kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Firmenfeiern sind immer sehr lustig und hier wird das Geld, was bei den Mitarbeitern gespart wird, mit vollen Händen ausgegeben.
Die Scheinheiligkeit der Führungsebene.
Auf die Mitarbeiter mehr eingehen, zuhören, verstehen. Die Sorgen ernst nehmen und Verbesserungen angehen.
Wasser fließt von oben nach unten, hier fließt es dickflüssig von oben herab.
Mitarbeiter untereinander meist super, aber das Management ist weder geschult, noch agieren sie wie Manager. Die Lieblinge der Firma werden immer schadfrei gehalten, komme was wolle.
Wenn man den Mitarbeitern aus der Arbeiterschicht zuhört, glaubt man eher, sie werden gezwungen bei Kramer und Crew zu arbeiten. Müssen sie aber nicht, somit sollten die Leute dann eher überlegen ob sie hier richtig sind.
Nach außen gibt sich die Firma als Experte, im Inneren allerdings veraltete Systeme, kein CRM, kein vernünftiges Incident Management, Eskalationen werden auf dem Rücken der/des Mitarbeiter/s ausgetragen. Management verkauft alles an den Kunden, Vertrieb verkauft Dinge, die eigentlich so nicht verkauft werden können... Somit ist intern immer gut was los.
Von außen hui, von innen...
Immer Gewehr bei Fuß, so hätten sie es gerne. Kein Ausgleich für Bereitschaftszeiten. Selbst im Urlaub wird man kontaktiert. Weil es wichtig ist. (Erholung eher unwichtig. Also die Erholung der Mitarbeiter.)
Karriere geht voran, wenn man sich tief bückt und den Vorgesetzten nach dem Mund redet. Lieblinge bevorzugt, normale Mitarbeiter haben kaum eine Chance.
Weiterbildungen ja, intern so wie extern wird hier viel geboten.
Die Lieblinge haben hier eindeutig den Vorteil. Als normaler Mitarbeiter ist das Gehalt "ok".
Mitarbeitergespräche sind kaum regelmäßig, Gehaltserhöhung eher selten. Teilweise unterscheiden sich die Gehälter bei gleichen Aufgaben erheblich.
Das direkte Arbeitsumfeld ist super, alles was drei oder mehr Stellen weiter ist, ist schon fast die Fremde.
Aus den Augen aus dem Sinn... Der älteste Aktivposten sitzt wohl ganz oben. Der Fisch stinkt halt vom Kopf...
Fast wie die Götter in Weiß. Sie haben immer Recht, unflexibel und altbacken. Strukturen gibt es auf dem Papier, Prozesse gibt es auf dem Papier, wird aber alles immer wieder "von oben" ad absurdum geführt. Lernresistent und haben kein offenes Ohr, verprellen und vergraulen un"geliebte" Mitarbeiter alleine durch ihr Verhalten.
Um jedes kleine Stück Ausstattung muss man Betteln. Neue Hardware? Warum? Ausstattung relativ modern, die Finanzseite hat aber immer einen Igel in der Tasche, es muss immer gebettelt werden. Außer man gehört zu den Lieblingen.
Der Flurfunk funktioniert hier besser als alles andere. Manche Informationen bekommt man erst, wenn man oft und energisch fragt. Dann weiß man allerdings oft schon Bescheid. Der Flurfunk...
Glaube die Damen im Unternehmen können hier noch besser etwas dazu sagen. Allerdings habe ich selber eher gesehen, daß die Lieblinge gepflegt werden, der Rest nur runtergemacht wird.
Die Aufgaben sind interessant und wirklich fordernd. Allerdings liegt das auch daran, daß der gesamte Laden zu wenige Aktivposten, sprich Mitarbeiter, in manchen Bereichen hat.
- Keine Gleichbehandlung, Sonderstatus für Lieblinge
- IT Systeme vollkommen veraltet, arbeiten mit keinem CRM, viel Handarbeit
- Homeoffice Regelung unerwünscht
- Internetnutzung extrem eingeschränkt
- nicht innovativ in Digitalisierung
- Mitarbeiter im Innendienst werden nicht "mitgenommen"
Vorgesetztenverhalten sehr schlecht, fängt von ganz oben an.
Die Mitarbeiter nehmen jeden "Neuen" sehr herzlich auf und versuchen ein Familiengefühl zu vermitteln.
Fehlenden Rückhalt bei der GF oder den Managing Consultants. Mitarbeiter werden als Kanonenfutter oder als Sündenbock zur Verfügung gestellt. Die "Crew"-Werte werden nicht "top down" gelebt.
Toleranz für Fehler des Einzelnen auch im Eskalationsfall - geplante Einarbeitung - Rückhalt für Mitarbeiter bieten
Die Arbeitsatmosphäre in Zusammenarbeit mit den Kollegen ist nicht nur positiv. Der eine oder andere Spruch drückt die Stimmung doch sehr...
Die Aussenwirkung ist top...
Wird offiziell propagiert, aber leider nicht gelebt - Stichwort: Bereitschaftsregelung
Einarbeitung und Onboarding sind mangelhaft - nachhaltiges Training der Mitarbeiter zur Prävention von Fehlern bzw. kundenseitigen Eskalationen fehlt vollständig. Perspektiven werden nicht geboten.
Luft nach oben - Mitarbeitergespräche müssen durch Mitarbeiter forciert werden
Man achtet auf Mülltrennung
Die Mitarbeiter machen sich für den einzelnen Kollegen stark - so sollte der sogenannte "Crew-Spirit" in allen Unternehmensbereichen gelebt werden.
Managing Consultants (Teamleiter) verhalten sich wie Teflonpfannen - mehr muss man dazu nicht sagen. Geschäftsführung ist geprägt Mitarbeitermeinungen ohne sich ein eigenes Bild zu machen -
Keine höhenverstellbaren Tische, Küche vorhanden, Kickerraum
Der Flurfunk funktioniert hervorragend - interne Kommunikation kommt eher der Geheimniskra(e)merei gleich und erfolgt fast immer zu spät.
Eine vernünftige Aufgabenaufteilung gibt es leider nicht - einzelne Mitarbeiter werden mit Arbeit zugeschüttet, Andere widerrum "dürfen" nicht zur Entlastung beitragen - keine Vertreterregelung im Urlaubs- und/oder Krankheitsfall vorhanden.
Den kollegialen Zusammenhalt.
Arbeitsrechtliche Grundlagen werden ignoriert. Angestellte werden zu stark belastet.
Werte leben und nicht nur auf die Wand schreiben. Das gilt insbesondere für die Angestellten mit Personalverantwortung.
Die Außenwirkung ist stets professionell und kompetent.
Mag ok sein für die, die keine Bereitschaft haben, ansonsten sind schlaflose Nächte ohne nennenswerten Ausgleich vorprogrammiert.
Weiterbildungen muss man sich erkämpfen.
Die Gesundheit ist dem Arbeitgeber wichtig, sofern man immer und überall erreichbar ist und seine Arbeitszeit im Sinne des Arbeitgebers flexibel gestaltet.
Außer der GF hat hier niemand etwas zu sagen. Teamleiter treten nur weiter nach unten.
Schlechte Ergonomie der Arbeitsplätze. In der Zentrale wird ständig gebaut und es herrscht viel Lärm und Unruhe. Zu wenig Parkplätze.
Das Potential wäre da, allerdings auch sehr viel tägliche Routine.
Spannende Themen, gute Kollegen
Sehr hierarchisch, sehr fordernd, Work-Life Balance nur auf dem Papier
Arbeitsatmosphäre sowie der Umgang ist oft sehr gut.
Das einige Mitarbeiter bevorzugt werden
Bessere Kommunikation
Faire Behandlung, egal welche Position man im Unternehmen hat.
jährliches Treffen der gesamten Firma
Momentan nichts
1 bis 2 Team Build Maßnahmen in den jeweiligen Standorte
Es macht Spaß ein Teil der Crew sein zu dürfen, die täglich Arbeit macht sich mit vielen lieben Kollegen von alleine. Man kommt gerne jeden Tag zur Arbeit.
An der Unternehmenskommunikation kann man noch etwas arbeiten (was aber derzeit in Arbeit ist)
- interessante Aufgaben
- selbstverantwortliches Arbeiten
- gutes Klima
- Work Life Balance stimmt nicht immer