Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kompromisse ablehnen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
ParkplatzVergütung ist super, es waren früher nette Leute beschäftigt.
Fällt mir nichts ein leider :)
Sehr faire Bezahlung und familiärer Umgang
Vergütung ist Super gibt auch einige nette Leute
Ohne Ankündigung werden Mitarbeiter rausgeworfen, denen gestern noch alles versprochen wurde.
Videoüberwachung der Mitarbeiter im kompletten Firmenbereich; trotzdem werden Materialien der Firma von Verwaltungsmitarbeitern in ihren blauen, roten und weissen privaten Autos verstaut, die an der Strasse parken. Gleichzeitig werden Mitarbeiter, die auf dem Firmengelände aus und einladen, also unter Videoüberwachung, von der von den Verwaltung gerufenen freundlichen Polizei kontrolliert.
Wie schon beschrieben->
Geht noch schlimmer aber ich will ehrlich sein
Sie haben keine Skrupel Mitarbeiter auf die abschussliste zu setzen und sie rauszuwerfen.
Sehr respektloses Verhalten Leuten gegenüber, die den Job gerade erst lernen. Man wird zu Überstunden gezwungen und es gibt null Kommunikation. Samstagsarbeit ist als Azubi hier auch die Normalität. Leider seit Geschäftsführer wechsel nicht mehr tragbar wie man behandelt wird.
Es herrscht immer ein Druck etwas falsch zu machen.
Einfach mal zum alten Chef hingehen und ein Gespräch führen warum den so viele Leute gehen und was man ändern kann
So wie früher ohne Überwachung und Druck, nur mit Kontrolle ob die Arbeit gut ausgeführt wurde.
Man sollte sich mehr auf die Mitarbeiter einstellen. Wertschätzung ist viel wichtiger als sie denken.
Sich ein bisschen mehr um die Auszubildenden kümmern und diese nicht nur als billige Arbeitskräfte betrachten.
Mehr Belohnen für gute Arbeit
Der am besten bewertete Faktor von Kottermair Elektroteam ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Man bekommt eine auslöse die steuerfrei ist
Gutes Gehalt und Firmenwagen
Überstunden sind auch für Azubis verpflichtend, werden dafür aber ausgezahlt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kottermair Elektroteam ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Von hin und Rückweg Bezahlung wird man ausgelacht und nicht ernst genommen. Man kommt vor 7 auf die Baustelle und muss bis 16:30 dort verweilen es gibt eine Pause die ist 30 min lang und hat nichts mit Arbeitsrecht zu tun. Man kommt nach über 9 Stunden Arbeit nach Hause und freut sich nur auf eine warme Mahlzeit und seine Dusche. Das traurige nach der Arbeit ist die Uhrzeit weil man weiß in 11 Stunden muss man wieder für seine ...
Je nach Sympatie und Unterwürfigkeit und privater Gefälligkeiten ok; für mich nicht.
Zu viele Baustellen mit zu wenig Leuten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Nach Beendigung meiner Ausbildung war es nur noch eine Frage der Zeit bis mir etwas angeboten wurde-> Baustelle selbstständig gleiten :) Nein danke
Meister machen nach Ausbildung ist wichtig
Nach der Ausbildung den Meister machen und man hat die besten Karrieremöglichkeiten.
