kununu Prüfprozess
33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Firmenfeiern sind immer sehr lustig und hier wird das Geld, was bei den Mitarbeitern gespart wird, mit vollen Händen ausgegeben.
Die Scheinheiligkeit der Führungsebene.
Auf die Mitarbeiter mehr eingehen, zuhören, verstehen. Die Sorgen ernst nehmen und Verbesserungen angehen.
Wasser fließt von oben nach unten, hier fließt es dickflüssig von oben herab.
Mitarbeiter untereinander meist super, aber das Management ist weder geschult, noch agieren sie wie Manager. Die Lieblinge der Firma werden immer schadfrei gehalten, komme was wolle.
Wenn man den Mitarbeitern aus der Arbeiterschicht zuhört, glaubt man eher, sie werden gezwungen bei Kramer und Crew zu arbeiten. Müssen sie aber nicht, somit sollten die Leute dann eher überlegen ob sie hier richtig sind.
Nach außen gibt sich die Firma als Experte, im Inneren allerdings veraltete Systeme, kein CRM, kein vernünftiges Incident Management, Eskalationen werden auf dem Rücken der/des Mitarbeiter/s ausgetragen. Management verkauft alles an den Kunden, Vertrieb verkauft Dinge, die eigentlich so nicht verkauft werden können... Somit ist intern immer gut was los.
Von außen hui, von innen...
Immer Gewehr bei Fuß, so hätten sie es gerne. Kein Ausgleich für Bereitschaftszeiten. Selbst im Urlaub wird man kontaktiert. Weil es wichtig ist. (Erholung eher unwichtig. Also die Erholung der Mitarbeiter.)
Karriere geht voran, wenn man sich tief bückt und den Vorgesetzten nach dem Mund redet. Lieblinge bevorzugt, normale Mitarbeiter haben kaum eine Chance.
Weiterbildungen ja, intern so wie extern wird hier viel geboten.
Die Lieblinge haben hier eindeutig den Vorteil. Als normaler Mitarbeiter ist das Gehalt "ok".
Mitarbeitergespräche sind kaum regelmäßig, Gehaltserhöhung eher selten. Teilweise unterscheiden sich die Gehälter bei gleichen Aufgaben erheblich.
Das direkte Arbeitsumfeld ist super, alles was drei oder mehr Stellen weiter ist, ist schon fast die Fremde.
Aus den Augen aus dem Sinn... Der älteste Aktivposten sitzt wohl ganz oben. Der Fisch stinkt halt vom Kopf...
Fast wie die Götter in Weiß. Sie haben immer Recht, unflexibel und altbacken. Strukturen gibt es auf dem Papier, Prozesse gibt es auf dem Papier, wird aber alles immer wieder "von oben" ad absurdum geführt. Lernresistent und haben kein offenes Ohr, verprellen und vergraulen un"geliebte" Mitarbeiter alleine durch ihr Verhalten.
Um jedes kleine Stück Ausstattung muss man Betteln. Neue Hardware? Warum? Ausstattung relativ modern, die Finanzseite hat aber immer einen Igel in der Tasche, es muss immer gebettelt werden. Außer man gehört zu den Lieblingen.
Der Flurfunk funktioniert hier besser als alles andere. Manche Informationen bekommt man erst, wenn man oft und energisch fragt. Dann weiß man allerdings oft schon Bescheid. Der Flurfunk...
Glaube die Damen im Unternehmen können hier noch besser etwas dazu sagen. Allerdings habe ich selber eher gesehen, daß die Lieblinge gepflegt werden, der Rest nur runtergemacht wird.
Die Aufgaben sind interessant und wirklich fordernd. Allerdings liegt das auch daran, daß der gesamte Laden zu wenige Aktivposten, sprich Mitarbeiter, in manchen Bereichen hat.
Der Onbording Prozess für neue Mitarbeiter ist sehr professionell, so dass jeder ohne Schwierigkeiten starten kann.
- Persönliches Coaching zur Weiterentwicklung
- Interne Kommunikation
Wie jede andere Firma auch - Mit Lob & Tadel wird spärlich ausgesprochen
Es bestehen langjährige Kundenbeziehungen - Bestandskunden kehren selten der Kramer & Crew den Rücken.
Absolut in Ordnung! Der Firmenchef ist ein absoluter Familienmensch und diese Einstellung habe ich als Vater von 2 Kindern immer positiv gespürt. Klar gibt es hin und wieder mal Überstunden - zumindest ist es im Vertrieb so. Es gibt aber keine Zeiterfassungssysteme - hier spielt das Thema gegenseitiges Vertrauen eine große Rolle. Homeoffice Regelungen muss man sich aber erst einmal vertrauensvoll "erarbeiten".
Das Grundgerüst steht: Es gibt eine hausinterne Crew Academy, welches aber noch mit Inhalten und Leben gefüllt werden muss.
Hier befindet sich die Firma auf dem Weg der Professionalisierung!
Das funktioniert hier sehr gut! Ich wurde sehr schnell von den Kollegen ins Team integriert - Unterstützung / Hilfestellung bei Projektsituationen wurde in regelmäßigen Teammeetings offen ausgetauscht.
Ich hatte immer eine sehr offene Kommunikation mit meinem Vorgesetzten / Geschäftsführern gehabt. Wir haben für jede Herausforderung immer eine partnerschaftliche Lösung gefunden.
Top Notebook & Top Handy - super faire Firmenwagen Policy!
Interne Kommunikation ist definitiv eines der wesentlichsten Punkte, wo viel Nachholbedarf besteht.
Wie es halt im Vertrieb so ist...wer viel verkauft, verdient auch das Geld - das ist hier nicht anders...;-)
Als Verkäufer partizipiert man aber sehr "überdurchschnittlich" an dem entsprechenden Verkaufserlös - das ist hier sehr fair geregelt und ist für alle Verkäufer gleich geregelt und transparent. Hinzukommt ein faires Fixgehalt, womit man ohne Leistungsdruck auch leben kann. Fixgehalt ist Verhandlungssache...
Sozialleistungen / Bonusregelungen werden immer für alle Mitarbeiter ausgeschüttet - in vielen Firmen profitiert meistens nur der Vertrieb - hier ist es anders! Es wird immer im Sinne aller Mitarbeiter bonifiziert.
Es gibt viele Firmenfeiern, gemeinsame Abendveranstaltungen oder umfangreiche Meetings mit Rahmenprogramm. Hier lässt sich die Firma nicht lumpen!
Der Umgang untereinander ist sehr kollegial und freundschaftlich. Die Chefs haben immer ein offenes Ohr und man hat kein schlechtes Gefühl sein Anliegen vorzubringen.
Absolut top! Urlaub kann auch kurzfristig genommen werden, Überstunden finden nur höchst selten statt (Abteilungsabhängig). Sehr familienfreundlich und verständnisvoll (da die Chefs auch selbst Kinder haben).
Es gibt diverse Sozialleistungen (Krankenversicherung, Jobticket etc.)
Wenn man gute Leistung bringt und ein zuverlässiger Mitarbeiter ist, stehen einem alle Türen offen und man kann sich auch in andere Abteilungen oder Positionen verändern.
Es gibt natürlich unter so vielen Menschen immer jemand der nicht sozial kompatibel ist, aber über die Masse sind alle hilfsbereit und freundschaftlich untereinander.
Auch da gibt es solche und solche Chefs. Die Mehrzahl pflegt aber den höflichen und respektvollen Umgang. Für den Vertrieb gibt es Zielvorgaben die ausgehandelt werden.
Es gibt regelmäßig Emails mit neuen Informationen zu Produktneuheiten oder personellen Veränderung. Ansonsten finden regelmäßig Skype Meetings oder vor Ort Meetings statt
Sehr abwechslungsreich, was allerdings auch die Branche und das äußerst umfangreiche Produktportfolio mit sich bringt.
gute Smbiose aus Fordern, Fördern und Kundenorientierung
Familiäres Miteinander, Zusammenhalt, Arbeitsatmosphäre, eigene Weiterbildungsplattform, der CrewSpirit wird gelebt, soziales Engagement
Die Mitarbeiter nehmen jeden "Neuen" sehr herzlich auf und versuchen ein Familiengefühl zu vermitteln.
Fehlenden Rückhalt bei der GF oder den Managing Consultants. Mitarbeiter werden als Kanonenfutter oder als Sündenbock zur Verfügung gestellt. Die "Crew"-Werte werden nicht "top down" gelebt.
Toleranz für Fehler des Einzelnen auch im Eskalationsfall - geplante Einarbeitung - Rückhalt für Mitarbeiter bieten
Die Arbeitsatmosphäre in Zusammenarbeit mit den Kollegen ist nicht nur positiv. Der eine oder andere Spruch drückt die Stimmung doch sehr...
Die Aussenwirkung ist top...
Wird offiziell propagiert, aber leider nicht gelebt - Stichwort: Bereitschaftsregelung
Einarbeitung und Onboarding sind mangelhaft - nachhaltiges Training der Mitarbeiter zur Prävention von Fehlern bzw. kundenseitigen Eskalationen fehlt vollständig. Perspektiven werden nicht geboten.
Luft nach oben - Mitarbeitergespräche müssen durch Mitarbeiter forciert werden
Man achtet auf Mülltrennung
Die Mitarbeiter machen sich für den einzelnen Kollegen stark - so sollte der sogenannte "Crew-Spirit" in allen Unternehmensbereichen gelebt werden.
Managing Consultants (Teamleiter) verhalten sich wie Teflonpfannen - mehr muss man dazu nicht sagen. Geschäftsführung ist geprägt Mitarbeitermeinungen ohne sich ein eigenes Bild zu machen -
Keine höhenverstellbaren Tische, Küche vorhanden, Kickerraum
Der Flurfunk funktioniert hervorragend - interne Kommunikation kommt eher der Geheimniskra(e)merei gleich und erfolgt fast immer zu spät.
Eine vernünftige Aufgabenaufteilung gibt es leider nicht - einzelne Mitarbeiter werden mit Arbeit zugeschüttet, Andere widerrum "dürfen" nicht zur Entlastung beitragen - keine Vertreterregelung im Urlaubs- und/oder Krankheitsfall vorhanden.
Den kollegialen Zusammenhalt.
Arbeitsrechtliche Grundlagen werden ignoriert. Angestellte werden zu stark belastet.
Werte leben und nicht nur auf die Wand schreiben. Das gilt insbesondere für die Angestellten mit Personalverantwortung.
Die Außenwirkung ist stets professionell und kompetent.
Mag ok sein für die, die keine Bereitschaft haben, ansonsten sind schlaflose Nächte ohne nennenswerten Ausgleich vorprogrammiert.
Weiterbildungen muss man sich erkämpfen.
Die Gesundheit ist dem Arbeitgeber wichtig, sofern man immer und überall erreichbar ist und seine Arbeitszeit im Sinne des Arbeitgebers flexibel gestaltet.
Außer der GF hat hier niemand etwas zu sagen. Teamleiter treten nur weiter nach unten.
Schlechte Ergonomie der Arbeitsplätze. In der Zentrale wird ständig gebaut und es herrscht viel Lärm und Unruhe. Zu wenig Parkplätze.
Das Potential wäre da, allerdings auch sehr viel tägliche Routine.
Spannende Themen, gute Kollegen
Sehr hierarchisch, sehr fordernd, Work-Life Balance nur auf dem Papier
Arbeitsatmosphäre sowie der Umgang ist oft sehr gut.
Das einige Mitarbeiter bevorzugt werden
Bessere Kommunikation
Faire Behandlung, egal welche Position man im Unternehmen hat.
jährliches Treffen der gesamten Firma
Momentan nichts
1 bis 2 Team Build Maßnahmen in den jeweiligen Standorte
So verdient kununu Geld.