Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 169 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
KinderbetreuungIch konnte mir meine Arbeit und meinen Arbeitsort frei gestalten. Mein Aufgabengebiet war sehr vielfältig und alles andere als langweilig. Ich wurde gefördert und empowered. Meine (direkten) KollegInnen waren sehr freundlich, hilfsbereit und Kommunikation fand auf Augenhöhe statt. Kolleginnen aus anderen Bereichen/Standorten waren sehr sympathisch und offen. Allgemein herrschte ein agiler Drive, die Mitarbeitenden wollen etwas bewegen.
Starke persönliche Unterstützung der Führungskräfte für weitere Karrieresteps, Fehler sind erlaubt, Tätigkeitswechsel ist kein Problem, wenn man sich umorientieren oder weiterentwickeln möchte
Den tollen Teamzusammenhalt. Wer ein tolles Team sucht und sich weiterenwickeln möchte ist hier genau richtig.
viel Flexibilität, viel Gestaltungsspielraum (man muss es aktiv einfordern), größtenteils spannende Aufgaben
Die offene Kultur. Immer ein Ohr für Verbesserungen.
Kommunikation seitens HR ist eine offensichtliche Irreführung der Mitarbeiter, nett formuliert. Nachfragen bei HR kann man sich sparen, dort ist von oben noch echte Arroganz angesagt. Man will wissen wie es im Unternehmen weiter geht und erhält Infos über Yogakurse...
Die Altbackene Einstellung und das man merkt das Inkompetenz nach oben kommt. Modernisierung ist hier Mitarbeiter Pflicht, das sagt leider schon viel aus.
Manchmal zu steife Regeln, die Prozesse unnötig kompliziert machen. Zu wenig individuelle Betrachtung der Leistungen von Mitarbeitern.
HR in München ist personell unterbesetzt und zu weit weg für Angelegenheiten in Dortmund
Schlechte Kommunikation und keine klaren Ziele mehr.
Dranbleiben an internen Maßnahmen für Wellbeing/Gesundheit, die Abfrage der Zufriedenheit, Vernetzungsmöglichkeiten und das Schaffen klarer Organisationsstrukturen
Die Unternehmenskommunikation sowie Kommunikation innerhalb des Managements hat Luft nach oben. Mitarbeitende wurden oft „allein gelassen“, weil die Verantwortlichen nicht in die Verantwortung gegangen sind. Häuptling/Indianer (fleißige Bienen)-Konstrukt sollte aufgelöst werden.
Es wird leider oft übersehen, dass Menschen individuell sind.
Entwicklungsmöglichkeiten verbessern.
Qualität der Arbeit mehr schätzen.
Gute Mitarbeiter schätzen und nicht einfach gehen lassen.
die technische Ausrichtung auf SAP bedingt wie modern ein Techstack sein kann
Moderner werden und keine weißen Elefanten mehr jagen!
Der am besten bewertete Faktor von KPS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Ältere KollegInnen haben die Jungen von ihrer Erfahrung und Expertise profitieren und sich umgekehrt von den Jüngeren mitziehen lassen.
in einer Kündigungswelle wurden viel ältere Kollegen fristlos und ohne Abfindung gekündigt
Langdienende Kollegen werden nicht sonderlich behandelt.
gut, weil es ja die Mehrheit ist
Ältere Kollegen werden bei der KPS sehr geschätzt und stehen mit Rat und Tat zur Seite. Auch gibt es verschiedene Modelle was Alterteilzeit angeht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KPS ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).
Eine regelmäßigere Kommunikation von der Geschäftsführung ist gewünscht. Oft wird nicht offen kommuniziert wie die Plaung aussieht und was aktuell im Vertrieb passiert.
Sehr schlecht , kaum noch fachlich
Tatsächlich geben Sie sich mühe, nehmen aber die falschen Personen in die Pflicht.
Sehr viel Kommunikation seitens HR, aber meist nur belanglos
Luft nach oben :)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 62 Bewertungen).
Es gibt ein Karriere Modell, jedoch bedeutet das nicht, sehr viele Manager und Partner. Aber die Arbeit muss trotzdem jemand tun.
Kein Geld mehr vorhanden... Eigeninitiative gefragt, Zertifizierungen immer möglich (solange keine teuren Kurse notwendig sind)
man spürt, dass Bewusstsein in diesem Bereich gestärkt wurde
Weiterbildungsmöglichkeiten sind besser geworden.
Weiterbildung wird gefördert
