kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
koviko ist eine Agentur. Man merkt das auch jeden Tag, da es keine starren und komplizierten Strukturen gibt wie in Konzernen. Es gibt aber ein bisschen den Touch des großen Unternehmens, bei Prozessen und Verantwortlichkeiten. Diese Mischung ist richtig gut. Meiner Meinung nach herrscht so nicht das Chaos und es gibt auch kein „wir haben das schon immer so gemacht“.
Schlecht finde ich nichts bei koviko. Was einem nicht gefällt kann man ansprechen und an der Änderung auch mitwirken.
Habe ich keine. Ich kann sie nämlich jederzeit einbringen und an der Umsetzung mitwirken.
Die Atmosphäre bei koviko ist sehr angenehm, das habe ich in bisher allen von mir ausgeübten Positionen und Ebenen gemerkt. Es gibt Feedback zur geleisteten Arbeit, wo Positives gern herausgestellt wird.
Bei koviko gibt es eine Vision: „Mit Wissen und Lernen in jedem Menschen Begeisterung entfachen.“ Unter den Kollegen kommt das Begeistern im alltäglichen Gespräch tatsächlich immer wieder vor. Entweder wie die Arbeit Menschen/Kunden begeistert hat, oder wie sie noch begeistern kann.
Unter guter Work-Life-Balance versteht jeder etwas anderes. Bei koviko kann man in Teilzeit arbeiten. Bei den Vollzeitlern lassen sich Kinder und private Termine auch gut mit der Arbeit in Einklang bringen. Das kann ich aus eigener Erfahrung berichten.
Bei koviko gibt es interne Weiterbildungsprogramme. Auch externe Weiterbildungen oder Webinare kann man mitmachen.
Bei koviko verdient man mindestens branchenüblich. Wer gute Leistung bringt, wird auch entsprechend gut bezahlt.
Bei koviko wird zu Umwelt-Themen gelegentlich sensibilisiert. So wurden mir persönlich Bereiche aufgezeigt, in denen ich Umweltaspekte zuvor nicht wahrgenommen habe.
Der Umgang unter den Kollegen ist offen und direkt. Wird Hilfe oder auch nur eine Info benötigt, muss man nicht viel fragen. Jeder ist sehr bemüht einem zu helfen.
Bei koviko gibt es Kollegen, die gerade in das Berufsleben nach der Schule oder Studium starten und jene, die eigentlich schon in Rente sein könnten. Das Alter spielt keine Rolle.
Ich bin selbst Führungskraft, habe auch Vorgesetzte und fing bei koviko ohne Führungsverantwortung an. In allen Ebenen nehme ich meine Vorgesetzten die meiste Zeit als Kollegen wahr und damit verbunden auch den kollegialen Zusammenhalt.
Die Büroräume sind von moderner Ausstattung und stilistisch gut ausgeglichen (nicht alles weiß, aber auch nicht knallbunt). Es gibt ein offenes Büro über ein paar Ecken verteilt. So sitzt man gut beisammen, ohne dass Gespräche zwischen anderen gleich stören würden.
Die Kommunikation ist offen und vertrauensvoll. Informationen für die Arbeit sind meist vollumfänglich verfügbar. Falls doch mal etwas fehlt, ist intern jeder auf allen Wegen schnell verfügbar.
Bei koviko ist die Geschlechterverteilung ausgeglichen. Das Geschlecht spielt keine Rolle.
Die Aufgabengebiete sind thematisch sehr vielfältig. Die persönlichen Interessen und Wünsche werden bei der Aufgabenverteilung berücksichtigt.
- Nettes, durchmischtes Kollegium – die Arbeitsatmosphäre stimmt
- Gute Technik- und Software-Ausstattung
- Modernes Großraumbüro mit höhenverstellbaren Tischen und Arbeitsinseln
- Hervorragende Einarbeitung über mehrere Tage
- Zahlreiche interne Meetings, Schulungen und Workshops
- Man wird herzlich empfangen und bekommt sofort das Gefühl vermittelt, dass die eigene Meinung zählt
- Vielseitige Aufgaben
- Maßnahmen zur Einhaltung der Hygienestandards werden vor Ort getroffen und eingehalten
- Die Probezeit wird auch während Corona vor Ort im Büro abgeleistet – stört mich nach monatelangem Home Office ehrlich gesagt weniger.
Koviko ist ein Unternehmen mit flachen Hierarchien, die Mitarbeiter begegnen sich mit Respekt und Interesse. Positive Eindrücke werden ausgesprochen, nicht nur gedacht. Es herrscht Vertrauen, die Mitarbeiter sind gleichberechtigt.
Ich habe den Eindruck, dass die Mitarbeiter durchaus zufrieden mit ihrem Arbeitgeber sind. Die Bekanntheit nach außen ist steigerungsfähig.
Auf familiäre Umstände wird Rücksicht genommen.
Durch regelmäßige Inhouse-Schulungen und Workshops bekomme ich viele neue Einblicke auch in die Tätigkeiten meiner Kollegen.
Gutes Einstiegsgehalt, kleinere Corporate Benefits, 30 Tage Urlaub.
Mülltrennung findet statt, weitere Ideen zu mehr Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein werden noch gesammelt.
Wird bei Koviko groß geschrieben. Feierliche Zusammenkünfte in Sommer und Winter werden auch während der Pandemie nicht ausgelassen, sondern mit netten Ideen ausgeglichen. Feierabend-Runden finden ebenfalls virtuell statt. Man gibt sich große Mühe, auch den Menschen hinter dem Mitarbeiter hervorzukitzeln.
Nach meinem Eindruck sind alle Mitarbeiter voll integriert, keiner wird wegen seines Alter benachteiligt.
Freundlich, Kommunikation erfolgt auf Augenhöhe.
Großes, modernes Büro mit mehreren Tischgruppen, Arbeitsplätze sind höhenverstellbar, jeder Mitarbeiter hat zwei Bildschirme + Laptop, es gibt kleinere Sitzgruppen, Stehtische und Meetingräume für flexible Arbeit
Über die täglichen Videokonferenzen erfährt jeder in der Abteilung, wer mit welcher Arbeit beschäftigt ist. Probleme und Erfolge werden hier und in spontanen Meetings und Feedback-Gesprächen besprochen.
Das Team ist bei ausgewogenem Geschlechterverhältnis angenehm divers in Alter und Herkunft.
Vielseitige Aufgaben, neue Ideen und Ansätze sind gerne gesehen.
- Jeder bekommt hier eine Chance, auch Quereinsteiger
- 30 Urlaubstage
- Gute Arbeitsgeräte (Laptop, Monitore, Tisch etc.)
- Pünktliches Gehalt
- Einstellung zur Corona-Pandemie und den Einsatz von Homeoffice
- Das Gefühl von Kontrolle
- Unablässige Einsatzbereitschaft abseits der eigenen Aufgaben
- Kommunikation zwischen Vorgesetzten
- Bereitschaft auch nach dem Feierabend für das Unternehmen abrufbar zu sein
- Mehr Professionalität
- Mehr Kommunikation
- Absprachen einhalten
Es ist eine Agentur und somit auch stressig. Mal mehr mal weniger. Gerade zum Monatsende und Monatsanfang ist besonders viel los. Wer länger im Unternehmen beschäftigt ist, ist klar im Vorteil. Es macht den Anschein, dass diese Stimmen mehr Gewicht haben.
Das Unternehmen tritt professionell auf und hat einen respektablen Kundenstamm. Etwas mehr Ordnung, Struktur und Kommunikation wäre aber nötig.
Urlaube müssen abgestimmt werden, mal klappt dies gut, mal weniger. Familien werden gerade in Schulferien bevorzugt, was gut ist.
Interne Workshops von Kollegen für Kollegen. Wer mehr will muss auch mehr leisten. Man sollte sich dann auf Überstunden und arbeiten am Wochenende einstellen.
Gehalt passt und wird immer pünktlich gezahlt. Eine Gehaltserhöhung nach einer gewissen Zeit wäre aber wünschenswert.
Der Müll wird getrennt und es wird versucht deutlich mal digital zu arbeiten.
Tolle Kollegen, man ist für einander da und hat auch mal ein Ohr fürs Private.
Ob jung oder alt, unter den Kollegen verhält man sich mit Respekt und Anstand.
Man bemüht sich zwar, aber was heute besprochen wurde, wird nächste Woche wieder geändert. Was echt schade ist. Denn gerade für etwas schüchterne Mitarbeiter, deren es weniger leicht fällt mit Vorgesetzten zu sprechen, ist dies frustrierend. Hier kann man durchaus in die Rolle des Jasagers fallen.
Neues und modernes Büro mit vielen Pflanzen zum Durchatmen und höhenverstellbaren Tischen.
Bitte hier dran arbeiten. Die Wege sind zwar kurz, aber dauern entweder lang oder erreichen erst gar nicht ihr Ziel. Tipp: am besten immer den direkten Weg suchen.
Sympathie geht vor Leistung und Erfahrung.
Durch das Bewerbungsgespräch und dem Probetag weiß man was man zu tun hat. Entweder einem gefällt das Leben in einer Agentur oder eben nicht.
Das Arbeitsklima und Atmosphäre unter den Mitarbeitern. Klar wird mal über das eine oder andere gemeckert, es wird aber auch zusammen viel gelacht und direkt unter die Arme gegriffen, falls etwas nicht ganz läuft. - Vorausgesetzt das Problem wird angesprochen und nicht stillschweigend in sich hineingefressen.
Es gibt nichts wirklich gravierend schlechtes. Normaler Agenturalltag, der durch wirklich nette Kollegen aufgewertet wird. Wer sich hier bewirbt oder arbeitet, muss sich nur darüber im Klaren sein.
Die organisatorischen Strukturen bei Aufgabenverteilung und Arbeitsplanung zwischen den einzelnen Fachbereichen ist noch nicht so ganz perfektioniert. Eine Agenturübergreifende Koordinations-Software könnte Abhilfe schaffen.
Neues Büro mitten in Babelsberg mit coolem, kreativem Flair, Designer-Möbeln, Pflanzen und modernen, ergonomischen Arbeitsplätzen und Gerätschaften.
In meinen Augen hat koviko ein deutlich besseres Image verdient. Hier wird viel
für die Zufriedenheit der Mitarbeiter gemacht und bemüht. Das gilt für die interne Sicht als auch bei der Produktqualität aus Kundensicht.
Ist in Ordnung. Es gibt durchaus stressige und sehr geschäftige Zeiten aber die halten sich auf ein Jahr gerechnet sehr in Grenzen und lassen sich durch Arbeitszeitausgleiche glattbügeln.
Aufstiegsmöglichkeit wird auf jeden Fall gegeben, wenn man sie auch nutzen möchte.
Was ich etwas vermisst habe sind Weiterbildungsangebote durch externe Kurse oder Seminare. Es gibt zwar regelmäßig interne Workshops durch Kollegen/innen aus anderen Fachbereichen, aber das eigene Know-how musste ich im privaten auffrischen.
Gehalt ist durchschnittlich bis gut und wird nach Leistung und Erfahrung entsprechend angemessen gesetzt.
Es wird besonders darauf geachtet nur notwendige Dokumente zu drucken. Personalgespräche muss man nicht selbst einsteuern, sondern werden schon lange im Voraus eingeplant. Als Ordnungsmensch freue ich mich, dass darauf geachtet wird die Arbeitsplätze und Büroumgebung stets sauber und aufgeräumt zu halten.
Wirklich phänomenaler Zusammenhalt unter den Kollegen. Nahezu familiär.
Das Mitarbeiter-Alter ist bunt durchmischt, von jungen Berufseinsteigern bis hin zu erfahrenen Veteranen sind alle Altersgruppen vertreten und dennoch wird jeder mit Respekt behandelt.
Die wirklich (!!) flache Hierarchie ist mit das beste Feature des koviko-Alltags.
Die Vorgesetzten sind gut erreichbar, stehts gesprächsbereit und offen für Verbesserungsvorschlage und Problemlösungen.
Durch die Corona-Maßnahmen und regelmäßigen Büro-Lüftungen muss man sich zeitweilig eine Jacke anziehen aber wichtiger ist, dass die Hygienevorschriften eingehalten werden. Und das werden sie mit akribischer Sorgfalt. Die Arbeitsplatz-Ausstattung erfüllt die Voraussetzung für eine Aufrechterhaltung eines effizienten Workflows.
Läuft butterweich über vielfältige Kanäle. Mit Mail, Chat, telefonisch oder auch persönlich sind die meißten Kollegen schnell und flexibel erreichbar und sind hilfsbereit.
Absolut gegeben. Hier wird niemand auf Grund irgendwelcher äußerlichen Merkmale oder intellektuellen Defizite diskriminiert oder schief angeguckt oder schlechter behandelt/ausgegrenzt. Das gilt für alle Arbeitsebenen.
Kundenbedingt kann es, wie in jeder anderen Agentur, auch nervige Aufgaben geben. Aber es wird einem viel Freiraum in der kreativen Ausarbeitung gegeben insofern ist es weniger die Frage nach der Art der Aufgaben sondern was man daraus persönlich macht.
- Geburtstagsfeier, Weihnachtsfeier
- viel Lerninhalt
- gute Berufsschule
- Vergütung für Azubis viel zu gering
- Ausbilder sollten noch etwas aktiver den Azubis helfen
- People
- holidays(30)
Travelling is a bit far from Berlin but one can not get everything.
Very nice work environment
30 holidays a year which is more than enough. Moreover, one can get flexible hours in case of personal work or appointment.
competitive salary
Great teams that gather together for team events. Very collaborative and supportive way of working with each other
Superiors are cool and friendly. every tasks are explained in detail and in English in case you are not German native
Nice office with common area to gather all together.
Very respectful and transparent communication at every level of the company
There are 50% of women workers and they treated with equal rights.
you will be assigned task as per your interest
Möchte man etwas super gern machen, kann man das auch tun. Liebt man die Herausforderung, kann man unterschiedliche Aufgaben in verschiedenen Projekten umsetzen. Im Gegensatz dazu gibt es Kollegen, die gar keine Abwechslung mögen und daher regelmäßig eine Aufgabe erfüllen und das super machen.
Durch die Matrixorganisation gibt es keine hierarchische Weiterentwicklungsmöglichkeit. Jeder gestaltet sich seinen Tag und übernimmt seine Aufgaben selbstständig. Das ist nicht für jeden was. Die Herausforderung ist, sich strukturell weiterzuentwickeln. Das ist nicht einfach und geht nicht ohne die Hilfe jedes Einzelnen.
Eine bessere IT-Ausstattung, noch mehr Farbe und Lärmschutz für das Großraumbüro und mehr Wünsche stehen bereits auf der Agenda und werden schrittweise angegangen. Jeder Wunsch wird ernst genommen und gemeinsam auf Machbarkeit geprüft. Jeder kann Verbesserungsvorschläge einbringen. Bei der IT-Ausstattung sind natürlich diejenigen gefragt, die sich damit auskennen, so kann der Mac-Spezialist am besten sagen, was noch fehlt.
Die Agentur ist bunt gemischt aus älteren Kollegen, die teilweise schon mehr als 20 Jahre dabei sind, und ein paar neuen Mitarbeitern, die jede Agentur für neuen Wind braucht. Für jeden neuen Mitarbeiter gibt es einen Einarbeitungsplan, an dem er sich orientieren kann. Ein erfahrener Kollege steht immer als Ansprechpartner zur Unterstützung zur Verfügung. Durch das Großraumbüro fällt sehr schnell auf, wenn es irgendwo nicht läuft oder etwas Tolles passiert ist. Hat man eine große Herausforderung geschafft, so wird das schon mal laut ausgerufen und die anderen Kollegen freuen sich dann mit.
koviko hat viele Kunden, die schon seit vielen Jahren der Agentur die Treue halten und den Mitarbeitern und deren Arbeit vertrauen. Diese Vertrauensbasis ist das Geheimnis des Erfolgs. koviko gewinnt immer wieder neue Kunden durch die Weiterempfehlung der Bestandskunden.
Mitarbeiter können in Vollzeit oder Teilzeit arbeiten. Gerade die Kollegen mit Kindern bevorzugen die Teilzeitmodelle. Die Regelungen zur Elternzeit werden aktiv unterstützt. Schön ist, dass die Kolleginnen mit ihrem Nachwuchs vorbeikommen und zwischendurch wissen wollen, wie es den Kollegen geht. Die ganze Zeit über tauscht man sich aus.
Für Homeoffice wird noch an einem Modell gebastelt, einige Mitarbeiter arbeiten in Ausnahmefällen von zu Hause aus.
Bei der Urlaubsplanung wird versucht, die Wünsche der Kollegen unter einem Hut zu bringen. Das ist wie in jedem Unternehmen nicht immer einfach, in der Regel einigen sich jedoch die Kollegen untereinander.
Jeder kann sowohl Projektleiter als auch Projektteilnehmer sein, je nach Wunsch und natürlich Fähigkeiten. Braucht jemand für sein Projekt zusätzliches Know-how, schaut er einfach, wie er es sich aneignen kann. So nehmen die Programmierer z. B. an Webinaren gemeinsam teil oder einer fährt mal kurz für zwei Tage zu einem internationalen Google-Seminar.
Damit unsere Azubis ständig einen Ausbilder in ihrem Fachgebiet haben, absolvieren Kollegen freiwillig die entsprechenden Ausbildungslehrgänge.
Die Gehälter sind branchenüblich und der Region entsprechend. Um geeignete Kandidaten auf dem Arbeitsmarkt zu finden und ebenfalls ältere Kollegen zu halten, ist eine stetige Weiterentwicklung des Gehaltsmodells erforderlich. Die Mitarbeiter werden in diesem Prozess mit eingebunden, damit Transparenz und Fairness zu jedem Zeitpunkt gewährleistet wird. Das nächste Teamevent folgt jetzt im Sommer und wird von Kollegen selbst organisiert.
Weitere Sozialleistungen wie subventioniertes ÖPNV-Ticket, Mitarbeiterhandy und dazugehöriger Mobilfunkvertrag (kostenfreie unbegrenzte Nutzung), Kantine, organisierte Augenuntersuchungen, Massagen, Sportgruppen u. v. m. gibt es im Unternehmensverbund.
Fühlt sich jemand nicht wohl oder hat er ein Problem, versuchen die Kollegen ihn zu unterstützen oder eine Lösung zu finden. Das geht auch über die normale Arbeit hinaus. So wurde schon tatkräftig bei Umzügen mit angepackt oder man geht schön essen oder grillt im eigenen Garten.
Völlig überraschend war der Teamausflug für die beiden älteren Kollegen. Zum 20jährigen Firmenjubiläum wurde von den Kollegen ein Quiz mit Picknick im Babelsberger Park organisiert. Bei schönem Wetter war das eine entspannte und lustige Raterunde mit leckerem Essen im Anschluss. Hat ein Kollege einen runden Geburtstag, wird in gemeinsamer Runde ein persönliches Geschenk überreicht und jeder stößt mit demjenigen an.
Gerade ältere Kollegen werden wegen ihrer zahlreichen Erfahrungen geschätzt.
Wenn die Tür offen ist, kann jeder mit seinem Anliegen vorbeischauen. Ein offenes Ohr gibt es immer. Das ist mit das Erste, was jedem neuen Mitarbeiter von der Vorgesetzten gesagt wird und dann auch so gelebt wird. Um sich selbst ein Bild von der Stimmung des Einzelnen zu machen, tauscht sich die Vorgesetzte regelmäßig mit jedem Mitarbeiter aus. Manchmal löst sich dann so ein Problem ganz schnell wieder auf.
Wird ein größeres Projekt erfolgreich umgesetzt, wird auch schon innegehalten und sich auf die Schultern geklopft.
Bei Telefonkonferenzen und Meetings gibt es die Möglichkeit, in Einzelbüros sich zurückzuziehen. Das nutzen Kollegen gern, die mal ihre Ruhe brauchen und konzentriert arbeiten müssen. Einige Kollegen setzen aber auch Kopfhörer auf, um im Großraumbüro ohne Störung an ihren Aufgaben zu arbeiten. Kaffee, Wasser, Tee kann sich jeder kostenfrei nehmen. Pro Woche holt einer der Kollegen Obst oder Gemüse für alle auf Firmenkosten, natürlich sind leckere Bananen oder Erdbeeren schnell weg.
Der Austausch zu Projekten findet je nach Bedarf statt. Am Anfang eines Projektes findet ein Kick-off statt, indem die Projektteilnehmer das Ziel, die Aufgaben und den Projektplan kennenlernen und die ersten Fragen klären. Hier wird auch festgelegt, wie oft und in welcher Form Meetings oder andere Abstimmungen stattfinden. Gesamtmeetings finden bei Bedarf statt, je nachdem ob sich aktuelle Themen aus dem Team ergeben haben, die alle interessieren. Das können sein die Vorstellung von neuen Projekten oder anstehende Messen. Das Meeting wird jedoch auch dazu genutzt, um neue gesetzliche Regelungen wie z. B. zum Datenschutz vorzustellen. So sind gleich alle Kollegen zusammen und ein Extratermin raubt niemanden Zeit.
In der Agentur arbeiten von der Anzahl her ungefähr gleich Männer und Frauen. Die Projekte steuern sowohl männliche als auch weibliche Kollegen. Die Agentur selbst hat eine Chefin und das von Anfang an.
Die Kunden kommen aus verschiedenen Branchen. Dadurch sind die Projekte und die Wünsche unterschiedlich. Nicht selten sagt der Kunde, lasst euch mal was Schönes einfallen. Hier kann sich jeder einbringen. Neulich wurde im Brainstorming zusammen eine Idee für ein neues Logo entwickelt. Umso überraschender, wie kreativ Programmierer dabei sind.