Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
61 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nachhaltigkeit, Umweltbewußtsein
HR in München ist personell unterbesetzt und zu weit weg für Angelegenheiten in Dortmund
die technische Ausrichtung auf SAP bedingt wie modern ein Techstack sein kann
verhandelte Weiterbildungen wurden nie gewährt
Verbesserungsvorschlag: die Fernseher während der Lockdowns ausschalten
bedingt durch Corona sind alle im Homeoffice und arbeiten nur virtuell zusammen
in einer Kündigungswelle wurden viel ältere Kollegen fristlos und ohne Abfindung gekündigt
im Jahresgespräch wurde vor 2 Zeugen etwas vereinbart, was nie gehalten wurde.
super Büro in traumhafter Lage, die Betonkernkühlung macht im Sommer unheimlich viel her
steigt und fällt mit dem Projekt
Flexibilität, Verantwortung übernehmen zu können, Teamzusammenhalt und die Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Interne Prozesse und die Kommunikation könnten noch transparenter gestaltet werden
Dranbleiben an internen Maßnahmen für Wellbeing/Gesundheit, die Abfrage der Zufriedenheit, Vernetzungsmöglichkeiten und das Schaffen klarer Organisationsstrukturen
Das Unternehmen zeigt Verantwortung und Engagement für soziale Themen und setzt konkrete Maßnahmen um
Weiterbildung wird gefördert
Starker Team Spirit. Kolleg*innen arbeiten eng zusammen, unterstützen sich gegenseitig und nehmen neue Teammitglieder herzlich auf
Flexible Home-Office-Regelungen ermöglichen Eigenverantwortung
Abwechslungsreich und man kann etwas bewirken
Chancen für Frauen, durch die vielen Abgänge auch echte Karrierechancen.
Kommunikation seitens HR ist eine offensichtliche Irreführung der Mitarbeiter, nett formuliert. Nachfragen bei HR kann man sich sparen, dort ist von oben noch echte Arroganz angesagt. Man will wissen wie es im Unternehmen weiter geht und erhält Infos über Yogakurse...
War top, ist aber immer noch gut
Auch eine Domäne, vor zwei Jahren jedenfalls
Kein Geld mehr vorhanden... Eigeninitiative gefragt, Zertifizierungen immer möglich (solange keine teuren Kurse notwendig sind)
Unter den letzten Verbliebenen sehr gut
Wenn nicht alle guten Vorgesetzten mittlerweile weg wären...
Sehr viel Kommunikation seitens HR, aber meist nur belanglos
Wenn es was zu tun gibt ist es meistens gut
Den tollen Teamzusammenhalt. Wer ein tolles Team sucht und sich weiterenwickeln möchte ist hier genau richtig.
Die intransparenz vom obersten Management und den Tätigkeiten des Vertriebs.
Auf die Projektleiter kann man sich stets verlassen. Hier wird der Mitarbeiter unterstützt. Konfliktsituationen werden stets fair gelöst.
Das obliegt jedem selbst. Wer in der Beratung arbeitet hat meist nicht den typischen 9 to 5 Job. Wer viel Wert auf eine ausgewogene Work-Life Balance legt wird unterstützt.
Wer sich weiterbilden möchte kann dies tun. Hier gibt es verschiedene Möglichkeiten und es wird von den Vorgesetzten entsprechend unterstützt.
Der Teamgedanke steht im Vordergrund. Hier wird keiner alleine gelassen. Bei Fragen kann man sich an die Kollegen wenden und bekommt umgehend die benötigte Unterstützung.
Ältere Kollegen werden bei der KPS sehr geschätzt und stehen mit Rat und Tat zur Seite. Auch gibt es verschiedene Modelle was Alterteilzeit angeht.
Mit allen Fragen und Belangen kann man jederzeit auf seine Vorgesetzten zugehen und bekommt entsprechendes Feedback oder Unterstützung.
Hier ist der Einsatzort beim Kunden maßgeblich, Die KPS Räume in Hamburg, Dortmund und München sind alle auf dem neusten Stand und es kann von dort hervorragend gearbeitet werden.
Eine regelmäßigere Kommunikation von der Geschäftsführung ist gewünscht. Oft wird nicht offen kommuniziert wie die Plaung aussieht und was aktuell im Vertrieb passiert.
Wer bei der KPS arbeitet von dem wird einiges erwartet, aber er wird auch entsprechend entlohnt.
Stark abhänging vom Vorgesetzten.
Ob im Vertrieb, bei internen Veranstaltungen oder dem IC, wer hier weiterkommen möchte und interessante Aufgaben sucht kann diese auch finden und bearbeiten. Hier ist alles möglich, es liegt in der Eigenverantwortung diese zu erfragen und umzusetzen. Auch in Projekten gibt es keine Begrenzung wer Interesse zeigt wird stets gefordert und gefördert.
Ich konnte mir meine Arbeit und meinen Arbeitsort frei gestalten. Mein Aufgabengebiet war sehr vielfältig und alles andere als langweilig. Ich wurde gefördert und empowered. Meine (direkten) KollegInnen waren sehr freundlich, hilfsbereit und Kommunikation fand auf Augenhöhe statt. Kolleginnen aus anderen Bereichen/Standorten waren sehr sympathisch und offen. Allgemein herrschte ein agiler Drive, die Mitarbeitenden wollen etwas bewegen.
Kommunikation oftmals zu wenig gelebt und nicht auf Augenhöhe, Frauen benachteiligt bei Beförderungen/Gehalt
Die Unternehmenskommunikation sowie Kommunikation innerhalb des Managements hat Luft nach oben. Mitarbeitende wurden oft „allein gelassen“, weil die Verantwortlichen nicht in die Verantwortung gegangen sind. Häuptling/Indianer (fleißige Bienen)-Konstrukt sollte aufgelöst werden.
Es wird leider oft übersehen, dass Menschen individuell sind.
Wie bei jedem Arbeitgeber gibt es Schwankungen innerhalb der Teams und je nach finanzieller Lage. Ich hatte das Glück, mit sehr hilfsbereiten und fachkundigen KollegInnen zu arbeiten. Durch schwierige Zeiten sind wir gemeinsam gegangen und haben uns gegenseitig unterstützt.
Je nach Marktlage gab es Schwankungen
In Beratungsunternehmen (und Vertrieb) herrscht ein „knackiger“ Wind. Wenn einem der Job spaßt macht, sind Extrameilen keine zusätzliche Arbeit, wichtig ist, in die Selbstverantwortung zu gehen.
Klasse, es werden professionelle Weiter/-Fortbildungen und Coachings angeboten
Überdurchschnittliches Gehalt, womit Sozialleistungen abgegolten sind - könnte überdacht werden
Geht immer mehr :)
Ältere KollegInnen haben die Jungen von ihrer Erfahrung und Expertise profitieren und sich umgekehrt von den Jüngeren mitziehen lassen.
Fair und mitarbeiterorientiert, wer wachsen möchte wurde gefördert mit dem entsprechenden Einsatz
Top!
Luft nach oben :)
Leider ein Ungleichgewicht zwischen Frauen und Männern - besonders in Führungspositionen, was sich in den vergangenen Jahren durchaus verändert hat.
An Vielfältigkeit und herausfordernderen Aufgaben mangelte es nicht
Starke persönliche Unterstützung der Führungskräfte für weitere Karrieresteps, Fehler sind erlaubt, Tätigkeitswechsel ist kein Problem, wenn man sich umorientieren oder weiterentwickeln möchte
Die Mentalität beim Teil der Belegschaft (oft ab 50) noch aus den 70er Jahren, auch wenn es immer Personenabhängig und nicht allgemein altersabhängig ist
könnte besser sein
Fuhrpark immer noch auf Verbrenner ausgelegt
gut, weil es ja die Mehrheit ist
sehr starker Überhang älterer Männlicher Kollegen
zum Schluss wegen Mangel an Aufträgen war nicht so viel Auswahl an interessanten Tasks da
Schlechte Kommunikation und keine klaren Ziele mehr.
Veraltetes Management verbessern
Gehetzt !
Ellenbogen Mentalität
Keine Leader !
Sehr schlecht , kaum noch fachlich
Eigentlich oft an neuen Techniken
Die offene Kultur. Immer ein Ohr für Verbesserungen.
Nichts
Weiter so!
Früher sehr viel aber in den letzten zwei Jahren ist davon nichts mehr übrig geblieben.
Die Altbackene Einstellung und das man merkt das Inkompetenz nach oben kommt. Modernisierung ist hier Mitarbeiter Pflicht, das sagt leider schon viel aus.
Moderner werden und keine weißen Elefanten mehr jagen!
Momentan sehr angespannt wegen der Finanziellen Situation
Auf dem Markt aktuell angeschlagen, siehe Aktienkurs
Es gibt ein Karriere Modell, jedoch bedeutet das nicht, sehr viele Manager und Partner. Aber die Arbeit muss trotzdem jemand tun.
Für Kinder ja, Umwelt eher weniger
Schwindet seit 2023 rapide
Katastrophal, Top down Management vom feinsten
Für Mobile Arbeiten Laptop und Handy und vor Ort shared desk
Tatsächlich geben Sie sich mühe, nehmen aber die falschen Personen in die Pflicht.
Da wir aktuell nach jedem Strohhalm greifen, meist Vertriebsaktivitäten
In einigen Bereichen viel Flexibilität.
Gute Atmosphäre, Zusammenhalt im Team.
Manchmal zu steife Regeln, die Prozesse unnötig kompliziert machen. Zu wenig individuelle Betrachtung der Leistungen von Mitarbeitern.
Entwicklungsmöglichkeiten verbessern.
Qualität der Arbeit mehr schätzen.
Gute Mitarbeiter schätzen und nicht einfach gehen lassen.
Alle Kollegen im Team sind sehr nett und hilfsbereit. Außerhalb des Teams ist auch meistens so.
Es gibt Angebote für Yoga, Fitnesstudio und Ähnliches. Vorgesetzte haben Verständnis für private Angelegenheiten.
Schulungen sehr begrenzt.
Hier gibt es definitiv Luft nach oben.
Man bleibt mit schwierigen Aufgaben nicht alleine, Unterstützung ist immer vorhanden.
Langdienende Kollegen werden nicht sonderlich behandelt.
Direkte Vorgesetzten geben sich unglaublich viel Mühe und haben immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter.
Im Team sehr gut. Außerhalb des Teams ebenso, mit ein paar Ausnahmen.
Ich habe keine Diskriminierung mitbekommen.
Manchmal werden Sachen unnötig kompliziert.
So verdient kununu Geld.