Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 54 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kramer Werke die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 94 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
54 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Zu lange Arbeitszeiten, z.b. im Sommer kann man dadurch kaum noch was nach dem arbeiten unternehmen (Strandbad etc.)
Jeder will Häuptling sein und niemand entscheidet was
Gibt es nur noch unter den Langjährigen Kollegen
Ist in der Produktion nicht vorhanden
Bei Veränderung an Bauteilen der Maschinen wird keine Rücksicht auf die Mitarbeiter genommen, sie werden auch nicht sehr effizient Informiert, sondern bekommen dann z.B. ein neues Bauteil und sollen es montieren ohne das es jemals gezeigt wurde wie es Funktionieren soll.