160 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
160 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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160 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Wir befinden uns in einem Negativtrend!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei KPIT Technologies GmbH in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Klimaanlage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einfach kein Nerv hier jetzt hunderte von Themen aufzuzählen, wo es nicht funktioniert. Keine Ahnung ob jemand in diesem Unternehmen Geld verdienen, oder nur seine Zeit absitzen will. Furchtbar.
"Gute Miene zum bösen Spiel" nervt auch irgendwann.
Verbesserungsvorschläge
mal sinnvoll an die Themen herangehen. Aber vorher müsste man den eingesessenen KPIT-lern in Deutschland die Begriffe "sinnvoll" oder "effizient" erklären.
Wie wärs mit einem Serien-Workshop über mehrere Monate ;)
Trotzdem:
Ich denke KPIT hat eine gute Chance sich als ein großer Engineering-Dienstleister in D zu etablieren. Ja, Zahlen müssen stimmen, aber auf lange Sicht darf man sich nicht das Image von einem 0815 Dienstleister erarbeiten.
Nutzt doch eure Ressourcen sinnvoll und es haben alle was davon.
Ist das so schwer? Man braucht ein gewisses Fingerspitzengefühl in D.
Man kann nicht alle Risiken zu 100% bewerten und dann einfach einen starren Fahrplan aufsetzen.
Flexibilität ist in D wichtige den jäh.
Arbeitsatmosphäre
Alle leiden im Kollektiv. Auf bestimmten Ebenen ist Verständnis vorhanden - mehr aber auch nicht. Verbesserungsvorschläge, Ideen oder gar Beschwerden sind komplette Zeitverschwendung. Mach mal lieber ein Udemy Kurs ;)
Image
Was soll man hier sagen. Einfach Katastrophe. Würde niemals jemanden aus meinem Umfeld zur KPIT lotsen. Schon gar nicht Freunde und Familie.
Work-Life-Balance
ist ganz ok. Es sei den, man kann dich gerade als Wissensträger ausquetschen oder dem Kunden bei Problemen entgegenschieben.
Karriere/Weiterbildung
-Kurzfristig kann man einsteigen, um zu sehen, wie man es auf jeden Fall nicht haben will.
Wie schon erwähnt, entwickle keine Erwartungshaltung. Fordere nichts. Beschwere dich nicht und überleg dir erst gar keine Ideen. Mitarbeiterentwicklungsplanung ist eher fake, um den Mitarbeiter irgendwie bei Laune zu halten und eine falsche Hoffnung zu generieren.
KPIT Academy... क्या आप गंभीर हैं?
Am Ende vom Jahr kriegst du irgendeine Bewertung und das wars. Ob diese Sinn oder überhaupt Hand und Fuß hat, ist egal. Was du dann daraus machen kannst oder willst, hat nichts mit der Realität zu tun.
-Mittelfristig macht gar kein Sinn. Absolut nicht!
-Langfristig, dann ist KPIT dein kleinstes Problem Kollege.
Gehalt/Benefits
Ganz sensibles Thema. Wie die letzte Bewertung es schon formuliert hat: man beteiligt die Belegschaft nicht am Gewinn.
Bei Benefits auch eher kompliziert. Bis du da was durchgedrückt hast, hast du schon gar kein Bock mehr. Mail Ping-Pong ohne Ende oder es verläuft sowieso im Sand.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
2026 sehr stark im Fokus. Ich vermute, um von den anderen Problemen abzulenken. Mal schauen was da noch alles kommt.
Kollegenzusammenhalt
Auf den unteren Ebenen ganz gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier macht man es etwas subtiler. Die erfahrenen und älteren Kollegen können gerne mitreden. Sie dürfen auch Ideen und Kritik einbringen. Danach wird das ganze in den Papierkorb geschoben. Eine nettere Form der Demotivation!
Vorgesetztenverhalten
Absolute Katastrophe. Das Wort Management nehme ich nicht einmal mehr in den Mund. In anderen Unternehmen würde man bestimmte Charaktere (und davon gibt es sehr sehr viele!) sofort auf das Abstellgleis schieben.
Arbeitsbedingungen
Bezogen auf HW/SW eigentlich ok. Hier ist es aber stark Standortabhängig. Standort Ingolstadt/Gaimersheim ist teilweise MadMax-Scenario.
Aber auch hier dauert alles super ewig wegen den internen Prozessen und Plausibilisieren.
Kommunikation
Heute so. Morgen so. Später ist alles obsolet. Also frag erst gar nicht nach und erwarte auch keine aussagekräftige Antwort. Und schon gar nicht eine, die später belastbar wäre. Deine Erwartungshaltung...ist halt deine. Behalte diese bitte für dich.
Gleichberechtigung
Man hat den Eindruck, dass das mittlere und untere Management nicht genau wissen, was sie mit der integrierten Kompetenz und den deutschen Kollegen machen sollen. Die Projekte werden ungerecht und vor allem unvorteilhaft aufgesetzt, bezogen auf technisches Wissen und Kompetenzen. Entsprechend ist das Feedback vom Kunden nach 3-6 Monaten. Aber auch das interessiert niemanden bei KPIT. "sure, sure,"
-Die Projektleiter sind meistens planlos.
-Die Program Manager sind nur an ihrer internen Wirkung interessiert.
-Die Delivery Manager sind nur an Zahlen und internen Wirkung interessiert.
-Alles drüber ist sowieso komplett irrelevant in der Projektwelt und Delivery zum Kunden.
Wichtig: Das Grade-System/Rolle entscheidet über alles. Sogar darüber, ob dir jemand in Teams oder Mail antwortet.
Interessante Aufgaben
Häng stark vom Projekt ab. Aber auch da bist du meistens als erfahrener Entwickler/Ingenieur komplett unterfordert, oder wegen internen Prozessen überfordert. Der Effekt ist, du lernst extrem wenig weil dir keiner was zutraut, weil Mikromanagement bei KPIT das normale Vorgehen ist, oder du versuchst 24/7 irgendwie zu überleben. Am Ende hast du gearbeitet! Ob es Sinn gemacht hat interessiert kaum jemanden. Gehirn abschalten und nur an "Storypoints" denken.
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Best place to grow
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei KPIT Technologies GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
I think the number of employees that are skilled and naturally motivated towards work in this company are higher than any of my previous employers.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1. Employer think innovations can only come from the top layer executives.
2. Zero budgets for ideation if the idea comes from engineer level. It has to be PPTed, presented 10 times and rarely given budget or postponed for some unrelated cause.
3. Unclear AI strategy - what it means to internal customers i.e. employees.
Verbesserungsvorschläge
1. If cost optimizations are to be done, please evalaute from the top-down as well on how many assistants, PMOs etc.,
2. Bring only those policies that can be consistently run for a long time, else dont bring them in first place.
3. When companies are acquired, tell existing employees with that means to them if work level interactions are to be done. In most times, acquired companies are given priviliges to be dumb and high grades while existing employees are expected to be more flexible, accomodating and blame taking.
Arbeitsatmosphäre
I think it used to be good and work atmosphere has deteriorted significantly over past years becoming increasingly hostile and defined by constant job insecurity. There is a persistant lack of clarity regarding the future.
Image
From 2025 onwards, divide has grown in terms of company image projected outward to internal reality
Work-Life-Balance
I think everything depends on project. But in general is also good as vacation time is respected and fellow colleagues are quite accomodating.
Karriere/Weiterbildung
Education (rating: 4): access to some ed-tech platforms and unversity collab for higher education is possible. Time to pursue them is not considered in 40-hr work week properly.
Career (rating 2): nobody knows what does that mean as task assignment happens based on availability than on specific expertise of individual.
Gehalt/Benefits
No salary increments from July 2024. Basic revision to be done considering the germany inflation % in last 2 years.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Employer promote a lot of CSR activities and sustainability initiatives. Promote EV adoption by offering vehicle charging infra in office basement.
Kollegenzusammenhalt
I think over the past years, teams are have become increasingly isolated despite 3-day WFO policy. That's because supervisor driven gaol setting focuses on individual performance rather than promoting a collective team effort.
Umgang mit älteren Kollegen
I feel great colleagues at mid-senior level and few good managers.
Vorgesetztenverhalten
I think the person bringing new solutions are rarely rewarded or appreciated if the person belong to engineer level. The hirearcy structure eats innovation for breakfast.
Arbeitsbedingungen
Good bright office space and equipment. Many complaints on air-condititioning in past year but no concrete solutions. Too many desk movements for various reasons suddenly without proper planning. A clear divide in treatment of employees depending on whether they belong to an ODC or not.
Kommunikation
I think communication within the company is characterized by significant gaps and evasive responses regarding the lack of salary increments over the past year. It is frustating to see a disconnect where certian locations receive raises despite the company's profitability and strategy of acquistions while providing poor justifications for freezing german employees compensation remains deeply concerning.
Gleichberechtigung
I observed asian colleagues are expected to be more flexible than the german/european peers.
Interessante Aufgaben
I think it depends on the project, on a general level if the task is directly with client it is easier than the task that has to be routed via internal process and internal management.
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Nix wie weg
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei KPIT Technologies GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
alles
Verbesserungsvorschläge
-
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Naja, es gibt bessere Arbeitgeber. Vor allem nerven die umständlichen, komplizierten und inflexiblen internen Prozesse.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei KPIT Technologies GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen, hohe Fluktuation
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt sehr unterschiedlich, leider teilweise kulturell bedingt und für deutsche Verhältnisse untersurchschnittlich.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte gut, weiter nach oben schwierig, oft wird man ignoriert oder weiterdelegiert.
Kommunikation
Kaum sinnvolle "offizielle" Komnunikation (*), auf Team-Level gut (***)
Interessante Aufgaben
Teilweise sehr interessante Aufgaben, ist aber Kundenabhängig
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
The organisation is fine in terms of work life balance, Team, work Env, but in the recent years many things changed
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei KPIT Technologies GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Good work environment, nice projects, good exposure.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Not offering good work life balance to employees
Verbesserungsvorschläge
More focus towards Work Life Balance. World leading firms are offering more flexibility in work by offering WFH permanently / Partially. This should be the main focus of this organisation.
Arbeitsatmosphäre
The team I am working with is good as the Team Lead is good he understands and supports the team in the best way possible.
Work-Life-Balance
HR is forcing WFO 3 days a week, and they are not flexible with working from home even when we are ill, they ask too many questions and clarifications which is overwhelming and not good for Work Life balance. Travelling consumes around 3 hours of day so No Work Life Balance if you live far from office. This is the worst part of the organisation.
Karriere/Weiterbildung
Many things to learn, no stagnation when you work in this firm.
Gehalt/Benefits
Salary is good, but no extra benifits, no bonuses, nothing extra other than salary.
Kollegenzusammenhalt
Good
Umgang mit älteren Kollegen
Can vary from person to person
Vorgesetztenverhalten
Good and supportive
Kommunikation
Good communications within teams and cross departments.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Very unprofessional work atmosphere. No capacity and work load calculation. High pressure. Expected to work beyond 8 hrs
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei KPIT Technologies GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
The work atmosphere lacks professionalism and mutual respect, with limited empathy and collaboration among colleagues.
Work-Life-Balance
Nil. No personal life.
Karriere/Weiterbildung
No growth.
Vorgesetztenverhalten
Very rude and unethical. One sided judgements and no empathy.
Kommunikation
Not clear. Policies are employer friendly not employee friendly.
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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KPIT zunehmend unattraktiver als Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei KPIT Technologies GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Plattformen zur Weiterbildung für Mitarbeite (Coursera, Udemy)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keinerlei Mitarbeiterorientierung im Unternehmen (man gilt als Nummer mit einer zugeordneten Note)
Maßregelungungen wie die Verweigerung von Homeoffice und sofortige Abmahnung falls der Office-Besuch nicht 3 mal/Woche stattgefunden hatt.
Krankheitsbedingtes Homeoffice nur möglich falls eine Woche zuvor ein 3 Teiliger Workflow angestoßen wurde mit mind. 3 Genehmigungen etc. Daher sitzt man oft mit 30 Leuten in einerm Büro, bei denen 50% krank sind.
Zusammenfassend wird dem Mitarbeiter alls attraktive madig gemacht durch Regelungen, Vorschriften und Workflows die ein Miteinander regelrecht ausschließen
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen muss stark an ihrer Mitarbeiterzufriedenheit arbeiten, ansonsten Verlust vieler wertvoller Arbeitskräfte
Arbeitsatmosphäre
Zunehmende Unzufriedenheit, da die Führungsriege (insbesondere aus Indien) wenig/gar nicht Mitarbeiterfreundlich agiert.
Neue Regeln werden den Mitarbeitern an den Kopf geworfen ohne ein wenig Entgegenkommen dafür.
Image
Interne Unruhe & Unzufriedenheit die von der Führungsriege nicht wahrgenommen wird/bewusst mit Maßregelung (Abmahnung) oder neuen Unternehmensregeln unterdrückt wird
Karriere/Weiterbildung
Falls man eine geringe Grade zugeordnet bekommt, ist der Aufstieg so gut wie ausgeschlossen, da man für Projekte nicht in betracht gezogen wird --> Bankwärmer
Gehalt/Benefits
Gehalt meist im unteren Bereich
Chance auf Gehaltserhöhung nur mittels Durchlaufen eines Bewertungsgeprägen Workflows der mitsehr gut abgeschlossen werden muss.
Vorgesetztenverhalten
Ein Großteil der Vorgesetzten ist weder am Mitarbeiter noch an dessen Interessen/Bedürfnisse interessiert.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros mit teils nicht funktionierender Hardware prägen den Arbeitsalltag
Kommunikation
Intransparenz prägt die Kommunikation
Gleichberechtigung
Männer geprägte Branche + Firma
Als Frauen oftmals nicht die gleichen Ausgangspunkte als andere im Unternehmen.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Not Applicable
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich IT bei KPIT Technologies GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
NA
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
NA
Verbesserungsvorschläge
NA
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Internationales, modernes Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei KPIT Technologies GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den internationalen Charachter des Unternemhens und dass man hier auch als Mensch wahrhgenommen wird.
Verbesserungsvorschläge
Manchmal dauern Prozesse sehr lange, weil man immer wieder Approvals von verschiedenen Instanzen braucht, auch international... Hier muss man geduldig sein.
Arbeitsatmosphäre
Generell nehme ich die Unternehmenskultur als sehr international und aufgeschlossen wahr
Image
Innerhalb der Automobilindustrie hat KPIT einen sehr guten und etablierten Ruf (auch international)
Work-Life-Balance
Man wird hier auch sehr als Mensch wahrgenommen, das heißt dass auf private Umstände (zB: Famillie oder Gesundheit) durchaus Rücksicht genommen wird.
Karriere/Weiterbildung
KPIT nennt sich selbst "Best Place to Grow". Wir haben ein jährliches 360° Feedback, bei denen nicht nur die Manager einen bewerten, sondern man auch sich und seinen Teammitgliedern Feedback gibt. Hier ist die persönliche Entwriklung immer sehr wichtig und die Gespräche geben auch immer einen offiziellen Anlass die Karriereentwicklung zu thematisieren.
Gehalt/Benefits
Es werden vergleichsweise gute Gehälter gezahlt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wird in allen Ebenen bei KPIT sehr ernst genommen. Das fängt beispielsweise bei der Gestaltung der Einrichtungen an. Zb sind wir praktisch gezwungen Müll zu trennen, weil es keine alternative dazu gibt. Es gibt in Indien auch ein Sustainability department, welches Regelmäßige Schulungen, Contests und Newsletter raussbringt.
Kollegenzusammenhalt
Mein Team ist sehr kollegial und was ich so mitbekomme sind die restlichen Teams das auch. Es gibt jährlich eine Sommerparty sowie eine Weihnachtsparty (meistens in coolen großen Locations) die auch immer sehr angenehm verlaufen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Teammitglieder werden gleichermaßen respektiert und wertgeschätzt
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind hier vorallem auch Mentoren, die der Unternhemnskultur nach, neben dem managen gleichermaßen auch die Funktion haben Teammitglieder weiterzubilden und zu fördern.
Arbeitsbedingungen
Die Technische Ausstattung ist vollkommen angemessen. Das Angebot 2 mal die Woche aus dem Home office zu arbeiten (ab 1 September 2025) nehme ich auch gerne war.
Kommunikation
Sehr flache Hierarchien, man kann eigentlich jeden alles fragen. Generell sind die Leute hier auch größtenteils sehr lösungsorientiert und kompromissfreudig. Ich denke dass man hier mit einem gewissen Maß an kultureller Offenheit und Neugierde sehr gut zurechtkommt.
Interessante Aufgaben
Allgemein kann man sagen, dass KPIT an der modernsten Tehchnologie im Automobilbereich viele Aufgaben spannend macht.
Gleichberechtigung
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Die Anfangsbedingungen waren super aber leider gibt es danach nur wenige Möglichkeiten zur Weiterentwicklung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Forschung / Entwicklung bei FMS Future Mobility Solutions GmbH in Gaimersheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Leute im Center Ingolstadt (ehemals FMS) sind top. Dank der Personalabteilung, der Mitarbeitenden und der Büroausstattung herrscht eine tolle Arbeitsatmosphäre.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Karrierechancen: Es gibt zu wenige Projekte mit unterschiedlichen Firmen. Das bedeutet, wenn es einer Firma schlecht geht, werden die Projekte gestoppt.
Arbeitsbedingungen: Leider sind viele der früheren Arbeitsbedingungen und die Flexibilität, die es bei FMS gab, seit der Zugehörigkeit zu KPIT verschwunden.
Verbesserungsvorschläge
Seit FMS Teil der KPIT Group ist, sind Atmosphäre und Arbeitsbedingungen teilweise schlechter geworden. Es wäre schön, wenn man die frühere Flexibilität und das familiäre Umfeld wieder zurückbekommen könnte
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 171 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird KPIT Technologies durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte). 57% der Bewertenden würden KPIT Technologies als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 171 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 171 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich KPIT Technologies als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.