57 von 161 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
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Kommunikation
Score-Details
57 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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57 von 161 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 77%
Best Company for Automotive Engineers Company has good ethical regulation with employees, society and customer.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei KPIT Technologies GmbH in München gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Work on better salary.
Food allowance.
MVG Allowance.
Arbeitsatmosphäre
Friendly and Flexible working environment.
Image
Good company for automotive sw.
Work-Life-Balance
Good work life balance , mostly depend on individual to plan work efficiently.
Karriere/Weiterbildung
May be needs improvement in helping employees for higher education support.
Gehalt/Benefits
Needs time to time revision in salary other than appraisal hike
Umwelt-/Sozialbewusstsein
NA
Kollegenzusammenhalt
Colleagues helps each other
Umgang mit älteren Kollegen
There is lack of appreciation and respect for long time employees.
Vorgesetztenverhalten
There is transparency and communication gap from managers. Maximum managers lack actual skill set needed for project. There is lack of decision making capability .
Arbeitsbedingungen
Best office building and good infrastructure system.
Kommunikation
Needs clear communication from Leaders towards individuals goals and scope.
Gleichberechtigung
No Discrimination.
Interessante Aufgaben
There is always possibility for new challenging projects.
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Bester Arbeitgeber für Automotive Entwicklung!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei FMS Future Mobility Solutions GmbH in Gaimersheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Alle Mitarbeiter sind sehr entspannt und die Leiter haben alle Türen immer offen
Image
Es gibt nur gutes über die FMS zu berichten!
Work-Life-Balance
Remotearbeit ist möglich und flexible Arbeitszeiten ermöglichen ein gutes Work-Life-Balance!
Karriere/Weiterbildung
Die FMS fördert auch Weiterbildungen und ist flexible bei Werkstudenten
Gehalt/Benefits
Nicht so viel wie bei großen Konzernen, aber dafür hat es ein Start-Up Kultur und Gefühl.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die FMS bemüht sich um Umweltbewusste Projekte zu fördern
Kollegenzusammenhalt
Ich und mein Team sind sehr offen und transparent und unterstützen uns alle bei der Arbeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Es fühlt sich so an, als ob man ein Teil einer großen Arbeitsfamilie ist.
Vorgesetztenverhalten
Die Leiter sind alle sehr ansprechbar und hören dir immer zu um gemeinsam an Lösungen zu arbeiten die für alle passen.
Arbeitsbedingungen
Alle Geräte sind immer am neusten Stand und die Büros sind sehr modern mit ergonomischen Stühlen und verstellbaren Tischen ausgestattet.
Kommunikation
Du kannst mit jedem in der Firma über alles mögliche sprechen. Die Projektarbeit wird auch gut kommuniziert.
Gleichberechtigung
Jeder Mitarbeiter wird gleich mit Respekt behandelt. Es gibt keine Diskriminierung bei der FMS.
Interessante Aufgaben
Es ist möglich sich für die Aufgaben zu bewerben die für einen interessant sind.
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Mehrfachbewertung
Großartiges Unternehmen, mit unklarer Zukunft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei FMS Future Mobility Solutions GmbH in Gaimersheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Aufstiegsmöglichkeiten und Schulungen
Verbesserungsvorschläge
Der Linie treu bleiben, die Vorteile der Konzernmutter nutzen, doch nicht das Image dabei verlieren.
Nach wie vor das familiäre Umfeld der FMS beibehalten und keine strickte hierarchische Struktur aufbauen.
Die aktuelle Arbeitsmoral sollte erhalten bleiben.
Arbeitsatmosphäre
In der FMS herrscht eine lockere Arbeitsatmosphäre auf allen Ebenen.
Image
Das hervorragende Image der FMS, ist ein Aushängeschild, welches überall anerkannt ist.
Work-Life-Balance
Gewisse Positionen erfordern eine Anwesenheits-und Bereitschaftspflicht, welche sich nicht immer mit der Work-Life-Balance verbinden lässt.
Dennoch lässt sich die Arbeit im Homeoffice sehr gut einteilen.
Karriere/Weiterbildung
Sowie frische als auch langjährige Mitarbeiter werden gefördert, indem Schulungen und Weiterbildungen angeboten werden.
Gehalt/Benefits
Es werden gute Grundgehälter geboten, jedoch sind bei den Gehaltsverhandlungen unbekannte Limits gesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt wird immer wieder durch Mitarbeiter-Events gestärkt.
Da Projekte auch Kollegen aus verschiedenen Abteilungen fordern, ist stets ein starker Zusammenhalt gegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoller Umgang untereinander, sowohl in der Führungsebene als auch zwischen den Angestellten.
Vorgesetztenverhalten
Es herrschen flache Strukturen, aber die Vorgesetzten sind für Anliegen immer greifbar.
Arbeitsbedingungen
In der FMS gibt es Wechselarbeitsplätze, jeweils ausgestattet mit höhenverstellbaren Tisch, 2 Bildschirmen, Maus, Tastatur und ergonomischen Stuhl.
Ruhige und Familiäre Räumlichkeiten.
Kommunikation
Regelmäßiger Austausch von Informationen und Wissen finden statt.
Gleichberechtigung
Es werden keine Unterscheidungen zwischen den Mitarbeitern gemacht.
Interessante Aufgaben
Durch die Aufgaben wird man im positiven Sinne immer gefordert und gefördert, der Aufgabenbereich ist breit gefächert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Kleine Marke im großen Konzern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei FMS Future Mobility Solutions GmbH in Gaimersheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
lockere Atmosphäre
Homeoffice
Freundschaftliches Verhältnis zwischen Kollegen und Vorgesetzten
Flexibilität
Verbesserungsvorschläge
Kein Verbesserungsvorschlag, eine Empfehlung an die Zukunft:
Nicht vom großen Konzern eingenommen werden, die entspannte Arbeitsatmosphäre erhalten und das Image nicht verlieren.
FMS als starke Marke etablieren und als Top Arbeitgeber festigen, bei Kunden und Personal.
Arbeitsatmosphäre
Eine lockere Atmosphäre ist das A und O, welche in der FMS definitiv vorhanden ist.
Image
Die FMS hat ein hervorragendes Image. Sie wird von Kunden geschätzt und als eine Art Gütesiegel für tadellose Arbeit gesehen.
Work-Life-Balance
Durch den Homeoffice Vertrag kann man seine Arbeit gut nach dem Leben richten. Falls doch mal ein Termin während der Arbeitszeit ansteht, kann dies unkompliziert im Team gelöst werden.
Karriere/Weiterbildung
Es werden interne Lehrgänge angeboten, und bei Bedarf werden Schulungen im Rahmen einen Projektes genehmigt. Diese Angebote sind sehr gut, könnten aber noch ausgebaut werden.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung ist gut und ist noch vor Monatsende auf dem Konto. Im allgemeine Vergleich könnte die Bezahlung je nach Stelle und Engagement höher bezahlt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung, E-Auto Ladestationen, Unterstützung bei Veranstaltungen.
Die FMS ist in jeglicher Hinsicht engagiert und präsent.
Kollegenzusammenhalt
Auch wenn Kollegen aus verschiedenen Teams oder Abteilungen für Projekte zusammen gewürfelt werden, arbeitet diese Gemeinschaft immer mit höchster Professionalität.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle Kollegen, egal welchen Alters respektieren sich untereinander und haben vorwiegend ein freundschaftliches Verhältnis.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten versuchen immer erreichbar zu sein und alles transparent wie möglich zu halten, auch wenn selten Informationen vergessen werden weiter zu geben.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten der FMS sind im Erdgeschoss begrenzt, falls aber mehr Platz benötigt wird kann der 4. Stock genutzt werden. Alle Arbeitsplätze sind identisch ausgestattet, ob EG oder 4. Stock. Es gibt eine Dockingstation, 2 Bildschirme, Maus und Tastatur auf einen höhenverstellbaren Schreibtisch mit ergonomischen Bürostuhl. Weitere Besprechungsräume sind auch im 4. Stock vorhanden und problemlos buchbar.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Kollegen ist hervorragend.
Auch die Führungskräfte halten die Kommunikation sehr gut aufrecht, dennoch geht ab und zu was verloren, was sich nicht auf die Performance der Mitarbeiter auswirkt.
Gleichberechtigung
Es herrscht eine hohe Gleichberechtigung in der FMS, niemand wird Mundtod geredet oder unterdrückt. Auch die Weiterbildungsmöglichkeiten werden jedem geboten.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind immer unterschiedlich je nach Projekt, dadurch wird ein breites Spektrum an spannenden Tätigkeiten geboten.
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Stark vom Offshoring geprägt
Hat bis 2015 bei KPIT Technologies GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nicht sehr viel.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Innovationskraft, ausgeprägte Hierachie, fehlende Personalentwicklung, keinerlei nennenswerte Gestaltungsspielräume, keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist den Bedingungen entsprechend.
Image
Ein Anbieter für Offshoring.
Work-Life-Balance
Es wurde durchgängig Gleitzeit angeboten. Überstunden sind jedoch möglich und absolut nicht auszuschließen.
Karriere/Weiterbildung
Dies ist kein Unternehmen um Karriere zu machen. Auch das Thema Weiterbildung wird nicht gelebt.
Gehalt/Benefits
Man bewegt sich zwischen indischem Offshore- und deutschen Zuliefererniveau und kann daher je nach Position stark variieren. Es finden sich im Münchener Raum definitiv besser dotierte Möglichkeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hierauf wird wenig Wert gelegt.
Kollegenzusammenhalt
Diese Zeiten sind größtenteils wohl vorbei.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Angestellten gehören in der Regel dem Führungskreis an. In der Regel werden jüngere Arbeitskräfte aufgrund der niedrigeren Kosten bevorzugt eingestellt. Der Umgang entscheidet sich nicht aufgrund des Alters.
Vorgesetztenverhalten
Stark von Hierachien geprägt. Das bedeutet, für deutsche Arbeitnehmer lohnt sich der Einstieg nur als Führungskraft.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind sehr gut, aber tendenziell überbesetzt. Die persönliche Ausstattung richtet sich nach der Position.
Kommunikation
Die Mitarbeiter werden per Email regelmäßig über die Konzernergebnisse und Ziele informiert. Das war's dann aber auch im Wesentlichen.
Interessante Aufgaben
Der persönliche Entscheidungs- und Gestaltungsspielraum ist aufgrund der starken Kontrolle von oben stark eingeschränkt. Mit diesen Einschränkungen muss man leider rechnen.
Gleichberechtigung
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I find it fulfilling to be part of a growing company
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei KPIT Technologies GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
a. Working atmosphere, especially solving client problems
b. Company events
c. Relatively large number of experts
d. Interesting problems to solve
e. Work in modern, multi-cultural environment
f. Some good acquisitions and joint ventures in recent past aligning to client architectures and future work.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
a. Career support and training needs
b. Some leaders lacks global-view
c. Company systems and tools
d. Heavy branding slides and graphics
e. Few employees always complain for everything about company
Verbesserungsvorschläge
a. Establish channels for regular employee feedback (not yearly survey)
b. Improve tooling
c. Reduce approval workflows
d. Enable some level of autonomy for project managers
e. Promote developers to contribute to OSS communities
Arbeitsatmosphäre
Colleagues are generally high-skilled with many years of experience. Most of the colleagues are focused on problem-solving for the clients and are generally keen to provide wholistic solutions. Lot of self-motivation is seen in colleagues at work. Hybrid work contracts possible.
Image
Its a relatively premium company in India, but in Germany, not many are aware despite the good work done by the company. I think marketing team focus is not aligned in general. (missing right spaces)
Work-Life-Balance
Good work-life balance in general, also depends on the project.
Karriere/Weiterbildung
Career progression lacks transparency and training requirements are often disregarded. Despite seeking the clarity on career path, supervisors mostly provide vague answers.
Gehalt/Benefits
I think the employer is relatively a pay master in the automotive software domain. Most of the employees actually does more work than the role responsibility, so I think the salary compensation is apt. On benefits side, I do not know what employer offers. I am sure there are many, but employees get to know only when enquired.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Company is actively focusing on sustainability aspects and yet to reach full-potential on this topic. Vehicle charging is available at no extra cash in company parking area. Environment and climate protection topics also comes in casual group conversations, I think many actively aligns for greater good of society.
Kollegenzusammenhalt
Teams are collaborative
Umgang mit älteren Kollegen
Most of the older colleagues are approachable and flexible. I am unaware of benefits for long serving colleagues other than getting a certificate and box of chocolates in town-hall meetings.
Vorgesetztenverhalten
Most of the managers were individual contributors and then got into management track and are often found lacking training to handle teams. The coaching or support system is not available or not enough for managers. Company has long hierarchical structure with overlapping responsibilities. Almost all decision-making and approvals are done at higher layers in management. There is a huge improvement possible.
Arbeitsbedingungen
Working conditions are great. Spacious rooms, good seating, dual monitors, free coffee, well-maintained, optimized lighting and in good area. Limited food options near by, would appreciate if management bring some subsidized canteen or at minimum a vending machine. Many employees have asked in town-hall meetings, but lacks proper attention. Once in a while, there are hiccups with temperature control.
Kommunikation
Regular email and town-hall meetings are conducted to communicate the key updates of the company, changes in policies and corporate social responsibility.
Gleichberechtigung
Employer does not discriminate. All are treated equal in this sense. There are more than 15+ nationality colleagues working harmoniously.
Interessante Aufgaben
KPIT is pre-dominantly a service partner and naturally tasks depends on the project you are working and client. On general note, their any many interesting opportunities for problem-solving in a year. Their is a focus on automation for repetitive tasks.
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A good organization to be part of which concentrates on continuous improvement and employee friendly.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei KPIT Technologies GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Employee friendly, Good Higher Management
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Can be more transparent with respect to projects and tenure
Verbesserungsvorschläge
Can provide additional benefits to the employees related to gym, food etc.,
Arbeitsatmosphäre
Good working atmosphere
Image
Good
Work-Life-Balance
Depends on the project but overall a good work life balance
Karriere/Weiterbildung
Good
Gehalt/Benefits
Good Salary but can work on other benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Good
Kollegenzusammenhalt
Team is very collaborative
Umgang mit älteren Kollegen
Good
Vorgesetztenverhalten
Very good higher management who support the team
Arbeitsbedingungen
Very good campus in Munich
Kommunikation
Clear communication
Gleichberechtigung
Good
Interessante Aufgaben
Depends on the project again
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Good company to learn but needs some critical changes.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei KPIT Technologies GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
As a engineer there are lots of topics to learn if you are willing to spend additional time.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Employer has to respect employees personal life and time. Sometime these borders are not seen or just ignored by the employer.
Verbesserungsvorschläge
Need more transparency between the different levels. Everyone should play their role. Sometimes there are mix-ups.
Arbeitsatmosphäre
It really depends on the project and Leads. Overall it is decent.
Work-Life-Balance
Again it really depends on the project. Some are well balanced and some are not.
Kollegenzusammenhalt
Am happy with the current colleagues. They are friendly and helpful.
Umgang mit älteren Kollegen
You will find some outdated thought process still.
Kommunikation
it is a hit or miss. There are instances where things were misinterpreted or misunderstood.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unternehmensbewertung: Früher FMS, jetzt Teil der KPIT-Gruppe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei FMS Future Mobility Solutions GmbH in Gaimersheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Übernahme von FMS durch KPIT hat zu erheblichen kulturellen und operativen Veränderungen geführt, die das Arbeitsumfeld negativ beeinflusst haben. Was einst ein Unternehmen mit einer großen Vision und Respekt für die Mitarbeiter war, ist jetzt ein Ort, an dem sich die Mitarbeiter unterbewertet und erstickt fühlen. Die hierarchische Struktur, kombiniert mit weit verbreiteter Büropolitik und Mikromanagement, hat ein herausforderndes Arbeitsumfeld geschaffen, in dem wenig Platz für Innovation oder Mitarbeiterzufriedenheit ist. Potenzielle Mitarbeiter sollten diese Faktoren sorgfältig abwägen, bevor sie dem Unternehmen beitreten.
Kommunikation
Verlorene Vision: Die visionäre Grundlage, für die FMS bekannt war, scheint seit der Übernahme durch KPIT völlig verloren gegangen zu sein.
Mitarbeiterbehandlung: Mitarbeiter berichten, dass sie schlecht behandelt werden und sich mehr wie Zahnräder in der Maschine fühlen, anstatt als wertvolle Teammitglieder anerkannt zu werden.
Hierarchische Struktur: Das Unternehmen ist stark hierarchisch aufgebaut, mit vielen Managementebenen, die Kommunikation und Innovation ersticken.
Mangel an Respekt für Mitarbeiterstimmen: Mitarbeiterstimmen und -anliegen werden oft von der Führung unterdrückt, was zu einer Kultur des Schweigens und der Frustration führt.
Büropolitik: Es gibt eine erhebliche Menge an Büropolitik, die ein toxisches Arbeitsumfeld schafft und die Teamarbeit untergräbt.
Mikromanagement: Das vorherrschende Mikromanagement erstickt Kreativität und Autonomie, was zu einer geringeren Arbeitszufriedenheit und Produktivität führt.
Gekoppelte Innovation: Es gibt kaum Raum für Innovation, da neue Ideen oft ignoriert oder direkt abgelehnt werden.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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A warm welcome
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei KPIT Technologies GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
friendly, open approach, attitude to continuous improvement
Arbeitsatmosphäre
In my first week on the job, I received a sincere and warm welcome from all people of the company, as well as a lot of support.
Image
Global leader brand in Automotive
Arbeitsbedingungen
modern and functional offices
Kommunikation
we can talk openly about what is going well and what needs to be improved
Gehalt/Benefits
Competitive salaries
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.