Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Krämer Marktforschung?

Krämer Marktforschung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marktforschung schneidet Krämer Marktforschung schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 46% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Krämer Marktforschung als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Krämer Marktforschung das Gehalt?

Anhand von insgesamt 63 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Krämer Marktforschung wahr?

Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Krämer Marktforschung als eher modern.

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als Arbeitgeber

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 68 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marktforschung (3,6 Punkte).

Alle 68 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Flexible Arbeitszeiten
38%38
Homeoffice
36%36
Parkplatz
26%26
Internetnutzung
18%18
Hund erlaubt
17%17
Gute Verkehrsanbindung
15%15
Mitarbeiter-Events
14%14
Firmenwagen
12%12
Coaching
9%9
Barrierefrei
8%8
Gesundheits-Maßnahmen
8%8
Kantine
6%6
Rabatte
6%6
Diensthandy
6%6
Betriebliche Altersvorsorge
6%6
Betriebsarzt
3%3
Essenszulage
3%3
Kinderbetreuung
2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Wie die Überschrift schon sagt, ist Krämer Marktforschung der fairste und beste Arbeitgeber, den ich je hatte! Absolut entgegenkommend, mit tollen Kolleg:innen und der Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten – für mich besonders hervorzuheben. Ein gradliniger Geschäftsführer, mit dem man auf Augenhöhe kommunizieren kann und der Leistungen zu würdigen weiß! Offen für neue Wege! Auch Quereinsteiger:innen haben hier starke Aufstiegs- und Erfolgschancen. Das Office ist gut angebunden, bietet genügend Parkplätze und ist stylisch eingerichtet. Freie Getränke und ein Kicker runden ...

Januar 2025Bewertung lesen

Die Projekte können je nach Einsatz fachlich interessant sein und ermöglichen Einblicke in unterschiedliche Themenbereiche. Durch die vielseitigen Aufgaben kann man grundsätzlich praktische Erfahrungen sammeln.

Juli 2026Bewertung lesen

Die Zusammenarbeit mit den Kollegen u. Kunden

Februar 2025Bewertung lesen

Flexibilität bei den Einsätzen

Juli 2025Bewertung lesen

Kommunikation

Juli 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Der größte Kritikpunkt ist für mich die vorgelebte Unternehmenskultur. Hoher Druck, fehlende Transparenz und mangelnde Wertschätzung haben die Zusammenarbeit aus meiner Sicht stark belastet.
Besonders kritisch sehe ich die Kombination aus hoher Erwartungshaltung, geringer Planbarkeit und einer Vergütung, die aus meiner Sicht nicht im Verhältnis zu Verantwortung und Belastung steht.

Juli 2026Bewertung lesen

Gar keine Kommunikation

April 2026Bewertung lesen

Kontrollzwang, misstrauen gegenüber den MA.

August 2026Bewertung lesen

Da es kein Mindestlohn gibt

Juli 2026Bewertung lesen

habe ich schon erwähnt

Juni 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Diese Firma ist eine Katastrophe. Teamarbeit, Transparenz und Kommunikation fehlen komplett. Es gibt kein richtiges Onboarding,keine Benefite, viele Kollegen und Vorgesetzte sind arrogant, antworten nicht auf E-Mails und helfen einem nicht dabei, die Arbeit zu verstehen.
Es gibt nicht einmal Reinigungskräfte man soll selbst putzen, Pakete verpacken, Möbel aufbauen, schwere Pakete schleppen und alles Mögliche erledigen. Und wundert euch nicht, wenn das weder in der Stellenbeschreibung steht noch etwas mit eurem eigentlichen Job zu tun hat in solchen Firmen scheint ...

Juni 2026Bewertung lesen

Eine nachhaltige Verbesserung würde aus meiner Sicht bei der Führungskultur beginnen: Kommunikation auf Augenhöhe, realistische Projektplanung, transparente Entscheidungen und ein respektvoller Umgang sollten wenigstens in irgendeiner Form vorgelebt werden.
Darüber hinaus sollten Aufgaben, Verantwortung und Vergütung besser aufeinander abgestimmt werden. Klare Prozesse, strukturierte Einarbeitung und echte Entwicklungsmöglichkeiten würden die Zusammenarbeit deutlich verbessern.

Juli 2026Bewertung lesen

Weniger Verwaltung für die MA, seinen Mitarbeiter trauen und nicht misstrauen. Nicht für alles Vorschriften und Anweisungen erlassen, die für alle gelten außer dem GF

August 2026Bewertung lesen

Fangt an die guten Mitarbeiter zu schätzen und die zu behalten statt die billigsten

Juni 2026Bewertung lesen

Dass es auf Mindestlohn geht

Juli 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,1

Der am besten bewertete Faktor von Krämer Marktforschung ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).

Viele arbeiten schon sehr lange hier das merktman

August 2026Bewertung lesen

Nette, lockere, lustige und sehr hilfsbereite Kollegen! Team CATI Beste!!!!

Mai 2023Bewertung lesen

Betriebssportgruppe. Privat wird hier auch viel gemeinsam unternommen.

Dezember 2022Bewertung lesen

Einfach Top, sehr nett und hilfsbereit

April 2022Bewertung lesen

sehr große Kollegialität

Oktober 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Krämer Marktforschung ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).

Weiterentwicklungsmöglichkeiten habe ich nicht wahrgenommen. Es gab aus meiner Sicht wenig Raum für gezieltes Feedback, Förderung oder eine langfristige Entwicklungsperspektive.
Der Fokus lag hauptsächlich darauf, kurzfristige Projektanforderungen zu erfüllen.

Juli 2026Bewertung lesen

keiner fördert

Juni 2026Bewertung lesen

Gibt es nicht

März 2024Bewertung lesen

Ist nicht vorgesehen.

November 2021Bewertung lesen

Daran ist nicht zu denken.

April 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Krämer Marktforschung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marktforschung schneidet Krämer Marktforschung schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 46% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Krämer Marktforschung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 63 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Krämer Marktforschung als eher modern.