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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Coaching
- Firmenwagen
- Rabatte
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nach den letzten beiden wenig sachlichen Rezensionen der ehemaligen Kolleg: innen möchte nun ich mich, als aktiver Mitarbeiter, zu K&P als Arbeitgeber äußern.
Ich selbst bin, mit einer Unterbrechung von 1,5 Jahren, seit 2012 bei K&P tätig. Somit kann ich das Unternehmen aus der Rolle des Arbeitnehmers wohl recht gut beurteilen. Allein die Tatsache, dass ich sehr gerne und aus Überzeugung zu K&P zurückgekehrt bin, spricht zumindest in meinem Fall für das Unternehmen. Darüber hinaus ist die allgemeine Betriebszugehörigkeit im ...
Die Außenwirkung des Unternehmens ist nahezu makellos und hat mich im Bewerbungsprozess schnell in ihren Bann gezogen - leider.
Nette Kollegen, zentrales Büro und tolle Projekte. Die Projekte haben sehr viel Spaß gemacht, daher ist umso mehr schade, dass nicht wertschätzend mit den Mitarbeitern umgegangen wird.
Immer offen für neue Ideen, ein gutes Betriebsklima ist dem Arbeitgeber wichtig!
Die antiautoritäre und unkomplizierte Führung des Unternehmens, welches auch durch den Generationswechsel immer wieder angepasst wird.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Welcome to einem Unternehmen, wie man es als Arbeitnehmer nicht haben möchte!
K & P ist eine Firma, dessen Außenpräsenz nahezu makellos und imposant erscheint.
Hinter den Kulissen geht es jedoch anders zu: ein zwar sehr sympathischer Firmeninhaber, jedoch von der ganz alten Schule, der die selben Werte an seinen Nachfolger vermittelt hat in Bezug auf Mitarbeiterwertschätzung & generellen Resepekt.
Dazu eine herrische Bürodame, die den Hauptschwerpunkt ihres Arbeitsalltags auf Intrigen, Schikanen und Ellenbogenverhalten gesetzt hat.
Ist dies seit Jahren ...
Nicht gute Einarbeitung (keine Struktur, keinen Plan, keine konkrete Zielsetzung); fehlendes ehrliches Feedback; Datenschutz - man hatte das Gefühl man wird überwacht; veraltete Hierarchie Strukturen und Uneinigkeit unter Führungskräften
Hier und da unterschiedliche Auffassung über die Projektabwicklung bei der Geschäftsleitung.
Verbesserungsvorschläge
Eigens angegebene Unternehmensphilisophie aus den Stellenanzeigen selbst ernst nehmen (flache Hierarchien, offene, kollegiale, familiäre Unternehmenskultur)
Bewertungen zur Abwechslung mal online lassen und nicht löschen, auch, wenn sie unangenehm ehrlich sind und das Unternehmen realistisch präsentieren, statt im schönen Glanz.
Ich würde mir wünschen, dass Feedback ernst genommen und aus Fehlern gelernt wird - konnte ich zu meiner Zeit nicht feststellen. Und ich würde mir wünschen, dass man besser, fairer und professioneller mit den Mitarbeitern umgehen würde - und auch auf Augenhöhe.
Und zu guter Letzt würde ich mir wünschen, dass diese Bewertung nicht wieder eigens von K&P gelöscht wird und somit ein paar mehr echte Bewertungen in dem Profil ersichtlich sind.
Bessere Abstimmung in der Geschäftsleitung und Kommunikation mit den Projektleitern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,3
Der am besten bewertete Faktor von K&P Consulting ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
K & P hat ein tolles Image - befragt man jedoch ehemalige oder auch aktuelle Mitarbeiter nach dem Arbeitsimage, ist dieses vernichtend. Leider werden auf Bewertungsportalen regelmäßig Kommentare und negative Bewertungen gelöscht und dies wird groß intern verkündet, um abzuschrecken.
Als Dienstleister in der Branche gut
Das Image des Unternehmens in der Branche ist hervorragend und durch eine über drei Jahrzehnte lange seriöse Tätigkeit untermauert.
Marktführer in dem Segment; seit über 30 Jahren!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von K&P Consulting ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es findet jede Menge Kommunikation statt - jedoch am liebsten hinter dem Rücken und selten direkt, offen und respektvoll ins Gesicht
Ich hätte mir mehr Transparenz gewünscht, eine offene und ehrliche Kommunikation.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Man hat sicherlich als Berater aufgrund des guten Images und Kontakten bei K & P einen guten Einstieg. Die Weiterbildungen sind jedoch sehr begrenzt aufgrund von Mangel an Stellen oder am Willen des Inhabers.
Wird nicht aktiv gefördert.
Sehr hohe Fluktuation und es wird nicht versucht, die Mitarbeiter zu halten.
Aufgrund der Größe des Unternehmens ist die Karriere auf die Tätigkeit des Senior Beraters oder Prinzipals beschränkt. Weiterbildungsmaßnahmen finden regelmäßig statt.
Die Chefposten sind schon besetzt!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- K&P Consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet K&P Consulting schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte).
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei K&P Consulting als eher modern.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
K&P Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
K&P Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting