Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 174 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
KinderbetreuungDen tollen Teamzusammenhalt. Wer ein tolles Team sucht und sich weiterenwickeln möchte ist hier genau richtig.
Flexibilität, Verantwortung übernehmen zu können, Teamzusammenhalt und die Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Chancen für Frauen, durch die vielen Abgänge auch echte Karrierechancen.
Ich konnte mir meine Arbeit und meinen Arbeitsort frei gestalten. Mein Aufgabengebiet war sehr vielfältig und alles andere als langweilig. Ich wurde gefördert und empowered. Meine (direkten) KollegInnen waren sehr freundlich, hilfsbereit und Kommunikation fand auf Augenhöhe statt. Kolleginnen aus anderen Bereichen/Standorten waren sehr sympathisch und offen. Allgemein herrschte ein agiler Drive, die Mitarbeitenden wollen etwas bewegen.
Starke persönliche Unterstützung der Führungskräfte für weitere Karrieresteps, Fehler sind erlaubt, Tätigkeitswechsel ist kein Problem, wenn man sich umorientieren oder weiterentwickeln möchte
Kommunikation seitens HR ist eine offensichtliche Irreführung der Mitarbeiter, nett formuliert. Nachfragen bei HR kann man sich sparen, dort ist von oben noch echte Arroganz angesagt. Man will wissen wie es im Unternehmen weiter geht und erhält Infos über Yogakurse...
HR in München ist personell unterbesetzt und zu weit weg für Angelegenheiten in Dortmund
Die intransparenz vom obersten Management und den Tätigkeiten des Vertriebs.
Die Altbackene Einstellung und das man merkt das Inkompetenz nach oben kommt. Modernisierung ist hier Mitarbeiter Pflicht, das sagt leider schon viel aus.
Manchmal zu steife Regeln, die Prozesse unnötig kompliziert machen. Zu wenig individuelle Betrachtung der Leistungen von Mitarbeitern.
Dranbleiben an internen Maßnahmen für Wellbeing/Gesundheit, die Abfrage der Zufriedenheit, Vernetzungsmöglichkeiten und das Schaffen klarer Organisationsstrukturen
die technische Ausrichtung auf SAP bedingt wie modern ein Techstack sein kann
Die Unternehmenskommunikation sowie Kommunikation innerhalb des Managements hat Luft nach oben. Mitarbeitende wurden oft „allein gelassen“, weil die Verantwortlichen nicht in die Verantwortung gegangen sind. Häuptling/Indianer (fleißige Bienen)-Konstrukt sollte aufgelöst werden.
Es wird leider oft übersehen, dass Menschen individuell sind.
Veraltetes Management verbessern
Entwicklungsmöglichkeiten verbessern.
Qualität der Arbeit mehr schätzen.
Gute Mitarbeiter schätzen und nicht einfach gehen lassen.
Der am besten bewertete Faktor von KPS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
in einer Kündigungswelle wurden viel ältere Kollegen fristlos und ohne Abfindung gekündigt
Ältere Kollegen werden bei der KPS sehr geschätzt und stehen mit Rat und Tat zur Seite. Auch gibt es verschiedene Modelle was Alterteilzeit angeht.
Ältere KollegInnen haben die Jungen von ihrer Erfahrung und Expertise profitieren und sich umgekehrt von den Jüngeren mitziehen lassen.
Langdienende Kollegen werden nicht sonderlich behandelt.
gut, weil es ja die Mehrheit ist
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KPS ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).
Eine regelmäßigere Kommunikation von der Geschäftsführung ist gewünscht. Oft wird nicht offen kommuniziert wie die Plaung aussieht und was aktuell im Vertrieb passiert.
Sehr viel Kommunikation seitens HR, aber meist nur belanglos
Sehr schlecht , kaum noch fachlich
Tatsächlich geben Sie sich mühe, nehmen aber die falschen Personen in die Pflicht.
Luft nach oben :)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 62 Bewertungen).
Kein Geld mehr vorhanden... Eigeninitiative gefragt, Zertifizierungen immer möglich (solange keine teuren Kurse notwendig sind)
Weiterbildung wird gefördert
verhandelte Weiterbildungen wurden nie gewährt
Wer sich weiterbilden möchte kann dies tun. Hier gibt es verschiedene Möglichkeiten und es wird von den Vorgesetzten entsprechend unterstützt.
Es gibt ein Karriere Modell, jedoch bedeutet das nicht, sehr viele Manager und Partner. Aber die Arbeit muss trotzdem jemand tun.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
