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Jetzt Profil vervollständigen76 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
39 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 34 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Pünktlicher Gehalt aber dass war es dann auch schon
Wo soll man nur anfangen.....
aber Mittlerweile interessiert sich niemand mehr für einen und leistungsträger werden auffhebungsverträge angeboten und die mitschwimmer werden gehalten und dazu noch begünstigt
Erst einmal lean optimieren bevor man dass arbeitende Volk aussondert
Es gibt Kollegen die sich vor dem Chef/Vorgesetzem mit Arbeit eines anderen herauszeichnen und dafür belohnt werden und sich dann wenn keine Führungskraft da ist sich nichts ahnend stellen
Aussen hui innen.... mittlerweile aber beides ....
Mittlerweile ist man nur eine Marionette man muss z.b. zu Hause bleiben wenn die es wollen
Machen nur die,die sich gut verkaufen können leistungsträger wurden nie gefördert
Egal auf Mülltrennung wurde nie geachtet dass musste alles der,der mit dem Zug gefahrwn ist regeln
Nicht alle stehen zu einem jeder schaut nur auf sich
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Verbesserungen die auch besser sind werden nicht berücksichtigt
Es war zum Schluss immer interessant wann mitgeteilt wurde wann die Produktion still steht und man auf Stunden zu hause bleiben musste
Guten Tag,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben hier eine Bewertung zu schreiben auch wenn es mir sehr leid tut zu lesen, dass Sie sich bei Kramer nicht wohl gefühlt haben.
Sehr gerne können wir uns zu den verschiedenen Punkten persönlich einmal austauschen da es natürlich unser Bestreben ist uns stetig zu verbessern um ein guter Arbeitgeber für unsere Kollegen und Kolleginnen zu sein.
Melden Sie sich also sehr gerne bei mir für einen konstruktiven Austausch.
Viele Grüße
Florence Dupin
Mail: Florence.Dupin@Kramer.de
Tel: 07552/9288 4628
Noch mehr die Zusammenarbeit zwischen den Bereichen fördern.
Seit 2023 bin ich bei Kramer dabei und ich kann die gute Atmosphäre schon im Bewerbungsprozess und beim Onboarding nur hervorheben. Der Recruitingprozess war sehr professionell und von der HR-Abteilung sehr detailliert und gut erklärt. Ich bekam immer sofort eine Reaktion von HR und alles wirkt sehr kompetent. Innerhalb von zwei Wochen war alles erledigt. Die Onboarding-Veranstaltung war ebenso ein toller Start und ich konnte einige neue Kolleginnen und Kollegen schon kennen lernen. Die Einarbeitung im Team war durch die Fachabteilung und HR ebenfalls sehr gut organisiert. Produktionsdurchlauf top!
Wo werden sonst noch solche Maschinen entwickelt, produziert und verkauft an einem so modernen Standort? Das gibt es nicht mehr oft in Deutschland, daher top!
Durch den Tarifabschluss und sehr viele Sonderleistungen mittlerweile auf sehr gutem Niveau. Bei Klagen dazu ist das jammern auf hohem Niveau. Es gab mehrere freiwillige Sonderzahlungen aufgrund des guten Ergebnisses und auch die mögliche Inflationsausgleichsprämie wurde voll bezahlt.
Durch die Tarifumstellung und die vielen neuen Rahmenbedingungen gab es viele Informationen die verteilt wurden. Dies geschah nicht hoppla hopp, sondern der Hintergrund wurde erklärt und es war dann trotz der komplizierten Themen gut verständlich.
Man kann hier gestalten und Dinge umsetzen, was in vielen Firmen verloren gegangen ist.
Liebe Mitarbeiterin,
Lieber Mitarbeiter,
Danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben hier eine so ausführliche und positive Bewertung zu schreiben.
Es ist uns eine Freude zu lesen, wie wohl Sie sich bei Kramer fühlen und wir hoffen und geben unser Bestes, dass dies auch weiterhin so bleibt.
Sollten Sie Themen haben, welche Sie gerne persönlich anbringen möchten können Sie sehr gerne auf mich zukommen.
Viele Grüße
Florence Dupin
Mail: Florence.Dupin@Kramer.de
Tel: 07552/9288 4628
Die durchlebte Professionalisierung einiger Abteilungen in den letzten Jahren. Hervorzuheben sind hierbei Abteilungen wie z.B. die Intralogistik, das Lean-Team, die partnerschaftliche Prozesse und Informationen auf objektiver Datenbasis analysiert und optimiert haben. Außerdem beschäftigt die Kramer-Werke auf mittlerer Management Ebene professionelle und emphatische Führungspersönlichkeiten.
Buschfunk. Dies hat zum Teil zu einigen Irritationen und Missverständnissen in der Belegschaft geführt.
Investitionen in die Fabrik sind weiter notwendig (Lärmreduzierung, Werkerassistenzsysteme, Transportfördersysteme, etc.). Die Arbeitsplätze sind noch nicht nach ergonomischen Prinzipien ausgerichtet.
Das Miteinander wird nahezu in allen Abteilungen gelebt und gefördert. Vereinzelt Inseldenken vorhanden. Dennoch im Wesentlichen geprägt durch wertschätzende Kollegialität auf Augenhöhe.
Das Image des Unternehmens ist sehr positiv. Es herrscht eine hohe Identifikation mit den Produkten und dem Unternehmen in der Region.
Das Unternehmen arbeitet bis auf die Lackierung 1-schichtig, sodass ausreichend Zeit für private Dinge vorhanden ist. Es wird gemeinschaftlich Fussball gespielt bzw. Wakeboarding am See organisiert.
Vereinzelnd werden Seminare angeboten. Aus meiner Sicht könnte hier noch mehr in die größte Ressource des Unternehmens (Mitarbeiter) investiert werden.
Entlohnungssystem ist gekoppelt am IG Metall Tarif Vertrag. Das Unternehmen zahlt ähnliche Löhne wie die großen Arbeitgeber in der Region (Geberit, ZF, MTU, etc.).
Für einen Land- und Baumaschinen Hersteller gut. Die Transformation zu alternativen Antrieben hat begonnen, wenngleich hier mehr Umsetzungsgeschwindigkeit wünschenswert wäre. Gesetzliche Vorgaben im Bereich Arbeits- und Umweltschutz werden professionell und standardisiert eingehalten.
Wirklich vorbildlich in nahezu allen Abteilungen. Darüber hinaus auch bereichsübergreifend sehr gut. Dies mag zum einen am sehr jungen Führungsteam liegen. Man hat das Gefühl, dass sich die Kollegen/innen wirklich sehr schätzen und mögen (unabhängig vom Vorgesetzten-Mitarbeiter Verhältnis). Team Events sind hierbei sehr positiv zu erwähnen.
Sehr positiv auf mittlerer und Top Management Ebene. Es wird Vertrauen geschenkt. Fehler werden als Teil des Entwicklungsprogramms gesehen. Grundsätzlich eine sehr positive Unternehmenskultur.
Ordnung und Sauberkeit sind auf einem sehr hohen Niveau. Es existieren über den Arbeitsalltag mehrere Pausen, die in der Belegschaft sehr geschätzt werden. Es müssen darüber hinaus kaum sehr schwere Lasten getragen werden.
Auf mittlerer Management Ebene sowie in die Belegschaft hinein vorbildlich. Informationen könnten zielgerichteter von der GF in Richtung Belegschaft kommuniziert werden. Allerdings auch manchmal Buschfunk, der aus diversen Kanälen gesteuert den Weg in die Belegschaft findet.
Auf Management Ebene sehr abwechslungsreich. Aufgrund der hohen Taktzeiten ist auch eine ordentliche Abwechslung für die Mitarbeiter am Montageband gegeben.
Liebe Mitarbeiterin,
Lieber Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben eine so ausführliche Bewertung über Kramer zu schreiben. Es freut uns sehr, dass Sie sich bei uns so wohl fühlen auch wenn es natürlich immer Verbesserungspotenzial gibt.
Es ist schön zu lesen, dass Sie besonders das Zwischenmenschliche bei Kramer hervorheben und zu schätzen wissen, dies ist ein wichtiger Faktor in einem Unternehmen und kann ich ebenfalls so bestätigen.
Sollten Sie weitere Wünsche und Anregungen haben zögern Sie nicht auf mich zuzukommen.
Viele Grüße
Florence Dupin
Mail: Florence.Dupin@Kramer.de
Tel: 07552/9288 4628
Kramer Werke GmbH ist ein solider, guter Arbeitgeber. Wie in jeder Firma läuft nicht immer alles immer perfekt. Das ist aber meiner Meinung nach normal.
Aufstiegschancen sind gegeben und MA werden auch teilweise gefördert.
Als schlecht kann man leider, oder auch zum glück nur eine Sache nennen.
Die Personalabteilung (HR).
Trotz massivem Personalaufbaus der letzten Jahre ist es leider eine Katastrophe. Keine Antworten auf E-Mails, zufällig "vergessene" Themen, Telefonisch nicht zu erreichen etc.
Homeoffice scheint hier Priorität Nr.1 zu sein. Die Anliegen der MA kommen dann an 3. oder 4. Stelle.
Seit mehreren Jahren ist die individuelle Leistungszulage "eingefrohren". Für alle Mitarbeiter sehr bedauerlich da die letzten Jahre, die erfolgreichsten der gesamten Firmengeschichte waren.
Neubewertung der ERA Einstufung ist mehr als überfällig. Das letzte mal wurden die Arbeitsplätze vor mehr als 10 Jahren eingestuft und bewertet. Arbeitsinhalte haben sich massiv geändert. Die Bezahlung der jeweiligen Positionen leider nicht.
Bewerbungsprozess beschleunigen. Bewerber warten teilweise Monate auf Rückmeldung.
Verbesserungswürdig.....
In der Produktion sehr schwierig. Teamleiter und Bandleitung meist einwandfrei. Eine "Etage" höher doch schon sehr fraglich. Andere Ansichten werden nicht respektiert und akzeptiert. Hier folgten des Öfteren harte Konsequenzen für die Mitarbeiter.
Im großen und ganzen sehr gut. Sanitäre Einrichtungen im Produktionsbereich sind aber die reinste Katastrophe. Und das ist noch harmlos ausgedrückt.
Hallo lieber Mitarbeiter,
Hallo liebe Mitarbeiterin,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben hier so eine ausführliche Bewertung zu schreiben. Man sieht, dass Sie sich Gedanken gemacht haben weswegen ich sehr gerne auf die verschiedenen Punkte eingehen möchte.
Zunächst einmal freut es uns, dass Sie sich bei Kramer wohl fühlen und die Kramer Werke GmbH auch als Arbeitgeber weiterempfehlen. Das Feedback unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig, denn nur so können wir uns verbessern.
Sie haben die Erreichbarkeit unserer Personalabteilung kritisiert, es tut mir leid, dass Sie dies so empfinden. Wir sorgen stets dafür, dass das Büro besetzt ist und immer jemand da ist der sich sich um die Anliegen unserer Kollegen und Kolleginnen kümmern kann oder diese aufnimmt und weiterleitet.
Vielen Dank für Ihre Verbesserungsvorschläge, das Thema ILZ ist auch bei uns nicht neu . Wir konnten letztes Jahr den zukunftsfähigen neuen Firmentarifvertrag abschließen und daran anknüpfend werden auch Themen wie die eingefrorene individuelle Leistungszulage neu aufgerollt.
Zum Gehalt und den Leistungen bei Kramer können Sie gerne einmal auf uns zukommen, manchmal geht es auch einfach unter, was ein Arbeitgeber eigentlich alles so bietet. Nicht nur mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie weiteren Sonderzahlungen unter dem Jahr sondern auch mit unserer betrieblichen Altersvorsorge, der Gruppen-Berufsunfähigkeitsversicherung, Kita-Zuschuss, Bike Leasing, einem Fitnessraum, Rückenübungen mit einem Physiotherapeuten, verschiedene medizinische Angebote uvm. geben wir uns Mühe für unsere Mitarbeitenden ein attraktiver Arbeitgeber zu sein. Sollten Sie weitere Ideen haben, freue ich mich über Ihren Input.
Viele Grüße
Florence Dupin
Personalabteilung
07552-9288-4628
Florence.Dupin@kramer.de
Flexibles und selbständiges Arbeiten
Lieber Mitarbeiter,
liebe Mitarbeiterin,
vielen lieben Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben hier eine Bewertung abzugeben.
Es freut uns zu sehen, dass Sie sich bei Kramer so wohl fühlen, so etwas liest man natürlich gerne.
Falls doch mal etwas sein sollte worüber Sie gerne sprechen möchten, zögern Sie nicht auf Ihren Vorgesetzten, den Betriebsrat, Ihren HR Business Partner oder mich zuzugehen.
Viele Grüße
Florence Dupin
Mail: Florence.Dupin@Kramer.de
Tel: 07552/9288 4628
Zum Zeitpunkt nicht gut
War schon mal besser. Momentan ist man nur noch eine Nummer. Ja Sager sind gern gesehen.
Selbst die BV interessiert nicht.
Wird mit E-Zero ??? Keine Ladestationen aufm Parkplatz
Es werden die belohnt die ständig krank sind
In den Bändern Top, unter den Führungskräften so naja vereinzelt/ Gruppenbildung
Keine Rückendeckung, suchen nach Fehler von anderen um von sich selber abzulenken.
Ausbaufähig
Könnte besser sein, es wird viel geflüstert und hinten rum getuschelt
Sollte mal im kompletten Konzern angepasst werden
Vaseline Hilft
Lieber Mitarbeiter,
liebe Mitarbeiterin,
zunächst möchte ich mich dafür bedanken, dass Sie sich die Zeit genommen haben hier eine Bewertung abzugeben.
Es tut mir jedoch leid zu lesen, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, die Kommunikation sowie Work-Life Balance als nicht so gut bei Kramer ansehen. Dies sind wichtige Punkte, die wir Ernst nehmen, bitte scheuen Sie sich also nicht Kontakt mit mir aufzunehmen, vielleicht finden wir gemeinsam eine Lösung. Auch scheint Sie das Verhalten Ihrer Vorgesetzten zu verärgern - bitte sprechen Sie auch hierüber mit uns, den Vertrauensleuten oder dem Betriebsrat. Wir können Probleme nur angehen, wenn wir darüber sprechen - gemeinsam.
Viele Grüße
Florence Dupin
Mail: Florence.Dupin@Kramer.de
Tel: 07552/9288 4628
Pausen
Arbeitskollegen
Mehr kommunizieren
Es muss dringend ein System eingeführt werden wer welche arbeit zu machen hat
Fenster putzen halt
Lieber Mitarbeiter,
liebe Mitarbeiterin,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben hier eine Bewertung zu schreiben, wir freuen uns sehr, dass Sie sich bei uns wohl fühlen.
Wir sind stets bemüht uns weiter zu verbessern und freuen uns über den Austausch mit unseren Kollegen und Kolleginnen.
Mit freundlichen Grüßen,
Ihr HR-Team
Ist sehr gut, die Kollegen/Stelle machen viel aus in dieser Firma.
Teils teils.
Das Gehalt ist sehr gut und man kann gut davon Leben
Man kann sehr gute Freunde finden die dir auch helfen. Aber manchen kann man nicht über den Weg trauen, sie nutzen dein Vetrauen aus um bei deinem Vorgesetzten besser da zu stehen (eigene Erfahrung)
Ist sehr laut dreckig/ölig kommt drauf in welcher Abteilung man unter kommt.
Lieber Mitarbeiter,
liebe Mitarbeiterin,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben hier eine Bewertung zu schreiben. Wir freuen uns, dass Sie sich mit Ihren Kollegen gut verstehen und Ihnen Ihre Stelle Spaß macht.
Mit unserer neuen Solaranlage auf dem Dach können wir hoffentlich Ihren Eindruck unseres Umweltbewusstseins verbessern. Bezüglich Ihrer anderen Kritikpunkte können Sie sehr gerne auf Ihren Businesspartner zugehen, vielleicht finden wir gemeinsam eine Lösung für Ihre Themen im Bereich Weiterbildung, Work-Life-Balance oder Gleichberechtigung. Wir freuen uns auf einen konstruktiven Austausch wie wir uns weiter verbessern können.
Mit freundlichen Grüßen,
Ihr HR-Team
Dass er flexibel ist und für alles Ofen
Nix
Gut
Ist Okey könnte mehr sein
Okey
Liebe Mitarbeiterin,
lieber Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben hier eine Bewertung zu schreiben. Wir freuen uns sehr, dass Sie sich bei Kramer wohl fühlen und auch die Flexibilität sowie Offenheit, welche wir hier aktiv leben, zu schätzen wissen.
Uns ist bewusst, dass die aktuelle wirtschaftliche Lage finanziell für viele eine Belastung ist weswegen es uns als Arbeitgeber wichtig ist, hier für unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen starke Zeichen zu setzen. Mit der zweiten Zahlung der Inflationsprämie im Dezember sowie der tariflichen Gehaltserhöhung im Mai hoffen wir, dass uns dies gelingt.
Informieren Sie sich auch gerne bei Ihrem HR Business Partner über unsere weiteren sozialen Leistungen wie den Kita-Zuschuss, die Gruppen-Berufsunfähigkeitsversicherung, den Arbeitgeberzuschuss zur Altersvorsorge oder unsere Gesundheitskurse.
Mit freundlichen Grüßen,
Ihr HR-Team
Tolles neues Team, das zusammen alles Bewerkstelligen kann!
Es gibt viel zu tun, da muss man auf sich achten!
Jeder kann und darf sich für weitere Aufgaben qualifizieren
Macht Spaß mit der Truppe zu arbeiten
Es wird von allen Altersklassen die gleiche Leistung erwartet
Modern, sauber , flexibel
Kommunikation mit Vorgesetzten funktioniert vorbildlich
Liebe Mitarbeiterin,
lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für die positive Bewertung und dass Sie sich die Zeit für diese genommen haben.
Wir freuen uns sehr, dass es Ihnen bei Kramer so gut gefällt.
Wir sehen wie viel unsere Mitarbeitenden in allen Abteilungen jeden Tag leisten um qualitativ hochwertige Maschinen für unsere Kunden zu produzieren. Aus diesem Grund haben wir dieses Jahr viele neue Kollegen und Kolleginnen eingestellt um dafür zu sorgen, dass die Work-Life Balance bei Kramer nicht zu kurz kommt.
Mit freundlichen Grüßen,
Ihr HR-Team
So verdient kununu Geld.