Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 112 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei KPIT Technologies die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 161 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
112 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Wort Kommunikation ist in dieser Firma nicht geläufig. Informationen werden nicht dort geteilt, wo sie gebraucht werden. Entscheidungen werden verkündet, aber nicht erklärt. Probleme und kritische Rückmeldungen werden nicht offen adressiert, sondern teilweise nicht weiterverfolgt oder verschwinden im Prozess.
Durch die Vielzahl an Übernahmen und die fehlende Integration wirken viele Teams wie einzelne Inseln, die nach eigenen Regeln spielen. Es fehlt ein Verständnis dafür, dass man eigentlich für dasselbe Unternehmen arbeitet.
Flexible Arbeitsmodelle sind in dieser Firma nicht gewünscht. Teilzeitkräfte oder Werkstudenten passen nicht in das bevorzugte Modell. Rahmenbedingungen werden verschärft, die Mitarbeitenden mit anderen Arbeitszeitmodellen unter Druck setzen.
Führungskraft / Vorgesetztenverhalten bedeutet hier eher Macht ausüben als Mitarbeiter führen. Rückhalt und Unterstützung fehlen.
Fehlentscheidungen auf Führungsebene werden nicht hinterfragt. Die Konsequenzen tragen diejenigen, die nicht an der Entscheidung beteiligt waren.
Zusammengefasst:
Wenn von „oben“ gesagt wird, das es regnet, dann regnet es. Auch wenn draußen die Sonne scheint. Eine eigene Meinung oder ein Widerspruch sind in dieser Firma nicht willkommen. Denn nicht das beste Argument zählt, sondern wer es ausspricht.
Interessante Aufgaben sind vorhanden, hängen aber stark vom jeweiligen Projekt ab.
Von einer positiven Arbeitsatmosphäre kann aus meiner Sicht keine Reden sein. Wertschätzung gegenüber Mitarbeiter, Transparenz und offene Kommunikation fehlen komplett. Dies führt zu einem Arbeitsumfeld, das eher von Demotivation als von Vertrauen und Zusammenarbeit geprägt ist.