Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 93 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
FirmenwagenStabilität und gutes Krisenmanagement. Wo andere massiv abgebaut haben oder ins Ausland verlagert haben, hat man mit vielen verschiedenen Maßnahmen sehr viele Mitarbeiter*innen halten können.
die Möglichkeit für Homeoffice im Angestelltenbereich, Kantine, Fitnessraum
Das Essen hier ist wirklich lecker. Die Kantine achtet auf Lebensmittelunverträglichkeiten. Das Personal ist sehr freundlich.
Die Bezahlung ist sehr gut.
Gute Kommunikation
Tolle Atmosphäre und Zusammenhalt. Persönliche Situationen werden berücksichtigt und hier zählt noch der Mensch.
Die Geschäftsführung und Direktoren führen die Mitarbeiter katastrophal...! Das grenzt an Narzissmus!
Wenn ein Mitarbeiter seine Meinung sagt und die dem einen oder anderen Vorgesetzten nicht passt, ist der Mitarbeiter im Fokus und wird systematisch rausgedrängt.
Außerdem ist das Werk in Serbien ein Millionengrab.
Unklares Schulungsangebot, Aufstiegsangebot
Inkompetenz wird hier groß geschrieben und gefördert.
Und dann ist die Verwunderung groß, dass die Geschäfte nicht mehr laufen.
Umgang mit teils verdienten Mitarbeitern ist unterirdisch und unwürdig.
Ich habe 18 Monate über Zeitarbeit und 24 Monate direkt gearbeitet, aber ich finde nichts was schlecht war. Man muss überall arbeiten und Leistung bringen.
Der Arbeitgeber könnte wichtige Themen besser Kommunizieren
Unbedingt mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern. Das was die Geschäftsführung und die Direktoren mit den Mitarbeitern macht, ist zum Teil Menschenverachtend, das geht deutlich zu weit.
Außerdem sind zu viele "Häuptlinge" angestellt und zu wenig "direkte Mitarbeiter". Der Mitarbeiter weiß zum Teil nicht, wem er alles direkt berichten muss.
Klarere Gliederung der Sparmaßnahmen, Kundengebundene Abteilungen leiden teilweise unter vergangener Kurzarbeit/Stundenreduktion
Kommunikationsgeschwindigkeit verbessern, oder die Beteiligten zum Stillschweigen bringen, um den "Buschfunk" zu unterbinden.
Die Mitarbeiter, die richtig gut sind, muss man belohnen.
Die Führungskräfte austauschen und Menschen installieren, die auch wissen, was zu tun ist…
Der am besten bewertete Faktor von Kramer Werke ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Der Zusammenhalt in der Abteilung ist Weltklasse, ich habe sowas noch nie erlebt, richtig genial
Auf Arbeitsebene gut, aber niemand würde für den anderen bei den Führungskräften eintreten
Das Miteinander wird hier groß geschrieben. Kommunikation auf Augenhöhe egal wie die Hierarchiestufen sind.
Wirklich vorbildlich in nahezu allen Abteilungen. Darüber hinaus auch bereichsübergreifend sehr gut. Dies mag zum einen am sehr jungen Führungsteam liegen. Man hat das Gefühl, dass sich die Kollegen/innen wirklich sehr schätzen und mögen (unabhängig vom Vorgesetzten-Mitarbeiter Verhältnis). Team Events sind hierbei sehr positiv zu erwähnen.
Man kann sehr gute Freunde finden die dir auch helfen. Aber manchen kann man nicht über den Weg trauen, sie nutzen dein Vetrauen aus um bei deinem Vorgesetzten besser da zu stehen (eigene Erfahrung)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kramer Werke ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Die Kommunikation in der Abteilung ist super, die Kommunikation von der Geschäftsführung oder von den Direktoren ist katastrophal...! Die Geschäftsführung will dass unter den Abteilungen immer Unruhe herrscht...völlig "daneben" und das im Jahr 2025. Manchmal schlimmer wie im Kindergarten.
Managemententscheidungen werden nicht oder nur sehr eingeschränkt Kommuniziert, in unsicheren Zeiten in denen man der Belegschaft alles abverlangt inkl. Kurzarbeit, sind großzügige Margenerhöhungen für Geschäftsführer und Vorstände nicht die beste Idee
Ausbaufähig Grade Abteilungsübergreifend
Informationen werden umfassend und für jeden verständlich aufbereitet.
Leider kommen die Informationen manchmal etwas verzögert, so dass der "Buschfunk" schneller ist und Raum für Spekulationen bietet.
Das meiste erfährt man aus der Zeitung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
der Mitarbeiter muss sich selber darum kümmern, sonst geht nichts
Sucht euch was anderes, wenn ihr Karriere machen wollt.
Nicht vorhanden
Ne dafür ist die Firma zu klein
Machen nur die,die sich gut verkaufen können leistungsträger wurden nie gefördert
