66 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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66 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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66 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Wenn man leidensfähig ist...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Krämer Marktforschung GmbH in Münster gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kontrollzwang, misstrauen gegenüber den MA.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Verwaltung für die MA, seinen Mitarbeiter trauen und nicht misstrauen. Nicht für alles Vorschriften und Anweisungen erlassen, die für alle gelten außer dem GF
Arbeitsatmosphäre
Ist beeinflusst von dominanten chef
Gehalt/Benefits
Viele bekommen Jahrelang das gleiche Gehalt, bei Anfragen kommt dann (passt nicht ins gehaltsgefüge, es wird einem vorgehalten was nicht gut erledigt wurde)
Kollegenzusammenhalt
Viele arbeiten schon sehr lange hier das merktman
Vorgesetztenverhalten
Launisch, cholerisch, kontrollmensch, unter dem neuen GF sind in den letzten Jahren sehr viele gegangen (hohe Fluktuation)
Kommunikation
Kommunikation erfolgt Chefseitig nur um abzustrafen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Krämer Marktforschung passt
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Krämer Marktforschung GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Da es kein Mindestlohn gibt
Verbesserungsvorschläge
Dass es auf Mindestlohn geht
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut
Image
Gut
Work-Life-Balance
Sehr gut
Karriere/Weiterbildung
Gut
Gehalt/Benefits
Gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr gut
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut
Arbeitsbedingungen
Sehr gut
Kommunikation
Sehr gut
Gleichberechtigung
Sehr gut
Interessante Aufgaben
Sehr gut
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Hoher Druck, wenig Wertschätzung und fehlende Struktur - genau hinschauen vor einer Zusammenarbeit.
Ex-FreelancerHat bis 2026 bei Krämer Marktforschung GmbH in Münster gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Projekte können je nach Einsatz fachlich interessant sein und ermöglichen Einblicke in unterschiedliche Themenbereiche. Durch die vielseitigen Aufgaben kann man grundsätzlich praktische Erfahrungen sammeln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der größte Kritikpunkt ist für mich die vorgelebte Unternehmenskultur. Hoher Druck, fehlende Transparenz und mangelnde Wertschätzung haben die Zusammenarbeit aus meiner Sicht stark belastet.
Besonders kritisch sehe ich die Kombination aus hoher Erwartungshaltung, geringer Planbarkeit und einer Vergütung, die aus meiner Sicht nicht im Verhältnis zu Verantwortung und Belastung steht.
Verbesserungsvorschläge
Eine nachhaltige Verbesserung würde aus meiner Sicht bei der Führungskultur beginnen: Kommunikation auf Augenhöhe, realistische Projektplanung, transparente Entscheidungen und ein respektvoller Umgang sollten wenigstens in irgendeiner Form vorgelebt werden.
Darüber hinaus sollten Aufgaben, Verantwortung und Vergütung besser aufeinander abgestimmt werden. Klare Prozesse, strukturierte Einarbeitung und echte Entwicklungsmöglichkeiten würden die Zusammenarbeit deutlich verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre habe ich als sehr belastend und von hohem Druck geprägt erlebt. Aus meiner Sicht fehlte es an Wertschätzung, Vertrauen und einer konstruktiven Zusammenarbeit. Häufig entstand der Eindruck, dass kurzfristige Projektziele und wirtschaftliche Anforderungen wichtiger waren als realistische Planung oder ein nachhaltiger Umgang mit Mitarbeitenden.
Image
Das Außenbild des Unternehmens und die interne Realität habe ich unterschiedlich wahrgenommen. Nach außen wird ein sehr professionelles und leistungsfähiges Bild vermittelt. Intern fehlten aus meiner Erfahrung jedoch an notwendigen Strukturen, Prozessen und einer verlässlichen sowie respektvollen Kommunikation.
Work-Life-Balance
Eine ausgewogene Work-Life-Balance war aus meiner Sicht nicht gegeben. Die Arbeit war stark projektgetrieben und häufig von kurzfristigen Anforderungen geprägt. Überstunden und gelegentliche Wochenendarbeit gehörten zum Alltag.
Gleichzeitig wurde eine hohe Verfügbarkeit und Flexibilität erwartet. Einen entsprechenden Ausgleich oder zusätzliche Benefits gab es nicht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterentwicklungsmöglichkeiten habe ich nicht wahrgenommen. Es gab aus meiner Sicht wenig Raum für gezieltes Feedback, Förderung oder eine langfristige Entwicklungsperspektive.
Der Fokus lag hauptsächlich darauf, kurzfristige Projektanforderungen zu erfüllen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt bzw. die Vergütung empfand ich als nicht angemessen. Als freiberuflich eingesetzte Person lag die Vergütung bei 15 € pro Stunde, während gleichzeitig hohe Flexibilität, Verfügbarkeit und die Übernahme unterschiedlichster Aufgaben erwartet wurden.
Benefits oder zusätzliche Leistungen gab es nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein ausgeprägtes Umwelt- oder Sozialbewusstsein habe ich während meiner Zeit im Unternehmen nicht wahrgenommen. Der Fokus lag aus meiner Sicht stark auf kurzfristiger Projektabwicklung und maximaler wirtschaftlicher Zielerreichung.
Langfristige Mitarbeiterentwicklung, nachhaltige Strukturen und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden schienen dabei eine untergeordnete Rolle zu spielen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team wurde aus meiner Sicht durch die Unternehmenskultur und den hohen Leistungsdruck erschwert. Durch die projektabhängige Arbeitsweise entstand teilweise eine Konkurrenzsituation um Einsätze und Verantwortlichkeiten.
Statt einer offenen Zusammenarbeit nahm ich teilweise eine Kultur wahr, in der Informationen nicht immer transparent geteilt wurden und Mitarbeitende eher gegeneinander als miteinander arbeiteten.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team war überwiegend jünger. Einen besonderen Fokus auf die langfristige Einbindung oder Wertschätzung erfahrener Mitarbeitender habe ich zu keiner Zeit wahrgenommen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Führungskräfte war für mich der größte Kritikpunkt. Ich habe den Führungsstil als stark druckorientiert und wenig wertschätzend erlebt.
Anerkennung für gute Arbeit war selten, während Erwartungen und Kritik deutlich kommuniziert wurden. Nach meiner Erfahrung fehlte es häufig an Transparenz bei Entscheidungen sowie an einem offenen Umgang mit Problemen.
Der Führungsstil wirkte sich aus meiner Sicht auf die gesamte Unternehmenskultur aus und erschwerte eine vertrauensvolle Zusammenarbeit.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen empfand ich als äußerst problematisch. Die Zusammenarbeit war formal als freiberufliche Tätigkeit gestaltet, gleichzeitig bestanden im Alltag aus meiner Sicht zahlreiche Vorgaben hinsichtlich Erreichbarkeit, Arbeitsorganisation und Einsatzplanung.
Dadurch entstand für mich ein Verhältnis mit vielen Anforderungen einer klassischen Beschäftigung, ohne dass gleichzeitig die entsprechenden Vorteile einer Festanstellung oder einer tatsächlich freien Tätigkeit gegeben waren.
Die Vergütung lag bei 15 € pro Stunde. Angesichts der erwarteten Verantwortung, Flexibilität und Belastung empfand ich dies als nicht angemessen. Zusätzlich wurden umfangreiche organisatorische Aufgaben übernommen, die nicht immer der eigentlichen Rolle entsprachen.
Kommunikation
Eine Kommunikation auf Augenhöhe habe ich nicht erlebt. Erwartungen wurden häufig kurzfristig und mit hohem Anspruch kommuniziert, während Rückfragen, Kritik oder der Wunsch nach Klärung nicht immer ausreichend oder gar nicht berücksichtigt wurden.
Als freiberuflich eingesetzte Person wurde eine hohe Flexibilität und Erreichbarkeit erwartet. Gleichzeitig fehlte es aus meiner Sicht an Transparenz und regelmäßiger Kommunikation. Besonders negativ empfand ich den Umgang mit schwierigen Themen: Entscheidungen wurden teilweise nicht nachvollziehbar oder gar nicht erklärt und offene Gespräche eher vermieden als geführt.
Gleichberechtigung
Das Team war überwiegend jünger. Einen besonderen Fokus auf die langfristige Einbindung, Förderung oder Wertschätzung erfahrener Mitarbeitender habe ich nicht wahrgenommen.
Interessante Aufgaben
Die eigentlichen Projektinhalte konnten je nach Einsatz durchaus interessant sein. Gleichzeitig wurde erwartet, ein sehr breites Spektrum an Aufgaben zu übernehmen, auch außerhalb der eigentlichen Rolle.
Dadurch entstanden teilweise Situationen, in denen fachlich interessante Tätigkeiten durch organisatorische oder allgemeine Unterstützungstätigkeiten in den Hintergrund gerieten.
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Katastrophen-Unternehmen
Ex-FreelancerHat bis 2025 bei Krämer Marktforschung GmbH in Münster gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
habe ich schon erwähnt
Verbesserungsvorschläge
Fangt an die guten Mitarbeiter zu schätzen und die zu behalten statt die billigsten
Arbeitsatmosphäre
absolut unfreundlich und unprofessionell
Image
absolute Katastrophe
Work-Life-Balance
garnicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung
keiner fördert
Gehalt/Benefits
extrem schlecht aber gaugeln dir vor, viel gegeben zu haben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
schlecht
Kollegenzusammenhalt
ist gleich bei 0
Umgang mit älteren Kollegen
ist ok
Vorgesetztenverhalten
ablehnend, unfair und egoistisch. Es geht nur darum wo man Geld sparen kann.
Arbeitsbedingungen
schrecklich. einfach schrecklich
Kommunikation
Ich habe lange keine so schlechte Kommunikation erlebt
Gleichberechtigung
gibt es nicht
Interessante Aufgaben
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Der schlimmste Arbeitsplatz, den ich je erlebt habe.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei Krämer Marktforschung GmbH in Münster gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alle
Verbesserungsvorschläge
Diese Firma ist eine Katastrophe. Teamarbeit, Transparenz und Kommunikation fehlen komplett. Es gibt kein richtiges Onboarding,keine Benefite, viele Kollegen und Vorgesetzte sind arrogant, antworten nicht auf E-Mails und helfen einem nicht dabei, die Arbeit zu verstehen.
Es gibt nicht einmal Reinigungskräfte man soll selbst putzen, Pakete verpacken, Möbel aufbauen, schwere Pakete schleppen und alles Mögliche erledigen. Und wundert euch nicht, wenn das weder in der Stellenbeschreibung steht noch etwas mit eurem eigentlichen Job zu tun hat in solchen Firmen scheint das normal zu sein.
Das Personal wechselt ständig, Verlässlichkeit, Professionalität und Fairness sucht man vergeblich. Wir schreiben das Jahr 2026 und solche Unternehmen existieren immer noch unglaublich.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war sehr schlecht. Es herrschte oft Chaos, und der Manager schrie teilweise Mitarbeitende an. Die Stimmung im Team war angespannt, und viele Kolleginnen und Kollegen wirkten unzufrieden
Work-Life-Balance
In der Stellenanzeige stand Homeoffice, in der Praxis war davon aber nichts zu sehen. Für mich entsprachen die Stellenanzeigen in vielen Punkten einfach nicht der Realität.
Kollegenzusammenhalt
Teamarbeit existiert hier praktisch nicht. Man hat ständig das Gefühl, dass man anderen helfen soll, aber selbst keine Unterstützung bekommt. Auf E-Mails wird oft nicht geantwortet, und wie man neue Mitarbeitende richtig einarbeitet, scheint hier niemand zu wissen.
Vorgesetztenverhalten
Der Manager war eine Katastrophe. Er hat mich bei allem angelogen – die Stellenbeschreibung war etwas anderes und auch das, was wir besprochen hatten, hatte mit der Realität nichts zu tun. Er schrie andere Kollegen an, hatte ein sehr arrogantes Auftreten und war extrem unprofessionell. Haltet euch von solchen toxischen Chefs fern.
Kommunikation
Die Kommunikation fehlt komplett. Der Manager hört zwar zu, aber ich weiß bis heute nicht, ob er die Probleme wirklich nicht versteht oder nur so tut. Die Projektmanager antworten oft nicht auf E-Mails ,so ein schlechtes Kommunikationsniveau habe ich noch in keinem anderen Unternehmen erlebt.
Interessante Aufgaben
Keine
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
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Ich hatte schlechte Erfahrungen mit dieser Firma.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Krämer Marktforschung GmbH in Münster gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gar keine Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Nebenjob
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Krämer Marktforschung GmbH in Münster gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität bei den Einsätzen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts
Verbesserungsvorschläge
Langfristigere Einsätze
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt auch sehr viele ältere Telefonisten
Arbeitsbedingungen
Home office ist zu 100% möglich
Gehalt/Benefits
normaler Nebenjob
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Kein Job der sich lohnt
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Krämer Marktforschung GmbH in Münster gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gar nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Zahlt die Leute anständig undvhsbt Respekt vor euren Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Sehr launisch
Image
Sehr schlechte Bezahlung und Zahlungsmoral
Work-Life-Balance
Gibt es nicht
Vorgesetztenverhalten
Entwürdigend
Gehalt/Benefits
Die Branche hat schlechten Ruf Sehr schlechte Bezahlung und Zahlungsmoral
Interessante Aufgaben
Immer dir selbe leiher langatmig bis zum geht nicht mehr
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Tolles Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Krämer Marktforschung GmbH in Münster gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen u. Kunden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltsniveau
Verbesserungsvorschläge
Löhne u. Gehälter könnten höher sein
Arbeitsatmosphäre
Locker, aber zielorientiert
Work-Life-Balance
Liegt aber an Peaks in der Auftraglsage
Kommunikation
Manchmal kommen Infos nicht über
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich, Kollegen helfen sich abteilungsübergreifend
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Bester Arbeitgeber, den ich je hatte!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Krämer Marktforschung GmbH in Münster gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wie die Überschrift schon sagt, ist Krämer Marktforschung der fairste und beste Arbeitgeber, den ich je hatte! Absolut entgegenkommend, mit tollen Kolleg:innen und der Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten – für mich besonders hervorzuheben. Ein gradliniger Geschäftsführer, mit dem man auf Augenhöhe kommunizieren kann und der Leistungen zu würdigen weiß! Offen für neue Wege! Auch Quereinsteiger:innen haben hier starke Aufstiegs- und Erfolgschancen. Das Office ist gut angebunden, bietet genügend Parkplätze und ist stylisch eingerichtet. Freie Getränke und ein Kicker runden die Arbeitsatmosphäre ab. Die tollen Weihnachtsfeiern sollte man ebenfalls nicht vergessen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 66 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Krämer Marktforschung durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Marktforschung (3,6 Punkte). 45% der Bewertenden würden Krämer Marktforschung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 66 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 66 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Krämer Marktforschung als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.