kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Offen, wertschätzend & kollegial
Ich habe wenig Kontakt zu meinen Kollegen. Der ständige Mitarbeiterzuwachs spricht für sich
Meine Arbeitsbelastung lässt genug Zeit für Freizeit
Weiterbildung ist immer möglich
Mein Gehalt ist zufriedenstellend. Benefits des AG werden umfassend geliefert
Umwelt und Klimaschutz ist ein gelebtes Thema
Teamwork hat noch Luft nach oben
Respektvoll
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit hohem Grad an Eigenverantwortung
Moderne Ausstattung. Alles was ich für meinen Job benötige
Mehr Transparenz gewünscht
Kann ich nich beurteilen
Auftragsabhängig
Sehr freundlich
Sehr Flexibel
Sehr sozial- und Umweltfreundlich
Viele Möglichkeiten
Hilfsbereit
Nicht Diskriminierend
Stets angemessen
Sehr positiv
Offen
Angemessen
Chanchengleichheit
Vielfältig in der IT
Sehr angenehme und motivierende Atmosphäre.
Ein moderner und attraktiver Arbeitgeber.
Sehr gute Balance zwischen Beruf und Privatleben.
Gute Entwicklungsmöglichkeiten und Unterstützung bei der Weiterbildung.
Ich hätte mir lediglich ein etwas höheres Gehalt gewünscht. Ansonsten war ich sehr zufrieden.
Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung werden gelebt.
Tolles Team mit starkem Zusammenhalt.
Respektvoller und wertschätzender Umgang.
Faire und unterstützende Führung.
Moderne und angenehme Arbeitsbedingungen.
Offene und wertschätzende Kommunikation.
Alle werden fair und respektvoll behandelt.
Abwechslungsreiche und spannende Aufgaben.
Alle Menschen sind wirklich nett und freundlich. Man kommt täglich mit verschiedenen KollegInnen in Kontakt, sei es zwischendurch oder auf fachlicher Basis. Hier ist Kultur nicht nur ein Lippenbekenntnis, sondern gelebte Wirklichkeit. Der Crew:Spirit ist täglich spürbar.
Ich erzähle gerne von meinem Job und der Crew. Viele interessante und anspruchsvolle Kunden, hohes Ansehen. Viele MA kommen auf Empfehlung.
Es gibt viele Möglichkeiten, der Wille zählt.
Vielfältige Sozialleistungen und Benefits, angemessenes Gehalt.
Hier gibt es keine Unterschiede.
Viele gute Führungskräfte, nichts Negatives erlebt. Die Geschäftsführung lebt Nähe zu den MA und gibt Sicherheit und Orientierung. Echt klasse!
Hochmoderne Zentrale in Köln, alle Räume klimatisiert und eine Riesen Küche mit allem, was das Herz begehrt.
Klein bisschen Luft nach oben, gerade bei wichtigen Entscheidungen gerne früher als später kommunizieren.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen muss optimiert werden. In der Vergangenheit war sie offener und transparenter, was zu einem besseren Austausch und Projektabläufen führte.
Änderungen und Entscheidungen, die das Unternehmen betreffen zB Standortschließungen, Positionsänderungen, Verantwortlichkeiten, werden teilweise nicht ausreichend oder zu spät kommuniziert. Das führt zu Unsicherheiten und Missverständnissen bei den Mitarbeitenden.
Das derzeit eingesetzte CRM-System entspricht teilweise absolut nicht den Bedürfnissen des Unternehmens und der verschiedenen Abteilungen. Eine Verbesserung oder der Wechsel zu einer passenderen Lösung würde die Arbeit erheblich erleichtern.
Die Verantwortlichkeiten sollten klarer definiert werden, da es in der Praxis oft dazu kommt, dass Aufgaben weitergegeben werden, weil niemand genau weiß, wer sie übernehmen soll. Das sorgt für Unklarheiten und ineffiziente Abläufe
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt sehr gut. Es gibt eine angenehme und professionelle Umgebung, in der man gerne arbeitet, auch wenn durch das starke Wachstum aktuell große Herausforderungen existieren.
Früher besser und ausbaufähig. Es gibt Potenzial, sich in der Branche noch stärker hervorzuheben und die Außenwahrnehmung zu verbessern.
Flexible Arbeitszeiten, Anpassungen und Homeoffice-Optionen sind vorhanden. Es werden jedoch auch viele Überstunden gemacht.
Weiterbildungen werden im Regelfall genehmigt. Es existiert ein Karriereweg und es wird versucht viel möglich zu machen anhand der individuellen Wünsche.
Gehalt & Benefits sind grundsätzlich okay, könnte aber in einigen Bereichen durchaus noch wettbewerbsfähiger gestaltet werden, um die Leistung der Mitarbeiter angemessen zu honorieren und an Projektgewinnen zu beteiligen. Der Wettbewerb zahlt deutlich mehr.
gutes Umweltbewusstsein, engagiert sich in nachhaltigen Projekten und legt Wert auf ökologische Verantwortung - sogar zertifiziert.
Der Zusammenhalt im Team der eigenen Abteilung ist stark. Es wird viel Wert auf Zusammenarbeit gelegt, was die Arbeit effizient und motivierend gestaltet. Abteilungsübergreifend ist es schwierig.
Sie werden als wichtige Wissensquelle angesehen, und ihre Erfahrungen fließen aktiv in die Arbeitsprozesse ein. Manchmal fehlt die Zeit dieses Wissen weiterzugeben.
Die Führungskräfte sind größtenteils kompetent oder wachsen in Ihre Positionen. Es gibt jedoch immer wieder Raum für mehr Transparenz und Klarheit in der Entscheidungsfindung. Ein Entwicklungsprogramm existiert.
Die Arbeitsbedingungen sind ausgezeichnet. Vom modernen Bürogebäude, Parkplätzen, Sauberkeit bis hin zur IT-Ausstattung ist alles gut durchdacht und trägt zu einer hohen Produktivität bei. Der Kaffee könnte mit wenig Aufwand sehr viel besser sein. ;-)
Die Kommunikation könnte in einigen Bereichen noch transparenter und offener sein. Gerade bei wichtigen Entscheidungen fehlt es manchmal an rechtzeitiger Information und Klarheit.
In einigen Bereichen könnte Gleichberechtigung noch stärker gefördert werden. Ich habe das Gefühl, dass unsere Frauen schlechter bezahlt und gefördert werden.
Gut finde ich die vorgelebte und stabile Unternehmenskultur seit vielen, vielen Jahren!
Sehr entspannt und ein gutes Miteinander!
Toller, ambitionierter Arbeitgeber
tolle Möglichkeiten zur Organisation meiner Arbeitszeiten!
sieht vielversprechend aus!
kann sich ja noch entwickeln - sieht gut aus!
die Wehrte stehen ganz oben!
regelmäßige Events und Austauschmöglichkeiten fördern den Zusammenhalt!
Top!
Offen, ehrlich und klar - einfach prima!
Hybrides, modernes Arbeiten
guter Informationsaustausch, jeder Kollege ist hilfsbereit.
tolles Miteinander!
Vielseitiges Aufgabenprofil, da meine Expertisen überall angenommen werden.
Verbesserungsvorschläge werden aufgenommen und aktiv bearbeitet.
Bei jeglichen Rückfragen egal ob in der Anfangszeit oder auch Jahre danach sind alle Kollegen mit denen ich jemals zu tun hatte absolut freundlich und hilfsbereit. Verbesserungsvorschläge in den verschiedensten Bereichen werden nicht einfach ignoriert sondern sachlich aufgenommen und auch realisiert, falls möglich.
Bei den Kunden hat die Kramer und Crew ein hervorragendes Image.
An der Außendarstellung wird aktiv gearbeitet. Vor allem in den Städten außerhalb von Köln haben die wenigsten schon einmal von der Kramer und Crew gehört. Wenn diese jedoch über die Zeit hinweg hören die Kramer und Crew alles macht weckt dies das Interesse bei den verschiedensten Personen.
Von den Vorgesetzten wird aktiv darauf geachtet, dass die gesetzlichen Bestimmungen der Arbeitszeit eingehalten werden. Überstunden werden so gut es geht vermieden. Da es jedoch auch mal Arbeiten gibt die außerhalb der Regelarbeitszeit geschehen wird man meist gefragt ob man sich dazu bereit erklärt diese Arbeit außerhalb der Regelarbeitszeit durchzuführen. Wenn nicht werden auch andere Kollegen gefragt ob sie hier die Durchführung übernehmen können. Auch hier zeigt sich der hervorragende Zusammenhalt der Kollegen, dass es einige gibt die hier gern einspringen.
Es werden sowohl Ausbildungen als auch Studiengänge angeboten.
Sowohl für die Auszubildenden als auch Studenten steht die Crew:Academy zur Verfügung um Lerninhalte hausintern zu vermitteln. Sie ist auch zuständig um Weiterbildungen seien sie intern oder extern zu koordinieren und wächst vor allem bei den internen Schulungen stetig.
Das Gehalt bei der Kramer und Crew ist absolut angemessen. Was die Sozialleistungen angeht geht die Kramer und Crew als Arbeitgeber bei gefühlt jeder Möglichkeit mit, sei es eine Zusatzkarte für einen monatlichen steuerfreien Betrag, eine zusätzliche Krankenversicherung oder auch ein Job Rad. Die HR Abteilung informiert hier die Mitarbeiter aktiv sobald es eine neue Sozialleistung gibt die in Anspruch genommen werden kann.
Die Geschäftsführung behält die aktuelle Situation immer im Blick. Seien es PV Anlagen oder auch Firmenfahrzeuge. Zu den Firmenfahrzeugen kann man sagen, dass hier als die staatliche Förderung für Elektrofahrzeuge besonders gut war ohne zu zögern den Mitarbeitern die Möglichkeit gegeben wurde auch elektrifizierte Fahrzeuge zu bestellen, sei es ein Plug-In Hybrid oder auch ein vollelektrisches Fahrzeug. Man ist bis heute frei in der Wahl des Antriebs bei Fahrzeugen. In den verschiedensten Bereichen wird zudem darauf geachtet die gesamte Kramer und Crew mit modernen und sparsamen Technologien wie den bereits erwähnten Kühldecken auszustatten um so Energie einzusparen.
Vor allem der Zusammenhalt und die Unterstützung unter den Kollegen ist hervorragend.
Die älteren Kollegen sind durch ihr historisches Wissen und die langjährige Erfahrung gern gefragt wenn es mal Rückfragen bei spezielleren Themen gibt.
Das Vorgesetztenverhalten hat sich in den letzten Jahren deutlich verbessert. Natürlich ist jeder Mensch unterschiedlich in seiner Führungsart. Im allgemeinen kann man jedoch eine klare Verbesserung spüren, vor allem was die Kommunikation mit den Vorgesetzten angeht.
Durch Events vor Ort oder gemeinsame Arbeit an Projekten konnte ich mehrere Außenstandorte und die Zentrale häufig sehen. Dadurch kann ich klar sagen, dass jeder Standort individuell aber modern und großzügig ausgestattet ist. Seien es höhenverstellbare oder auch große Arbeitsplätze, ergonomische Stühle usw. In Gebäuden wie der Zentrale in Köln wurden extra Klimadecken eingebaut die ohne einen Windzug den Raum dauerhaft auf angenehmer Temperatur halten.
Die Kommunikation unter den Kollegen und mit den Kunden läuft in den meisten Fällen sehr gut ab. Es gibt unter anderem gezielte Schulungen im Bereich Kommunikation. Selbstverständlich verhält sich jeder Mensch anders, es wird von der Kramer und Crew jedoch alles dafür getan den Service in jeglichen Bereichen immer weiter zu verbessern.
Mir fiel kein einziger Fall auf in dem ein Kollege aufgrund einer Diverstität anders behandelt wurde als andere.
Es wird von den vorgesetzten darauf geachtet wer welche Aufgabenbereiche besonders gern mag. Da auch hier wieder jeder Mensch unterschiedlich ist teilt sich dies schön auf. Entsprechend der Kenntnisse und Interessen werden die Projekte verteilt. Selbstverständlich geht dies nicht immer, da es hier auf die Auftragslage ankommt, es wird jedoch darauf geachtet.
Der ganze Zusammenhalt innerhalb der Crew ist schon außergewöhnlich. Sei es im dienstlichen oder im privaten Kontext. Ich habe bei Arbeitgebern selten erlebt, dass selbst Kolleg*innen mit ihren Kindern aus dem Urlaub zum gemeinsamen Umtrunk/Barbecue am Freitag vorbeischauen. Sicherlich bietet die Branche per se Wachstumspotential, trotzdem müssen Themen gezielt und strukturiert angegangen werden. Dies findet hier ebenfalls sehr pragmatisch und zukunftsorientiert statt.
Es gibt immer Verbesserungspotential, grundlegend schlecht finde ich hier nichts.
Wie bei allen schnell wachsenden Unternehmen, nimmt die Kommunikation an Schnittstellen verschiedener Abteilungen überproportional zu. Wenn es einen Verbesserungsvorschlag gibt, würde ich hier ansetzen und durch klare Verantwortung und Kommunikationstrainings eine Verbesserung anstreben.
Eine sehr positive Arbeitsatmosphäre. Es hat einen Grund, warum im Onboarding der Crew:Werte-Slot ganz oben auf der Agenda steht.
Wenn ich erzähle, wo ich arbeite, ist die Firma meist nicht bekannt. Wenn ich anschließend erzähle, wie wir arbeiten, sind alle immer beeindruckt.
Vertrauensarbeitszeit, Im "Nicht-Vertrieb" werden Überstunden ausgeglichen und bezahlt.
Im Rahmen der Crew:Academy sind verschiedene Schulungen möglich. Neben fachlichen Schulungen wird auch Coaching angeboten.
Es gibt neben Gehalt auch eine Shopping Card, ein Jobrad und eine private Krankenzusatzversicherung
Die neue Zentrale wurde aus Umweltgesichtspunkten aufgerüstet, bei den NL ist dies nicht unbegrenzt möglich.
Absolut, siehe unten
Ohne die erfahrenen Kollegen würden die jungen Wilden nicht so schnell vorwärts kommen. Viele Kolleg*innen sind schon Jahrzehnte hier und dienen als Mentor.
Respektvoll und immer mit offenem Ohr. Der Vertrieb ist natürlich auf Wettbewerb getrimmt, so dass die Gespräche auch intern gerne so verlaufen. Jede Idee wird auf Machbarkeit geprüft und bestenfalls umgesetzt.
Für mich hervorragend. In der neuen Zentrale gibt es schon ergonomische Arbeitsplätze. In den Niederlassungen wird nach und nach umgerüstet.
Offene Kommunikation. Jeder kann hier seine Meinung äußern und wird auch gehört.
Hier ist jeder ein gleicher Teil der Crew
Wir sind in der IT ;-)
Insbesondere jetzt in der Corona-Situation sollte man die notwendigen Veränderungen in Angriff nehmen, um das Unternehmen nach innen wie nach außen besser aufzustellen: Personal- und Budgetverantwortung delegieren, Strukturen und Prozesse vereinfachen, Verbesserungen an den Produkten vornehmen, Verantwortungen bei Problemen und Krisen abstimmen und festziehen (weg vom aktuellen Verantwortungs-Wirrwarr und Auf-Andere-Zeigen)
Mehr Autonomie und Vertrauen den Mitarbeitern gegenüber
Während allgemein die Lage gut ist, herrscht auf Grund von Überlastung und einer Managementkultur von oben herab eine dauerhafte "Land unter"-Stimmung. Darunter leidet auch die Solidarität unter den Angestellten, sodass einige sich viele Freiheiten erlauben und trotzdem jeden kleinsten Makel der Kollegen lästern und nach oben kommunizieren.
Das Unternehmen genießt generell ein gutes Image auf dem Markt, auch wenn dies durch immer wieder auftretende kleine und große Krisen mit den Kunden gefährdet wird.
Nicht jeder arbeitet am Wochenende oder nach dem regulären Arbeitstag, aber zu viele machen es. Darunter leiden sowohl die betroffenen Kollegen, die Teams und auch das gesamte Unternehmen. Hier merkt man, wozu es eigentlich eine 40-Wochenstunden-Regel gibt, denn samstags oder sonntags "freiwillig" arbeiten oder bis in den Abend hinein arbeiten schleift einem langfristig die Nerven ab...
Weiterbildungsmaßnahmen jenseits des Standards (Zertifizierungen für die eigenen Produkte) müssen oft erkämpft werden. Aufstieg im Unternehmen ist immer auch mit großen Opfern in puncto Work-Life-Balance (siehe oben) zu bezahlen. Aufstieg im Unternehmen ist oft symbolisch, da die Macht sehr zentralisiert ist.
Das Gehalt ist nichts Besonderes, aber teilweise mag es die Unternehmensführung, bei neuen Kollegen Gehälter runter zu verhandeln und Gehaltserhöhungen kleinzuhalten.
Soziales Engagement ist kaum vorhanden, Umweltbewusstsein gar nicht.
Viele Kollegen halten zusammen, aber immer wieder kommt es auch zu Reibereien. Dies ist entweder durch Stresssituationen oder durch persönliche Abneigung bedingt. Positiv ist, dass viele Kollegen auch nach Feierabend gerne etwas zusammen unternehmen, und da sind dann auch viele Kollegen dabei...
In der Regel ist der Umgang mit älteren Kollegen fair und respektvoll, man erkennt die vorhandene Erfahrung an. Jedoch merkt man anhand der Personalentscheidungen, dass jüngeres Personal bevorzugt wird.
Die Unternehmensspitze misstraut vielen Teamleitern, was nicht gut für das Unternehmen ist. Viele Personal- und Budgetentscheidungen werden getroffen, ohne dass die Teamleiter und Abteilungsleiter gefragt werden. Das führt dazu, dass sich viele Teamleiter und Abteilungsleiter nur die Aufgaben, die sie wahrnehmen dürfen, während die Mitarbeiter dann alles Mögliche mit der Geschäftsführung abklären müssen. Das mag bei einem Unternehmen unter 50 Mitarbeiter passen (wenn auch dort oft Macht delegiert wird), aber bei 150 Mitarbeitern und Expansionsdrang führt das zu vielen Problemen und Reibungsverlusten. Das Misstrauen gegenüber dem mittleren Management und den Mitarbeitern drückt sehr stark auf die Stimmung und die Motivation, innovativ zu gestalten. Während nach außen hin Werte kommuniziert werden, missachtet die Unternehmensleitung diese immer und immer wieder, setzt auf Intransparenz und zwingt alle im Unternehmen, intransparent und blind gehorsam zu sein. Das ist in der Gastronomie bereits makaber, in ein IT-Unternehmen passt so eine Unternehmenskultur noch weniger. Verantwortung übernehmen wollen in diesem Umfeld nur wenige, und das auch bei alltäglichen Problemen.
Keine Klimatisierung im Sommer, keine ergonomische Arbeitsplätze, chronischer Mangel an Arbeitsplätzen. Man muss der Unternehmensführung zugute halten, dass sie derzeit viel in den Ausbau der Kölner Zentrale investiert.
"Feel Good"-Events gibt es einige, und ab und zu wird man auch etwas transparent über die wirtschaftliche Lage des Unternehmens informiert. Doch abgesehen von grundlegenden Zahlen wird sehr viel Geheimniskrämerei getrieben. Es wird eher gelästert, als dass ein ehrliches und produktives Gespräch mit dem jeweiligen Mitarbeiter gesucht wird. An vielen Stellen werden Mitarbeiter mehr oder weniger offen gezwungen, über verschiedenste Themen zu schweigen - dabei geht es nicht nur um Gehalt und Arbeitsvertrag, sondern vor allem auch um betriebliche Veränderungen. Wenn man möchte, dass alle im Unternehmen an einem Strang ziehen, dann sollte man fähig sein, ehrlich und transparent zu kommunizieren, statt internen Austausch zu verbieten.
Im IT-Bereich arbeitet nur eine oder zwei weibliche Angestellte. Dass es schwierig ist, Frauen in IT-Jobs zu gewinnen, ist ein globales Problem. Aber das Unternehmen bemüht sich auch nicht darum, mehr Frauen in IT-Jobs zu gewinnen.
Impulse für Veränderungen und Projekte seitens der Mitarbeiter werden nur selten von der Geschäftsführung angenommen, und zu oft reduziert sich die Arbeit auf Erhalt bestehender Systeme. Manchmal wäre es sinnvoll, Prozesse zu vereinfachen und Produkte zu optimieren, aber da dies nur schwer zu kommunizieren ist, werden entsprechende Ideen zu oft abgelehnt oder ignoriert. Daher reduziert sich die Arbeit zu oft auf "Feuerwehr"-Aufgaben, wo man besondere Probleme bearbeitet und kaum zu produktiven Arbeiten kommt. Hierunter leidet auch die Beziehung zum Kunden, da oft Brandherde spät erkannt werden und dann im internen Chaos zu langsam bearbeitet werden.
nochmal: In den Technik-Bereichen der Crew haben wir eigentlich ziemlich sang- und klanglos auf Remote Arbeitsplätze umgestellt. Das war ziemlich super und diskussionslos.
Bislang noch nichts bemerkt.
In den Technik-Bereichen der Crew haben wir eigentlich ziemlich sang- und klanglos auf Remote Arbeitsplätze umgestellt. Das war ziemlich super.
Ausnahmen gibt es natürlich beim Innendienst und im Support, wo die Standorte abgedeckt werden müssen.
Home Office, Kundeneinsatz oder Niederlassung ist in meinem Technikbereich egal. Es gibt zwar Kernarbeitszeiten, die lassen sich aber je nach Aufgabenfeld dynamisch gestalten - im Support bzw. in Präsenzeinheiten natürlich weniger, aber in unserem Team passt es.
Weiterbildung wird gerne gesehen und gefördert. Das gilt für die Hersteller Zertifizierungen ebenso wie die Teilnahme an Konferenzen und der allgemeine Know How-Austausch im eigenen Bereich.
Natürlich muss das verhältnismäßig bleiben, aber das Verhältnis ist ziemlich gut!
Das Verhältnis Gehalt-zu-Leistung ist völlig ok, allerdings wird leicht unter Marktdurchschnitt bezahlt. Dafür gibt es in meinem Umfeld und bei den Kollegen in der Niederlassung verschiedene Goodies, die mir selbst wichtiger als das reine Gehalt sind (Flexibilität in Ort und Zeit, allg. Selbstbestimmtheit, etc)
Es gibt eine Einkaufskarte und auf Wunsch eine Kranken-Zusatzversicherung.
In der Niederlassung arbeite ich quasi papierlos.
Allerdings gibt es nur Dieselfahrzeuge und keine e-Autos, Dienstfahrräder, etc. Daher gibt es hier Punktabzüge.
Der Energieverbrauch der IT Einheiten kommt auf den Grad der Modernisierung an.
In meiner Technik Einheit gibt es nichts zu mäkeln, und auch bei uns in der Niederlassung ist es super. Von den Remote Standorten und der Zentrale ist wenig zu spüren. Das werte ich als sehr gut.
Bei uns im Team gibt es nicht so viele "alte" Techniker oder Berater. Die Mitt-Fünfziger, die wir haben, sind aber gut integriert und aus meiner Sicht fair behandelt.
Es ist schön, wenn man gerade im Consulting, indem ich tätig bin, nichts von der Hierarchie merkt. Das erlaubt es, nicht nur nach Regeln zu handeln sondern sein Arbeitsumfeld frei zu gestalten. Insofern alles super!
Seit einem Technikwechsel gibt es spürbar allerorts Bestrebungen zu einem "Modernes Arbeiten"-Konzept. Dazu gehören auch gute Geräte in den Technologiebereichen, wobei das noch nicht flächendeckend ist (z.B. bei juniors oder im Support). Das scheint dem Invest geschuldet. Berater haben eine gute Ausstattung. Das Handy könnte evtl. aktueller sein und das Netzwerk hier und da schneller/moderner organisiert.
Natürlich könnte die Kommunikation immer besser sein, vor allem zu Nebenaufgaben und "Kleinkram". Aber am Ende zählt ja bekanntlich das Ergebnis. Da haben sie in den letzten Jahren dazugelernt und man ist gut informiert.
Bei uns im Team gibt es nicht so viele "alte" Techniker oder Berater. Daher kann ich hier nichts sagen. Die Gleichberechtigungsfragen finden eher zwischen Junior/Senior und Mann/Frau statt.
Tatsächlich sieht man hin und wieder, dass die Führung in alten Klischees zurückfällt. Seit einem Wechsel in der Personalführung geht es hier aber fühlbar voran.
Stimmt die eigene Leistung, ist Gleichberechtigung eigentlich kein Thema.
Wie in den meisten IT Bereichen, gibt es momentan auch hier viel zu tun. Als Consultant kann man dabei die Bereiche gut steuern, die in das eigene Themenfeld und in die eigenen Interessen fallen. Der Vorgesetzte akzeptiert dann auch die eigenen Abgrenzungen, wenn die Auslastung nicht völlig unterdurchschnittlich ist.
Daher erlaubt die Crew hier viele Freiheiten.
So verdient kununu Geld.