Firma mit Potenzial und eigentlich gut, wenn man sich an den KRAMER Spirit erinnern würde!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt und nette Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Gleichberechtigung im Konzern, Wochenarbeitszeit, Zuschüsse z.B. zur Kita oder die Zulagen variieren massiv oder gibt es gar nicht, obwohl man immer von einem Konzern spricht. Misstrauen und Kontrolle, anstelle von Vertrauen. Die Parkplatzsituation ist verbesserungswürdig.
Verbesserungsvorschläge
Vertrauen schaffen und die Mitarbeiter Anhören und vor allem Fördern
Wertschätzung der Mitarbeiter und auch Motivieren und Loben
Konstruktiver Führungsstil - Verantwortung abgeben und darin vertrauen
Endlich mal mit der Work Life Balance anfangen und vor allem Familien fördern und Zuschüsse zur Kita etc. Andere Firmen machen es vor und der KONZERN selbst auch!
Macht euch Gedanken über den Fachkräftemangel mit der nächsten Rentenwelle, wie man dem gerecht werden kann. Vor allem wie man jetziges Personal halten und entsprechend fördern kann. Fluktuation an Personal ist teuer und langjährige Erfahrungen gehen verloren!
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich gut und Kramer wäre eigentlich auch eine TOP Firma, wenn....
Momentan merkt man eine Umstrukturierung durch neue GL und das zum Teil negativ.
Gewisse Abteilungen sind unantastbar und genießen einen gewissen Schutz. Dadurch werden Aufgaben an andere abgegeben, weil gewisse Personen nicht ihren Job machen. Von Prozessverschlankung keine Spur. Misstrauen ggü. Mitarbeitern ist an der Tagesordnung, ständige Kontrolle und Druckaufbau durch Kennzahlen, die in keinster weise praxisnah sind.
Quantität statt Qualität.
Kommunikation
Absolute Katastrophe. Abteilungsrelevante Infos werden erst weitergeleitet, wenn es schon zu spät ist. Dadurch entsteht unnötige Mehrarbeit, wofür keine Zeit ist.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich gut, jedoch muss man bei einige Personen aufpassen. Vetterleswirtschaft
Work-Life-Balance
Absolut nicht gegeben. An Homeoffice ist nicht zu denken, obwohl es vom Konzern angeboten wir und von anderen Standorten auch rege genutzt wird. Unterschiedliche Wochenarbeitszeit obwohl es ein Konzern ist. Gleitzeit ist gegeben. Konzern bietet Zuschuss zum Kindergarten, jedoch nicht bei Kramer.
Hier ist noch Luft nach oben .
Vorgesetztenverhalten
Keine Fairness oder offene Kommunikation. Von konstruktiven Führungsstil keine Spur, hier muss Kramer noch sehr viel lernen und kann sich einiges von anderen Firmen abschauen. Ständiges Misstrauen an die Mitarbeiter. Kein Vertrauen in das Know-how und der Kompetenzen der Mitarbeiter. Rückhalt vom Vorgesetzten gibt es nicht. Entscheidungen von heute, sind am nächsten Tag vergessen. Es muss immer alles schriftlich festgehalten werden. Vereinbarungen werden nicht eingehalten und Vorschläge zur Verbesserung werden nicht gehört, sofern die Idee nicht vom Vorgesetzten stammt. Man möchte leider JA Sager und keine konstruktiven Mitarbeiter die auch mal sagen, was sie denken.
Es wir nicht verstanden, das WIR nur gemeinsam mehr und großes schaffen können und dass das Personal gebundenes Kapital ist, dass man wertschätzen sollte und den Erfolg der Firma im großen und ganzen auch ausmacht. Loyalität und Vertrauen kann nur im Gegenzug geschaffen werden.
Interessante Aufgaben
Keine, Vorschläge werden abgetan. Weil man ggf. mehr investieren muss, im Personal als auch für den Prozess.
Gleichberechtigung
Keine gegeben, wie gesagt. Vetterleswirtschaft!
Umgang mit älteren Kollegen
keine Erfahrungswerte, da junges Team
Arbeitsbedingungen
Soweit in Ordnung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Muss noch einiges getan werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Plus: immer pünktliches Gehalt, Urlaubs- und Weihnachtsgeld!
Gehalt unterm Durchschnitt bei 40 Stunden
Leider herrscht trotz IG Metall Anbindung ein hoher Unterschied in den Gehaltsklassen, der jeweiligen Abteilungen. Angeblich soll dadurch jeder gleich verdienen, was nicht der Wahrheit entspricht. Es gibt keine Arbeitsplatzbeschreibung. Das Gehalt entspricht nicht dem, was andere Kollegen in selber Position im Konzern oder aber in der jeweiligen Abteilung erhalten ( oder hatten). Lohnerhöhung, keine Chance!
Kramer möchte gut ausgebildetes Personal, mit fundierten Kenntnissen und gutem Know-how aber dafür nichts bezahlen. Wer sich bewirbt, sollte sich vorher informieren wo sein Gehalt angesiedelt ist.
Es gibt eine variable Firmenzulage, diese ist variabel und kein fester Lohnbestandteil, wie es immer angepriesen wird. Es wird alles schön gerechnet. Die individuelle Leistungszulage wurde abgeschafft bzw auf Eis gelegt. Soll aber neu aufgestellt werden. Auch hier, kein fester Lohnbestandteil und absolut variabel. Das einzige worauf man sich fest einstellen und rechnen kann , ist die ERA Einstufung!
Deshalb vorher gut Verhandeln.
Image
Noch sehr viel Luft nach oben aber es sind gute Produkte und eigentlich auch eine gute Firma.
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance, es sei denn, man gehört zum auserwählten Kreis.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir haben versucht die von Ihnen vorgenommenen Bewertungen nachzuvollziehen, konnten dies aber in dieser negativen Form nicht bestätigt bekommen. Uns fehlen hier noch konkretere Informationen, was genau vorgefallen ist, dass Sie so enttäuscht über unser Unternehmen sind.
Wir möchten uns natürlich immer weiter verbessern und wären daher sehr daran interessiert Ihre Meinung etwas detaillierter zu hören. Wir möchten Sie daher einladen, sich mit der Personalabteilung vertraulich in Verbindung zu setzen.
Freundliche Grüße
Ihr HR-Team