Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 118 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Internetnutzung
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtMultidisziplinäre Zusammenarbeit mit den anderen KPMG Services, bspw. Tax und Audit, Internationalität, Nahbarkeit auch oberer und höchster Führungsebenen
Die Menschen und die Tätigkeit an sich.
Kostenloser Kaffee und Wasser, schöne Büros, ergonomische Arbeitsplätze, gute PCs
Essensgutschein,
gute Klima,
Flexibilität
Die netten Kollegen sowie die offene und konstruktive Fehlerkultur
Schade finde ich, dass man nicht gefördert wird. Gerade als Werkstudent ist man von sämtlichen Regelungen (Inflationsausgleich, Gehaltserhöhungen, Schulungen (ausgenommen Pflichtschulungen) etc.) ausgenommen. Das Leben wird aber auch für einen Studenten teurer und dementsprechend sollten Gehälter auch für Studenten angepasst werden.
Zu wenig Gehalt für Werkstudenten
Die schlechte Erreichbarkeit der HR-Abteilung, Ressourcenverschwendung: Juristen müssen für Großprojekte Datenpflege betreiben.
Viele interne Schulungen zur Prävention von rechtswidrigem Verhalten im Beruf.
Kalte Büros und fest besetzte Einzelbüros, wobei dort nie jemand kommt.
Mehr Transparenz in allen Bereichen. Gerade bei den Gehältern wird ein sehr großes Geheimnis draus gemacht, weil sie eben deutlich schlechter sind als marktüblich. Alle verdienen unterschiedlich viel, je nachdem wer vor dem Einstieg besser gehandelt hat.
Intensivere Einarbeitungsmöglichkeiten
- Vergünstigungen in der Kantine
- Gehalt an den Markt anpassen
- mehr Teamevents für Zusammenhalt
Austausch der Führungsebene mit Leuten, die nicht nur auf ihren eigenen Vorteil (Geld) bedacht sind, sondern verstehen, dass wenn alle zufrieden sind, jeder gewinnt. Wenn schon Mitarbeiterbefragungen durchgeführt werden, sollte man auch geäußerte Kritik versuchen zu berücksichtigen und Maßnahmen treffen.
Das Gehalt muss sich ändern. KPMG Law ist auf dem Markt nicht ernstzunehmen. Als ich versucht habe, für die Kanzlei WiMis zu akquirieren, wurde beim Stundenlohn nur laut gelacht. Die Abwertung der Gehälter hat zudem in allen Teams für unglaublichen Missmut gesorgt.
Der am besten bewertete Faktor von KPMG Law Rechtsanwaltsgesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Am Standort Düsseldorf alles ganz wunderbar, von anderen Standorten hört man leider nicht so viel gutes bzw. Herrscht dort viel gegeneinander statt miteinander.
Aufgrund des Sitzens im selben Boot ist der Zusammenhalt bei Werkstudenten und WissMits sehr hoch.
Alle Kollegen sind sehr freundlich und hilfsbereit
Super nette und liebe Kollegen!
Ehrlicher und fairer Umgang untereinander. Gemeinsame Mittagessen tragen sehr gut zur Zusammenarbeit und Bindung bei. Meine Einarbeitung war zwar zeitlich mit rd. 12 Wochen recht kurz, aber dafür sehr intensiv und hilfreich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KPMG Law Rechtsanwaltsgesellschaft ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Zu wenig Gehalt für zu viel Verantwortung
Gehalt könnte definitiv besser sein, da woanders auf dem Markt besser bezahlt wird.
Es ist kein Geheimnis, dass das Gehalt bei KPMG Law unterdurchschnittlich ist. Aus gutem Grund wird das Gehalt auf einschlägigen Plattformen im Vergleich zu anderen Kanzleien nicht kommuniziert. Die Inflationsprämie wird 2 Jahre zu spät ausbezahlt und auch nur noch an die Leute, die ab einem gewissen Datum noch einen ungekündigten Arbeitsvertrag haben und lange genug dabei sind (also statt Inflationsprämie eigentlich eine verkappte Halteprämie). Dieses Vorgehen spiegelt auch sehr gut die Gesinnung der Führungsebene wieder, denen die Untergebenen egal ...
Unterirdisches Gehalt für WiMis und Referendare. 15 €/h ohne und 17€/h mit erstem Examen muten wie ein schlechter Scherz an und sind zudem das Ergebnis einer Herabsetzung der Stundensätze nach Rekordumsatz im GJ 21/22. Robbie Williams und Luxushotel für 800 illustre Gäste kosten halt. Vielleicht sollte man lieber in den Nachwuchs investieren.
Auch für den Berufseinstieg als Associate (ca. 85k Grundgehalt) suchen sich die guten Leute Kanzleien, die den Anspruch an die Arbeitskraft auch adäquat vergüten. Der ist nämlich bei ...
In Großprojekten wird man schlecht bezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
hervorragendes Ausbildungscurriculum zur fachlichen und persönlichen Entwicklung
Es sollte deutlich mehr fachliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten geben. Seminare o.ä. findet man nur sporadisch.
Extrem limitiert in Großprojekten. Man ist leicht ersetzbar durch Studenten.
Senior Manager und Manger kommen und gehen und Partner werden überwiegend extern eingestellt Auch diese geben sich die Türklinke in die Hand. Es sind faktisch Angestellte.
Fachanwaltslehrgang habe ich selber bezahlt, keine freien Tage dafür bekommen. Leider keinerlei Unterstützung. Es gibt Pflichtseminare, die aber einen nicht weiter helfen.
