71%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 150 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
KPS ist der europaweit führende Transformationspartner für Unternehmen, die ihr Geschäftsmodell innerhalb kürzester Zeit radikal auf den Kunden ausrichten und innovative, digitale Prozesse sowie Technologien implementieren wollen. KPS liefert von der Strategieberatung über branchenspezifische Prozessketten bis zur Implementierung modernster Technologien alles aus einer Hand. Das KPS-Team berät Unternehmen End-to-End und integriert Warenwirtschaft, B2B und B2C E-Commerce mit Marketing- & Sales. Besonders in einer digitalen Welt mit dem Kunden im Fokus ist die Fähigkeit, Projekte schnell umsetzen zu können, ein wesentlicher Wettbewerbsvorteil: Die KPS Rapid-Transformation® Methode beschleunigt Projekte bis zu 50 Prozent.
Reshape and transform rapidly. Your business in a digital world. www.kps.com
Strategie-, Prozess- und Technologieberatung, Omnichannel und Digitale Transformation, Kundenmanagement (CXM), Digitales Marketing, E-Commerce, Analytics, Mobility und klassische Warenwirtschaft, Application Managed Services, SAP Gold Partner, SAP Hybris Platinum Partner, Adobe Business Partner, Intershop Premium Partner
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 151 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
KinderbetreuungFirmenwagen (stellenabhängig), Fitnessstudio/Spa vergünstigt, Obst & Getränke, Mitarbeiterevents, flexible Arbeitszeiten, interne Weiterbildung an der KPS Academy, Mitarbeiterhandy/Laptop, JobRad (niederlassungsabhängig)
SAP-Berater und -Entwickler, Java Frontend- und Backend-Entwickler, DevOps Engineers, UX Designer sowie PMO für internationale Transformationsprojekte im Handel
Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch, hervorragendes Prozessverständnis
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KPS AG.
Unser Team - Darum KPS!
Erste Berufserfahrung (mind. 2-3 Jahre), idealerweise Projekterfahrung, Reisebereitschaft, Selbstständigkeit, Begeisterungsfähigkeit, Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke, Kundenorientierung, professionelles Auftreten, Kreativität, Flexibilität
Bezahlung, Unternehmenskultur, Wissenstransfer und Karrieremöglichkeiten
Umgang untereinander und toller Standort in Dortmund
Eigentlich alles . Ich arbeite gerne für die KPS
Soziale Kompetenz- Umgang mit Mitarbeitern
Die Arbeit wird wertgeschätzt.
Zu wenig Platz um dieses alles wiederzugeben...siehe oben
Culture. Espeacially leadership culture. No experience people are member of the partner environment. Everybody is fighting for himself
Manchmal die Organisation
Es war einmal ...
HR in München ist personell unterbesetzt und zu weit weg für Angelegenheiten in Dortmund
Management. Sell your stocks and hire young and modern perople to go into the next century. Otherwise you will fail and companies like Accenture, PWC,
will leave you more than far behind.
Den Wasserkopf 'Partner' abschlagen, hat da jemand mal eine Schulung/Fortbildung über MA Führung bekommen? Soziale Kompetenz = 0
Kommunikation ist ausbaufähig
Zu viel Arbeitsteilung in Projekten führt zu weniger Verantwortungsbewusstsein des Einzelnen und zu höherem Abstimmungsaufwand, ergo zu zu hohen Kosten, die der Kunde nicht (mehr) bereit ist zu zahlen...und der Berater in Form von Arbeitsstunden nicht bereit ist zu leisten. Mehr Eigenverantwortung für weniger Projektbeteiligte und effizientere Meetings statt zu viel Bürokratie wäre mein Vorschlag
eigentlich alles in dem Partnerumfeld
Der am besten bewertete Faktor von KPS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Very good, because everyone of the leadership is far away from the 50´s. Sometimes almost in the 70´s:-)
Ausnahmsweise was gutes, ist ok.
Aus meiner Sicht ist das kein Thema. Ein Kollege ist ein Kollege, egal welches Attribut noch daran hängen könnte.
Alle Altersstifen sind vertreten und alle verstehen sich
Generell guter Umgang mit allen Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KPS ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Hier könnte die Kommunikation ins Unternehmen rein verbessert werden. Kommt aber ggf. auch auf den Bereich an.
Keine Transparenz wo die Firma steht. Der Aktienkurs sagt jedoch alles!
Ausbaufähig
Black-Box. No communication about revenue, projects, etc....
Zu viele Meetings mit zu wenig Output, Projektleitung lässt einen in Arbeit "absaufen". Zu viele "ungeplante" Meetings als Folge der zu großen Arbeitsteilung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 52 Bewertungen).
Lässt sich alles einrichten, wenn man möchte. Nach oben stehen einem die Wege offen. Wer sich berufsbegleitend weiterbilden möchte, kann das ebenfalls tun. SAP Schulungen kann man bspw. nach Absprache mit dem Fachbereich / Vorgesetzten in Anspruch nehmen.
Die Möglichkeiten sich weiterzubilden sind immer gegeben, könnte etwas transparenter gestaltet werden.
Aber wer Leistung und Engagement zeigt, wird unterstützt und gefördert.
Weiterbildung ist immer ein zentraler Punkt, es geht nicht ohne. Das kann bisweilen Kraft kosten, wenn es neben einem Projekt läuft das Lernen.
eigentlich vorhanden...aber aufgrund der unsäglichen Projektsteuerung keine Zeit hierfür.
Weiterbildungsangebote sind vorhanden und werden auch genutzt
