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KRaejen 
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,0Gehalt/Benefits
    • 3,0Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 1,7Arbeitsatmosphäre
    • 1,7Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 2,0Work-Life-Balance
    • 1,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 2,0Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2024 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die wenigen positiven Erfahrungen konnten aus meiner Sicht bestehende Probleme im Arbeitsalltag und in der Zusammenarbeit leider nicht aufwiegen.
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Was Mitarbeitende schlecht finden

Nach meiner persönlichen Erfahrung fehlte es teilweise an Verlässlichkeit bei grundlegenden Arbeitgeberpflichten. Besonders belastend waren für mich wiederkehrende Verzögerungen bei Gehaltszahlungen, die dazu führten, dass ich mein Gehalt mehrfach schriftlich anmahnen musste.
Darüber hinaus habe ich den Führungsstil als sehr kontrollierend erlebt und hatte den Eindruck, dass Eigeninitiative und Verbesserungsvorschläge nur begrenzt Berücksichtigung fanden. Dies hat bei mir das Gefühl entstehen lassen, nur wenig Gestaltungsspielraum zu haben.
Auch die technische Ausstattung entsprach nach meiner Wahrnehmung nicht den Erwartungen, die bei ...
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Verbesserungsvorschläge

Pünktliche Gehaltszahlungen, die zeitnahe Erfüllung arbeitsvertraglicher Verpflichtungen sowie eine zügige Umsetzung gerichtlicher Entscheidungen sollten höchste Priorität haben. Dies würde aus meiner Sicht wesentlich zum Vertrauen der Mitarbeiter beitragen.
Eine offenere Unternehmenskultur mit mehr Vertrauen in die Mitarbeiter, einer ernsthaften Prüfung von Verbesserungsvorschlägen, klaren Kommunikationswegen und einer zeitgemäßen technischen Ausstattung könnte nach meiner Einschätzung sowohl die Arbeitszufriedenheit als auch die Effizienz im Unternehmen deutlich verbessern.
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Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,7

Der am besten bewertete Faktor von KRaejen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Die Kollegen waren alle sehr nett und ich hätte gerne länger mit ihnen zusammengearbeitet.
5
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Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

1,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von KRaejen ist Vorgesetztenverhalten mit 1,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Mein Verhältnis zum Vorgesetzten war für mich einer der schwierigsten Aspekte des Arbeitsverhältnisses. Nach meinem Eindruck wurde Führung in erster Linie über Kontrolle und weniger über Vertrauen ausgeübt. Eigene Ideen oder neue Impulse fanden aus meiner Sicht nur selten Gehör.
Ich hatte häufig das Gefühl, dass Entscheidungen bereits feststanden und Rückmeldungen der Mitarbeiter wenig Einfluss auf den weiteren Verlauf hatten. Dies führte bei mir zu dem Eindruck, dass Eigeninitiative und selbstständiges Arbeiten nicht in dem Maße gefördert wurden, wie ich ...
1
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • KRaejen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet KRaejen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KRaejen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 1 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KRaejen als eher traditionell.

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