Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die KPMG Law Rechtsanwaltsgesellschaft mbH (KPMG Law) ist eine dynamisch wachsende, international ausgerichtete, multidisziplinäre Rechtsberatungspractice. Seit 2007 berät KPMG Law ihre Mandanten regional aus 17 deutschen Standorten mit über 340 Anwälten und ist über das Global Legal Services Network zudem weltweit mit über 3.000 Anwälten vernetzt. Der Fokus von KPMG Law liegt auf der persönlichen und bedarfsorientierten Beratung ihrer Mandanten, um praxis- und umsetzungsorientierte Lösungen für komplexe Herausforderungen zu finden. Dabei nimmt der Themenkomplex Legal Tech eine entscheidende Rolle ein, denn Recht und Technologie wachsen zunehmend zusammen und erfordern daher ein besonderes Augenmerk. Darüber hinaus kann KPMG Law auf das weltweite Netzwerk ihrer Kooperationspartnerin KPMG AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft (KPMG) zurückgreifen, um die Herausforderungen ihrer Mandanten mit ergänzendem multidisziplinärem Wissen optimal zu meistern, wirtschaftlich und technologisch.
Unsere Mandanten sind vielfältig. Und so sind auch die Fragestellungen, die wir multidisziplinär bearbeiten. Dafür suchen wir Menschen, die ihr juristisches Können in einer innovativen Kanzlei schärfen wollen. Werde auch Du Teil unseres Team. Hier kannst du dich über Deine Karrieremöglichkeiten bei KPMG Law informieren: Karriere - KPMG-Law
Wir suchen Persönlichkeiten, für die unternehmerisches Denken und eigenverantwortliches Handeln selbstverständlich sind. Du suchst die berufliche Herausforderung? Dir sind langfristige Karriereperspektiven wichtig? Wir bieten Dir die Gelegenheit, einen guten Schritt auf Deinem Karriereweg weiterzukommen. Bei uns findest Du folgende Einstiegsmöglichkeiten:
Mehr Infos findest Du hier: Einstieg - KPMG-Law
Vielfalt wird bei der KPMG Law großgeschrieben. Das beginnt schon beim Grad der Berufserfahrung, den wir bei neuen Kolleg:innen suchen. Bereits Studierende können in unserer Kanzlei erste Eindrücke sammeln. Gleichermaßen finden erfahrene Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte in unseren Teams neue Herausforderungen und spannende Karriereperspektiven.
Bei uns kannst Du die Karrierleiter wie folgt aufsteigen:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 100 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Barrierefrei
Internetnutzung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtKPMG Law steht für die Rechtsberatung der Zukunft. Und die baut nicht nur auf fachlicher Exzellenz auf, sondern sie verbindet sie mit einer neuen Kultur der Zusammenarbeit: Wir gehen weg von klassischen, althergebrachten Rollenbildern und hin zu einem neuen Gemeinschaftssinn.
Ein innovatives Arbeitsumfeld bedeutet für uns: Ein starker Teamspirit, der die Fähigkeiten individuell und kollektiv zur Geltung bringt und dadurch mehr erreichen kann. Damit wir exzellente juristische Arbeit machen können, bestimmt neben dem fachlichen Können ein partizipativer und offener Führungsstil unsere Zusammenarbeit. Dazu passt auch unsere interne Tonalität: persönlich, menschlich, locker. Mit flachen Hierarchien und einem kollegialen „Du“ sind wir immer auf Augenhöhe.
Das Gefühl, eine große Familie zu sein, verbindet uns auch mit der KPMG AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft, unserem weltweit agierenden Kooperationspartner. Im Verbund gelingt uns der multidisziplinäre Beratungsansatz, mit dem wir erstklassige Lösungen für unsere Mandanten finden. Die Marktführerschaft im Bereich Legal Tech unterstreicht unseren Anspruch, eine innovative und technologieaffine Kanzlei zu sein.
Wir schaffen ein förderndes Umfeld mit individuellen Perspektiven. Dazu gehört nicht nur verschiedene Trainings, Aus- und Weiterbildungsprogramm, bei denen die fachliche und persönliche Entwicklung im Vordergrund steht. Wir unterstützen dich auch bei der Teilnahme von soziale und kulturelle Projekte, in dem wir ein monatliches Stundenbudget für externe ehrenamtliche Engagements honorieren.
Diversity ist bei KPMG Law keine Floskel, sondern gelebte Praxis. Wir wollen, dass sich alle unsere Mitarbeitenden so einbringen können, wie sie sind – mit allen Unterschiedlichkeiten, ob sichtbar oder nicht. Wir schätzen unsere Kolleginnen und Kollegen als einzigartige Persönlichkeiten. Denn für einen neuartigen Beratungsstil durch eine innovative Arbeitsweise braucht es starke, individuelle Persönlichkeiten: Leidenschaftliche Juristinnen und Juristen, die mehr erreichen wollen.
Bei KPMG Law kannst Du in zehn Rechtsgebiete sowie eine Reihe rechtlicher Spezialgebiete und Bereiche mit integrierten Lösungsansätzen tätig sein. Als Full-Service-Kanzlei decken wir alle Bereiche des Wirtschafts- und Unternehmensrechts ab.
Verantwortungsbewusste, kommunikationsstarke Teamplayer mit einer großen Portion Neugierde. Das klingt nach Dir? Dann finde heraus, welche Einstiegsmöglichkeiten Du bei KPMG Law hast. Jobs | KPMG | DE - KPMG Global
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KPMG Law Rechtsanwaltsgesellschaft mbH.
Atmosphäre war wirklich super. Ob Kollegen im Büro oder im Projekt, Teamleads, HR Vorgesetzten oder Empfang. Hätte es mir nicht besser vorstellen können! Auch die Möglichkeit am HO ist top! Parkplatzmöglichkeiten sind bekanntlich in Köln sehr schlecht, weswegen die Tiefgarage echt ein Traum ist!
Das Arbeitsklima, gerade am Hamburger Standort ist sehr nett.
Die freie Einteilung der Arbeitszeiten
Die internationalen Mandate und Zusammenarbeit in unterschiedlichen Teams. Zudem gute Weiterbildungsangebote.
Man kann sich die Arbeitszeit quasi selbst aussuchen, sollte aber nicht Zeiten über 17 Uhr wählen
Die schlechte Erreichbarkeit der HR-Abteilung, Ressourcenverschwendung: Juristen müssen für Großprojekte Datenpflege betreiben.
Viele interne Schulungen zur Prävention von rechtswidrigem Verhalten im Beruf.
Standort der Niederlassung, Zahlung und Sozialleistungen.
Mit diesem Gehalt kann man in München nicht leben
Gehalt könnte etwas besser sein
Austausch der Führungsebene mit Leuten, die nicht nur auf ihren eigenen Vorteil (Geld) bedacht sind, sondern verstehen, dass wenn alle zufrieden sind, jeder gewinnt. Wenn schon Mitarbeiterbefragungen durchgeführt werden, sollte man auch geäußerte Kritik versuchen zu berücksichtigen und Maßnahmen treffen.
Das Gehalt muss sich ändern. KPMG Law ist auf dem Markt nicht ernstzunehmen. Als ich versucht habe, für die Kanzlei WiMis zu akquirieren, wurde beim Stundenlohn nur laut gelacht. Die Abwertung der Gehälter hat zudem in allen Teams für unglaublichen Missmut gesorgt.
Eine offenere Kommunikation und Einbindung der Mitarbeiter in Entscheidungsprozessen sowie empathische und verantwortungsvolle Mitarbeiterführung. So ließe sich die hohe Fluktuation vermeiden.
- Man sollte Werkstudenten (mehr) Weiterbildungsmöglichkeiten bieten und ggf. diese darüber informieren.
- Mehr interne Wechselmöglichkeiten anbieten.
- Entgelt anpassen, aktuell ist dieses weit unterdurchschnittlich
- Investition in teamaufbauende Maßnahmen
Der am besten bewertete Faktor von KPMG Law Rechtsanwaltsgesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Alle Kollegen sind sehr freundlich und hilfsbereit
Aufgrund des Sitzens im selben Boot ist der Zusammenhalt bei Werkstudenten und WissMits sehr hoch.
Super nette und liebe Kollegen!
Ehrlicher und fairer Umgang untereinander. Gemeinsame Mittagessen tragen sehr gut zur Zusammenarbeit und Bindung bei. Meine Einarbeitung war zwar zeitlich mit rd. 12 Wochen recht kurz, aber dafür sehr intensiv und hilfreich.
Die Altersstruktur ist angenehm jung, man verbringt die Pausen oft gemeinsam und wird auch stets gefragt, ob man zum gemeinsamen Happening mitkommen möchte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KPMG Law Rechtsanwaltsgesellschaft ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Es ist kein Geheimnis, dass das Gehalt bei KPMG Law unterdurchschnittlich ist. Aus gutem Grund wird das Gehalt auf einschlägigen Plattformen im Vergleich zu anderen Kanzleien nicht kommuniziert. Die Inflationsprämie wird 2 Jahre zu spät ausbezahlt und auch nur noch an die Leute, die ab einem gewissen Datum noch einen ungekündigten Arbeitsvertrag haben und lange genug dabei sind (also statt Inflationsprämie eigentlich eine verkappte Halteprämie). Dieses Vorgehen spiegelt auch sehr gut die Gesinnung der Führungsebene wieder, denen die Untergebenen egal ...
Unterirdisches Gehalt für WiMis und Referendare. 15 €/h ohne und 17€/h mit erstem Examen muten wie ein schlechter Scherz an und sind zudem das Ergebnis einer Herabsetzung der Stundensätze nach Rekordumsatz im GJ 21/22. Robbie Williams und Luxushotel für 800 illustre Gäste kosten halt. Vielleicht sollte man lieber in den Nachwuchs investieren.
Auch für den Berufseinstieg als Associate (ca. 85k Grundgehalt) suchen sich die guten Leute Kanzleien, die den Anspruch an die Arbeitskraft auch adäquat vergüten. Der ist nämlich bei ...
Könnte definitiv besser sein. Wenn man hier und da mitbekommt was in der Preisverhandlung raus kam und was man am Ende des Tages an Umsatz generiert hat, find ich es schon wenig was man bekommt.
Gehalt ist unterdurchschnittlich. Werkstudenten bekommen 15€ und Wissenschaftliche Mitarbeiter mit 1. Examen bekommen gerade mal 17€.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Senior Manager und Manger kommen und gehen und Partner werden überwiegend extern eingestellt Auch diese geben sich die Türklinke in die Hand. Es sind faktisch Angestellte.
Praktisch nicht vorhanden. Das Gehalt ist nicht gut genug, als dass man sich am Wochenende freiwillig hinsetzt und sich weiterbildet. Partner und Senior Manager sind zu gestresst mit eigenen Aufgaben, als dass sie die Zeit hätten, Neueinsteiger gut auszubilden. Dadurch, dass von der Führungsebene Druck hinsichtlich billable hours gemacht wird, nehmen sich die wenigsten Vorgesetzten und höherrangigen Mitarbeiter die Zeit für eine entsprechende Ausbildung, da man das ja dann "unbezahlt" machen müsse bzw. das nicht in die Statistik einfließt.
Fachanwaltslehrgang habe ich selber bezahlt, keine freien Tage dafür bekommen. Leider keinerlei Unterstützung. Es gibt Pflichtseminare, die aber einen nicht weiter helfen.
Ich denke im Assistenzbereich hat man mit der Teamassistenz-Position das Aufstiegs-Limit so ziemlich erreicht. Eine Möglichkeit zur NDL-Assistenz gebe es sicherlich noch. Allerdings ist dieses Limit meiner Meinung nach aber auch nur im Verwaltungsbereich vorhanden und ganz einfach dem Aufgabenfeld geschuldet. In anderen Bereichen sind Weiterbildung etc. sehr gut möglich und wird, soweit ich das beurteilen kann, auch gelebt.
Bessere Weiterbildungsmögkeiten wieder im Aufbau, mir fehlt jedoch die Entwicklungsperspektive