Guter Arbeitgeber, wenn man Karriere machen will.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hochmotivierte, fachlich versierte Kollegen, die an für die Umwelt wichtigen Themen arbeiten. Moderne Arbeitskultur. Kostenlose, frühzeitige Covid-Impfungen für Arbeitnehmer.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einige Manager zögern, sich an eine globale Organisation und einen globalen Markt anzupassen.
Verbesserungsvorschläge
Cantine, mehr Belohnungen für die Unterstützung von Teamkollegen.
Arbeitsatmosphäre
Individuelle und Teamleistungen werden von den Führungskräften anerkannt und belohnt.
Kommunikation
Kommunikation ist normal. Allgemeine Informationen sind klar. Die Kommunikation zwischen Abteilungsleitern und Teamleitern ist in einigen Bereichen unklar. Viele machen das richtig.
Kollegenzusammenhalt
Es ist eine Mischung von Kulturen, wo bei manche es üblich ist, Teamkollegen nicht zu unterstützen, und mehrere wo es nicht so ist. Ist von Team zu Team unterschiedlich.
Work-Life-Balance
Wenn man sich selbst klare Grenzen setzt, wird das auch respektiert. Die meisten Anfragen für längere Arbeitszeiten kommen von Kunden, was eine gute Planung erfordert.
Vorgesetztenverhalten
Die erfolgreichsten Manager befähigen ihr Team, und die ganze Gruppe wird geschätzt.
Interessante Aufgaben
Interessanter und wichtiger als das geht es nicht.
Gleichberechtigung
Definitiv
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt keine Rolle.
Arbeitsbedingungen
Moderne Ausstattung und Arbeitsbereiche, teilweise verstellbare Schreibtische, wenn Sie mindestens 1 Jahr dort arbeiten. Eine Kantine wäre gut, aber es kommen nicht genug Leute ins Büro.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Projekte haben mit E-Antrieb zu tun.
Gehalt/Sozialleistungen
Vergleichsweise stärker als der Durchschnitt.
Image
Einige ältere Kollegen geben der Zentrale gerne die Schuld für Dinge, die sie selbst lösen könnten, wenn sie nicht Politik machen würden. Für sie ist es einfacher, jemandem in einem anderen Land die Schuld zu geben. Diese Erbsenzählerei färbt auf die Mitarbeiter unter ihnen ab und kann demotivierend wirken. Teams in anderen Abteilungen sind von diesem Verhalten nicht betroffen.
Karriere/Weiterbildung
Die Leistung wird in angemessener Weise mit Daten gemessen. Mitarbeiter, die schnell aufsteigen wollen, erhalten diese Chance, wenn sie es verdienen. Es werden technische und sprachliche Schulungen angeboten.