Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Krämer Marktforschung die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 66 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation erfolgt Chefseitig nur um abzustrafen
Viele arbeiten schon sehr lange hier das merktman
Launisch, cholerisch, kontrollmensch, unter dem neuen GF sind in den letzten Jahren sehr viele gegangen (hohe Fluktuation)
Die Arbeitsatmosphäre habe ich als sehr belastend und von hohem Druck geprägt erlebt. Aus meiner Sicht fehlte es an Wertschätzung, Vertrauen und einer konstruktiven Zusammenarbeit. Häufig entstand der Eindruck, dass kurzfristige Projektziele und wirtschaftliche Anforderungen wichtiger waren als realistische Planung oder ein nachhaltiger Umgang mit Mitarbeitenden.
Eine Kommunikation auf Augenhöhe habe ich nicht erlebt. Erwartungen wurden häufig kurzfristig und mit hohem Anspruch kommuniziert, während Rückfragen, Kritik oder der Wunsch nach Klärung nicht immer ausreichend oder gar nicht berücksichtigt wurden.
Als freiberuflich eingesetzte Person wurde eine hohe Flexibilität und Erreichbarkeit erwartet. Gleichzeitig fehlte es aus meiner Sicht an Transparenz und regelmäßiger Kommunikation. Besonders negativ empfand ich den Umgang mit schwierigen Themen: Entscheidungen wurden teilweise nicht nachvollziehbar oder gar nicht erklärt und offene Gespräche eher vermieden als geführt.
Ist beeinflusst von dominanten chef