Workplace insights that matter.

Login
KPS AG Logo

KPS 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 141 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 141 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

KPS ist der europaweit führende Transformationspartner für Unternehmen, die ihr Geschäftsmodell innerhalb kürzester Zeit radikal auf den Kunden ausrichten und innovative, digitale Prozesse sowie Technologien implementieren wollen. KPS liefert von der Strategieberatung über branchenspezifische Prozessketten bis zur Implementierung modernster Technologien alles aus einer Hand. Das KPS-Team berät Unternehmen End-to-End und integriert Warenwirtschaft, B2B und B2C E-Commerce mit Marketing- & Sales. Besonders in einer digitalen Welt mit dem Kunden im Fokus ist die Fähigkeit, Projekte schnell umsetzen zu können, ein wesentlicher Wettbewerbsvorteil: Die KPS Rapid-Transformation® Methode beschleunigt Projekte bis zu 50 Prozent.
Reshape and transform rapidly. Your business in a digital world. www.kps.com

Produkte, Services, Leistungen

Strategie-, Prozess- und Technologieberatung, Omnichannel und Digitale Transformation, Kundenmanagement (CXM), Digitales Marketing, E-Commerce, Analytics, Mobility und klassische Warenwirtschaft, Application Managed Services, SAP Gold Partner, SAP Hybris Platinum Partner, Adobe Business Partner, Intershop Premium Partner

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 1100
Umsatz170 Mio EUR

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 132 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    76%76
  • HomeofficeHomeoffice
    68%68
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    64%64
  • FirmenwagenFirmenwagen
    60%60
  • InternetnutzungInternetnutzung
    53%53
  • ParkplatzParkplatz
    49%49
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    30%30
  • CoachingCoaching
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    11%11
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    8%8
  • KantineKantine
    8%8
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    7%7

Was KPS AG über Benefits sagt

Firmenwagen (stellenabhängig), Fitnessstudio/Spa vergünstigt, Obst & Getränke, Mitarbeiterevents, flexible Arbeitszeiten, interne Weiterbildung an der KPS Academy, Mitarbeiterhandy/Laptop, JobRad (niederlassungsabhängig)

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • KPS zählt zu den am schnellsten wachsenden Unternehmensberatungen Deutschlands. Starken Persönlichkeiten, die unsere Zukunft aktiv mitgestalten wollen, bieten wir vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten auf Projekten in ganz Europa.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

SAP-Berater und -Entwickler, Java Frontend- und Backend-Entwickler, DevOps Engineers, UX Designer sowie PMO für internationale Transformationsprojekte im Handel

Gesuchte Qualifikationen

Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch, hervorragendes Prozessverständnis

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KPS AG.

  • Kerstin Burgey (Recruiting)

  • Unser Team - Darum KPS!

    Erste Berufserfahrung (mind. 2-3 Jahre), idealerweise Projekterfahrung, Reisebereitschaft, Selbstständigkeit, Begeisterungsfähigkeit, Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke, Kundenorientierung, professionelles Auftreten, Kreativität, Flexibilität

  • Bewerben Sie sich gerne initiativ, auch wenn Sie derzeit keine relevante Stelle ausgeschrieben finden! Verraten Sie uns dabei, was Sie an der KPS reizt. Wir legen Wert auf eine offene und unkomplizierte Kommunikation.

  • Online über unsere Karrierewebsite https://www.kps.com/de.career.jobs.html

  • Telefonische Erstgespräche gefolgt von einem persönlichen Kennenlernen; bei Entwicklern u.U. auch in Verbindung mit einem Test.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- innerhalb der Verwaltung sind alle Kollegen super freundlich und offen
- man wird schnell in das Team integriert
- 2 x pro Woche wird frisches Obst geliefert für die Belegschaft
- 1 x im Monat kommt ein Masseur in das Office
- es besteht die Möglichkeit flexibel Home Office zu machen
- der Standort in München ist sehr schnell und leicht von der Autobahn zu erreichen
- es herrscht ein sehr guter Zusammenhalt innerhalb der Verwaltung, wodurch das Arbeiten ...
Bewertung lesen
Den Spirit und dass man sich auch oft abends noch mit den Kollegen trifft. Zudem, dass man den Aufstieg quasi selbst in der Hand hat und diesen durch sehr gute Leistungen maßgeblich beeinflussen kann.
Bewertung lesen
- sehr hilfsbereite Kollegen (Interesse für den Menschen hinter dem Mitarbeiter)
- Hands-on Mentalität
- familiäre Atmosphäre
-Die respektvollen Aufnahme ins Unternehmen.
-Die Aufgabenvielfalt, die mir geboten wird.
Bewertung lesen
+ Flexibilität
+ Benefits (Urlaubstage, Firmenwagen)
+ Zusammenhalt
+ Ausstattung / Equipment
+ Standort / Office
+ Atmosphäre / Stimmung
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 74 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Viele Versprechungen die niemals in die Tat umgesetzt werden. Man wird dumm und klein gehalten.
Keine Chance an seinen Aufgaben zu wachsen.
Betriebsblindheit
Homoffice Tage muss man sich im Jahr 2020 hart erkämpfen zumindest wenn man nicht zu den "oberen Zehntausend" gehört
Kaum Zusammenhalt und freundliches Miteinander mit den Kollegen (ausser mit Einzelnen)
Umgang mit Corona war eine Katastrophe, keine Anasage von ganz Oben, manche Abteilungsleiter überlassen ihren Angestellten "wie sie es machen wollen" - wenn du nicht führen kannst ...
unterirdisches Management, es beginnt ganz oben und setzt sich nach unten fort.
Die KPS digital ist der Nachfolger der alten getit. Vom alten Arbeitsklima ist nichts mehr vorhanden. Nur noch ein knallhartes Consulting; der Mitarbeiter soll Gewinn erwirtschaften, damit der Vorstand in München weiterhin einen vergoldeten Bentley fahren kann (kein Witz!)
Bewertung lesen
HR in München ist personell unterbesetzt und zu weit weg für Angelegenheiten in Dortmund
Bewertung lesen
Es zählt nur eines: Geld und Leistung!
Bewertung lesen
1 Jahresgespräch ist zu wenig, jeder Projektleiter denkt nur an "sein Projekt", zu hohe Arbeitsbelastung wegen zu hohem "Overhead" an zusätzlichen (bürokratischen) Aktivitäten
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 46 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Zu viel Arbeitsteilung in Projekten führt zu weniger Verantwortungsbewusstsein des Einzelnen und zu höherem Abstimmungsaufwand, ergo zu zu hohen Kosten, die der Kunde nicht (mehr) bereit ist zu zahlen...und der Berater in Form von Arbeitsstunden nicht bereit ist zu leisten. Mehr Eigenverantwortung für weniger Projektbeteiligte und effizientere Meetings statt zu viel Bürokratie wäre mein Vorschlag
Bewertung lesen
Die internen Strukturen und Organisation könnten teilweise etwas verbessert werden. Pro ist definitiv das hohe Maß an Verantwortung, allerdings könnten an manchen Punkten klarere Prozesse und Informationen die Arbeit deutlich effizienter gestalten und den Mitarbeitern eine gewisse Sicherheit geben.
Bewertung lesen
Das Management muss häufiger an die Mitarbeiter kommunizieren, nicht nur an Partner. Der Beförderungsprozess muss transparent sein. Ein klare Vision ist sehr sehr erforderlich.
Da ist nix mehr zu machen, von dieser Firma sollte man lieber die Finger lassen. Als Berufseinsteiger muss man wissen, worauf man sich einlässt. Ein paar Jahre kann man das machen, um Erfahrung aufzubauen und dann schnell weg.
Bewertung lesen
- klarere interne Strukturen und Verantwortliche
- interne Richtlinien, an welche sich alle zu halten haben
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 62 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von KPS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Da ich ja zu den ältern Kollegin gehöre kann ich das nur positiv bestätigen
5
Bewertung lesen
Kann ich aufgrund der kurzen Betriebszugehörigkeit noch nicht einschätzen.
3
Bewertung lesen
Ich habe bisher keine negativen Erfahrungen gemacht.
5
Bewertung lesen
alles gut, viele ältere Kollegen haben eh schon das Handtuch geworfen
5
Bewertung lesen
Der Altersdurchschnitt ist höher als bei anderen IT Buden
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 16 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von KPS ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).


Zu viele Meetings mit zu wenig Output, Projektleitung lässt einen in Arbeit "absaufen". Zu viele "ungeplante" Meetings als Folge der zu großen Arbeitsteilung
2
Bewertung lesen
da muss vieles verbessert werden...
1
Bewertung lesen
einige Vorgesetzte lassen den Chauvi massiv raushängen, zum Fremdschämen.
Im "Spaß" wird vom Treffen in der dunklen Tiefgarage geredet und was da passieren könnte. Gruselig.
1
Bewertung lesen
Wer zu den oberen gehört, ist informiert. Die unteren Ränge bekommen nur Infos über Projekte und vertriebliche Aktivitäten. Auch ein Intranet fehlt, sodass man nicht einmal diverse Richtlinen nachschauen kann
1
Bewertung lesen
Schwankt zwischen miserabel und tratscht bzw. nd flüstereien. Man hört mehr über die Kommunikation mit den Kollegen und über Dritte wie durch die eigentlichn zuständigen "Partner"
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 53 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).


Ich bin jetzt noch kein ganzes Jahr bei KPS deshalb kann ich über die langfristigen Erfahrungswerte noch nichts sagen. (Deshalb erstmal nur 4/5).
In der Zeit in der ich da bin kann ich jedoch bereits berichten, dass Projektlücken sinnvoll mit entsprechenden Weiterbildungsmaßnahmen genutzt werden konnten.
4
Bewertung lesen
Jeder hat es selbst in der Hand! Wenn man hohen Einsatz zeigt, wird dieser gesehen, gewürdigt und belohnt. Wenn man eher ein Mitläufer ist, dann wird es schwierig, da diese von den Top Performern überholt werden.
5
Bewertung lesen
Hängt sehr stark vom Vorgesetzten ab und ob das Projekt genug Gewinn abwirft. Kein Umsatz, keine Weiterbildung. Pech für die Kollegen, die ein Bestandsprojekt haben und von den Brotkrumen leben müssen.
1
Bewertung lesen
Man bekommt von Anfang an die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen und schnell dazu zu lernen. Ebenfalls können Schulungen wahrgenommen werden.
5
Bewertung lesen
Viele Versprechungen aber nie ist etwas auch nur wenigstens in Richtung Planung gegangen
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 44 Bewertungen lesen

Gehälter

69%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 131 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater10 Gehaltsangaben
Ø65.700 €
Frontend-Entwickler6 Gehaltsangaben
Ø49.700 €
Java Developer5 Gehaltsangaben
Ø65.200 €
Gehälter für 11 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KPS
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
KPS
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Awards