Crew:Spirit trifft Zukunftsorientierung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der ganze Zusammenhalt innerhalb der Crew ist schon außergewöhnlich. Sei es im dienstlichen oder im privaten Kontext. Ich habe bei Arbeitgebern selten erlebt, dass selbst Kolleg*innen mit ihren Kindern aus dem Urlaub zum gemeinsamen Umtrunk/Barbecue am Freitag vorbeischauen. Sicherlich bietet die Branche per se Wachstumspotential, trotzdem müssen Themen gezielt und strukturiert angegangen werden. Dies findet hier ebenfalls sehr pragmatisch und zukunftsorientiert statt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt immer Verbesserungspotential, grundlegend schlecht finde ich hier nichts.
Verbesserungsvorschläge
Wie bei allen schnell wachsenden Unternehmen, nimmt die Kommunikation an Schnittstellen verschiedener Abteilungen überproportional zu. Wenn es einen Verbesserungsvorschlag gibt, würde ich hier ansetzen und durch klare Verantwortung und Kommunikationstrainings eine Verbesserung anstreben.
Arbeitsatmosphäre
Eine sehr positive Arbeitsatmosphäre. Es hat einen Grund, warum im Onboarding der Crew:Werte-Slot ganz oben auf der Agenda steht.
Kommunikation
Offene Kommunikation. Jeder kann hier seine Meinung äußern und wird auch gehört.
Kollegenzusammenhalt
Absolut, siehe unten
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit, Im "Nicht-Vertrieb" werden Überstunden ausgeglichen und bezahlt.
Vorgesetztenverhalten
Respektvoll und immer mit offenem Ohr. Der Vertrieb ist natürlich auf Wettbewerb getrimmt, so dass die Gespräche auch intern gerne so verlaufen. Jede Idee wird auf Machbarkeit geprüft und bestenfalls umgesetzt.
Interessante Aufgaben
Wir sind in der IT ;-)
Gleichberechtigung
Hier ist jeder ein gleicher Teil der Crew
Umgang mit älteren Kollegen
Ohne die erfahrenen Kollegen würden die jungen Wilden nicht so schnell vorwärts kommen. Viele Kolleg*innen sind schon Jahrzehnte hier und dienen als Mentor.
Arbeitsbedingungen
Für mich hervorragend. In der neuen Zentrale gibt es schon ergonomische Arbeitsplätze. In den Niederlassungen wird nach und nach umgerüstet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die neue Zentrale wurde aus Umweltgesichtspunkten aufgerüstet, bei den NL ist dies nicht unbegrenzt möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt neben Gehalt auch eine Shopping Card, ein Jobrad und eine private Krankenzusatzversicherung
Image
Wenn ich erzähle, wo ich arbeite, ist die Firma meist nicht bekannt. Wenn ich anschließend erzähle, wie wir arbeiten, sind alle immer beeindruckt.
Karriere/Weiterbildung
Im Rahmen der Crew:Academy sind verschiedene Schulungen möglich. Neben fachlichen Schulungen wird auch Coaching angeboten.