KPIT 

Technologies 

GmbH

als Arbeitgeber

Bei KPIT Technologies GmbH wird die Leistung der Mitarbeiter:innen angemessen gemessen und es besteht die Möglichkeit eines schnellen Aufstiegs, wenn dies verdient ist. Es werden technische und sprachliche Schulungen angeboten, jedoch erfordert Weiterbildung oft Eigeninitiative. Zwar werden Compliance-Trainings durchgeführt, diese werden jedoch nicht als Weiterbildung wahrgenommen. Es gibt Raum für Entwicklung in verschiedene Richtungen, allerdings ist der Karrierepfad in bestimmten Bereichen nicht gut definiert.

Die Performanceziele stehen manchmal nicht im direkten Zusammenhang mit der tatsächlichen Arbeit und werden von nicht-technischen Personen bewertet. Es gibt hauseigene Onlinekurse und Trainer, die jedoch nicht bevorzugt werden. Trotz regelmäßiger Bewertungen und umgesetzter Maßnahmenpläne, verschieben Manager:innen Entscheidungen oft aufgrund von Kundenbeschwerden.

Es gibt viele Wachstumschancen durch interne und externe Schulungen sowie Bildungsprogramme, jedoch fehlt oft die ausreichende Zeit für Weiterbildungen. Auch sind keine speziellen Trainings für den deutschen Markt vorhanden.

KPIT Technologies GmbH zeichnet sich durch ein Vorgesetztenverhalten aus, das von Mitarbeiter:innen als unterstützend und fördernd wahrgenommen wird. Die Führungskräfte befähigen ihr Team erfolgreich und werden dafür geschätzt. Sie legen Wert auf eine realistische Zielsetzung und bieten Unterstützung bei Entscheidungen. Zudem herrscht eine flache Hierarchie, die Raum für Diskussionen über erwartete Ergebnisse bietet.

Trotzdem gibt es Herausforderungen. Einige Vorgesetzte könnten als arrogant empfunden werden und es besteht die Wahrnehmung, dass Entscheidungen oft von der indischen Muttergesellschaft beeinflusst werden. Dennoch wird betont, dass solange die Aufgaben erfüllt werden, kaum Stress von den Vorgesetzten ausgeht. Insgesamt ist das Vorgesetztenverhalten bei KPIT Technologies GmbH stark auf das Endresultat ausgerichtet und bietet Wachstumschancen bei gezeigtem Potenzial.

Bei KPIT Technologies GmbH wird das Gehalt von vielen Mitarbeiter:innen als angemessen und überdurchschnittlich empfunden. Dennoch gibt es Verbesserungsvorschläge, insbesondere in Bezug auf zusätzliche Sozialleistungen und eine gerechtere Gehaltsverteilung. Einige Kolleg:innen fühlen sich nicht ausreichend für ihre geleistete Arbeit entlohnt und sehen einen Bedarf an Anpassungen.

Des Weiteren wurde die Praxis unbezahlter Überstunden kritisiert, welche das empfundene Gehaltsniveau beeinträchtigt. Es wurde auch darauf hingewiesen, dass die Gehaltsstruktur möglicherweise nur für indische Mitarbeiter:innen mit besonderem Status gilt. Insgesamt scheint das Gehalt wettbewerbsfähig zu sein, jedoch besteht Raum für Verbesserungen in Bezug auf Mitarbeiterleistungen und Fairness in der Verteilung.

Die Kommunikation bei KPIT Technologies GmbH wird insgesamt als gut empfunden, jedoch mit Raum für Verbesserungen. Die allgemeine Kommunikation wird als klar und zeitnah wahrgenommen, sowohl intern als auch mit Vorgesetzten. Besonders hervorgehoben wird die offene Atmosphäre, in der Mitarbeiter:innen sich einbringen können und stets ein offenes Ohr finden.

Trotz dieser positiven Aspekte gibt es Bereiche, in denen die Kommunikation verbessert werden könnte. Insbesondere zwischen Abteilungsleitern und Teamleitern scheint es Unklarheiten zu geben. Zudem fehlen digitale Tools oder Systeme zur Unterstützung der Kommunikation. Ein weiterer Kritikpunkt ist das Fehlen von Ankündigungen, wenn Mitarbeiter:innen das Unternehmen verlassen. Trotz dieser Herausforderungen ist die Hierarchie in der Kommunikation kaum spürbar, was auf eine flache Organisationsstruktur hindeuten könnte.