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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 175 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 175 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich konnte mir meine Arbeit und meinen Arbeitsort frei gestalten. Mein Aufgabengebiet war sehr vielfältig und alles andere als langweilig. Ich wurde gefördert und empowered. Meine (direkten) KollegInnen waren sehr freundlich, hilfsbereit und Kommunikation fand auf Augenhöhe statt. Kolleginnen aus anderen Bereichen/Standorten waren sehr sympathisch und offen. Allgemein herrschte ein agiler Drive, die Mitarbeitenden wollen etwas bewegen.
Starke persönliche Unterstützung der Führungskräfte für weitere Karrieresteps, Fehler sind erlaubt, Tätigkeitswechsel ist kein Problem, wenn man sich umorientieren oder weiterentwickeln möchte
Den tollen Teamzusammenhalt. Wer ein tolles Team sucht und sich weiterenwickeln möchte ist hier genau richtig.
viel Flexibilität, viel Gestaltungsspielraum (man muss es aktiv einfordern), größtenteils spannende Aufgaben
Die offene Kultur. Immer ein Ohr für Verbesserungen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
HR in München ist personell unterbesetzt und zu weit weg für Angelegenheiten in Dortmund
Kommunikation seitens HR ist eine offensichtliche Irreführung der Mitarbeiter, nett formuliert. Nachfragen bei HR kann man sich sparen, dort ist von oben noch echte Arroganz angesagt. Man will wissen wie es im Unternehmen weiter geht und erhält Infos über Yogakurse...
Die Altbackene Einstellung und das man merkt das Inkompetenz nach oben kommt. Modernisierung ist hier Mitarbeiter Pflicht, das sagt leider schon viel aus.
Manchmal zu steife Regeln, die Prozesse unnötig kompliziert machen. Zu wenig individuelle Betrachtung der Leistungen von Mitarbeitern.
Konstante Abwanderung von guten Kollegen. Firmenkultur ist stark durch eine Person geprägt, die keine abweichende Meinung zulässt.
Verbesserungsvorschläge
die technische Ausrichtung auf SAP bedingt wie modern ein Techstack sein kann
Dranbleiben an internen Maßnahmen für Wellbeing/Gesundheit, die Abfrage der Zufriedenheit, Vernetzungsmöglichkeiten und das Schaffen klarer Organisationsstrukturen
Die Unternehmenskommunikation sowie Kommunikation innerhalb des Managements hat Luft nach oben. Mitarbeitende wurden oft „allein gelassen“, weil die Verantwortlichen nicht in die Verantwortung gegangen sind. Häuptling/Indianer (fleißige Bienen)-Konstrukt sollte aufgelöst werden.
Es wird leider oft übersehen, dass Menschen individuell sind.
Veraltetes Management verbessern
Entwicklungsmöglichkeiten verbessern.
Qualität der Arbeit mehr schätzen.
Gute Mitarbeiter schätzen und nicht einfach gehen lassen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von KPS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
in einer Kündigungswelle wurden viel ältere Kollegen fristlos und ohne Abfindung gekündigt
Ältere KollegInnen haben die Jungen von ihrer Erfahrung und Expertise profitieren und sich umgekehrt von den Jüngeren mitziehen lassen.
Langdienende Kollegen werden nicht sonderlich behandelt.
gut, weil es ja die Mehrheit ist
Ältere Kollegen werden bei der KPS sehr geschätzt und stehen mit Rat und Tat zur Seite. Auch gibt es verschiedene Modelle was Alterteilzeit angeht.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KPS ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).
Eine regelmäßigere Kommunikation von der Geschäftsführung ist gewünscht. Oft wird nicht offen kommuniziert wie die Plaung aussieht und was aktuell im Vertrieb passiert.
Sehr schlecht , kaum noch fachlich
Tatsächlich geben Sie sich mühe, nehmen aber die falschen Personen in die Pflicht.
Sehr viel Kommunikation seitens HR, aber meist nur belanglos
Luft nach oben :)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 62 Bewertungen).
verhandelte Weiterbildungen wurden nie gewährt
Es gibt ein Karriere Modell, jedoch bedeutet das nicht, sehr viele Manager und Partner. Aber die Arbeit muss trotzdem jemand tun.
Kein Geld mehr vorhanden... Eigeninitiative gefragt, Zertifizierungen immer möglich (solange keine teuren Kurse notwendig sind)
man spürt, dass Bewusstsein in diesem Bereich gestärkt wurde
Weiterbildungsmöglichkeiten sind besser geworden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KPS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet KPS schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KPS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 173 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 76 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KPS als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
KPS
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
KPS
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting