39%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 66 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Dauernd Überstunden machen.
KPS ist mehr als ein Prüfunternehmen. Wir sind bundesweit unter den marktführenden Unternehmen im Bereich elektrische Betriebsmittelprüfungen gemäß Betriebssicherheitsverordnung und DGUV Vorschrift 3 + 4 (vormals BGV A3 und GUV-V A3). Somit sorgen für dafür, dass Menschen in ganz Deutschland jeden Tag sicher arbeiten können.
Wir wollen es unseren Kunden leicht machen, sich und andere zu schützen. Dafür tun wir einiges. Wir sind bei unseren Kunden vor Ort, hören zu und entwickeln passgenaue Prüfkonzepte. Bei der Qualifizierung unserer Servicetechniker und -technikerinnen verlassen wir uns ausschließlich auf fundiert ausgebildete Fachkräfte. In unserem eigenen Schulungszentrum führen wir alle Qualifizierungsmaßnahmen durch. Das schafft Vertrauen und gibt unseren Kunden Sicherheit.
KPS – Keep protection simple
KPS Prüfservice – Mit Sicherheit geprüft: Mit größter Sorgfalt für jedes Detail.
Ob Steckdosen, Computer, Drucker, Lampen, Werkzeuge, Maschinen oder Anlagen: Unsere nach TRBS 1203 befähigten Elektrofachkräfte (Techniker, Gesellen und Meister) prüfen ortsfeste und ortsveränderliche elektrische Betriebs-, Arbeits- und Produktionsmittel exakt und sorgfältig nach den aktuellen Gesetzen, Verordnungen und Normen.
Neben Erst- und Wiederholungsprüfungen elektrischer Anlagen zählen auch FI-Schutzschalterprüfungen, Prüfung ortsveränderlicher Betriebsmittel, Prüfungen der Sicherheits- und Notbeleuchtung sowie teilweise sogar die Prüfung elektrischer Medizinprodukte zu unserem Leistungsangebot
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Essenszulage
Kantine
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungWas die KPS bietet:
Neben leistungsgerechter Bezahlung können sich zukünftige Kolleginnen und Kollegen auf einen sicheren Arbeitsplatz, abwechslungsreiche Aufgaben und ein offenes und sympathisches Arbeitsklima freuen. Daneben fördern wir aktiv Ihre berufliche und persönliche Entwicklung – u. a. durch zertifizierte IHK-Weiterbildungen, Schulungen oder Seminare
Als familiengeführtes Unternehmen im Konzernverbund mit mehr als 300 Mitarbeitern ist die KPS Prüfservice GmbH bundesweit marktführend im Bereich elektrische Prüfungen. Unsere Aufgabe ist es, dass Menschen jeden Tag sicher arbeiten können. Unsere nach TRBS 1203 befähigten Elektrofachkräfte prüfen ortsveränderliche und ortsfeste Betriebsmittel sowie Anlagen und Maschinen. KPS Prüfservice – keep protection simple.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir:
Servicetechniker (m/w/d) Elektrotechnik für Bamberg/Bayreuth/Schweinfurt
Servicetechniker (m/w/d) Elektrotechnik für Schwaben/Neckar-Alb/Bodensee
Servicetechniker (m/w/d) Elektrotechnik für Mannheim/Heidelberg/Darmstadt
Servicetechniker (m/w/d) Elektrotechnik für München/Nürnberg/Ingolstadt
Servicetechniker (m/w/d) Elektrotechnik für Stuttgart/Karlsruhe/Ulm
Servicetechniker (m/w/d) Elektrotechnik bundesweit
weitere ausführliche Informationen zu den Stellenausschreibungen finden Sie auf unserer Homepage unter:
Wir freuen uns auf Ihre Nachricht. Bitte senden Sie Ihre vollständigen Unterlagen (Anschreiben inkl. Gehaltsvorstellung und Kündigungsfrist, Lebenslauf, Zeugnisse) ausschließlich per E-Mail an:
Bei Fragen zu den Stellenangeboten können Sie sich gerne an unsere Personalabteilung wenden.
KPS Prüfservice GmbH
Recruiting Team
Tel.: +49 (0)6201 / 8460-259
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KPS Prüfservice GmbH.
Aus der Sicht von meinem Team:
-Die Kommunikation mit dem direktem Vorgesetzten läuft sehr unkompliziert
-Die Prämie ist in den meisten Fällen machbar, zumindest bei ortsveränderliche
-Der PKW ist auch privat nutzbar
-Die Schulungen sind richtig und gut
Die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und die Gestaltungsfreiheit
Arbeitszeiten kann man sich flexibel einteilen
Manche Abteilungen sind Top ( Personal,Buchaltung,Spesenbearbeitung,
Schulungen, VEFKs ) da wird man gehört da bekommst du geholfen .
und mansche Abteilungen sind halt der Flopp alles nach TM weiter hoch .......
richtig gute Einarbeitung, alles strukturiert und durchdacht
vermutlich wie bei allen das Thema Umsatz das bei Technikern als Leistungsparameter angesetzt wird. Jedoch wird der Preis von anderen bestimmt.
Beispiel Techniker A macht bei ovV 175 Geräte und B machen bei ovV 160 Geräte beides ok aber A bekommt vom Kunden 3€ pro Gerät, B bekommt 6€. B ist vermeintlich besser als A.
Dasselbe noch heftiger bei ortsfesten Prüfungen da sin die Preise zum Teil noch willkürlicher da kann man für einen Verteiler 50 Euro bekomme, aber für ...
Kaum Wertschätzung, Vertragliche Vereinbarungen werden Missachtet und Machtspiele der Vorgesetzten mit den Mitarbeitern
Das viel Arbeit mit nach Hause gebracht wird.
Kritik wird abgetan und nicht ernst genommen
Wenig Raum für persönliches
- Mehr Pflanzen in den Büroräumen (Schönere Optik, Luftreinigung, Lärmschutz)
- Evtl. Gleitzeit-Modell o.ä.
Weg vom sturen Zahlen anschauen und wenn dann diese vernünftig analysieren und nicht aus dem Augenwinkel betrachtend mit dem Finger auf betroffene zeigen. Einige Diskussionen könnten vermieden werden wenn man sich die Situation drum herum einfach mal anschauen würde. Oft mal gilt das Motto "wer den Euro nicht ehrt ist des Jobs nicht wert".
Wenn man sagt das man nach bestandener Ortsfestschulung mehr Geld bekommt und man es mehrmals in den monatlichen Gesprächen anspricht wäre es sicherlich angebracht auch anzugehen.
Altersvorsorge, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Konstante Gehaltserhöhungen für längere Angestellte weil nur so hält man Leute in dem jüngeren Erwachsenbereich.
Man kann nicht alles auf Druck aufbauen. Viele Techniker pfeifen aus dem letzten Loch. So kann man keine Sicherheit garantieren!
Der am besten bewertete Faktor von KPS Prüfservice ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Hier herrscht noch richtiger Teamgeist. Hier wird nicht nur an sich selbst, sondern auch an die anderen Kollegen / Kolleginnen gedacht. Man begegnet sich auf Augenhöhe.
Kann ich noch nicht beurteilen, da ich erst relativ neu bin aber auf der Schulung waren nette Kollegen und auch Kolleginnen dabei
Meist ist man alleine unterwegs oder auch mal vorrübergehend zu zweit,dritt.
Mit Manchen kann man halt besser als mit Anderen
Meine Kollegen sind super
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KPS Prüfservice ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Es ist in Ordnung auch wenn man als Elektroniker sicherlich mehr verdienen kann.
Als Neueinsteiger gibt es gutes Geld und eine Prämie. Durch das jährlich angepasste Provisionsmodell kann auch gut was dazu verdient werden wenn es die Situation zulässt. Ansonsten gibt es keine Sozialleistungen. Kein VWL, keine Betriebsrente, kein Urlaubs-/Weihnachtsgeld. In guten Jahren gibt es mal zum Jahresende einen Gutschein beim großen Versandhaus.
Gehalt ist verhandlungssache ich konnte mich nicht beschweren
Gehalt + Spesen + manchmal Proviesion Firmenwagen federt einiges ab.
Nachteil:
Kein Urlaubsgeld
Kein Weihnachtsgeld
auch keine Corana Sonderzahlung ob fast alle durchgearbeitet haben
Bezahlung ist stark schwankend da viel an Prämie hängt. Das reine Grundgehalt ist zu niedrig um davon ein sicheres Leben zu führen
Sehr niedriges Wasser Einstiegsgehalt,
Jedoch macht sich der Firmenwagen mit Tankkarte bezahlt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
ist bei Eignung sicherlich möglich man sollte aber einen Umzug evtl. in Erwägung ziehen.
Aufstiegsmöglichkeiten sind ehr weniger vorhanden da Teamleitungen/Regionalleitung etc. Vergeben sind aber es gibt hin und wieder interessante Stellenangebote die aber meistens leider nur für Hirschberg ausgeschrieben sind. Weiterbildungsmöglickeiten gibt es über die Schulungen per Anfrage (OF und MA, Med. Geräte, E-Ladesaeulen. Aufzüge. etc.)
Die gute Zeit ist vorbei. 2015 - 2018 waren die guten Jahre. Dadurch das sehr viel junge Leute in der Firma sind, sind die guten Arbeitsplätze auch ewig besetzt.
Leider gibt es zu wenige TM Posten . Alles ist vergeben und ich sehe kaum Chancen was in der Richtung TM zu machen ♂️
Die KPS hat ein eigenes Schulungssystem und zum Start in der Firma eine ganze Woche Einführung. Sehr professionell.