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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 67 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marktforschung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Rabatte
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeiten und unterschiedliche Aufgaben
Die Projekte können je nach Einsatz fachlich interessant sein und ermöglichen Einblicke in unterschiedliche Themenbereiche. Durch die vielseitigen Aufgaben kann man grundsätzlich praktische Erfahrungen sammeln.
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen u. Kunden
Flexibilität bei den Einsätzen
Kommunikation
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der größte Kritikpunkt ist für mich die vorgelebte Unternehmenskultur. Hoher Druck, fehlende Transparenz und mangelnde Wertschätzung haben die Zusammenarbeit aus meiner Sicht stark belastet.
Besonders kritisch sehe ich die Kombination aus hoher Erwartungshaltung, geringer Planbarkeit und einer Vergütung, die aus meiner Sicht nicht im Verhältnis zu Verantwortung und Belastung steht.
Gar keine Kommunikation
Kontrollzwang, misstrauen gegenüber den MA.
Kurzfristige Projektankündigungen
Da es kein Mindestlohn gibt
Verbesserungsvorschläge
Diese Firma ist eine Katastrophe. Teamarbeit, Transparenz und Kommunikation fehlen komplett. Es gibt kein richtiges Onboarding,keine Benefite, viele Kollegen und Vorgesetzte sind arrogant, antworten nicht auf E-Mails und helfen einem nicht dabei, die Arbeit zu verstehen.
Es gibt nicht einmal Reinigungskräfte man soll selbst putzen, Pakete verpacken, Möbel aufbauen, schwere Pakete schleppen und alles Mögliche erledigen. Und wundert euch nicht, wenn das weder in der Stellenbeschreibung steht noch etwas mit eurem eigentlichen Job zu tun hat in solchen Firmen scheint ...
Eine nachhaltige Verbesserung würde aus meiner Sicht bei der Führungskultur beginnen: Kommunikation auf Augenhöhe, realistische Projektplanung, transparente Entscheidungen und ein respektvoller Umgang sollten wenigstens in irgendeiner Form vorgelebt werden.
Darüber hinaus sollten Aufgaben, Verantwortung und Vergütung besser aufeinander abgestimmt werden. Klare Prozesse, strukturierte Einarbeitung und echte Entwicklungsmöglichkeiten würden die Zusammenarbeit deutlich verbessern.
Weniger Verwaltung für die MA, seinen Mitarbeiter trauen und nicht misstrauen. Nicht für alles Vorschriften und Anweisungen erlassen, die für alle gelten außer dem GF
Fangt an die guten Mitarbeiter zu schätzen und die zu behalten statt die billigsten
Dass es auf Mindestlohn geht
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Krämer Marktforschung ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Viele arbeiten schon sehr lange hier das merktman
Nette, lockere, lustige und sehr hilfsbereite Kollegen! Team CATI Beste!!!!
Betriebssportgruppe. Privat wird hier auch viel gemeinsam unternommen.
Einfach Top, sehr nett und hilfsbereit
sehr große Kollegialität
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Krämer Marktforschung ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterentwicklungsmöglichkeiten habe ich nicht wahrgenommen. Es gab aus meiner Sicht wenig Raum für gezieltes Feedback, Förderung oder eine langfristige Entwicklungsperspektive.
Der Fokus lag hauptsächlich darauf, kurzfristige Projektanforderungen zu erfüllen.
keiner fördert
Gibt es nicht
Ist nicht vorgesehen.
Daran ist nicht zu denken.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Krämer Marktforschung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marktforschung schneidet Krämer Marktforschung schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Krämer Marktforschung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 64 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Krämer Marktforschung als eher modern.
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