Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 50 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kramer Werke die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 90 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
50 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ja, es wird auch einmal einiges abverlangt. Das muss aber auch sein, wenn man die Konkurrenz aus Asien etc. sieht und man weiterhin sich im scharfen Wettbewerb beweisen möchte.
Trotz Druck und dauernder Maximalauslastunh guter Kollegialer Umgang auf Arbeitsebene
Managemententscheidungen werden nicht oder nur sehr eingeschränkt Kommuniziert, in unsicheren Zeiten in denen man der Belegschaft alles abverlangt inkl. Kurzarbeit, sind großzügige Margenerhöhungen für Geschäftsführer und Vorstände nicht die beste Idee
Auf Arbeitsebene gut, aber niemand würde für den anderen bei den Führungskräften eintreten
Nicht existent, es gibt nur Work
Trotz der schwierigen Marktlage im Bereich der Bau- und Landmaschinenbereiche hält die Belegschaft nach wie vor zusammen und jeder gibt sein Bestes.