2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Kontrolle statt Vertrauen, wiederkehrende Gehaltsprobleme und wenig Wertschätzung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Produktion in Krefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die wenigen positiven Erfahrungen konnten aus meiner Sicht bestehende Probleme im Arbeitsalltag und in der Zusammenarbeit leider nicht aufwiegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nach meiner persönlichen Erfahrung fehlte es teilweise an Verlässlichkeit bei grundlegenden Arbeitgeberpflichten. Besonders belastend waren für mich wiederkehrende Verzögerungen bei Gehaltszahlungen, die dazu führten, dass ich mein Gehalt mehrfach schriftlich anmahnen musste.
Darüber hinaus habe ich den Führungsstil als sehr kontrollierend erlebt und hatte den Eindruck, dass Eigeninitiative und Verbesserungsvorschläge nur begrenzt Berücksichtigung fanden. Dies hat bei mir das Gefühl entstehen lassen, nur wenig Gestaltungsspielraum zu haben.
Auch die technische Ausstattung entsprach nach meiner Wahrnehmung nicht den Erwartungen, die bei mir im Vorfeld der Tätigkeit entstanden waren. Hinweise auf aus meiner Sicht notwendige Modernisierungen führten während meiner Beschäftigung nicht zu wesentlichen Veränderungen.
Nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses mussten offene Ansprüche von mir auf gerichtlichem Weg geltend gemacht werden. Auch die Ausstellung des qualifizierten Arbeitszeugnisses erfolgte nach meiner Wahrnehmung erst im Rahmen gerichtlicher Durchsetzung.
Verbesserungsvorschläge
Pünktliche Gehaltszahlungen, die zeitnahe Erfüllung arbeitsvertraglicher Verpflichtungen sowie eine zügige Umsetzung gerichtlicher Entscheidungen sollten höchste Priorität haben. Dies würde aus meiner Sicht wesentlich zum Vertrauen der Mitarbeiter beitragen.
Eine offenere Unternehmenskultur mit mehr Vertrauen in die Mitarbeiter, einer ernsthaften Prüfung von Verbesserungsvorschlägen, klaren Kommunikationswegen und einer zeitgemäßen technischen Ausstattung könnte nach meiner Einschätzung sowohl die Arbeitszufriedenheit als auch die Effizienz im Unternehmen deutlich verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Für mich war die Arbeitsatmosphäre von Misstrauen, hoher Kontrolle und geringer Wertschätzung geprägt. Konstruktive Vorschläge wurden nach meiner Erfahrung selten aufgegriffen. Dadurch entstand bei mir nicht das Gefühl, Teil eines Teams zu sein, sondern eher das Gefühl, ständig unter Beobachtung zu stehen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen waren alle sehr nett und ich hätte gerne länger mit ihnen zusammengearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Mein Verhältnis zum Vorgesetzten war für mich einer der schwierigsten Aspekte des Arbeitsverhältnisses. Nach meinem Eindruck wurde Führung in erster Linie über Kontrolle und weniger über Vertrauen ausgeübt. Eigene Ideen oder neue Impulse fanden aus meiner Sicht nur selten Gehör.
Ich hatte häufig das Gefühl, dass Entscheidungen bereits feststanden und Rückmeldungen der Mitarbeiter wenig Einfluss auf den weiteren Verlauf hatten. Dies führte bei mir zu dem Eindruck, dass Eigeninitiative und selbstständiges Arbeiten nicht in dem Maße gefördert wurden, wie ich es aus früheren Beschäftigungsverhältnissen kannte.
Besonders bemerkenswert war dies für mich deshalb, weil ich bei meinen vorherigen Arbeitgebern jeweils über viele Jahre beschäftigt war und dort nach meiner Erinnerung keine vergleichbaren Schwierigkeiten im Verhältnis zu Vorgesetzten erlebt habe. Vor diesem Hintergrund habe ich die Zusammenarbeit in diesem Unternehmen als außergewöhnlich herausfordernd empfunden.
Kommunikation
Die Kommunikation war nach meinem Eindruck überwiegend einseitig. Entscheidungen wurden häufig vorgegeben, während Rückmeldungen, Verbesserungsvorschläge oder abweichende Meinungen nur begrenzt Berücksichtigung fanden.
Wiederholt hatte ich das Gefühl, dass Aussagen und Ankündigungen eher kurzfristig beruhigend wirkten, ohne dass daraus anschließend nachvollziehbare Maßnahmen entstanden. Dadurch entstand bei mir mit der Zeit der Eindruck, dass zwischen Kommunikation und tatsächlicher Umsetzung nicht immer eine ausreichende Übereinstimmung bestand.
Für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit hätte ich mir mehr Transparenz, Verbindlichkeit und einen offenen Dialog gewünscht.
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Auf zu Neuen Ufern
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 im Bereich Administration / Verwaltung in Krefeld gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird KRaejen durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medien (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden KRaejen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich KRaejen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.