung ist wichtig
Nach der Ausbildung den Meister machen und man hat die besten Karrieremöglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kottermair Elektroteam wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Kottermair Elektroteam schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kottermair Elektroteam als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kottermair Elektroteam als eher traditionell.
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Kottermair Elektroteam
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kottermair Elektroteam
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