Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 161 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
Hund erlaubt
KinderbetreuungIch hatte das Privileg, während meiner Zeit bei KPIT an einer Vielzahl anspruchsvoller und lohnender Projekte zu arbeiten, was mir nicht nur geholfen hat, mich beruflich weiterzuentwickeln, sondern auch meinen Horizont erweitert hat. Einige der bemerkenswerten Highlights sind:
1. Vielfältiges Projektportfolio: Ich hatte die Möglichkeit, an verschiedenen Projekten zu arbeiten, jedes mit seinen eigenen Herausforderungen und Anforderungen. Diese Vielfalt hat es mir ermöglicht, ein umfassendes Verständnis verschiedener Technologien, Tools und Methoden zu entwickeln, was mich zu einem vielseitigeren und anpassungsfähigeren ...
Ein positiver Punkt wäre sicherlich schnell gefunden, wenn er denn vorhanden wäre.
Good work environment, nice projects, good exposure.
Die Leute im Center Ingolstadt (ehemals FMS) sind top. Dank der Personalabteilung, der Mitarbeitenden und der Büroausstattung herrscht eine tolle Arbeitsatmosphäre.
Den menschlchen Umgang miteinander und den Fokus auf diversen Lebensläufen. Weiter so. Hoffentlich bleibt die Unternehmenskultur auch im Ingolstadt Center erhalten.
Keinerlei Mitarbeiterorientierung im Unternehmen (man gilt als Nummer mit einer zugeordneten Note)
Maßregelungungen wie die Verweigerung von Homeoffice und sofortige Abmahnung falls der Office-Besuch nicht 3 mal/Woche stattgefunden hatt.
Krankheitsbedingtes Homeoffice nur möglich falls eine Woche zuvor ein 3 Teiliger Workflow angestoßen wurde mit mind. 3 Genehmigungen etc. Daher sitzt man oft mit 30 Leuten in einerm Büro, bei denen 50% krank sind.
Zusammenfassend wird dem Mitarbeiter alls attraktive madig gemacht durch Regelungen, Vorschriften und Workflows die ein Miteinander regelrecht ...
Die wesentlichen Punkte wurden bereits genannt.
Eine vollständige Liste würde wahrscheinlich länger dauern als eine Entscheidung im Unternehmen.
1. Employer think innovations can only come from the top layer executives.
2. Zero budgets for ideation if the idea comes from engineer level. It has to be PPTed, presented 10 times and rarely given budget or postponed for some unrelated cause.
3. Unclear AI strategy - what it means to internal customers i.e. employees.
Einfach kein Nerv hier jetzt hunderte von Themen aufzuzählen, wo es nicht funktioniert. Keine Ahnung ob jemand in diesem Unternehmen Geld verdienen, oder nur seine Zeit absitzen will. Furchtbar.
"Gute Miene zum bösen Spiel" nervt auch irgendwann.
HR verkommt mehr und mehr zum Vollstrecker und macht es Mitarbeitern schwer ein Vertrauensverhältnis aufzubauen.
Das Tool-basierte Leistungsbewertungsystem lässt auf eine objektive und faire Beurteilung schließen. Zweimal im Jahr werden Mitarbeiter drangsaliert möglichst detaillierte Einträge zu machen, die aber auf das Endergebnis (Gehalt, Beförderung) keinen Einfluß zu scheinen haben.
mal sinnvoll an die Themen herangehen. Aber vorher müsste man den eingesessenen KPIT-lern in Deutschland die Begriffe "sinnvoll" oder "effizient" erklären.
Wie wärs mit einem Serien-Workshop über mehrere Monate ;)
Trotzdem:
Ich denke KPIT hat eine gute Chance sich als ein großer Engineering-Dienstleister in D zu etablieren. Ja, Zahlen müssen stimmen, aber auf lange Sicht darf man sich nicht das Image von einem 0815 Dienstleister erarbeiten.
Nutzt doch eure Ressourcen sinnvoll und es haben alle was davon.
Ist das so ...
1. If cost optimizations are to be done, please evalaute from the top-down as well on how many assistants, PMOs etc.,
2. Bring only those policies that can be consistently run for a long time, else dont bring them in first place.
3. When companies are acquired, tell existing employees with that means to them if work level interactions are to be done. In most times, acquired companies are given priviliges to be dumb and high grades while existing employees ...
More focus towards Work Life Balance. World leading firms are offering more flexibility in work by offering WFH permanently / Partially. This should be the main focus of this organisation.
Das Unternehmen muss stark an ihrer Mitarbeiterzufriedenheit arbeiten, ansonsten Verlust vieler wertvoller Arbeitskräfte
Der am besten bewertete Faktor von KPIT Technologies ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Zusammenhalt sehr unterschiedlich, leider teilweise kulturell bedingt und für deutsche Verhältnisse untersurchschnittlich.
I think over the past years, teams are have become increasingly isolated despite 3-day WFO policy. That's because supervisor driven gaol setting focuses on individual performance rather than promoting a collective team effort.
Mein Team ist sehr kollegial und was ich so mitbekomme sind die restlichen Teams das auch. Es gibt jährlich eine Sommerparty sowie eine Weihnachtsparty (meistens in coolen großen Locations) die auch immer sehr angenehm verlaufen.
Auf den unteren Ebenen ganz gut.
Kollegenzusammenhalt wird immer wieder durch Mitarbeiter-Events gestärkt.
Da Projekte auch Kollegen aus verschiedenen Abteilungen fordern, ist stets ein starker Zusammenhalt gegeben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KPIT Technologies ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Das Wort Kommunikation ist in dieser Firma nicht geläufig. Informationen werden nicht dort geteilt, wo sie gebraucht werden. Entscheidungen werden verkündet, aber nicht erklärt. Probleme und kritische Rückmeldungen werden nicht offen adressiert, sondern teilweise nicht weiterverfolgt oder verschwinden im Prozess.
Not clear. Policies are employer friendly not employee friendly.
Heute so. Morgen so. Später ist alles obsolet. Also frag erst gar nicht nach und erwarte auch keine aussagekräftige Antwort. Und schon gar nicht eine, die später belastbar wäre. Deine Erwartungshaltung...ist halt deine. Behalte diese bitte für dich.
Kaum sinnvolle "offizielle" Komnunikation (*), auf Team-Level gut (***)
Vorgesetzte sitzen weit weg in Indien und sind zu beschäftigt das Chaos zu verwalten. Änderungen z.B. zur WFH Regelung werden einfach per Mail verkündet und sofort mit Androhung einer Abmahnung versehen.
Die ersten Abmahnungen gab es bereits im großen Stil und ohne vorheriger mündlicher Kommunikation mit den Vorgesetzten.
Umstrukturierungen werden eingeführt ohne die Mitarbeiter abzuholen.
Kommunikationsveranstaltungen dienen lediglich zur Aufzählung von irgendwelchen Erfolgsgeschichten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
-Kurzfristig kann man einsteigen, um zu sehen, wie man es auf jeden Fall nicht haben will.
Wie schon erwähnt, entwickle keine Erwartungshaltung. Fordere nichts. Beschwere dich nicht und überleg dir erst gar keine Ideen. Mitarbeiterentwicklungsplanung ist eher fake, um den Mitarbeiter irgendwie bei Laune zu halten und eine falsche Hoffnung zu generieren.
KPIT Academy... क्या आप गंभीर हैं?
Am Ende vom Jahr kriegst du irgendeine Bewertung und das wars. Ob diese Sinn oder überhaupt Hand und Fuß hat, ist egal. ...
Education (rating: 4): access to some ed-tech platforms and unversity collab for higher education is possible. Time to pursue them is not considered in 40-hr work week properly.
Career (rating 2): nobody knows what does that mean as task assignment happens based on availability than on specific expertise of individual.
Falls man eine geringe Grade zugeordnet bekommt, ist der Aufstieg so gut wie ausgeschlossen, da man für Projekte nicht in betracht gezogen wird --> Bankwärmer
Many things to learn, no stagnation when you work in this firm.
Das Angebot beschränk sich auf interne Schulungen oder Lernplattformen, ohne eine Strategie zur individuellen Weiterentwicklung der Mitarbeiter. Interne Beziehungen haben mehr Einfluss als Leistung und fachliche Kompetenz.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Kollegen helfen.
