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KPS 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score161 Bewertungen
74%74
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

71%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 150 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in18 Gehaltsangaben
Ø62.600 €
Frontend-Entwickler:in8 Gehaltsangaben
Ø52.100 €
Manager:in8 Gehaltsangaben
Ø86.900 €
Gehälter für 16 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KPS
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
KPS
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

KPS ist der europaweit führende Transformationspartner für Unternehmen, die ihr Geschäftsmodell innerhalb kürzester Zeit radikal auf den Kunden ausrichten und innovative, digitale Prozesse sowie Technologien implementieren wollen. KPS liefert von der Strategieberatung über branchenspezifische Prozessketten bis zur Implementierung modernster Technologien alles aus einer Hand. Das KPS-Team berät Unternehmen End-to-End und integriert Warenwirtschaft, B2B und B2C E-Commerce mit Marketing- & Sales. Besonders in einer digitalen Welt mit dem Kunden im Fokus ist die Fähigkeit, Projekte schnell umsetzen zu können, ein wesentlicher Wettbewerbsvorteil: Die KPS Rapid-Transformation® Methode beschleunigt Projekte bis zu 50 Prozent.
Reshape and transform rapidly. Your business in a digital world. www.kps.com

Produkte, Services, Leistungen

Strategie-, Prozess- und Technologieberatung, Omnichannel und Digitale Transformation, Kundenmanagement (CXM), Digitales Marketing, E-Commerce, Analytics, Mobility und klassische Warenwirtschaft, Application Managed Services, SAP Gold Partner, SAP Hybris Platinum Partner, Adobe Business Partner, Intershop Premium Partner

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 1100
Umsatz170 Mio EUR

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 151 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    76%76
  • HomeofficeHomeoffice
    68%68
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    63%63
  • FirmenwagenFirmenwagen
    60%60
  • InternetnutzungInternetnutzung
    56%56
  • ParkplatzParkplatz
    51%51
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    39%39
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    28%28
  • CoachingCoaching
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • RabatteRabatte
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • KantineKantine
    7%7
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    7%7
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was KPS AG über Benefits sagt

Firmenwagen (stellenabhängig), Fitnessstudio/Spa vergünstigt, Obst & Getränke, Mitarbeiterevents, flexible Arbeitszeiten, interne Weiterbildung an der KPS Academy, Mitarbeiterhandy/Laptop, JobRad (niederlassungsabhängig)

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • KPS zählt zu den am schnellsten wachsenden Unternehmensberatungen Deutschlands. Starken Persönlichkeiten, die unsere Zukunft aktiv mitgestalten wollen, bieten wir vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten auf Projekten in ganz Europa.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

SAP-Berater und -Entwickler, Java Frontend- und Backend-Entwickler, DevOps Engineers, UX Designer sowie PMO für internationale Transformationsprojekte im Handel

Gesuchte Qualifikationen

Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch, hervorragendes Prozessverständnis

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KPS AG.

  • Kerstin Burgey (Recruiting)

  • Unser Team - Darum KPS!

    Erste Berufserfahrung (mind. 2-3 Jahre), idealerweise Projekterfahrung, Reisebereitschaft, Selbstständigkeit, Begeisterungsfähigkeit, Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke, Kundenorientierung, professionelles Auftreten, Kreativität, Flexibilität

  • Bewerben Sie sich gerne initiativ, auch wenn Sie derzeit keine relevante Stelle ausgeschrieben finden! Verraten Sie uns dabei, was Sie an der KPS reizt. Wir legen Wert auf eine offene und unkomplizierte Kommunikation.

  • Online über unsere Karrierewebsite https://www.kps.com/de.career.jobs.html

  • Telefonische Erstgespräche gefolgt von einem persönlichen Kennenlernen; bei Entwicklern u.U. auch in Verbindung mit einem Test.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Bezahlung, Unternehmenskultur, Wissenstransfer und Karrieremöglichkeiten
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Umgang untereinander und toller Standort in Dortmund
Eigentlich alles . Ich arbeite gerne für die KPS
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Soziale Kompetenz- Umgang mit Mitarbeitern
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Die Arbeit wird wertgeschätzt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 84 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Zu wenig Platz um dieses alles wiederzugeben...siehe oben
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Culture. Espeacially leadership culture. No experience people are member of the partner environment. Everybody is fighting for himself
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Manchmal die Organisation
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Es war einmal ...
HR in München ist personell unterbesetzt und zu weit weg für Angelegenheiten in Dortmund
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 53 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Management. Sell your stocks and hire young and modern perople to go into the next century. Otherwise you will fail and companies like Accenture, PWC,
will leave you more than far behind.
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Den Wasserkopf 'Partner' abschlagen, hat da jemand mal eine Schulung/Fortbildung über MA Führung bekommen? Soziale Kompetenz = 0
Kommunikation ist ausbaufähig
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Zu viel Arbeitsteilung in Projekten führt zu weniger Verantwortungsbewusstsein des Einzelnen und zu höherem Abstimmungsaufwand, ergo zu zu hohen Kosten, die der Kunde nicht (mehr) bereit ist zu zahlen...und der Berater in Form von Arbeitsstunden nicht bereit ist zu leisten. Mehr Eigenverantwortung für weniger Projektbeteiligte und effizientere Meetings statt zu viel Bürokratie wäre mein Vorschlag
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eigentlich alles in dem Partnerumfeld
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 68 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von KPS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Very good, because everyone of the leadership is far away from the 50´s. Sometimes almost in the 70´s:-)
3
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Ausnahmsweise was gutes, ist ok.
3
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Aus meiner Sicht ist das kein Thema. Ein Kollege ist ein Kollege, egal welches Attribut noch daran hängen könnte.
5
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Alle Altersstifen sind vertreten und alle verstehen sich
5
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Generell guter Umgang mit allen Kollegen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 21 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von KPS ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).


Hier könnte die Kommunikation ins Unternehmen rein verbessert werden. Kommt aber ggf. auch auf den Bereich an.
3
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Keine Transparenz wo die Firma steht. Der Aktienkurs sagt jedoch alles!
1
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Ausbaufähig
3
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Black-Box. No communication about revenue, projects, etc....
1
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Zu viele Meetings mit zu wenig Output, Projektleitung lässt einen in Arbeit "absaufen". Zu viele "ungeplante" Meetings als Folge der zu großen Arbeitsteilung
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 66 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 52 Bewertungen).


Lässt sich alles einrichten, wenn man möchte. Nach oben stehen einem die Wege offen. Wer sich berufsbegleitend weiterbilden möchte, kann das ebenfalls tun. SAP Schulungen kann man bspw. nach Absprache mit dem Fachbereich / Vorgesetzten in Anspruch nehmen.
5
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Die Möglichkeiten sich weiterzubilden sind immer gegeben, könnte etwas transparenter gestaltet werden.
Aber wer Leistung und Engagement zeigt, wird unterstützt und gefördert.
4
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Weiterbildung ist immer ein zentraler Punkt, es geht nicht ohne. Das kann bisweilen Kraft kosten, wenn es neben einem Projekt läuft das Lernen.
4
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eigentlich vorhanden...aber aufgrund der unsäglichen Projektsteuerung keine Zeit hierfür.
2
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Weiterbildungsangebote sind vorhanden und werden auch genutzt
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 52 Bewertungen lesen