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KPS 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2009 haben 134 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet.

Alle 134 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

KPS ist der europaweit führende Transformationspartner für Unternehmen, die ihr Geschäftsmodell innerhalb kürzester Zeit radikal auf den Kunden ausrichten und innovative, digitale Prozesse sowie Technologien implementieren wollen. KPS liefert von der Strategieberatung über branchenspezifische Prozessketten bis zur Implementierung modernster Technologien alles aus einer Hand. Das KPS-Team berät Unternehmen End-to-End und integriert Warenwirtschaft, B2B und B2C E-Commerce mit Marketing- & Sales. Besonders in einer digitalen Welt mit dem Kunden im Fokus ist die Fähigkeit, Projekte schnell umsetzen zu können, ein wesentlicher Wettbewerbsvorteil: Die KPS Rapid-Transformation® Methode beschleunigt Projekte bis zu 50 Prozent.
Reshape and transform rapidly. Your business in a digital world. www.kps.com

Produkte, Services, Leistungen

Strategie-, Prozess- und Technologieberatung, Omnichannel und Digitale Transformation, Kundenmanagement (CXM), Digitales Marketing, E-Commerce, Analytics, Mobility und klassische Warenwirtschaft, Application Managed Services, SAP Gold Partner, SAP Hybris Platinum Partner, Adobe Business Partner, Intershop Premium Partner

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 500
Umsatz160,3 Mio EUR

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 125 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    75%75
  • HomeofficeHomeoffice
    68%68
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    63%63
  • FirmenwagenFirmenwagen
    59%59
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    58%58
  • InternetnutzungInternetnutzung
    54%54
  • ParkplatzParkplatz
    48%48
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    29%29
  • CoachingCoaching
    23%23
  • EssenszulageEssenszulage
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    10%10
  • KantineKantine
    8%8
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    7%7
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    6%6

Was KPS AG über Benefits sagt

Firmenwagen (stellenabhängig), Fitnessstudio/Spa vergünstigt, Obst & Getränke, Mitarbeiterevents, flexible Arbeitszeiten, interne Weiterbildung an der KPS Academy, Mitarbeiterhandy/Laptop, JobRad (niederlassungsabhängig)

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • KPS zählt zu den am schnellsten wachsenden Unternehmensberatungen Deutschlands. Starken Persönlichkeiten, die unsere Zukunft aktiv mitgestalten wollen, bieten wir vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten auf Projekten in ganz Europa.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

SAP-Berater und -Entwickler, Java Frontend- und Backend-Entwickler, DevOps Engineers, UX Designer sowie PMO für internationale Transformationsprojekte im Handel

Gesuchte Qualifikationen

Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch, hervorragendes Prozessverständnis

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KPS AG.

  • Isabel Hoyer (Marketing), Silke Fischbach (Recruiting)

  • Unser Team - Darum KPS!

    Erste Berufserfahrung (mind. 2-3 Jahre), idealerweise Projekterfahrung, Reisebereitschaft, Selbstständigkeit, Begeisterungsfähigkeit, Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke, Kundenorientierung, professionelles Auftreten, Kreativität, Flexibilität

  • Bewerben Sie sich gerne initiativ, auch wenn Sie derzeit keine relevante Stelle ausgeschrieben finden! Verraten Sie uns dabei, was Sie an der KPS reizt. Wir legen Wert auf eine offene und unkomplizierte Kommunikation.

  • Online über unsere Karrierewebsite https://www.kps.com/de.career.jobs.html

  • Telefonische Erstgespräche gefolgt von einem persönlichen Kennenlernen; bei Entwicklern u.U. auch in Verbindung mit einem Test.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- innerhalb der Verwaltung sind alle Kollegen super freundlich und offen
- man wird schnell in das Team integriert
- 2 x pro Woche wird frisches Obst geliefert für die Belegschaft
- 1 x im Monat kommt ein Masseur in das Office
- es besteht die Möglichkeit flexibel Home Office zu machen
- der Standort in München ist sehr schnell und leicht von der Autobahn zu erreichen
- es herrscht ein sehr guter Zusammenhalt innerhalb der Verwaltung, wodurch das Arbeiten ...
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Den Spirit und dass man sich auch oft abends noch mit den Kollegen trifft. Zudem, dass man den Aufstieg quasi selbst in der Hand hat und diesen durch sehr gute Leistungen maßgeblich beeinflussen kann.
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- sehr hilfsbereite Kollegen (Interesse für den Menschen hinter dem Mitarbeiter)
- Hands-on Mentalität
- familiäre Atmosphäre
-Die respektvollen Aufnahme ins Unternehmen.
-Die Aufgabenvielfalt, die mir geboten wird.
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+ Flexibilität
+ Benefits (Urlaubstage, Firmenwagen)
+ Zusammenhalt
+ Ausstattung / Equipment
+ Standort / Office
+ Atmosphäre / Stimmung
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 71 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Viele Versprechungen die niemals in die Tat umgesetzt werden. Man wird dumm und klein gehalten.
Keine Chance an seinen Aufgaben zu wachsen.
Betriebsblindheit
Homoffice Tage muss man sich im Jahr 2020 hart erkämpfen zumindest wenn man nicht zu den "oberen Zehntausend" gehört
Kaum Zusammenhalt und freundliches Miteinander mit den Kollegen (ausser mit Einzelnen)
Umgang mit Corona war eine Katastrophe, keine Anasage von ganz Oben, manche Abteilungsleiter überlassen ihren Angestellten "wie sie es machen wollen" - wenn du nicht führen kannst ...
unterirdisches Management, es beginnt ganz oben und setzt sich nach unten fort.
Die KPS digital ist der Nachfolger der alten getit. Vom alten Arbeitsklima ist nichts mehr vorhanden. Nur noch ein knallhartes Consulting; der Mitarbeiter soll Gewinn erwirtschaften, damit der Vorstand in München weiterhin einen vergoldeten Bentley fahren kann (kein Witz!)
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Dass man die letzten Jahre auch oft Low Performer mitgeschleift hat und so der Fokus auf Qualität etwas gelitten hat.
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Kommunikation, kein standard Jahresgespräch prozess
Lügen, Unrecht, gefakter Zusammenhalt, Ungerechtigkeit
Das nur die Partner jährlich auf die KPS Auslandsveranstaltung gehen, inkl. Familie versteht sich. Die KPS hat 2020 ihr 20 jähriges. Gut das das Proletariat hart arbeitet, sodass sich die Partner die jährlichen Auslandsveranstaltungen leisten können!!!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 43 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die internen Strukturen und Organisation könnten teilweise etwas verbessert werden. Pro ist definitiv das hohe Maß an Verantwortung, allerdings könnten an manchen Punkten klarere Prozesse und Informationen die Arbeit deutlich effizienter gestalten und den Mitarbeitern eine gewisse Sicherheit geben.
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Das Management muss häufiger an die Mitarbeiter kommunizieren, nicht nur an Partner. Der Beförderungsprozess muss transparent sein. Ein klare Vision ist sehr sehr erforderlich.
Mehr Kommunikation, kleinere Büros, Druck absenken was die Faktorisierung betrifft, mehr Raum zur Fortbildung
Da ist nix mehr zu machen, von dieser Firma sollte man lieber die Finger lassen. Als Berufseinsteiger muss man wissen, worauf man sich einlässt. Ein paar Jahre kann man das machen, um Erfahrung aufzubauen und dann schnell weg.
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- klarere interne Strukturen und Verantwortliche
- interne Richtlinien, an welche sich alle zu halten haben
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 59 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von KPS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Da ich ja zu den ältern Kollegin gehöre kann ich das nur positiv bestätigen
5
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Kann ich aufgrund der kurzen Betriebszugehörigkeit noch nicht einschätzen.
3
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Keine Differenzierung zwischen Altersgruppen. Alle sind dem gleichen Druck ausgesetzt.
1
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alles gut, viele ältere Kollegen haben eh schon das Handtuch geworfen
5
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Ich habe bisher keine negativen Erfahrungen gemacht.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 16 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von KPS ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).


Je nach Projekt sind regelmäßige Stand-Ups und Jour Fixe Termine eingeplant, die über aktuelle Aufgaben und Probleme informieren sollen. Auch Team-übergreifende Meetings werden monatlich angesetzt, die einen Einblick in andere Themen, Sales-Aktivitäten, usw. geben.
4
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Das Unternehmen betreibt viele Kanäle (auch intern, wie eine eigene App), die über sämtliche News wie Ergebnisse, Erfolge, neue Projekte und Co. informieren.
Regelmäßige, schnelle und klare Rücksprachen in allen Hierarchien.
5
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Da muss noch viel verbessert werden.
1
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Allgemein finde ich die Kommunikation zwischen den Kollegen und auch den Vorgesetzten schon sehr gut.
Offen, direkt, zielorientiert und dennoch charmant und mit dem richtigen Maß an Humor.
Warum nur 4 von 5 Sternen?
5
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 51 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).


Ich bin jetzt noch kein ganzes Jahr bei KPS deshalb kann ich über die langfristigen Erfahrungswerte noch nichts sagen. (Deshalb erstmal nur 4/5).
In der Zeit in der ich da bin kann ich jedoch bereits berichten, dass Projektlücken sinnvoll mit entsprechenden Weiterbildungsmaßnahmen genutzt werden konnten.
4
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Wenn man sich selbst darum kümmert, könnte man eventuell in der Praxis was rausholen. Allerdings wird erstmal anderweitig geschaut, ob man das Problem nicht intern lösen kann.
Ob man dann bei fehlendem Wissen den Kollegen auf die Nerven gehen will, ist jedem selbst überlassen.
1
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Jeder hat es selbst in der Hand! Wenn man hohen Einsatz zeigt, wird dieser gesehen, gewürdigt und belohnt. Wenn man eher ein Mitläufer ist, dann wird es schwierig, da diese von den Top Performern überholt werden.
5
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Hängt sehr stark vom Vorgesetzten ab und ob das Projekt genug Gewinn abwirft. Kein Umsatz, keine Weiterbildung. Pech für die Kollegen, die ein Bestandsprojekt haben und von den Brotkrumen leben müssen.
1
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Viele Versprechungen aber nie ist etwas auch nur wenigstens in Richtung Planung gegangen
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 43 Bewertungen lesen

Gehälter

69%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 124 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater8 Gehaltsangaben
Ø67.800 €
Frontend-Entwickler6 Gehaltsangaben
Ø49.700 €
Java Developer4 Gehaltsangaben
Ø68.300 €
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
KPS
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
KPS
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
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