kununu Prüfprozess
33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich arbeite in einem modernen Umfeld und habe eine top Ausstattung zur Verfügung – von einem leistungsstarken Notebook über ein iPhone der neuesten Generation bis hin zu einem Firmenwagen. Auch die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, schätze ich sehr.
Besonders gefällt mir das Miteinander: gemeinsame Unternehmungen, eine super Küche, eine schöne Terrasse und ein Grill tragen dazu bei, dass ich mich im Team sehr wohlfühle.
Fröhliche Kultur miteinander, ein offenes Ohr untereinander
Die offene Art wie man miteinander umgeht.
Wertschätzung der Mitarbeiter.
Früher war wirklich vieles besser. Da kannte man noch jeden.
Flurfunk funktioniert ansonsten kommen Informationen erst recht spät
Stimmung kippt
Hier wird nicht wirklich ausgebildet
Früher besser
Kommt auf den Leiter an
Jeder kommuniziert wie er will
Mal so mal so
Gut finde ich die vorgelebte und stabile Unternehmenskultur seit vielen, vielen Jahren!
Sehr entspannt und ein gutes Miteinander!
Toller, ambitionierter Arbeitgeber
tolle Möglichkeiten zur Organisation meiner Arbeitszeiten!
sieht vielversprechend aus!
kann sich ja noch entwickeln - sieht gut aus!
die Wehrte stehen ganz oben!
regelmäßige Events und Austauschmöglichkeiten fördern den Zusammenhalt!
Top!
Offen, ehrlich und klar - einfach prima!
Hybrides, modernes Arbeiten
guter Informationsaustausch, jeder Kollege ist hilfsbereit.
tolles Miteinander!
Vielseitiges Aufgabenprofil, da meine Expertisen überall angenommen werden.
- den familiären, freundlichen und wertschätzenden Umgang im gesamten Unternehmen
- die Benefits, die die Firmer bietet
- die Weihnachtsfeiern, Sommerpartys, Afterworks und weitere Teamevents
- die Weiterbildungs-Maßnahmen
- der Mensch steht im Vordergrund
Es herrscht ein sehr positives Organisationsklima. Alle Mitarbeiter sind offen und freundlich. Auch nach Feierabend hat man sich häufig noch zusammengesetzt und sich ausgetauscht. Firmenfeste und andere Veranstaltung wie zum Beispiel ein Public Viewing unterstützen den freundschaftlichen und persönlichen Umgang. Ich habe mich immer sehr wohl gefühlt.
Es gibt einige Möglichkeiten sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Vor allem die internen Schulungen und Workshops sind wertvoll und bereichernd.
Wenn es Probleme gab, wurde zusammen versucht eine Lösung zu finden. Jeder in der Firmer war offen und bewilligt zu helfen und mir alle meine Fragen zu beantworten.
Verbesserungsvorschläge werden aufgenommen und aktiv bearbeitet.
Bei jeglichen Rückfragen egal ob in der Anfangszeit oder auch Jahre danach sind alle Kollegen mit denen ich jemals zu tun hatte absolut freundlich und hilfsbereit. Verbesserungsvorschläge in den verschiedensten Bereichen werden nicht einfach ignoriert sondern sachlich aufgenommen und auch realisiert, falls möglich.
Bei den Kunden hat die Kramer und Crew ein hervorragendes Image.
An der Außendarstellung wird aktiv gearbeitet. Vor allem in den Städten außerhalb von Köln haben die wenigsten schon einmal von der Kramer und Crew gehört. Wenn diese jedoch über die Zeit hinweg hören die Kramer und Crew alles macht weckt dies das Interesse bei den verschiedensten Personen.
Von den Vorgesetzten wird aktiv darauf geachtet, dass die gesetzlichen Bestimmungen der Arbeitszeit eingehalten werden. Überstunden werden so gut es geht vermieden. Da es jedoch auch mal Arbeiten gibt die außerhalb der Regelarbeitszeit geschehen wird man meist gefragt ob man sich dazu bereit erklärt diese Arbeit außerhalb der Regelarbeitszeit durchzuführen. Wenn nicht werden auch andere Kollegen gefragt ob sie hier die Durchführung übernehmen können. Auch hier zeigt sich der hervorragende Zusammenhalt der Kollegen, dass es einige gibt die hier gern einspringen.
Es werden sowohl Ausbildungen als auch Studiengänge angeboten.
Sowohl für die Auszubildenden als auch Studenten steht die Crew:Academy zur Verfügung um Lerninhalte hausintern zu vermitteln. Sie ist auch zuständig um Weiterbildungen seien sie intern oder extern zu koordinieren und wächst vor allem bei den internen Schulungen stetig.
Das Gehalt bei der Kramer und Crew ist absolut angemessen. Was die Sozialleistungen angeht geht die Kramer und Crew als Arbeitgeber bei gefühlt jeder Möglichkeit mit, sei es eine Zusatzkarte für einen monatlichen steuerfreien Betrag, eine zusätzliche Krankenversicherung oder auch ein Job Rad. Die HR Abteilung informiert hier die Mitarbeiter aktiv sobald es eine neue Sozialleistung gibt die in Anspruch genommen werden kann.
Die Geschäftsführung behält die aktuelle Situation immer im Blick. Seien es PV Anlagen oder auch Firmenfahrzeuge. Zu den Firmenfahrzeugen kann man sagen, dass hier als die staatliche Förderung für Elektrofahrzeuge besonders gut war ohne zu zögern den Mitarbeitern die Möglichkeit gegeben wurde auch elektrifizierte Fahrzeuge zu bestellen, sei es ein Plug-In Hybrid oder auch ein vollelektrisches Fahrzeug. Man ist bis heute frei in der Wahl des Antriebs bei Fahrzeugen. In den verschiedensten Bereichen wird zudem darauf geachtet die gesamte Kramer und Crew mit modernen und sparsamen Technologien wie den bereits erwähnten Kühldecken auszustatten um so Energie einzusparen.
Vor allem der Zusammenhalt und die Unterstützung unter den Kollegen ist hervorragend.
Die älteren Kollegen sind durch ihr historisches Wissen und die langjährige Erfahrung gern gefragt wenn es mal Rückfragen bei spezielleren Themen gibt.
Das Vorgesetztenverhalten hat sich in den letzten Jahren deutlich verbessert. Natürlich ist jeder Mensch unterschiedlich in seiner Führungsart. Im allgemeinen kann man jedoch eine klare Verbesserung spüren, vor allem was die Kommunikation mit den Vorgesetzten angeht.
Durch Events vor Ort oder gemeinsame Arbeit an Projekten konnte ich mehrere Außenstandorte und die Zentrale häufig sehen. Dadurch kann ich klar sagen, dass jeder Standort individuell aber modern und großzügig ausgestattet ist. Seien es höhenverstellbare oder auch große Arbeitsplätze, ergonomische Stühle usw. In Gebäuden wie der Zentrale in Köln wurden extra Klimadecken eingebaut die ohne einen Windzug den Raum dauerhaft auf angenehmer Temperatur halten.
Die Kommunikation unter den Kollegen und mit den Kunden läuft in den meisten Fällen sehr gut ab. Es gibt unter anderem gezielte Schulungen im Bereich Kommunikation. Selbstverständlich verhält sich jeder Mensch anders, es wird von der Kramer und Crew jedoch alles dafür getan den Service in jeglichen Bereichen immer weiter zu verbessern.
Mir fiel kein einziger Fall auf in dem ein Kollege aufgrund einer Diverstität anders behandelt wurde als andere.
Es wird von den vorgesetzten darauf geachtet wer welche Aufgabenbereiche besonders gern mag. Da auch hier wieder jeder Mensch unterschiedlich ist teilt sich dies schön auf. Entsprechend der Kenntnisse und Interessen werden die Projekte verteilt. Selbstverständlich geht dies nicht immer, da es hier auf die Auftragslage ankommt, es wird jedoch darauf geachtet.
Der ganze Zusammenhalt innerhalb der Crew ist schon außergewöhnlich. Sei es im dienstlichen oder im privaten Kontext. Ich habe bei Arbeitgebern selten erlebt, dass selbst Kolleg*innen mit ihren Kindern aus dem Urlaub zum gemeinsamen Umtrunk/Barbecue am Freitag vorbeischauen. Sicherlich bietet die Branche per se Wachstumspotential, trotzdem müssen Themen gezielt und strukturiert angegangen werden. Dies findet hier ebenfalls sehr pragmatisch und zukunftsorientiert statt.
Es gibt immer Verbesserungspotential, grundlegend schlecht finde ich hier nichts.
Wie bei allen schnell wachsenden Unternehmen, nimmt die Kommunikation an Schnittstellen verschiedener Abteilungen überproportional zu. Wenn es einen Verbesserungsvorschlag gibt, würde ich hier ansetzen und durch klare Verantwortung und Kommunikationstrainings eine Verbesserung anstreben.
Eine sehr positive Arbeitsatmosphäre. Es hat einen Grund, warum im Onboarding der Crew:Werte-Slot ganz oben auf der Agenda steht.
Wenn ich erzähle, wo ich arbeite, ist die Firma meist nicht bekannt. Wenn ich anschließend erzähle, wie wir arbeiten, sind alle immer beeindruckt.
Vertrauensarbeitszeit, Im "Nicht-Vertrieb" werden Überstunden ausgeglichen und bezahlt.
Im Rahmen der Crew:Academy sind verschiedene Schulungen möglich. Neben fachlichen Schulungen wird auch Coaching angeboten.
Es gibt neben Gehalt auch eine Shopping Card, ein Jobrad und eine private Krankenzusatzversicherung
Die neue Zentrale wurde aus Umweltgesichtspunkten aufgerüstet, bei den NL ist dies nicht unbegrenzt möglich.
Absolut, siehe unten
Ohne die erfahrenen Kollegen würden die jungen Wilden nicht so schnell vorwärts kommen. Viele Kolleg*innen sind schon Jahrzehnte hier und dienen als Mentor.
Respektvoll und immer mit offenem Ohr. Der Vertrieb ist natürlich auf Wettbewerb getrimmt, so dass die Gespräche auch intern gerne so verlaufen. Jede Idee wird auf Machbarkeit geprüft und bestenfalls umgesetzt.
Für mich hervorragend. In der neuen Zentrale gibt es schon ergonomische Arbeitsplätze. In den Niederlassungen wird nach und nach umgerüstet.
Offene Kommunikation. Jeder kann hier seine Meinung äußern und wird auch gehört.
Hier ist jeder ein gleicher Teil der Crew
Wir sind in der IT ;-)
Familiär, freundschaftlich, gutes miteinander.
Der Vorgesetzte war nicht Kritik fähig. Konnte weder konstruktive Kritik geben, noch annehmen.
Im Allgemeinem aber eine gute Arbeitsatmosphäre.
Wenn man mal früher oder später auf Arbeit musste, z.B. aufgrund von Handwerkern oder einem Arzttermin wurde dies immer mit Abstimmung genehmigt.
Super Kollegen, alle sehr hilfsbereit.
Etwas abwesend vom Kopf hat oft Sachen vergessen und ist oft zu Terminen nicht pünktlich oder nicht erschienen.
Sollte diese Position nicht ausüben. An sich eine tolle Person, mit sehr guten Stärken nur nicht in dieser Position.
Habe einen älteren Laptop bekommen, nach ca. 2 Jahren wurde dieser so langsam, dass ich alleine für das Hochfahren 10 Minuten gebraucht habe.
Es hieß aber immer, dass es erst nach mindestens 3 Jahren einen neuen Laptop gibt.
Gab öfters mal Missverständnisse, Kommunikation ist auf jeden Fall ausbaufähig
Familiäre Atmosphere, Flache Hierachie, Spannende Themen, Freiheit zur Persönlichkeitsentwicklung, Unterstützung innovativer Themen
Verbesserung interner Prozesse, Erhöhung Transparenz (intern), Bessere Definition von Rollen und Verantwortlichkeiten,
So verdient kununu Geld.