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KPS AGals Arbeitgeber

Deutschland,  11 Standorte Branche Beratung / Consulting
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Bewertungsdurchschnitte

  • 66 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (44)
    66.666666666667%
    Gut (9)
    13.636363636364%
    Befriedigend (6)
    9.0909090909091%
    Genügend (7)
    10.606060606061%
    3,93
  • 7 Bewerber sagen

    Sehr gut (5)
    71.428571428571%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    14.285714285714%
    Genügend (1)
    14.285714285714%
    4,00
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

Firmenübersicht

KPS ist die europaweit führende Unternehmensberatung für den Handel. Wir unterstützen unsere Kunden dabei, neue, innovative Strategien und Prozesse schneller und besser einzuführen und ihren Wettbewerbsvorsprung auf Dauer zu sichern.

Im Jahr 2000 gab es keine einzige Unternehmensberatung, die alle Beratungsebenen von der Strategie bis zur Systemimplementierung abdecken konnte. Die gemeinsame Vision der Gründer von KPS  war, Kunden von der Strategie über die Prozessoptimierung bis zur Implementierung der Technologie zu unterstützen – innerhalb des kürzest möglichen Zeitrahmens. Das ist heute die DNA von KPS: Wir entwickeln und implementieren strategische Leitplanken, Prozesse und unterstützende Technologien parallel und ermöglichen so ein außergewöhnlich hohes Implementierungstempo in unseren Projekten.  

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Kennzahlen

Umsatz

145 Mio. EUR

Mitarbeiter

500

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Strategie: Wir gestalten gemeinsam mit unseren Kunden ihr zukünftiges Unternehmen. Ein tiefes Branchenverständnis verbunden mit Expertise in innovativen Technologien ist die Voraussetzung für die Entwicklung strategischer Leitplanken für die Neuausrichtung von Geschäftsmodellen und Prozessen.

Transformation: Basierend auf den vier Grundpfeilern von KPS Rapid Transformation® - KPS Rapid Prototyping, KPS Simultaneous Engineering®, KPS Campus® und KPS All-Star-Prinzip – setzen wir unternehmensweite Business-Transformation-Projekte im Bereich Omnichannel und digitale Transformation mit einem sehr hohen Implementierungstempo schneller und besser um.

Digital: Unsere Kompetenz im E-Commerce, digitalen Marketing, in Analytics und Mobility ermöglicht unseren Kunden, das Potenzial und die Möglichkeiten der Digitalisierung voll auszuschöpfen. Mit Hilfe innovativer, neuer Prozesse und Technologien und dem nötigen Change Management sind Fachabteilung und IT in der Lage, personalisierte Kundenansprache und ein konstantes Markenerlebnis über alle Kanäle zu schaffen.

Technology: Unsere Technologie-Experten helfen unseren Kunden, mit zukunftsorientierten Lösungen Innovationen voranzutreiben und ihre Produktivität zu steigern. Sie unterstützen sie auch im laufenden Betrieb von Applikationen sowie der IT- Infrastruktur.

11 Standorte


  • 1655 Fort Myer Drive, Suite 700
    VA 22209 Arlington
    USA

  • Radarweg 29-A/B-12
    1043 NX Amsterdam
    Niederlande

  • C/Paul Claris 162-164
    08037 Barcelona
    Spanien

  • Emil-Figge-Straße 76-80
    44227 Dortmund
    Deutschland

  • Kaiserstraße 24
    74072 Heilbronn
    Deutschland

  • Virumvej 64
    DK-2830 Virum/Kopenhagen
    Dänemark

  • Beta-Straße-10h
    85774 Unterföhring/München
    Deutschland

  • Stengelstraße 12
    66117 Saarbrücken
    Deutschland

  • Bayerngasse 3
    1030 Wien
    Österreich

  • Alessandro-Volta-Straße 8
    38440 Wolfsburg
    Deutschland

  • Höschgasse 33
    8008 Zürich
    Schweiz

Für Bewerber

Videos

Welcome to the KPS Team!
Digital Transformation with KPS #transformationarchitects

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Marktführer in der Transformationsberatung im Handel
  • Herausfordernde Projekte und Kunden
  • Flache Hierarchien und starke Teams
  • Großartiges internes Netzwerk
  • Schnelles Wachstum und niedrige Fluktuation
  • Mentalität des Anpackens
  • International und doch persönlich
  • Viel Entscheidungsspielraum und gute Entwicklungsmöglichkeiten
  • Vergütung nach Know-how, Erfahrung und Erfolgswillen


Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

0ea2dc0810491a21dd77.jpgUnser Team - Darum KPS!

Ein KPS-Berater muss drei Dinge verstehen: die Branche, ihre State-of-the-Art-Prozesse und die passende Software mit ihrem Prozess- und Technologiepotenzial. Das erfordert Know-how und Erfahrung, aber auch Kreativität und immer wieder das Denken außerhalb gewohnter Bahnen – outside the box. Deshalb nennen wir unsere Berater auch die KPS All-Stars. Ihre Kompetenz ist eine der tragenden Säulen des Erfolgs von KPS!

Unser Rat an Bewerber

Wir freuen uns über jede Bewerbung die wir erhalten! Auf unserer Homepage findet ihr unsere aktuell ausgeschriebenen Stellen, auf die ihr euch direkt per Online-Formular bewerben könnt.

Falls ihr keine passende Stelle findet, könnt ihr uns natürlich auch immer eine Initiativbewerbung schicken!

Natürlich steht euch unser HR-Department auch immer für Fragen offen, die entsprechenden Ansprechpartner findet ihr ebenfalls auf unserer Homepage.


Bevorzugte Bewerbungsform

Bevorzugt  über unser Formular auf der Homepage oder über unser Karriere-Postfach (karriere@kps.com).

Gerne könnt ihr uns natürlich auch auf allen gängigen Social Media-Kanälen kontaktieren!

Bewerbungsunterlagen bitte immer möglichst vollständig verschicken (Lebenslauf, Anschreiben, Zeugnisse).

KPS AG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,93 Mitarbeiter
4,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 09.Mai 2018
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
2,00
  • Firma
    KPS AG
  • Stadt
    Unterföhring
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Finanzen / Controlling
  • 04.Mai 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

War am Anfang gut, lässt aber stark nach. Froh ist man, wenn man den Rag geschafft hat.

Vorgesetztenverhalten

Die klassische Struktur gibt es nicht. Aber die Partner drücken nur ihre Ziele durch.

Kollegenzusammenhalt

Jede Gruppe hilft sich schon ( Partner und Fußvolk), aber die Partner treten sehr nach unten und sind seht hochnäsig/ herablassend/ arrogant.

Interessante Aufgaben

Wie in jedem anderen Beratungshaus.
Mach deinen Job und nimm dein Geld.

Kommunikation

Wenn man sich nicht selbst um Infos kümmert, bekommt man nichts mit.

Gleichberechtigung

Sehr einseitig. Mach, was du kannst und das immer. Für Vielfalt fehlt die Struktur im Unternehmen

Karriere / Weiterbildung

Partner kommen hauptsächlich von der Seite rein. Interner Aufstieg nur durch Seilschaften möglich.
Weiterbildung? Kauf dir ein Buch...

Gehalt / Sozialleistungen

Über dem Durchschnitt, bleibt aber konstant.

Arbeitsbedingungen

Man ist eben beim Kunden in den Projekten.
Viel (auch unnötig) unterwegs.
Ein Wort beschreibt estreffend: Maloche

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Reisen aufTeufel komm raus. Es wird geflogen, wo es auch nicht nötig ist. Der Firmenwagen steht zu Hause.

Work-Life-Balance

Gibt es nicht

Verbesserungsvorschläge

  • Beratungshaus lebt von Beratern, nicht vor Partnern. Die machen die eigentliche Arbeit

Pro

Nichts besonders Erwähnenswertes...

Contra

Zu viele „Lenker“ eigentlich gibts nur einen. Den sieht man nur 1 x in 2 Jahren auf Firmerveranstalltung.
Struktur aufbauen, sonst laufen euch noch mehr Berater weg.
Nicht so viel Geld für sinnlose Reisen und Externe verschwenden, investiert lieber in die eigenen Leute.
Mal nachdenken, wie der Umgang mit Kollegen sein soll UND das auch umsetzen, was man vereinbart.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

wird geboten wird geboten
  • Firma
    KPS AG
  • Stadt
    Heilbronn
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 29.Apr. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre wird durch Vorgesetzte und Maßnahmen versucht auf hohem Niveau gehalten zu werden, was je nach Typ zu mehr oder weniger Erfolgt führt

Vorgesetztenverhalten

Kann ich nur sagen, keine Probleme

Kollegenzusammenhalt

In meiner Abteilung auch mit meinem Vorgesetzten war der Umgang und die Hilfsbereitschaft in jeder Minute zu erkennen. Ich konnte mich auch jederzeit auf meine Führungskraft verlassen.

Interessante Aufgaben

Das auf jeden Fall, da man mit Innovationen auch testen kann, wenn es die Zeit hergibt und meist mit neusten Entwicklungen zu tun hat --> wenn man die Zeit hat!

Kommunikation

Hier ist man als Angestellter eher weit außen vor, man bekommt wenig mit was die Firma angeht, außer es betrifft einen selbst oder die Gerüchte werden so laut dass die Führung nicht mehr drumherum kommt. In diesem Bereich versucht man es aber durch Medieneinsatz zu kompensieren. Daher nicht 3/5 sondern 4/5

Gleichberechtigung

kann ich schlecht beurteilen

Umgang mit älteren Kollegen

keine Beurteilung möglich

Karriere / Weiterbildung

Aufstieg innerhalb der Firma aktuell bestimmt möglich da sie stark expandiert, allerdings ist eine Weiterbildung unter der Woche nur durch Eigenleistung möglich und durch die fehlende Zeit eher schwierig.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt sehr positiv, Bonus-Regelung muss man akzeptieren und wollen aber fehlende Sozialleistungen fallen bei dem sehr guten Gehaltsniveau eher nicht auf.

Arbeitsbedingungen

Bedingungen durchweg gut, keine durchaus herausragenden Vorteile aber man bemüht sich auch durch Events.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Berater-Tätigkeit auch Reise der Entwickler lässt die Umwelt durch viele Fahrzeuge und Jahres-KM nicht unbedingt freuen.

Work-Life-Balance

Schwieriges Thema, da man bei einem Beratungsunternehmen arbeitet, aber über die Firmenkultur der Reisebereitschaft und der damit verbundenen Heim-Abwesenheit von 4-5 Tage pro Woche als Entwickler lässt sich diskutieren.

Image

stark diskutables Thema. Wer bei der Firma geht wird wohl seine Gründe haben und wer bleibt auch.

Verbesserungsvorschläge

  • Work-Life-Balance durch Firmenpolitik überdenken.

Pro

Arbeit, meine Vorgesetzten, Events

Contra

4-5 Tage pro Woche Reisebereitschaft, kaum Weiterentwicklungs und -bildungsmöglichkeiten

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten
  • Firma
    KPS AG
  • Stadt
    Unterföhring
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung

Bewertungsdurchschnitte

  • 66 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (44)
    66.666666666667%
    Gut (9)
    13.636363636364%
    Befriedigend (6)
    9.0909090909091%
    Genügend (7)
    10.606060606061%
    3,93
  • 7 Bewerber sagen

    Sehr gut (5)
    71.428571428571%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    14.285714285714%
    Genügend (1)
    14.285714285714%
    4,00
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

KPS AG
3,94
73 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Beratung / Consulting)
3,71
83.648 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,29
2.615.000 Bewertungen