Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenDie durchlebte Professionalisierung einiger Abteilungen in den letzten Jahren. Hervorzuheben sind hierbei Abteilungen wie z.B. die Intralogistik, das Lean-Team, die partnerschaftliche Prozesse und Informationen auf objektiver Datenbasis analysiert und optimiert haben. Außerdem beschäftigt die Kramer-Werke auf mittlerer Management Ebene professionelle und emphatische Führungspersönlichkeiten.
Dass er flexibel ist und für alles Ofen
Flexibles und selbständiges Arbeiten
Kramer Werke GmbH ist ein solider, guter Arbeitgeber. Wie in jeder Firma läuft nicht immer alles immer perfekt. Das ist aber meiner Meinung nach normal.
Aufstiegschancen sind gegeben und MA werden auch teilweise gefördert.
Viele Freiheiten im Job, sehr abwechslungsreich, Home Office Möglichkeit vorhanden
Wo soll man nur anfangen.....
aber Mittlerweile interessiert sich niemand mehr für einen und leistungsträger werden auffhebungsverträge angeboten und die mitschwimmer werden gehalten und dazu noch begünstigt
Fersprechen von Chef wurde nict gehalten
Als schlecht kann man leider, oder auch zum glück nur eine Sache nennen.
Die Personalabteilung (HR).
Trotz massivem Personalaufbaus der letzten Jahre ist es leider eine Katastrophe. Keine Antworten auf E-Mails, zufällig "vergessene" Themen, Telefonisch nicht zu erreichen etc.
Homeoffice scheint hier Priorität Nr.1 zu sein. Die Anliegen der MA kommen dann an 3. oder 4. Stelle.
Tarifstreit, Personalabteilung interessiert sich nicht, antwortet nicht, verliert Unterlagen, antwortet Bewerbung nicht
Arbeitskollegen
Seit mehreren Jahren ist die individuelle Leistungszulage "eingefrohren". Für alle Mitarbeiter sehr bedauerlich da die letzten Jahre, die erfolgreichsten der gesamten Firmengeschichte waren.
Neubewertung der ERA Einstufung ist mehr als überfällig. Das letzte mal wurden die Arbeitsplätze vor mehr als 10 Jahren eingestuft und bewertet. Arbeitsinhalte haben sich massiv geändert. Die Bezahlung der jeweiligen Positionen leider nicht.
Bewerbungsprozess beschleunigen. Bewerber warten teilweise Monate auf Rückmeldung.
Noch mehr die Zusammenarbeit zwischen den Bereichen fördern.
Investitionen in die Fabrik sind weiter notwendig (Lärmreduzierung, Werkerassistenzsysteme, Transportfördersysteme, etc.). Die Arbeitsplätze sind noch nicht nach ergonomischen Prinzipien ausgerichtet.
Mehr kommunizieren
Erst einmal lean optimieren bevor man dass arbeitende Volk aussondert
Der am besten bewertete Faktor von Kramer Werke ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Wirklich vorbildlich in nahezu allen Abteilungen. Darüber hinaus auch bereichsübergreifend sehr gut. Dies mag zum einen am sehr jungen Führungsteam liegen. Man hat das Gefühl, dass sich die Kollegen/innen wirklich sehr schätzen und mögen (unabhängig vom Vorgesetzten-Mitarbeiter Verhältnis). Team Events sind hierbei sehr positiv zu erwähnen.
Man kann sehr gute Freunde finden die dir auch helfen. Aber manchen kann man nicht über den Weg trauen, sie nutzen dein Vetrauen aus um bei deinem Vorgesetzten besser da zu stehen (eigene Erfahrung)
In den Bändern Top, unter den Führungskräften so naja vereinzelt/ Gruppenbildung
Nicht alle stehen zu einem jeder schaut nur auf sich
Macht Spaß mit der Truppe zu arbeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kramer Werke ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Es muss dringend ein System eingeführt werden wer welche arbeit zu machen hat
Könnte besser sein, es wird viel geflüstert und hinten rum getuschelt
Teilweise verbesserungsfähig
Zu Erfolgen etc. werden Mitarbeiter regelmäßig informiert. An Entscheidungsprozessen dürfen sie jedoch nicht mitwirken. Misserfolge werden nicht aufgearbeitet.
Vorgesetzte kreiden Mitarbeitern häufig fehlende Kommunikation an, leider gehen sie häufig mit schlechtem Beispiel voran.
Hier herrscht keine Kommunikationsfreudigkeit, wird nur aneinander vorbeigeredet. Die einzige Kommunikation um die es sich handelt wird hinterrücks gehalten bzw. auch noch in den Rücken gefallen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Machen nur die,die sich gut verkaufen können leistungsträger wurden nie gefördert
Jeder kann und darf sich für weitere Aufgaben qualifizieren
Vereinzelnd werden Seminare angeboten. Aus meiner Sicht könnte hier noch mehr in die größte Ressource des Unternehmens (Mitarbeiter) investiert werden.
Es werden die belohnt die ständig krank sind
Man wird als Mitarbeiter ernst genommen, Verantwortung wird übertragen aber oft erst nach längerer Zeit auch entsprechend vergütet. Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden, wenn man etwas Geduld mitbringt. Weiterbildung möglich, wenn man Eigeninitiative zeigt. Geschenkt wird selten was.
