125 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
125 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
125 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Immer wieder kurze Befristungen statt Mitarbeiter:innen langfristig an das Unternehmen binden zu wollen, fehlende Transparenz in Prozessen (Einstellung, Entlohnung, Projekte, Weiterbeschäftigung)
Mehr Transparenz hinsichtlich Verlängerungsprozessen, Weiterentwicklung für langjährige Mitarbeiter fördern, intern Stellen besetzen, aktiv Mitarbeiter:innen fördern, faire und leistungsgerechte Bezahlung unabhängig von der Einstellungsart
Gutes Arbeitsumfeld, abhängig vom Team
Stillstand, kaum Förderung, kaum - keine Chancen auf Weiterentwicklung
Bonuszahlungen sind abhängig von der Einstellungsart
Themenabhängig, interne Abteilungsübergreifende Kommunikation ausbaufähig
Alles, was ich bereits kommentiert habe.
Offenes Ohr für die Mitarbeitenden, den Dialog suchen und Vorschläge auch mal in Betracht ziehen.
Im eigenen Team war die Atmosphäre gut; im Unternehmen insgesamt eher nicht.
Teils/Teils
Wenig Möglichkeiten gegeben.
Gehaltlich muss man hier um jeden Cent kämpfen, auch wenn man super Arbeit leistet.
Unter den Kolleg*innen war der Zusammenhalt überwiegend gut, es gab aber auch manchmal Stress.
Der eigene Vorgesetzte verhielt sich sehr gut, war immer für ein Gespräch offen und lösungsorientiert. Darüber hinaus gab es Schwierigkeiten, die höher gestellten zu "erreichen".
Die Kommunikation mit höher gestellten Personen war sehr kompliziert und teilweise nicht möglich; man wurde nicht gehört oder ernst genommen.
Abwechslung zwar zum Teil vorhanden, aber irgendwann gab es keine Möglichkeiten mehr zur Weiterentwicklung.
Die Kollegen am Standort waren wunderbar. Das Legal Tech Team jedoch arbeitet standortübergreifend und dort herrschte keine One-Team Mentalität. Super schlechte Einarbeitung, direkt von Anfang nicht abgeholt gefühlt.
Ruht sich sehr auf dem Image der KPMG AG aus.
zumindestens zwei Kollegen im Team gehabt auf die man zählen konnte.
Im Nachgang bewusst geworden, dass sich im Interview kann jeder von der besten Seite zeigen. Selten so etwas respektloses miterlebt. Konstante passiv aggressive Nachrichten auf Teams und bei Aussprache der Kündigung kein Feedback. Im Nachgang erfahren, dass der Manager die Kündigung zunächst einer Assistenz der KPMG AG übergeben wollte. Bis diese dann meinte, das liegt nicht in ihrem Aufgabenbereich.
Ich kann hier wirklich nur das Buch „Dare to lead“ von Brené Brown empfehlen.
Im Nachhang das Beste was mir passieren konnte aus diesem toxischen Arbeitsgebung herauszukommen. Es wird sich über Performance Zielerreichung aufgeregt aber dann liegen Kundenproposals 3 Monate herum und nichts geht voran. Auch von anderen Kollegen mitbekommen, dass sie aufgefordert werden freiwillig zu kündigen.
Wertschätzend
Gut
Typische Projektarbeit, daher ruhigere und Peak-Phasen, leider ohne Überstundenkonto
Gut, man muss das erforderliche Engagement mitbringen
Ok, allerdings undurchsichtige Bonusregelungen und Mehrarbeit zahlt sich nicht besonders aus
Sehr bemüht
Tolles Umfeld, unterstützend
Gut
Teamanhängig
Gut, allerdings Trend zum Großraumbüro
Unterschiedlich: viele Informationen aber teilw. nicht ausreichend transparent im Leadership
Man bemüht sich sehr
Ja
Überstunden können zeitig wieder abgebaut werden, daher wird da schon drauf geachtet.
Kommt wie so häufig auf den Standort an, Aber an doch ist der Zusammenhalt toll! Es wird ausgeholfen, es gibt keine schlechten Fragen und es wird zusammen geluncht. Allerdings geht es an anderen Standorten auch anders zu.
Dank des netten Bielefelder Teams war die Arbeitsatmosphäre sehr angenehm.
Es wird super viel unnötiges gedruckt
Die Menschen und die Tätigkeit an sich.
Intensivere Einarbeitungsmöglichkeiten
Kostenloser Kaffee und Wasser, schöne Büros, ergonomische Arbeitsplätze, gute PCs
Schade finde ich, dass man nicht gefördert wird. Gerade als Werkstudent ist man von sämtlichen Regelungen (Inflationsausgleich, Gehaltserhöhungen, Schulungen (ausgenommen Pflichtschulungen) etc.) ausgenommen. Das Leben wird aber auch für einen Studenten teurer und dementsprechend sollten Gehälter auch für Studenten angepasst werden.
Mehr Transparenz in allen Bereichen. Gerade bei den Gehältern wird ein sehr großes Geheimnis draus gemacht, weil sie eben deutlich schlechter sind als marktüblich. Alle verdienen unterschiedlich viel, je nachdem wer vor dem Einstieg besser gehandelt hat.
Es wird immer noch super viel gedruckt
Unter den Vorgesetzten super, nach oben hin sehr intransparent
Multidisziplinäre Zusammenarbeit mit den anderen KPMG Services, bspw. Tax und Audit, Internationalität, Nahbarkeit auch oberer und höchster Führungsebenen
hervorragendes Ausbildungscurriculum zur fachlichen und persönlichen Entwicklung
So verdient kununu Geld.