Alle die noch da sind, tun mir leid ...
Was macht dein Arbeitgeber in Corona-Zeiten gut?
Das Gebäude am See...
Was macht dein Arbeitgeber in Corona-Zeiten nicht gut?
Teils sehr unfähige Führung (Partner). Sehr verschachtelte Hierarchien, schlimmer als in Großkonzernen - es gibt 9 Hierarchiestufen. Kein Raum für Weiterbildung, Austausch o.Ä., denn Kommunikation ist nicht fakturierbar. Geld verdienen ist wichtig, ansonsten nichts!
Die KPS ist ein "hardcore" Beratungshaus und hat mit der alten getit nichts mehr gemein. Der Fokus liegt auf maximaler Flexibilität, Reisebereitschaft und Einsatz unter dem klaren Fokus von Geldverdienen. Auch wenn das 3 Projekte in 3 Ländern in einer Woche bedeutet.
Was sollte dein Unternehmen in Corona-Zeiten (anders) machen?
Mehr vereinheitlichen. Die Partner bestimmen zu viel. Abläufe sind nicht einheitlich, Kommunikation ist nicht einheitlich, Regeln sind nicht einheitlich. Es findet kein Austausch, kein Lernen, keine Prozessoptimierung statt. Gepaart mit teils sehr unfähigen Partnern und einem allgegenwärtigen "Fakturieren über alles!!!" von Oben, ist das eine sehr unschöne Situation.
Arbeitsatmosphäre
Eine klare 2 Klassen Gesellschaft. Die Teams halten zusammen, die Partner und Anwärter halten sich für etwas Besseres...
Kommunikation
Die Partner treffen sich regelmäßig in Urlaubsorten um sich auszutauschen, das "Fußvolk" bekommt dann ab und an etwas mitgeteilt, hängt aber vom Partner ab.
Kollegenzusammenhalt
Top! Ein Stern Abzug, da Karriere eigentlich nur über sehr viel Arbeit oder Einschleimen beim Partner geht. Letzteres ist manchmal nicht sehr kollegial.
Work-Life-Balance
Der Wandel von der alten getit zu der neuen KSP digital brachte ein neues Moto mit sich: Fakturieren über Alles!!! Wer kann Geld in Kundenprojekten verdient, wird massiv unter Druck gesetzt. Boni werden gekürzt, es wird Druck ausgeübt, ich habe sogar von persönlichen Beleidigungen gehört. Den hartnäckigen wird mit Kündigungen gedroht. Wenn sich gar nichts findet, dann werden Projekt in Ausland gesucht (England, Skandinavien, Spanien...)
Wenn man Hotels und Flugreisen mag....
Vorgesetztenverhalten
Es gibt keine Abteilungsleiter oder Teamleiter, es gibt nur Partner. Wenn der Partner OK ist und nicht selber unter Druck steht, dann ist es OK. Das ist aber selten. Jeder Partner regiert "sein Klein-Unternehmen". Es sind aber auch schon Partner rausgeflogen, weil sie zu wenig erwirtschaftet haben. Entsprechend wird der Druck weiter nach "unten" gegeben...
Interessante Aufgaben
Geht so. Mag sein, dass ein Shop in Skandinavien spannend ist, Flugstunden zu sammeln, ist nicht so spannend.
Gleichberechtigung
Wer nicht fakturiert, wird unter Druck gesetzt. Alle gleich stark...
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe nicht mitbekommen, dass jemand aufgrund seines Alters anders behandelt wird. Wer nicht fakturiert, wird unter Druck gesetzt. Alle gleich stark...
Arbeitsbedingungen
Das neue Gebäude ist Top. Ein Stern Abzug wegen der Großraumbüros.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird geflogen ohne Ende. Fakturieren ist das Zauberwort und das kann man am Besten beim Kunden... Ich kenne Leute, die wohnen seit Jahren im Hotel.
Gehalt/Sozialleistungen
Unter dem Marktdurchschnitt. Draußen sind viel höhere Gehälter möglich. Vor allem der Bonus ist unglaublich schwer zu bekommen und sehr leicht zu verlieren. Daher auch eine der höhsten Fluktuationen, die ich gesehen habe.
Image
In den letzten Jahren haben irrsinnig viele Leute gekündigt. KPS digital gibt es erst ein paar Jahre, wenn man bei XING nach "ehemals KPS digital" sucht findet man 92 Leute und "im Moment KPS digital" sind es 100.
Was glaubt ihr, was das mit dem Image macht...
Karriere/Weiterbildung
Hängt nur von dem Verhältnis zum Partner ab. Offensichtliche Inkompetenz kann locker durch schleimen wieder gut gemacht werden. Manchmal ist harte Arbeit auch für die Karriere gut, sehr oft ist sie aber egal.
Weiterbildung ist nicht fakturierbar... Wenn man ein gutes Verhältnis zu "seinem" Partner hat, kann man auch etwas bekommen. Gefragt sind aber eher Einzelkämpfer, die im Hotel abends sich noch weiterbilden.