Wir sind ein Technologieunternehmen mit der Mission, ein zukunftsfähiges Energiesystem neu zu denken. Ob durch die intelligente Nutzung erneuerbarer Stromquellen, den Ausbau smarter Stromnetze oder erstklassige Kundenerlebnisse – unser Energiesystem verändert weltweit, wie Energie erzeugt, verteilt und genutzt wird.
Der Energiesektor steht vor einem Wendepunkt – und wir sind mittendrin. Werde Teil unseres Teams und bring deine Energie ein, um die Transformation aktiv mitzugestalten.
Was wir tun: eine KI-gesteuerte, innovative, zukunftsweisende Plattform für das Energiemanagement aufbauen. Von der Optimierung von Ressourcen bis hin zur Bereitstellung kosteneffizienter, außergewöhnlicher Kundenerlebnisse durch fortschrittliche Kundeninformationssysteme (CIS), Abrechnung, Zählerdatenmanagement, CRM und KI-gesteuerte Kommunikation - Kraken treibt die nächste Innovationswelle in der Energiebranche voran.
Warum wir das tun: Die Energie der Zukunft wird anders aussehen als die Energie, die wir heute kennen. Wir müssen nicht nur über unsere Zukunft nachdenken, sondern diese auch bauen. Jetzt!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Internetnutzung
Rabatte
Kinderbetreuung
Parkplatz
Kantine
DiensthandyEin Unternehmen mit über 2000 Mitarbeitern dass sich seine Flexibilität und Zukunftsicherheit wie ein Start-Up erhalten hat ohne dabei gezwungen zu sein.
Der Kern liegt meiner Meinung nach in der extrem hohen Autonomie und Eigenverantwortung. Diese Zusammen mit ständigem Teamwork und Austausch bildet den Schlüssel zum Erfolg.
The company has great benefits and the people working in germany are great, I highly recommend working for Kraken.
Tolle Arbeitsatmosphäre, ich mag, den slogan "freedom and responsibility"
Great place to work for anyone driven, curious and resilient. Super interesting market (energy) and you get to work with big (energy) utilities worldwide. The impact on those companies (in terms of system integration) and market potential is huge. High level of ownership is appreciated (& expected) and rewarded with trust & a lot of flexibility.
Von Tag 1 wird deutlich gemacht: "Wir haben 3 Kernziele: Get it done, customer obsessed, freedom & responsibility" und das wird auch gelebt. Bisher habe ich nur gute Zusammenarbeit mit Kollegen erlebt. Trotz stress & viel Veränderung non stop. So können auch alle Herausforderungen gut gemeistert werden. Danke
Nach einem sehr unprofessionellen Feedback Gespräch meiner Teamleitung (selbst erst wenige Monate im Unternehmen) habe ich die HR gebeten am nächsten Gespräch teil zu nehmen. Mein Ziel war es ein professionelles und konstruktives Gespräch zu ermöglichen. Dies wurde abgelehnt.
Im nächsten, wieder unprofessionellen Feedback Gespräch, habe ich direkt gefragt, ob meine Probezeit gefährdet ist. Die Antwort war "I want to See you grow" und man würde gemeinsam Ziele definieren und Erwartungen abstimmen.
Dies passierte nicht.
Stattdessen wurde mir ohne Angabe ...
Not "bad" but maybe challenging for some people: Kraken is growing a lot and just like in any scale up that usually means there is a lack of standardization, documentation, etc. Luckily various AI tools help with searching for information. The focus on async (global teams!) communication via Slack can lead to being quite overwhelmed by numerous slack channels.
Nothing, to be honest
it would be great to have more a clear structure of how the company looks like in a big picture
Transparenz über Gehälter wäre toll
Ich hätte gern ein Diensthandy, über das ich auf Slack zugreifen kann. Mein privates möchte ich nicht nutzen und es ist einfach manchmal hilfreich "schnell" eine Nachricht auf dem Smartphone zu prüfen, statt extra an den Laptop zu gehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kraken Technologies ist Kommunikation mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
The culture motivates people to reduce meetings, there is a strong focus on async communication via Slack. Whilst definitely a good overall rule (don't sit in meeting you don't have anything to contribute to, avoid meetings that could have been a message) it can sometimes be quite challenging to get response/replys, find the right people, etc.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Flexibel sein.