Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei KRaejen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Routiniert arbeiten oder Gesunden Abstand zum Unternehmen haben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation war nach meinem Eindruck überwiegend einseitig. Entscheidungen wurden häufig vorgegeben, während Rückmeldungen, Verbesserungsvorschläge oder abweichende Meinungen nur begrenzt Berücksichtigung fanden.
Wiederholt hatte ich das Gefühl, dass Aussagen und Ankündigungen eher kurzfristig beruhigend wirkten, ohne dass daraus anschließend nachvollziehbare Maßnahmen entstanden. Dadurch entstand bei mir mit der Zeit der Eindruck, dass zwischen Kommunikation und tatsächlicher Umsetzung nicht immer eine ausreichende Übereinstimmung bestand.
Für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit hätte ich mir mehr Transparenz, Verbindlichkeit und einen offenen Dialog gewünscht.
Die Kollegen waren alle sehr nett und ich hätte gerne länger mit ihnen zusammengearbeitet.
Mein Verhältnis zum Vorgesetzten war für mich einer der schwierigsten Aspekte des Arbeitsverhältnisses. Nach meinem Eindruck wurde Führung in erster Linie über Kontrolle und weniger über Vertrauen ausgeübt. Eigene Ideen oder neue Impulse fanden aus meiner Sicht nur selten Gehör.
Ich hatte häufig das Gefühl, dass Entscheidungen bereits feststanden und Rückmeldungen der Mitarbeiter wenig Einfluss auf den weiteren Verlauf hatten. Dies führte bei mir zu dem Eindruck, dass Eigeninitiative und selbstständiges Arbeiten nicht in dem Maße gefördert wurden, wie ich es aus früheren Beschäftigungsverhältnissen kannte.
Besonders bemerkenswert war dies für mich deshalb, weil ich bei meinen vorherigen Arbeitgebern jeweils über viele Jahre beschäftigt war und dort nach meiner Erinnerung keine vergleichbaren Schwierigkeiten im Verhältnis zu Vorgesetzten erlebt habe. Vor diesem Hintergrund habe ich die Zusammenarbeit in diesem Unternehmen als außergewöhnlich herausfordernd empfunden.
Für mich war die Arbeitsatmosphäre von Misstrauen, hoher Kontrolle und geringer Wertschätzung geprägt. Konstruktive Vorschläge wurden nach meiner Erfahrung selten aufgegriffen. Dadurch entstand bei mir nicht das Gefühl, Teil eines Teams zu sein, sondern eher das Gefühl, ständig unter Beobachtung zu stehen.