Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 167 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 167 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Good work environment, nice projects, good exposure.
Die Leute im Center Ingolstadt (ehemals FMS) sind top. Dank der Personalabteilung, der Mitarbeitenden und der Büroausstattung herrscht eine tolle Arbeitsatmosphäre.
Den menschlchen Umgang miteinander und den Fokus auf diversen Lebensläufen. Weiter so. Hoffentlich bleibt die Unternehmenskultur auch im Ingolstadt Center erhalten.
I think the number of employees that are skilled and naturally motivated towards work in this company are higher than any of my previous employers.
Den internationalen Charachter des Unternemhens und dass man hier auch als Mensch wahrhgenommen wird.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die wesentlichen Punkte wurden bereits genannt.
Eine vollständige Liste würde wahrscheinlich länger dauern als eine Entscheidung im Unternehmen.
1. Employer think innovations can only come from the top layer executives.
2. Zero budgets for ideation if the idea comes from engineer level. It has to be PPTed, presented 10 times and rarely given budget or postponed for some unrelated cause.
3. Unclear AI strategy - what it means to internal customers i.e. employees.
Einfach kein Nerv hier jetzt hunderte von Themen aufzuzählen, wo es nicht funktioniert. Keine Ahnung ob jemand in diesem Unternehmen Geld verdienen, oder nur seine Zeit absitzen will. Furchtbar.
"Gute Miene zum bösen Spiel" nervt auch irgendwann.
No hike since years
Keinerlei Mitarbeiterorientierung im Unternehmen (man gilt als Nummer mit einer zugeordneten Note)
Maßregelungungen wie die Verweigerung von Homeoffice und sofortige Abmahnung falls der Office-Besuch nicht 3 mal/Woche stattgefunden hatt.
Krankheitsbedingtes Homeoffice nur möglich falls eine Woche zuvor ein 3 Teiliger Workflow angestoßen wurde mit mind. 3 Genehmigungen etc. Daher sitzt man oft mit 30 Leuten in einerm Büro, bei denen 50% krank sind.
Zusammenfassend wird dem Mitarbeiter alls attraktive madig gemacht durch Regelungen, Vorschriften und Workflows die ein Miteinander regelrecht ...
Verbesserungsvorschläge
mal sinnvoll an die Themen herangehen. Aber vorher müsste man den eingesessenen KPIT-lern in Deutschland die Begriffe "sinnvoll" oder "effizient" erklären.
Wie wärs mit einem Serien-Workshop über mehrere Monate ;)
Trotzdem:
Ich denke KPIT hat eine gute Chance sich als ein großer Engineering-Dienstleister in D zu etablieren. Ja, Zahlen müssen stimmen, aber auf lange Sicht darf man sich nicht das Image von einem 0815 Dienstleister erarbeiten.
Nutzt doch eure Ressourcen sinnvoll und es haben alle was davon.
Ist das so ...
1. If cost optimizations are to be done, please evalaute from the top-down as well on how many assistants, PMOs etc.,
2. Bring only those policies that can be consistently run for a long time, else dont bring them in first place.
3. When companies are acquired, tell existing employees with that means to them if work level interactions are to be done. In most times, acquired companies are given priviliges to be dumb and high grades while existing employees ...
More focus towards Work Life Balance. World leading firms are offering more flexibility in work by offering WFH permanently / Partially. This should be the main focus of this organisation.
Verbesserungen sind nur möglich, wenn das Unternehmen bereit ist. Genau daran scheitert es hier.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von KPIT Technologies ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Zusammenhalt sehr unterschiedlich, leider teilweise kulturell bedingt und für deutsche Verhältnisse untersurchschnittlich.
I think over the past years, teams are have become increasingly isolated despite 3-day WFO policy. That's because supervisor driven gaol setting focuses on individual performance rather than promoting a collective team effort.
Auf den unteren Ebenen ganz gut.
Mein Team ist sehr kollegial und was ich so mitbekomme sind die restlichen Teams das auch. Es gibt jährlich eine Sommerparty sowie eine Weihnachtsparty (meistens in coolen großen Locations) die auch immer sehr angenehm verlaufen.
Kollegenzusammenhalt wird immer wieder durch Mitarbeiter-Events gestärkt.
Da Projekte auch Kollegen aus verschiedenen Abteilungen fordern, ist stets ein starker Zusammenhalt gegeben.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KPIT Technologies ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Das Wort Kommunikation ist in dieser Firma nicht geläufig. Informationen werden nicht dort geteilt, wo sie gebraucht werden. Entscheidungen werden verkündet, aber nicht erklärt. Probleme und kritische Rückmeldungen werden nicht offen adressiert, sondern teilweise nicht weiterverfolgt oder verschwinden im Prozess.
Heute so. Morgen so. Später ist alles obsolet. Also frag erst gar nicht nach und erwarte auch keine aussagekräftige Antwort. Und schon gar nicht eine, die später belastbar wäre. Deine Erwartungshaltung...ist halt deine. Behalte diese bitte für dich.
Kaum sinnvolle "offizielle" Komnunikation (*), auf Team-Level gut (***)
Vorgesetzte sitzen weit weg in Indien und sind zu beschäftigt das Chaos zu verwalten. Änderungen z.B. zur WFH Regelung werden einfach per Mail verkündet und sofort mit Androhung einer Abmahnung versehen.
Die ersten Abmahnungen gab es bereits im großen Stil und ohne vorheriger mündlicher Kommunikation mit den Vorgesetzten.
Umstrukturierungen werden eingeführt ohne die Mitarbeiter abzuholen.
Kommunikationsveranstaltungen dienen lediglich zur Aufzählung von irgendwelchen Erfolgsgeschichten
Kommunikation funktioniert nur in 1 Richtung: von oben nach unten. Bedürfnisse, Sorgen und Vorschläge der Mitarbeiter werden meist ignoriert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
-Kurzfristig kann man einsteigen, um zu sehen, wie man es auf jeden Fall nicht haben will.
Wie schon erwähnt, entwickle keine Erwartungshaltung. Fordere nichts. Beschwere dich nicht und überleg dir erst gar keine Ideen. Mitarbeiterentwicklungsplanung ist eher fake, um den Mitarbeiter irgendwie bei Laune zu halten und eine falsche Hoffnung zu generieren.
KPIT Academy... क्या आप गंभीर हैं?
Am Ende vom Jahr kriegst du irgendeine Bewertung und das wars. Ob diese Sinn oder überhaupt Hand und Fuß hat, ist egal. ...
Education (rating: 4): access to some ed-tech platforms and unversity collab for higher education is possible. Time to pursue them is not considered in 40-hr work week properly.
Career (rating 2): nobody knows what does that mean as task assignment happens based on availability than on specific expertise of individual.
Many things to learn, no stagnation when you work in this firm.
Das Angebot beschränk sich auf interne Schulungen oder Lernplattformen, ohne eine Strategie zur individuellen Weiterentwicklung der Mitarbeiter. Interne Beziehungen haben mehr Einfluss als Leistung und fachliche Kompetenz.
KPIT nennt sich selbst "Best Place to Grow". Wir haben ein jährliches 360° Feedback, bei denen nicht nur die Manager einen bewerten, sondern man auch sich und seinen Teammitgliedern Feedback gibt. Hier ist die persönliche Entwriklung immer sehr wichtig und die Gespräche geben auch immer einen offiziellen Anlass die Karriereentwicklung zu thematisieren.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KPIT Technologies wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet KPIT Technologies besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KPIT Technologies als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 165 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 116 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KPIT Technologies als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
KPIT Technologies
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
KPIT Technologies
Branchendurchschnitt: Automobil