KPS Prüfservice GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 73 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenKPS - Keep People Safe
Wer wir sind
Die KPS Prüfservice ist bundesweit unter den marktführenden Unternehmen im Bereich elektrische Betriebsmittelprüfungen gemäß Betriebssicherheitsverordnung und DGUV Vorschrift 3 + 4 (vormals BGV A3 und GUV-V A3). Somit sorgen wir dafür, dass Menschen in ganz Deutschland jeden Tag sicher arbeiten können.
Wir wollen es unseren Kunden leicht machen, sich und andere zu schützen. Dafür tun wir einiges. Wir sind bei unseren Kunden vor Ort, hören zu und entwickeln passgenaue Prüfkonzepte. Bei der Qualifizierung unserer Servicetechniker und -technikerinnen verlassen wir uns ausschließlich auf fundiert ausgebildete Fachkräfte. In unserem eigenen Schulungszentrum führen wir alle Qualifizierungsmaßnahmen durch. Das schafft Vertrauen und gibt unseren Kunden Sicherheit.
Produkte, Services, Leistungen
KPS Prüfservice – Keep People Safe
Unsere nach TRBS 1203 befähigten Elektrofachkräfte (Techniker, Gesellen und Meister) prüfen ortsfeste und ortsveränderliche elektrische Betriebs-, Arbeits- und Produktionsmittel nach den aktuellen Gesetzen, Verordnungen und Normen. Im Mittelpunkt steht die Prüfung ortsveränderlicher Betriebsmittel sowie ortsfester Anlagen und Maschinen. Darüber hinaus umfasst das Leistungsangebot die Prüfung von Aufzügen, Kranen, medizinischen Geräten sowie die Installation und Prüfung von E-Ladestationen. Somit gestalten wir die Sicherheit der Zukunft und tragen zur nachhaltigen Arbeitssicherheit und E-Mobilität bei.
Perspektiven für die Zukunft
Wir gestalten die Sicherheit der Zukunft. Wir arbeiten für nachhaltige Arbeitssicherheit und E-Mobilität und tragen dadurch zur Unfallvermeidung bei.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Was KPS Prüfservice GmbH über Benefits sagt
- Unbefristeter Arbeitsvertrag und sicherer Arbeitsplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Bis zu 33 Urlaubstage
- Neutraler Firmen-PKW (Kombi) inkl. Tankkarte auch zur Privatnutzung*
- Weiterbildungsmöglichkeiten für deine fachliche und persönliche Entwicklung
- KPS aktiv Programm
- Simply Lunch**
- Coole Teamevents
- Hochwertige Markenausstattung an Arbeitskleidung und Werkzeug*
- Tolle Rabatte mit Corporate Benefit Programm
- Betriebliche Altersvorsorge
*) Außendienst
**) Innendienst
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Neben leistungsgerechter Bezahlung und tollen Benefits können sich zukünftige Kolleginnen und Kollegen auf einen sicheren Arbeitsplatz, abwechslungsreiche Aufgaben und ein offenes und sympathisches Arbeitsklima freuen. Daneben fördern wir aktiv Ihre berufliche und persönliche Entwicklung – u. a. durch zertifizierte IHK-Weiterbildungen, Schulungen oder Seminare
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir:
Servicetechniker (m/w/d) Elektrotechnik für Bamberg/Bayreuth/Schweinfurt
Servicetechniker (m/w/d) Elektrotechnik für Schwaben/Neckar-Alb/Bodensee
Servicetechniker (m/w/d) Elektrotechnik für Mannheim/Heidelberg/Darmstadt
Servicetechniker (m/w/d) Elektrotechnik für München/Nürnberg/Ingolstadt
Servicetechniker (m/w/d) Elektrotechnik für Stuttgart/Karlsruhe/Ulm
Servicetechniker (m/w/d) Elektrotechnik bundesweit
weitere ausführliche Informationen zu den Stellenausschreibungen finden Sie auf unserer Homepage unter:
Wir freuen uns auf Ihre Nachricht. Bitte senden Sie Ihre vollständigen Unterlagen (Anschreiben inkl. Gehaltsvorstellung und Kündigungsfrist, Lebenslauf, Zeugnisse) ausschließlich per E-Mail an:
Bei Fragen zu den Stellenangeboten können Sie sich gerne an unsere Personalabteilung wenden.
KPS Prüfservice GmbH
Recruiting Team
Tel.: +49 (0)6201 / 8460-259
Gesuchte Qualifikationen
SERVICETECHNIK
Du bist motiviert, gerne unterwegs und liebst deine Arbeit als Elektroniker/ Mechatroniker? Kundenkontakt ist für dich eine angenehme Abwechslung? Klasse, dann komm in unser Team! Wir geben dir die Möglichkeit Prüfungen aus verschiedenen Bereichen durchzuführen. Als KPS Prüfservice agieren wir in Deutschland sowie Österreich. Mit unserem hausinternen Schulungszentrum sind wir nah am Puls der Zeit
VERTRIEB
Kommunikation ist deine Passion? Du bist immer auf Achse und liebst den Kunden - kontakt? Verhandlungsge - schick und Organisationstalent sind deine Begleiter? Dann bist du bei uns richtig! Wir geben dir Freiraum für Innovationen und persönliche Entwicklung.
VERWALTUNG
Du hast einen kaufmännischen Hintergrund, bist sehr zahlenaffin oder kennst dich gut mit der Buchhaltung aus? Vielleicht suchst du gerade einen Ausbildungsplatz als Kaufmann für Büromanagement (m/w/d)? Dann werde Teil unseres Teams. Bei uns erwarten dich vielfältige Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten und ein tolles Team.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KPS Prüfservice GmbH.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Abteilungen machen abwechselnd Frühstück für Alle.
Versch Team Events
Authentische, respektvolle Unternehmenskultur
Man kann Betrag xx€€/Jahr Unterstützung bekommen, Bsp
Fitness Studio oder ähnliches
Besonders die authentische Atmosphäre überzeugt mich. Man kann sein, wer man ist
Man sollte fair bleiben: Es gibt durchaus positive Punkte. Der Firmenwagen mit Tankkarte ist im Außendienst ein wirklich guter Benefit und die bereitgestellte Messtechnik ist grundsätzlich ordentlich. Positiv finde ich auch, dass Quereinsteiger eine Chance bekommen und über Schulungen überhaupt erst in die Elektrotechnik einsteigen können.
Der Vertrag bietet außerdem 28 Urlaubstage zu Beginn, die sich mit längerer Betriebszugehörigkeit erhöhen können. Auch dass das Arbeitsverhältnis unbefristet geschlossen wurde, ist positiv. Die Übernachtungsprämie ist zumindest ein Ansatz, die zusätzliche Belastung durch ...
Sehr offen und hat immer ein Ohr frei.
Trotz vieler erfahrener Mitarbeitender wirkt das Unternehmen dynamisch und zukunftsorientiert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Für mich stimmt das Verhältnis zwischen Verantwortung, Belastung und Vergütung nicht. Vertraglich sind 40 Wochenstunden vorgesehen, gleichzeitig können Mehrarbeit sowie Samstags-, Sonn-, Feiertags- und Nachtarbeit angeordnet werden. Dazu kommt ein Außendienstmodell mit teilweise sehr speziellen Reisezeitregelungen.
Das Fixgehalt liegt bei 33.600 € brutto jährlich. Der Dienstwagen zählt ausdrücklich als Vergütungsbestandteil und höhere Einkommen hängen wesentlich von variablen Komponenten ab. Urlaubs- und Weihnachtsgeld sind nicht fest zugesagt, sondern im Vertrag lediglich als mögliche freiwillige Sondervergütungen aufgeführt. Für die Verantwortung bei elektrischen ...
- Gleichgewicht von Gehalt und Verantwortung nicht existent
- äußerst fragliche Fahrtzeiten Regelung für den Außendienst, wo ich mir nicht sicher bin ob das überhaupt legal oder eine Grauzone ist. Ü40km Entfernung darf man keine Reisezeit stempeln, es sei denn man hat sich ein Hotel geholt. Bei Kunden innerhalb der 40km darf man nur die ersten 3 Tage seine Reisezeit stempeln. Es wird eiskalt auf die private Zeit des Technikers geschoben. Sowas ist mir nach Jahren im Außendienst nicht untergekommen. ...
Homeoffice Optionen ungleich möglich
Bedingt barrierefrei (nicht auf jeder Etage Behinderten Gerechte Toilette)
Gefühl der Unfairness da es wohl Abteilungen gibt, die Homeoffice haben und Firmenwagen
Diese Punkte sind für jeden anders
Derzeit nichts
Verbesserungsvorschläge
Als Erstes: ein Grundgehalt zahlen, das bereits ohne Stückzahlprämien zur Verantwortung eines Außendiensttechnikers passt. Variable Vergütung sollte ein echter Bonus sein und nicht notwendig werden, damit das Jahresgehalt überhaupt attraktiv aussieht.
Das Prämiensystem sollte grundlegend überarbeitet werden. Bei Sicherheitsprüfungen muss Qualität vor Quantität stehen. Statt ausschließlich hohe Stückzahlen zu belohnen, sollten Prüfqualität, Qualifikation, Fehlerquote, Kundenzufriedenheit und die Schwierigkeit des jeweiligen Auftrags berücksichtigt werden. Unterschiedliche Aufträge sind schlicht nicht fair über eine nackte Stückzahl vergleichbar.
Die Reisezeitregelungen gehören ebenfalls auf den ...
Wie schon gesagt die Kommunikation könnte in den Bereichen untereinander besser sein und transparenter.
Kommunikation deutlich verbessern und nicht immer die Fehler bei den Techniker suchen.
-bessere Kommunikation zwischen Vertrieb,PM und TM
-Fahrtzeit Regelung überdenken
Remote Möglichkeiten offener sein für jede Abteilung.
Zuschüsse zum Arbeitsweg für diejenigen, die keinen Firmenwagen haben. Für genügend Parkplätze sorgen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von KPS Prüfservice ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Hier habe ich persönlich überwiegend positive Erfahrungen gemacht. Ältere beziehungsweise erfahrene Kollegen werden in meinem Umfeld grundsätzlich respektiert und ihre Erfahrung wird auch genutzt.
Deshalb würde ich diesen Bereich bewusst nicht künstlich schlecht bewerten. Meine Kritik richtet sich vor allem gegen Vergütung, Leistungsdruck, Reisezeit, interne Prozesse und den Umgang mit Kritik – nicht gegen den Umgang mit älteren Kollegen.
Gerade erfahrene Techniker sind fachlich extrem wertvoll und sollten entsprechend gehalten werden.
Respektvoll und werden geschätzt
Sehr gut und respektvoll
Habe ich persönlich als sehr positiv empfunden.
Ich bin ein älterer Kollege
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KPS Prüfservice ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Gleitzeit Arbeitsmodell ist real und kann wirklich für sich entschieden werden.
Man sollte nur zur gewissen Uhrzeit da sein.
Mehr Remote Optionen wären förderlich.
Zumal es Abteilungen gibt, die 100% Homeoffice haben und zusätzlich wohl Firmenwagen.
Für mich praktisch nicht vorhanden. Natürlich gehört Fahrerei zum Außendienst, aber die aktuelle Reisezeitregelung verschiebt aus meiner Sicht zu viel Belastung auf die Freizeit der Techniker.
Gerade im Ballungsraum sagen Kilometer wenig aus. 30 oder 40 km können schnell eine Stunde oder mehr bedeuten. Wenn solche Zeiten nicht vollständig berücksichtigt werden, entstehen regelmäßig sehr lange Tage.
Dazu kommt der Druck, Prüfberichte und Dokumentation trotzdem fertigzubekommen. Wer tagsüber maximale Stückzahlen erwartet, kann nicht gleichzeitig so tun, als würden Fahrten und Berichte ...
Eher Wunschdenken. Zwischen den vielen Dienstreisen und dem täglichen Erfolgszwang bleibt Erholung meist auf der Strecke.
Meiner Meinung nach quasi nicht existent, da man inkl. der Fahrerei sehr oft 10h Tage hat.
Hab einige Überstunden aber kann alles in allem sehr flexibel meine arbeit einteilen. Kurz gesagt muss ich 8 stunden in 24 arbeiten und meinen Umsatz erarbeiten, dann hab ich meine ruhe. Aufgrund des momentanen Projekt aber bis auf paar Ausnahmen ohne feste Uhrzeiten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Positiv ist, dass KPS Quereinsteigern grundsätzlich den Einstieg in die Elektrotechnik ermöglicht und entsprechende Schulungen anbietet. Das ist für viele sicherlich eine echte Chance.
Für mich endet der positive Teil aber relativ schnell. Zusätzliche Qualifikationen, mehr Verantwortung und weitere Prüfarten führen aus meiner Sicht nicht automatisch zu einer entsprechend attraktiven Gehaltsentwicklung. Man wird fachlich wertvoller und flexibler einsetzbar – finanziell merkt man davon aber gefühlt zu wenig.
Kritisch sehe ich außerdem die Bindung nach Schulungen beziehungsweise mögliche Rückzahlungsforderungen. Weiterbildung sollte ...
Das klare Plus! Die Firma wächst rasant und wer bereit ist, viel zu reisen und den Druck auszuhalten, hat echte Aufstiegschancen.
Es gibt diverse Weiterbildungsangebote. Mehr Geld gibts danach dennoch nicht. Daher nur 3 Sterne.
Kommt auf die Position und Vorkenntnisse an
Sehr gut,man wird unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KPS Prüfservice wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet KPS Prüfservice besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KPS Prüfservice als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 68 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 305 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KPS Prüfservice als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 7 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.