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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 98 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 98 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Stabilität und gutes Krisenmanagement. Wo andere massiv abgebaut haben oder ins Ausland verlagert haben, hat man mit vielen verschiedenen Maßnahmen sehr viele Mitarbeiter*innen halten können.
die Möglichkeit für Homeoffice im Angestelltenbereich, Kantine, Fitnessraum
Aktuell leider nichts, ist sehr traurig
Das alle kollegial miteinander umgehen
Gute Kommunikation
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das man als Mitarbeiter nicht in die Planung eingebunden ist und später wenn es dann in Serien Produktion ist, sich nicht beschweren soll da es ja zu spät sei es zu verändern. Man hätte sich ja früher melden sollen
Wo soll ich da anfangen, bei der Personalabteilung läuft nichts außer chatten. Führungskräfte versprechen einiges das nie eingehalten wird.
Die Geschäftsführung und Direktoren führen die Mitarbeiter katastrophal...! Das grenzt an Narzissmus!
Wenn ein Mitarbeiter seine Meinung sagt und die dem einen oder anderen Vorgesetzten nicht passt, ist der Mitarbeiter im Fokus und wird systematisch rausgedrängt.
Außerdem ist das Werk in Serbien ein Millionengrab.
Unklares Schulungsangebot, Aufstiegsangebot
Gerade während der aktuellen Situation dürfen Arbeitnehmer mit minusstunden keine plusstunden aufbauen, damit diese weniger werden. Obwohl genug Arbeit da ist. Der Parkplatz könnte vergrößert werden, wenn man kurz vor 8 Uhr kommt gibt es meistens keine Parkplätze mehr.
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern. Das was die Geschäftsführung und die Direktoren mit den Mitarbeitern macht, ist zum Teil Menschenverachtend, das geht deutlich zu weit.
Außerdem sind zu viele "Häuptlinge" angestellt und zu wenig "direkte Mitarbeiter". Der Mitarbeiter weiß zum Teil nicht, wem er alles direkt berichten muss.
Klarere Gliederung der Sparmaßnahmen, Kundengebundene Abteilungen leiden teilweise unter vergangener Kurzarbeit/Stundenreduktion
Das unternehmen soll die Mitarbeiter mehr in die Planung neuer Bauteile einbinden, dadurch kann man eventuell vermeiden das es Komplikationen in der Serien Produktion geben wird
Die Führungskräfte sollten ausgetauscht werden.
Kommunikationsgeschwindigkeit verbessern, oder die Beteiligten zum Stillschweigen bringen, um den "Buschfunk" zu unterbinden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Kramer Werke ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Der Zusammenhalt in der Abteilung ist Weltklasse, ich habe sowas noch nie erlebt, richtig genial
Auf Arbeitsebene gut, aber niemand würde für den anderen bei den Führungskräften eintreten
Ist prinzipiell gut, kleine Unstimmigkeiten gibt es überall.
Das Miteinander wird hier groß geschrieben. Kommunikation auf Augenhöhe egal wie die Hierarchiestufen sind.
Da gibt es nichts zu meckern, alle nett, respektvoll und hilfsbereit
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kramer Werke ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Die Kommunikation in der Abteilung ist super, die Kommunikation von der Geschäftsführung oder von den Direktoren ist katastrophal...! Die Geschäftsführung will dass unter den Abteilungen immer Unruhe herrscht...völlig "daneben" und das im Jahr 2025. Manchmal schlimmer wie im Kindergarten.
Bei Veränderung an Bauteilen der Maschinen wird keine Rücksicht auf die Mitarbeiter genommen, sie werden auch nicht sehr effizient Informiert, sondern bekommen dann z.B. ein neues Bauteil und sollen es montieren ohne das es jemals gezeigt wurde wie es Funktionieren soll.
Managemententscheidungen werden nicht oder nur sehr eingeschränkt Kommuniziert, in unsicheren Zeiten in denen man der Belegschaft alles abverlangt inkl. Kurzarbeit, sind großzügige Margenerhöhungen für Geschäftsführer und Vorstände nicht die beste Idee
Wenn wenigstens die Teamleiter untereinander korrespondieren würden wären Fehler viel leichter auszumerzen und das Endprodukt fehlerfrei. Hier schaut jeder nur nach seinem Teil blendet alles andere aus.
Jeder will Häuptling sein und niemand entscheidet was
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Würde man die Mitarbeiter mehr qualifizieren wäre die Qualität wohl besser.
Kaum Möglichkeiten sich weiterzubilden/anderweitig zu qualifizieren
der Mitarbeiter muss sich selber darum kümmern, sonst geht nichts
Sucht euch was anderes, wenn ihr Karriere machen wollt.
Ne dafür ist die Firma zu klein
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kramer Werke wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Kramer Werke schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kramer Werke als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 91 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 54 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kramer Werke als eher traditionell.
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Basierend auf 6 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Kramer Werke
Branchendurchschnitt: Industrie
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kramer Werke
Branchendurchschnitt: Industrie