KPIT 

Technologies 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Aufstiegsmöglichkeiten und Schulungen

Verbesserungsvorschläge

Der Linie treu bleiben, die Vorteile der Konzernmutter nutzen, doch nicht das Image dabei verlieren.
Nach wie vor das familiäre Umfeld der FMS beibehalten und keine strickte hierarchische Struktur aufbauen.
Die aktuelle Arbeitsmoral sollte erhalten bleiben.

Arbeitsatmosphäre

In der FMS herrscht eine lockere Arbeitsatmosphäre auf allen Ebenen.

Image

Das hervorragende Image der FMS, ist ein Aushängeschild, welches überall anerkannt ist.

Work-Life-Balance

Gewisse Positionen erfordern eine Anwesenheits-und Bereitschaftspflicht, welche sich nicht immer mit der Work-Life-Balance verbinden lässt.
Dennoch lässt sich die Arbeit im Homeoffice sehr gut einteilen.

Karriere/Weiterbildung

Sowie frische als auch langjährige Mitarbeiter werden gefördert, indem Schulungen und Weiterbildungen angeboten werden.

Gehalt/Benefits

Es werden gute Grundgehälter geboten, jedoch sind bei den Gehaltsverhandlungen unbekannte Limits gesetzt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoller Umgang untereinander, sowohl in der Führungsebene als auch zwischen den Angestellten.

Vorgesetztenverhalten

Es herrschen flache Strukturen, aber die Vorgesetzten sind für Anliegen immer greifbar.

Arbeitsbedingungen

In der FMS gibt es Wechselarbeitsplätze, jeweils ausgestattet mit höhenverstellbaren Tisch, 2 Bildschirmen, Maus, Tastatur und ergonomischen Stuhl.
Ruhige und Familiäre Räumlichkeiten.

Kommunikation

Regelmäßiger Austausch von Informationen und Wissen finden statt.

Gleichberechtigung

Es werden keine Unterscheidungen zwischen den Mitarbeitern gemacht.

Interessante Aufgaben

Durch die Aufgaben wird man im positiven Sinne immer gefordert und gefördert, der Aufgabenbereich ist breit gefächert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

lockere Atmosphäre
Homeoffice
Freundschaftliches Verhältnis zwischen Kollegen und Vorgesetzten
Flexibilität

Verbesserungsvorschläge

Kein Verbesserungsvorschlag, eine Empfehlung an die Zukunft:
Nicht vom großen Konzern eingenommen werden, die entspannte Arbeitsatmosphäre erhalten und das Image nicht verlieren.
FMS als starke Marke etablieren und als Top Arbeitgeber festigen, bei Kunden und Personal.

Arbeitsatmosphäre

Eine lockere Atmosphäre ist das A und O, welche in der FMS definitiv vorhanden ist.

Image

Die FMS hat ein hervorragendes Image. Sie wird von Kunden geschätzt und als eine Art Gütesiegel für tadellose Arbeit gesehen.

Work-Life-Balance

Durch den Homeoffice Vertrag kann man seine Arbeit gut nach dem Leben richten. Falls doch mal ein Termin während der Arbeitszeit ansteht, kann dies unkompliziert im Team gelöst werden.

Karriere/Weiterbildung

Es werden interne Lehrgänge angeboten, und bei Bedarf werden Schulungen im Rahmen einen Projektes genehmigt. Diese Angebote sind sehr gut, könnten aber noch ausgebaut werden.

Gehalt/Benefits

Die Bezahlung ist gut und ist noch vor Monatsende auf dem Konto. Im allgemeine Vergleich könnte die Bezahlung je nach Stelle und Engagement höher bezahlt werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung, E-Auto Ladestationen, Unterstützung bei Veranstaltungen.
Die FMS ist in jeglicher Hinsicht engagiert und präsent.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Alle Kollegen, egal welchen Alters respektieren sich untereinander und haben vorwiegend ein freundschaftliches Verhältnis.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten versuchen immer erreichbar zu sein und alles transparent wie möglich zu halten, auch wenn selten Informationen vergessen werden weiter zu geben.

Arbeitsbedingungen

Die Räumlichkeiten der FMS sind im Erdgeschoss begrenzt, falls aber mehr Platz benötigt wird kann der 4. Stock genutzt werden. Alle Arbeitsplätze sind identisch ausgestattet, ob EG oder 4. Stock. Es gibt eine Dockingstation, 2 Bildschirme, Maus und Tastatur auf einen höhenverstellbaren Schreibtisch mit ergonomischen Bürostuhl. Weitere Besprechungsräume sind auch im 4. Stock vorhanden und problemlos buchbar.

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen den Kollegen ist hervorragend.
Auch die Führungskräfte halten die Kommunikation sehr gut aufrecht, dennoch geht ab und zu was verloren, was sich nicht auf die Performance der Mitarbeiter auswirkt.

Gleichberechtigung

Es herrscht eine hohe Gleichberechtigung in der FMS, niemand wird Mundtod geredet oder unterdrückt. Auch die Weiterbildungsmöglichkeiten werden jedem geboten.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind immer unterschiedlich je nach Projekt, dadurch wird ein breites Spektrum an spannenden Tätigkeiten geboten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nicht sehr viel.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mangelnde Innovationskraft, ausgeprägte Hierachie, fehlende Personalentwicklung, keinerlei nennenswerte Gestaltungsspielräume, keine Aufstiegsmöglichkeiten.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist den Bedingungen entsprechend.

Image

Ein Anbieter für Offshoring.

Work-Life-Balance

Es wurde durchgängig Gleitzeit angeboten. Überstunden sind jedoch möglich und absolut nicht auszuschließen.

Karriere/Weiterbildung

Dies ist kein Unternehmen um Karriere zu machen. Auch das Thema Weiterbildung wird nicht gelebt.

Gehalt/Benefits

Man bewegt sich zwischen indischem Offshore- und deutschen Zuliefererniveau und kann daher je nach Position stark variieren. Es finden sich im Münchener Raum definitiv besser dotierte Möglichkeiten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hierauf wird wenig Wert gelegt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Angestellten gehören in der Regel dem Führungskreis an. In der Regel werden jüngere Arbeitskräfte aufgrund der niedrigeren Kosten bevorzugt eingestellt. Der Umgang entscheidet sich nicht aufgrund des Alters.

Vorgesetztenverhalten

Stark von Hierachien geprägt. Das bedeutet, für deutsche Arbeitnehmer lohnt sich der Einstieg nur als Führungskraft.

Arbeitsbedingungen

Die Räumlichkeiten sind sehr gut, aber tendenziell überbesetzt. Die persönliche Ausstattung richtet sich nach der Position.

Kommunikation

Die Mitarbeiter werden per Email regelmäßig über die Konzernergebnisse und Ziele informiert. Das war's dann aber auch im Wesentlichen.

Interessante Aufgaben

Der persönliche Entscheidungs- und Gestaltungsspielraum ist aufgrund der starken Kontrolle von oben stark eingeschränkt. Mit diesen Einschränkungen muss man leider rechnen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

a. Working atmosphere, especially solving client problems
b. Company events
c. Relatively large number of experts
d. Interesting problems to solve
e. Work in modern, multi-cultural environment
f. Some good acquisitions and joint ventures in recent past aligning to client architectures and future work.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

a. Career support and training needs
b. Some leaders lacks global-view
c. Company systems and tools
d. Heavy branding slides and graphics
e. Few employees always complain for everything about company

Verbesserungsvorschläge

a. Establish channels for regular employee feedback (not yearly survey)
b. Improve tooling
c. Reduce approval workflows
d. Enable some level of autonomy for project managers
e. Promote developers to contribute to OSS communities

Arbeitsatmosphäre

Colleagues are generally high-skilled with many years of experience. Most of the colleagues are focused on problem-solving for the clients and are generally keen to provide wholistic solutions. Lot of self-motivation is seen in colleagues at work. Hybrid work contracts possible.

Image

Its a relatively premium company in India, but in Germany, not many are aware despite the good work done by the company. I think marketing team focus is not aligned in general. (missing right spaces)

Work-Life-Balance

Good work-life balance in general, also depends on the project.

Karriere/Weiterbildung

Career progression lacks transparency and training requirements are often disregarded. Despite seeking the clarity on career path, supervisors mostly provide vague answers.

Gehalt/Benefits

I think the employer is relatively a pay master in the automotive software domain. Most of the employees actually does more work than the role responsibility, so I think the salary compensation is apt. On benefits side, I do not know what employer offers. I am sure there are many, but employees get to know only when enquired.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Company is actively focusing on sustainability aspects and yet to reach full-potential on this topic. Vehicle charging is available at no extra cash in company parking area. Environment and climate protection topics also comes in casual group conversations, I think many actively aligns for greater good of society.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Most of the older colleagues are approachable and flexible. I am unaware of benefits for long serving colleagues other than getting a certificate and box of chocolates in town-hall meetings.

Vorgesetztenverhalten

Most of the managers were individual contributors and then got into management track and are often found lacking training to handle teams. The coaching or support system is not available or not enough for managers. Company has long hierarchical structure with overlapping responsibilities. Almost all decision-making and approvals are done at higher layers in management. There is a huge improvement possible.

Arbeitsbedingungen

Working conditions are great. Spacious rooms, good seating, dual monitors, free coffee, well-maintained, optimized lighting and in good area. Limited food options near by, would appreciate if management bring some subsidized canteen or at minimum a vending machine. Many employees have asked in town-hall meetings, but lacks proper attention. Once in a while, there are hiccups with temperature control.

Kommunikation

Regular email and town-hall meetings are conducted to communicate the key updates of the company, changes in policies and corporate social responsibility.

Gleichberechtigung

Employer does not discriminate. All are treated equal in this sense. There are more than 15+ nationality colleagues working harmoniously.

Interessante Aufgaben

KPIT is pre-dominantly a service partner and naturally tasks depends on the project you are working and client. On general note, their any many interesting opportunities for problem-solving in a year. Their is a focus on automation for repetitive tasks.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Employee friendly, Good Higher Management

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Can be more transparent with respect to projects and tenure

Verbesserungsvorschläge

Can provide additional benefits to the employees related to gym, food etc.,

Arbeitsatmosphäre

Good working atmosphere

Image

Good

Work-Life-Balance

Depends on the project but overall a good work life balance

Karriere/Weiterbildung

Good

Gehalt/Benefits

Good Salary but can work on other benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Good

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Good

Vorgesetztenverhalten

Very good higher management who support the team

Arbeitsbedingungen

Very good campus in Munich

Kommunikation

Clear communication

Gleichberechtigung

Good

Interessante Aufgaben

Depends on the project again

Gut am Arbeitgeber finde ich

As a engineer there are lots of topics to learn if you are willing to spend additional time.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Employer has to respect employees personal life and time. Sometime these borders are not seen or just ignored by the employer.

Verbesserungsvorschläge

Need more transparency between the different levels. Everyone should play their role. Sometimes there are mix-ups.

Arbeitsatmosphäre

It really depends on the project and Leads. Overall it is decent.

Work-Life-Balance

Again it really depends on the project. Some are well balanced and some are not.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

You will find some outdated thought process still.

Kommunikation

it is a hit or miss. There are instances where things were misinterpreted or misunderstood.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Für mich persönlich ist es die Kombination aus modernem/internationalem Mindset, den Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie den super modernen Projekten und Themen, die mit der Branche des Unternehmens und seiner Stellung in der Branche einhergehen.

Verbesserungsvorschläge

Einziges Manko ist es, dass es (noch) keine Kantine im Gebäude gibt. Es gibt aber in jedem Stock dafür eine moderne Küche, sowie eine Große zusätzliche Küche und einen Essensraum im zweiten Stock. Ich nutze oft die Kantine einer Nachbarfirma.

Ich persönlich wünsche mit mehr Pflanzen im Gebäude.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre bei KPIT ist sehr angenehm. Kolleginnen und Kollegen gehen alle höflich und freundlich miteinander um. Sehr international und modern.

Image

Bis jetzt scheinen allen sehr zufrieden zu sein, mit denen ich mich unterhalten habe.

Work-Life-Balance

Es wird ein Home-Office Hybrid-Modell angeboten und wird auch, sofern ich es mitbekommen habe, in allen Abteilungen stark genutzt. Wenn man mal einen Arzttermin o.ä hat, ist das kein Problem, sofern man das vorher mit seinem Vorgesetzten abspricht.

Man bekommt auch ein Diensthandy, wenn die Postion es erfordert, was auch garantiert dass man an freien Tagen in Ruhe gelassen werden kann.

Karriere/Weiterbildung

KPIT hat es sich zur Aufgabe gemacht, "the best place to grow" zu sein, was bedeutet, dass Weiterbildung und Entwicklung in allen Abteilungen und auf allen Ebenen gefördert wird.

Gehalt/Benefits

Ich bin mit meinem Gehalt sehr zufrieden und bekomme als Recruiter auch mit, dass faire und gute Gehälter ausgezahlt werden.

Zudem gibt es zahlreiche benefits (Body and Soul, Jobrad, Firmenwagen...)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Eine der Hauptmissionen der Firma ist es die Automobilindustrie sicherer und cleaner zu machen. Ein Jobrad kann auch beantragt werden.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Mir ist nicht aufgefallen, dass ältere Kollegen in irgendeiner Art anders behandelt werden.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte haben die Aufgabe, ihre Mitarbeiter wachsen zu lassen und bemühen sich, ihnen Aufgaben und Raum dafür zu geben.

Arbeitsbedingungen

Als IT Unternehmen wird man hier mit zeitgemäßen Technischen Set-up ausgestattet, was einem erlaubt sowohl im Office als auch im Home-Office voll-ausgestattet zu arbeiten.

Zusätzlich zu den Offices gibt es auch eine große Anzahl an Meeting-Räumen in jedem Stock, die man jederzeit nutzen kann.

Kommunikation

Offene Kommunikation und Feedback-Kultur. KPIT hat ein eigenes "360-Grad-Feedback-Konzept" entwickelt, das sicherstellt, dass die eigene Leistung in regelmäßigen Abständen von mehreren Mitarbeitern bewertet wird, um ein objektives und faires Feedback zu gewährleisten.

Gleichberechtigung

Meiner Meinung nach ist KPIT bereits ein sehr inklusiver Arbeitsplatz. Die zuständigen Abteilungen arbeiten auch ständig daran, die Unternehmenskultur noch inklusiver zu gestalten. Das ist ein guter Beweis dafür, dass man es hier mit der Gleichstellung ernst meint und nicht nur behauptet, ein inklusiver Arbeitgeber zu sein und sich dann damit zufrieden gibt, wie es oft der Fall ist.

Interessante Aufgaben

In meiner Abteilung hat man die Möglichkeit, sich im Laufe der Zeit auf bestimmte Fach- und Interessengebiete zu spezialisieren.