Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei K&P Consulting die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die K&P-Familie ist ein kleines, inhabergeführtes Beratungs- und Planungsunternehmen, mit einer sehr guten Reputation und einer Vielzahl an spannenden und innovativen Projekten bei namhaften Kunden.
Wir sind kein Konzern. Wir leben von einer gewissen Dynamik, der Einsatz- und Leistungsbereitschaft des Teams und von flachen und kurzen Entscheidungswegen. Wer sich in solchen Strukturen wohl fühlt, der findet mit K&P einen hervorragenden Arbeitgeber, der seinen Mitarbeiter: innen viele persönliche Perspektiven, spannende Projekte und tiefe Einblicke in nahezu alle Wirtschaftsbereiche bietet. Wer es lieber ruhig und gemütlich mag, ist sicher in der Verwaltung oder in der Anonymität eines Konzerns gut aufgehoben. Hinsichtlich der kritisierten „alten Schule / Werte“ stelle ich persönlich die Frage, ob diese Werte denn falsch sind? Wer bereit ist Leistung zu erbringen erfährt in jedem Fall die entsprechende Anerkennung und Wertschätzung. Sei es monetär oder auch im Rahmen von innerbetrieblichen Karrierechancen. Von nichts kommt jedoch auch nichts. Dies dürfte in vielen/allen inhabergeführten, mittelständischen Unternehmen so sein.
Die zumeist offenen Türen lassen gerade bei persönlichen oder dringlichen Anliegen immer einen offenen Austausch auf Augenhöhe zu. Sollte ein persönliches Gespräch nicht möglich sein, steht die Geschäftsführung i.d.R. zu jeder Tages- und Nachtzeit immer kurzfristig für einen Austausch zur Verfügung. Viel mehr Engagement kann man da meines Erachtens nicht erwarten. Der Austausch muss aber natürlich auch im Bedarfsfall vom Mitarbeiter: in selbst aktiv gesucht werden.
Sicher sind wir als Unternehmen nicht perfekt. Allein durch das z.T. turbulente Projektgeschäft bleiben manch gute Ideen und Vorhaben schon einmal liegen oder werden nicht umgehend umgesetzt. Jede und jeder Mitarbeiter: in sind jedoch sehr ehrlich und herzlich dazu aufgefordert, uns als Unternehmen, mit konstruktiven Ideen, besser zu machen und das im besten Falle persönlich und nicht über anonyme Online-Bewertungsportale!
Tagesform abhängig vor allem von der Bürodame und den Inhabern. Sind diese nicht im Büro, ist die Stimmung locker. Kommt jedoch aufgrund vom "schrecklichen" Homeoffice leider nicht oft vor.
8 Stunden Arbeitszeit = zu wenig. Sofern einen einzelne Kommentare und Blicke beim Verlassen des Büros um 17 Uhr nicht stören, ist es okay.
Es sind einige nette Kollegen dabei, die jedoch selbst die Absicht haben, bald zu kündigen. Der Rest ist sehr auf sich selbst fokussiert, im Zimmer verschanzt und eher unnahbar.
Seitdem das Unternehmen in neue, moderne Büroräumlichkeiten auf einer Etage (vorher auf 4. und 6. Etage getrennt) umgezogen ist, ist der Teamzusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre nochmals gestiegen. Die beiden Unternehmsteile sind nun wirklich "One-Team" und es wird täglich am Communal Table gemeinsam Mittaggessen, gequatscht und gelacht.