Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
IT-Regisseur der digitalen Transformation
Sie stehen vor der Aufgabe, die digitale Transformation in Ihrem Unternehmen zu managen. Diese hochkomplexe Inszenierung braucht einen Regisseur: Kramer & Crew, 1992 von Uwe Kramer gegründet. Wir schreiben das Drehbuch für Ihre IT-Zukunftsprojekte und übernehmen die 360-Grad-IT-Regie – mit besonderer Sorgfalt und persönlicher Nähe.
Komplettes Lösungs- und Serviceportfolio
Mit unseren zukunftsweisenden Crew:Lösungen bringen wir die technologischen Innovationen zu Ihnen. Die für Ihre Projekte eigens zusammengestellte Crew begleitet Sie mit persönlichen Crew:Services durch alle Transformationsprozesse. Den Betrieb Ihrer Anwendungen unterstützen wir mit passgenauen Crew:ManagedServices, inkl. Crew:Support 24/7 und proaktivem Realtime-Monitoring.
Wir inszenieren Ihre Form der digitalen Transformation
Wählen Sie aus unserem kompletten Leistungsspektrum, mit welchem Thema Sie in die digitale Transformation einsteigen, welche Transformationsprozesse Sie umsetzen und in welchem Tempo Sie vorangehen möchten. Jedes Projekt ist Teil der ganzheitlichen IT-Strategie, die wir für Sie entwickeln und stets im Blick behalten. Wir inszenieren Ihre Form der digitalen Transformation – individuell für Ihr Unternehmen, fokussiert auf Ihre Themen.
Heute wissen, was morgen zählt
So erschließen wir Ihnen als IT-Regisseur die digitale Transformation mit 360-Grad-IT-Regie: ganzheitlich gedacht und zugleich individuell gestaltet, mit echten Mehr:Werten und höchster Wertschätzung für Ihr Unternehmen. Gehen Sie mit uns Ihren Weg in die Zukunft – wir wissen heute, was morgen zählt.
„Handgemachte“ Crew:Services
Seit unserer Gründung legen wir den Schwerpunkt auf die Verbindung innovativer Technologien mit maßgeschneiderten Services und richten damit die Technologie an den Bedürfnissen unserer Kunden aus. Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt. Wir bringen innovative Technologien zu Ihnen und verbinden diese mit persönlichen Crew:Services, die jederzeit und überall verfügbar sind. Das Service-Management bilden wir in seiner gesamten Komplexität und Prozesstiefe über verschiedene Integrationsstufen ab. Mit unserer eigenen Crew haben wir ein umfassendes Spektrum „handgemachter“ Crew:Services entwickelt – Made by Kramer & Crew.
Individuell inszenierte Crew:Lösungen
Als IT-Regisseur bringen wir die technologischen Innovationen zu Ihnen und schreiben das Drehbuch für die individuelle Inszenierung. Dabei haben wir als Premium-Partner namhafter Hersteller frühzeitig Zugang zu den neuesten Technologien und entscheiden unabhängig über die beste Crew:Lösung für Ihre Anforderungen. Sie wählen Ihre Digitalisierungsthemen, wir übernehmen die 360-Grad-IT-Regie mit dem Blick für jedes Detail und das gesamte Thema der digitalen Transformation.
Bei Kramer & Crew begleiten und unterstützen wir dich bei der Weiterentwicklung deiner fachlichen und persönlichen Fähigkeiten durch unsere CrewAcademy – bei guter Bezahlung und mit exzellenten Aufstiegschancen. Du bist Mitglied unserer partnerschaftlichen Crew und jeden Tag am Puls der Zeit im spannenden Umfeld der digitalen Transformation.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kantine
Hund erlaubtDeine CREW:BENEFITS
*nach einem Jahr Firmenzugehörigkeit
MEHR:SPIRIT
Zu unserem CrewSpirit gehört es, ein angenehmes Arbeitsumfeld mit familienfreundlichen Rahmenbedingungen zu schaffen. Wir unterstützen uns partnerschaftlich und respektieren uns als eigenständige Persönlichkeiten, pflegen eine offene und ehrliche Kommunikation, sind loyal und flexibel. Zuverlässigkeit und Fairness sind uns ebenso wichtig wie die Work-Life-Balance. Gemeinsam ist uns das Streben nach exzellenten Leistungen, mit denen wir unsere Kunden überzeugen und langfristig – oftmals länger als 10 Jahre – für uns gewinnen.
MEHR:ACADEMY
Unternehmenseigene Akademie
Um stets zu den Besten zu gehören, haben wir unsere eigene CrewAcademy gegründet. Dort fördern wir die fachliche (Hard Skills) und soziale (Soft Skills) Kompetenz unserer Crew durch regelmäßige Aus- und Weiterbildungstrainings.
Zertifizierung durch Q-Pool 100
Einige Module können mit der Zertifizierung durch den Q-Pool 100, einen der führenden Qualitätsverbände der deutschen Weiterbildungsbranche, abgeschlossen werden. So eröffnet die CrewAcademy hervorragende Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten.
Für Studenten und Führungskräfte
In der CrewAcademy können Studenten ihr theoretisches Wissen in der Praxis anwenden und so ihr Studium optimal ergänzen. Hochqualifizierten Fach- und Führungskräften bieten wir bei Kramer & Crew eine interessante Perspektive für Ihre weitere Karriereplanung.
Bereich IT-Operation/CrewService
Analytisches und prozessorientiertes Denken und Handeln zeichnen Sie aus. Eine hohe Kundenorientierung und Flexibilität bringen Sie ebenso mit wie einen ausgeprägten Teamgeist sowie soziale und kommunikative Kompetenz. Mit Ihren Kompetenzen sind Sie in der Lage, komplexe Kundenumgebungen zu konzipieren, zu realisieren und zu betreuen. Hierbei arbeiten Sie eigenständig und zugleich in enger partnerschaftlicher Zusammenarbeit mit Herstellern und Kollegen an der Lösungsfindung – Sie finden stets die beste Lösung!
Vertrieb
Als zentrale/r Ansprechpartner*in der Betreuung von Bestandskund*innen profilierst du dich im Account Management. Du erforschst ganzheitliche IT-Lösungen, erkennst Trends und stärkst unsere Markenbekanntheit. Mit deiner engagierten und zielstrebigen Persönlichkeit gelingt es dir, neue Kund*innen zu gewinnen und bestehende Beziehungen exzellent zu pflegen.
Kaufmännischer Innendienst/Finance
Du bist ein wahres Organisationstalent und hast eine selbstständige Arbeitsweise? Dann bist du im kaufmännischen Bereich genau richtig. Als erste interne Anlaufstelle für zahlreiche Abteilungen kümmerst du dich um die Abwicklung von Aufträgen und Rechnungen, planst Reisen und bearbeitest vielfältige Projektaufgaben.
Marketing
Als Teil unserer Marketing-Crew wirkst du aktiv bei unserer Markenentwicklung mit und bringst kommunikative Fähigkeiten ebenso wie ein großes Interesse für Medien mit – von digital über analog bis Social Media. Auch auf Events und Messen bist du mit unserer Crew präsent.
Human Resources
Die Menschen stehen für Kramer & Crew im Mittelpunkt. Im Bereich Human Resources Management bist du erste Ansprechpartner*in für unsere Crew sowie Bewerber*innen. In verschiedenen Funktionen kümmerst du dich wahlweise um Stellenausschreibungen, Bewerbungsprozesse oder die Personalentwicklung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kramer & Crew GmbH & Co. KG.
Ich arbeite in einem modernen Umfeld und habe eine top Ausstattung zur Verfügung – von einem leistungsstarken Notebook über ein iPhone der neuesten Generation bis hin zu einem Firmenwagen. Auch die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, schätze ich sehr.
Besonders gefällt mir das Miteinander: gemeinsame Unternehmungen, eine super Küche, eine schöne Terrasse und ein Grill tragen dazu bei, dass ich mich im Team sehr wohlfühle.
Die offene Art wie man miteinander umgeht.
Wertschätzung der Mitarbeiter.
Fröhliche Kultur miteinander, ein offenes Ohr untereinander
Früher war wirklich vieles besser. Da kannte man noch jeden.
- den familiären, freundlichen und wertschätzenden Umgang im gesamten Unternehmen
- die Benefits, die die Firmer bietet
- die Weihnachtsfeiern, Sommerpartys, Afterworks und weitere Teamevents
- die Weiterbildungs-Maßnahmen
- der Mensch steht im Vordergrund
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen muss optimiert werden. In der Vergangenheit war sie offener und transparenter, was zu einem besseren Austausch und Projektabläufen führte.
Änderungen und Entscheidungen, die das Unternehmen betreffen zB Standortschließungen, Positionsänderungen, Verantwortlichkeiten, werden teilweise nicht ausreichend oder zu spät kommuniziert. Das führt zu Unsicherheiten und Missverständnissen bei den Mitarbeitenden.
Das derzeit eingesetzte CRM-System entspricht teilweise absolut nicht den Bedürfnissen des Unternehmens und der verschiedenen Abteilungen. Eine Verbesserung oder der Wechsel zu einer passenderen Lösung würde die Arbeit ...
Es gibt immer Verbesserungspotential, grundlegend schlecht finde ich hier nichts.
Auszubildende werden ausgebeutet, wissen nach einem Jahr nicht was eine Active Directory ist.
Keine Kritik ausüben sonst fliegt man, man könnte ja etwas verbessern.
Kunde steht vor Mitarbeiter.
Geschäftsführung hat immer das letzte Wort, egal wie gut deine Leistung ist.
Homeoffice wird zwar Angeboten ist aber eher in Köln nicht gerne gesehen.
Ist man nicht in der Zentrale in Köln, dann lässt es sich besser und ruhiger arbeiten.
- evt. die Kommunikation bzw. die Lückenhaftigkeit dieser bei manchen Anliegen
Techniker werden zur lückenlosen Zeiterfassung gezwungen und müssen ihren Arbeitstag minutiös dokumentieren.
Flurfunk funktioniert ansonsten kommen Informationen erst recht spät
Wie bei allen schnell wachsenden Unternehmen, nimmt die Kommunikation an Schnittstellen verschiedener Abteilungen überproportional zu. Wenn es einen Verbesserungsvorschlag gibt, würde ich hier ansetzen und durch klare Verantwortung und Kommunikationstrainings eine Verbesserung anstreben.
Hunde am Arbeitsplatz wären noch ein super Benefit
Verbesserung interner Prozesse, Erhöhung Transparenz (intern), Bessere Definition von Rollen und Verantwortlichkeiten,
Hirarchien nicht nur beschreiben sondern auch leben, Verantwortung und auch Vertrauen an die Vorgesetzten abgeben.
Der am besten bewertete Faktor von Kramer & Crew ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Respektvoller und wertschätzender Umgang.
Hier gibt es keine Unterschiede.
Sie werden als wichtige Wissensquelle angesehen, und ihre Erfahrungen fließen aktiv in die Arbeitsprozesse ein. Manchmal fehlt die Zeit dieses Wissen weiterzugeben.
Die älteren Kollegen sind durch ihr historisches Wissen und die langjährige Erfahrung gern gefragt wenn es mal Rückfragen bei spezielleren Themen gibt.
Ohne die erfahrenen Kollegen würden die jungen Wilden nicht so schnell vorwärts kommen. Viele Kolleg*innen sind schon Jahrzehnte hier und dienen als Mentor.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kramer & Crew ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Die Kommunikation könnte in einigen Bereichen noch transparenter und offener sein. Gerade bei wichtigen Entscheidungen fehlt es manchmal an rechtzeitiger Information und Klarheit.
Jeder kommuniziert wie er will
Gab öfters mal Missverständnisse, Kommunikation ist auf jeden Fall ausbaufähig
Läuft teilweise schleppend oder gar nicht, da manche Kollegen die für den Projekterfolg benötigt werden Land unter sind. Unternehmen stellt aber fleißig MA ein um solche Probleme zu lösen.
"Feel Good"-Events gibt es einige, und ab und zu wird man auch etwas transparent über die wirtschaftliche Lage des Unternehmens informiert. Doch abgesehen von grundlegenden Zahlen wird sehr viel Geheimniskrämerei getrieben. Es wird eher gelästert, als dass ein ehrliches und produktives Gespräch mit dem jeweiligen Mitarbeiter gesucht wird. An vielen Stellen werden Mitarbeiter mehr oder weniger offen gezwungen, über verschiedenste Themen zu schweigen - dabei geht es nicht nur um Gehalt und Arbeitsvertrag, sondern vor allem auch um betriebliche Veränderungen. ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Gute Entwicklungsmöglichkeiten und Unterstützung bei der Weiterbildung.
Es gibt viele Möglichkeiten, der Wille zählt.
Eigene Academy
Hier wird nicht wirklich ausgebildet
Weiterbildungen werden im Regelfall genehmigt. Es existiert ein Karriereweg und es wird versucht viel möglich zu machen anhand der individuellen Wünsche.