Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kramer & Crew die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 60 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Bei jeglichen Rückfragen egal ob in der Anfangszeit oder auch Jahre danach sind alle Kollegen mit denen ich jemals zu tun hatte absolut freundlich und hilfsbereit. Verbesserungsvorschläge in den verschiedensten Bereichen werden nicht einfach ignoriert sondern sachlich aufgenommen und auch realisiert, falls möglich.
Die Kommunikation unter den Kollegen und mit den Kunden läuft in den meisten Fällen sehr gut ab. Es gibt unter anderem gezielte Schulungen im Bereich Kommunikation. Selbstverständlich verhält sich jeder Mensch anders, es wird von der Kramer und Crew jedoch alles dafür getan den Service in jeglichen Bereichen immer weiter zu verbessern.
Vor allem der Zusammenhalt und die Unterstützung unter den Kollegen ist hervorragend.
Von den Vorgesetzten wird aktiv darauf geachtet, dass die gesetzlichen Bestimmungen der Arbeitszeit eingehalten werden. Überstunden werden so gut es geht vermieden. Da es jedoch auch mal Arbeiten gibt die außerhalb der Regelarbeitszeit geschehen wird man meist gefragt ob man sich dazu bereit erklärt diese Arbeit außerhalb der Regelarbeitszeit durchzuführen. Wenn nicht werden auch andere Kollegen gefragt ob sie hier die Durchführung übernehmen können. Auch hier zeigt sich der hervorragende Zusammenhalt der Kollegen, dass es einige gibt die hier gern einspringen.
Das Vorgesetztenverhalten hat sich in den letzten Jahren deutlich verbessert. Natürlich ist jeder Mensch unterschiedlich in seiner Führungsart. Im allgemeinen kann man jedoch eine klare Verbesserung spüren, vor allem was die Kommunikation mit den Vorgesetzten angeht.
Ich durfte mit den Auszubildenden nicht lachen oder sprechen