97 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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97 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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97 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Macht weiter so und ihr verliert noch mehr gute Mitarbeiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Kramer Werke GmbH in Pfullendorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aktuell leider nichts, ist sehr traurig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wo soll ich da anfangen, bei der Personalabteilung läuft nichts außer chatten. Führungskräfte versprechen einiges das nie eingehalten wird.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskräfte sollten ausgetauscht werden.
Arbeitsatmosphäre
Unter Zeitdruck muss man Buckel
Work-Life-Balance
Ist in der Produktion nicht vorhanden
Gehalt/Benefits
Naja zum Leben reicht es
Kollegenzusammenhalt
Gibt es nur noch unter den Langjährigen Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine Schonarbeitsplätze
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind das letzte fängt bei der sogenannten Leitung Operation an bis zum Bandleiter. Die Teamleiter sind fast alle Ok
Kommunikation
Jeder will Häuptling sein und niemand entscheidet was
Gleichberechtigung
Kannst vergessen
Interessante Aufgaben
Gibt es keine
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Im großen und ganzen ein solider Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Kramer Werke GmbH in Pfullendorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Teilweise genervte Kollegen bzgl. Entscheidung von oben wie fehlende ERA Hochstufungen oder recht kurzfristig verlängerte Arbeitszeiten.
Work-Life-Balance
Kurzfristig angekündigte längere Arbeitszeiten. 41 Stundenwoche standard obwohl IGM und häufiger auch länger. Stunden werden auf betrieblichen Konto gesammelt, kein Zugriff.
Karriere/Weiterbildung
Würde man die Mitarbeiter mehr qualifizieren wäre die Qualität wohl besser.
Kollegenzusammenhalt
Ist prinzipiell gut, kleine Unstimmigkeiten gibt es überall.
Vorgesetztenverhalten
Im meiner Abteilung wenig zu beklagen, die nächst höheren Vorgestetzten agieren aber gefühlt nach dem friss oder stirb Prinzip
Arbeitsbedingungen
Recht heiß im Sommer in der Produktion.
Kommunikation
Wenn wenigstens die Teamleiter untereinander korrespondieren würden wären Fehler viel leichter auszumerzen und das Endprodukt fehlerfrei. Hier schaut jeder nur nach seinem Teil blendet alles andere aus.
Gleichberechtigung
ERA Einstufung wurde eingefroren, nicht gleiches Gehalt für gleiche Arbeit.
Interessante Aufgaben
Abhängig von der Abteilung wird es nie langweilig.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamHR Business Partner
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Die von Ihnen angesprochenen Themen nehmen wir sehr ernst. Die Neubewertung der Stellen im Rahmen von ERA läuft aktuell. Zum Arbeitszeitkonto bestehen klare Regelungen, auch zum Abbau von Zeitguthaben. Für Anregungen oder Fragen stehen Ihnen Ihre Führungskraft sowie HR gerne zur Verfügung.
Ihr Kramer HR-Team
Mehrfachbewertung
Solider Arbeitgeber trotz schwieriger Marktsituation
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kramer-Werke GmbH in Pfullendorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Stabilität und gutes Krisenmanagement. Wo andere massiv abgebaut haben oder ins Ausland verlagert haben, hat man mit vielen verschiedenen Maßnahmen sehr viele Mitarbeiter*innen halten können.
Arbeitsatmosphäre
Trotz der schwierigen Marktlage im Bereich der Bau- und Landmaschinenbereiche hält die Belegschaft nach wie vor zusammen und jeder gibt sein Bestes.
Work-Life-Balance
Ja, es wird auch einmal einiges abverlangt. Das muss aber auch sein, wenn man die Konkurrenz aus Asien etc. sieht und man weiterhin sich im scharfen Wettbewerb beweisen möchte.
Arbeitsbedingungen
Tarifliche Sicherheit mit vielen vorteilhaften Konzernregelungen. Seit 2023 wurde jedes Jahr eine zusätzliche Prämie an alle ausgezahlt. Das wird leider sehr schnell vergessen...
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamHR Business Partner
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre positive und differenzierte Bewertung. Es freut uns besonders, dass Sie unseren Zusammenhalt, die Stabilität des Unternehmens sowie die Arbeitsbedingungen trotz der anspruchsvollen Marktsituation so positiv wahrnehmen.
Auch Ihren Hinweis zur Work-Life-Balance nehmen wir ernst und arbeiten kontinuierlich daran, gute Lösungen für unsere Mitarbeitenden zu schaffen.
Vielen Dank für Ihren Einsatz und weiterhin alles Gute!
Ihr Kramer HR-Team
Mehrfachbewertung
Außen hui innen Pfui
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Forschung / Entwicklung bei Kramer Werke GmbH in Pfullendorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Trotz Druck und dauernder Maximalauslastunh guter Kollegialer Umgang auf Arbeitsebene
Image
Nach außen gut
Work-Life-Balance
Nicht existent, es gibt nur Work
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden
Gehalt/Benefits
Auf dem Papier steht ERA, aber es gibt keine Tätigkeitsprofile etc. Unvergütete Mehrarbeit als „Sonderopfer „ für die Belegschaft. Über Jahre bei 35h Vertrag stets 40h einfordern
Kollegenzusammenhalt
Auf Arbeitsebene gut, aber niemand würde für den anderen bei den Führungskräften eintreten
Vorgesetztenverhalten
Unaufrichtig
Kommunikation
Managemententscheidungen werden nicht oder nur sehr eingeschränkt Kommuniziert, in unsicheren Zeiten in denen man der Belegschaft alles abverlangt inkl. Kurzarbeit, sind großzügige Margenerhöhungen für Geschäftsführer und Vorstände nicht die beste Idee
Interessante Aufgaben
Interessante Produktive und Innovative Konzepte
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamHR Business Partner
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Wir bedauern, dass Sie einige Aspekte Ihrer Tätigkeit bei uns kritisch erlebt haben, insbesondere was die Kommunikation oder Führung betrifft. Gerade in herausfordernden Zeiten ist ein transparenter Austausch besonders wichtig. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Kommunikationswege und die Zusammenarbeit zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden weiter zu verbessern.
Auch das Thema Vergütung und Zusatzleistungen möchten wir gerne einordnen: Mit der Einführung unseres neuen Firmentarifvertrags im Jahr 2023 wurde das Entgeltniveau spürbar angehoben. Ergänzend bieten wir eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung sowie weitere Zusatzleistungen und haben in den vergangenen Jahren regelmäßig erfolgsabhängige Prämien trotz schwieriger wirtschaftlicher Lage ausgezahlt. Uns ist bewusst, dass Rahmenbedingungen und persönliche Erwartungen dennoch unterschiedlich wahrgenommen werden können.
Ihre Hinweise zur Work-Life-Balance sowie zu Entwicklungsmöglichkeiten nehmen wir ebenfalls aufmerksam auf und sehen diese als wichtigen Impuls für unsere weitere Entwicklung als Arbeitgeber.
Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.
Ihr Kramer HR-Team
Mehrfachbewertung
Arbeitgeber mit Potential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kramer-Werke GmbH in Pfullendorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Kommunikation
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unklares Schulungsangebot, Aufstiegsangebot
Verbesserungsvorschläge
Klarere Gliederung der Sparmaßnahmen, Kundengebundene Abteilungen leiden teilweise unter vergangener Kurzarbeit/Stundenreduktion
Arbeitsatmosphäre
Familiär
Gehalt/Benefits
Gute Tarifliche Sonderzahlungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht zu 100% beurteilen da Bürotätigkeiten
Vorgesetztenverhalten
Ausbaufähig, Teils limitiert durch höher Vorgesetzte
Kommunikation
Ausbaufähig Grade Abteilungsübergreifend
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamHR Business Partner
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu bewerten und Ihre Erfahrungen zu teilen. Über Ihre Weiterempfehlung sowie die positive Gesamtbewertung freuen wir uns sehr.
Besonders freut uns, dass Sie das Miteinander, die Arbeitsatmosphäre und die Rahmenbedingungen insgesamt positiv erleben. Ihre Rückmeldung bestärkt uns darin, dass unsere Werte im Arbeitsalltag spürbar sind.
Gleichzeitig geben uns Ihre Hinweise zur abteilungsübergreifenden Kommunikation, zum Führungsverhalten oder auch zu Weiterbildungsangeboten wichtige Denkanstöße. Sprechen Sie diese Punkte gerne direkt bei Ihrer Führungskraft oder unseren Kolleg:innen aus der Personalabteilung an – gemeinsam können wir so Lösungen entwickeln und die angesprochenen Themen weiter verbessern.
Weiterhin alles Gute wünscht Ihnen
Ihr Kramer HR-Team
Das Unternehmen mit den Produkten ist gut, das Führungsteam (Geschäftsleitung und Direktoren) eine Katastrophe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Kramer Werke GmbH in Pfullendorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Möglichkeit für Homeoffice im Angestelltenbereich, Kantine, Fitnessraum
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführung und Direktoren führen die Mitarbeiter katastrophal...! Das grenzt an Narzissmus!
Wenn ein Mitarbeiter seine Meinung sagt und die dem einen oder anderen Vorgesetzten nicht passt, ist der Mitarbeiter im Fokus und wird systematisch rausgedrängt.
Außerdem ist das Werk in Serbien ein Millionengrab.
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern. Das was die Geschäftsführung und die Direktoren mit den Mitarbeitern macht, ist zum Teil Menschenverachtend, das geht deutlich zu weit.
Außerdem sind zu viele "Häuptlinge" angestellt und zu wenig "direkte Mitarbeiter". Der Mitarbeiter weiß zum Teil nicht, wem er alles direkt berichten muss.
Arbeitsatmosphäre
Die Geschäftsführung und die Direktoren führen mit Angst und Druck, eigentlich nicht mehr vorstellbar, aber es ist die Wahrheit. Der Abteilungsleiter steht aber voll hinter seiner Mannschaft.
Image
aus meiner Sicht verbesserungswürdig
Work-Life-Balance
Homeoffice ist möglich
Karriere/Weiterbildung
der Mitarbeiter muss sich selber darum kümmern, sonst geht nichts
Gehalt/Benefits
Seit der Tarifvertrag wieder greift ist das Gehalt ganz ordentlich. Kramer zahlt nach Tarif...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
passt soweit...
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt in der Abteilung ist Weltklasse, ich habe sowas noch nie erlebt, richtig genial
Umgang mit älteren Kollegen
die älteren Kollegen haben aus meiner Sicht keinen Nachteil...das passt
Vorgesetztenverhalten
Der direkte Vorgesetzte ist absolut Vertrauenswürdig und Loyal, die Geschäftsführung und die Direktoren habe aus meiner Sicht nazistische Züge.....
Arbeitsbedingungen
sind soweit ganz gut...
Kommunikation
Die Kommunikation in der Abteilung ist super, die Kommunikation von der Geschäftsführung oder von den Direktoren ist katastrophal...! Die Geschäftsführung will dass unter den Abteilungen immer Unruhe herrscht...völlig "daneben" und das im Jahr 2025. Manchmal schlimmer wie im Kindergarten.
Gleichberechtigung
das passt gut
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr reizvoll. Der direkte Vorgesetzte weiß das zu schätzen was man leistet, Geschäftsführung und die Direktoren eher nicht....
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamHR Business Partner
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir danken Ihnen für Ihre Bewertung und dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen und Eindrücke mit uns zu teilen. Offenes Feedback – auch kritisches – ist für uns ein wichtiger Bestandteil, um unterschiedliche Perspektiven zu verstehen und uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.
Es freut uns, dass Sie insbesondere den starken Kollegenzusammenhalt, die interessanten Aufgaben, die Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten sowie Angebote wie Kantine und Fitnessraum positiv hervorheben. Auch die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem direkten Vorgesetzten und die gute Kommunikation im Team nehmen wir als wertvolle Rückmeldung wahr.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen Hinweise sehr ernst. Unser Anspruch ist es, eine respektvolle Unternehmenskultur zu fördern sowie Verantwortlichkeiten und Kommunikationswege klar und transparent zu gestalten. An diesen Themen arbeiten wir kontinuierlich.
Für einen persönlichen und vertraulichen Austausch stehen wir Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung.
Wir danken Ihnen nochmals für Ihr Feedback und wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute.
Ihr Kramer HR-Team
Mieser Laden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Kramer Werke GmbH in Pfullendorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Heben und Stechen
Image
War schon besser
Karriere/Weiterbildung
Ne dafür ist die Firma zu klein
Vorgesetztenverhalten
Eher unfähige Leute
Arbeitsbedingungen
Ausstattung ist ok
Kommunikation
Das meiste erfährt man aus der Zeitung
Gehalt/Benefits
Der IG Metall Vertrag ist das gute an der Firma
Gleichberechtigung
Männliche Kollegen verdienen mehr, weibliche kochen Kaffe und schreiben Protokoll
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben wären interessant
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamHR Business Partner
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und die offenen Worte.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie Ihre Erfahrungen im Unternehmen so negativ wahrgenommen haben. Ihr Feedback ist für uns wichtig, da es uns die Möglichkeit gibt, konkrete Handlungsfelder zu identifizieren und gezielt an Verbesserungen zu arbeiten.
Wir danken Ihnen nochmals für Ihre Rückmeldung und wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.
Ihr Kramer HR-Team
Der Ort, bei dem man die Lust am Arbeiten verliert
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Kramer Werke GmbH in Pfullendorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Faulheit wurde begünstigt, Leistungsträger abgestraft
Image
Nach außen wahrscheinlich ganz gut, aber wehe man hat einen Einblick...
Work-Life-Balance
Welche Work-Life-Balance?
Karriere/Weiterbildung
Sucht euch was anderes, wenn ihr Karriere machen wollt.
Gehalt/Benefits
Es gab theoretisch Gleitzeit. Praktisch bedeutete das, dass die Geschäftsleitung flexibler im Anordnen oder sammeln von Überstunden war. Gehalt OK, ansonsten eher -1 Stern
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zuviel Öl in der Maschine? Schütt es weg - wir nehmen neues, ist billiger. Bei dem Begriff "Sozialbewusstsein" würde man nur fragende Blicke ernten.
Kollegenzusammenhalt
Ziemlich schlecht - typische Blame-Culture, wenige Ausnahmen
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Ahnung, aber die waren der Führungsabteilung vermutlich genauso egal wie die anderen MA auch
Vorgesetztenverhalten
Typische Mitläufer ohne Rückgrat.
Arbeitsbedingungen
Überwiegend absolut unprofessionelle Arbeitsumgebung - Sicherheit wird gepredigt, aber alle Laufwege waren mit Gerätschaften zugestellt, es wurden Maschinen am Montageband repariert usw., die BG würde den Laden direkt dichtmachen. Ein Arbeitszeugnis wurde mir ebenfalls trotz Aufforderung nie ausgestellt.
Kommunikation
Schlechter ging es kaum
Gleichberechtigung
Intern wurde u.a. offen über Homosexualität gelästert
Interessante Aufgaben
Eigentlich spannend, aber was interessieren die Aufgaben bei solchen Mitarbeiter-Kollegen?
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamHR Business Partner
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen.
Unsere Werte und unser tägliches Handeln zielen darauf ab, ein respektvolles, faires und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen – umso mehr bedauern wir, wenn dieser Anspruch in Ihrem Fall nicht spürbar war.
Wir nehmen Ihre Rückmeldung zum Anlass, unsere Prozesse und unsere Kommunikation weiter zu hinterfragen und dort, wo nötig, zu verbessern.
Für Ihre berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und danken Ihnen nochmals für Ihr Feedback.
Ihr Kramer HR-Team
Super Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Produktion bei Kramer-Werke GmbH in Pfullendorf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter, die richtig gut sind, muss man belohnen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zusammenhalt wird hier groß geschrieben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Kramer-Werke GmbH in Pfullendorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Atmosphäre und Zusammenhalt. Persönliche Situationen werden berücksichtigt und hier zählt noch der Mensch.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikationsgeschwindigkeit verbessern, oder die Beteiligten zum Stillschweigen bringen, um den "Buschfunk" zu unterbinden.
Arbeitsatmosphäre
Sehr guter Zusammenhalt, jeder hilft wo er kann. Wenn es auch nicht zu seinem Aufgabenfeld gehört.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind absolut mit der Freizeitgestaltung vereinbar. Natürlich gibt es Phasen, wo diese den Projekten angepasst werden müssen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Solaranlage auf den Produktionsdächern, Spenden für die Tafel...
Kollegenzusammenhalt
Das Miteinander wird hier groß geschrieben. Kommunikation auf Augenhöhe egal wie die Hierarchiestufen sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen müssen bei einer Taktbezogenen Produktion die selbe Leistung wie die Jungen bringen. Manchmal ist das aber altersbedingt nicht mehr so einfach. Vielleicht kann hier über ein "Altersmodell" mit entkoppelter Taktung nachgedacht werden.
Vorgesetztenverhalten
Ehrlicher, Verantwortungsvoller Umgang miteinander. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit in jährlichen persönlichen Mitarbeitergesprächen mit seinem Vorgesetzten die Möglichkeit seine Ziele, Wünsche und Kritik anzubringen.
Arbeitsbedingungen
Es ist für alles gesorgt. Gute Kantine, Pausenräume mit Mikrowelle, Kühlschrank, Kaffeeautomaten...
Kommunikation
Informationen werden umfassend und für jeden verständlich aufbereitet.
Leider kommen die Informationen manchmal etwas verzögert, so dass der "Buschfunk" schneller ist und Raum für Spekulationen bietet.
Gleichberechtigung
Es werden keine Unterschiede gemacht.
Interessante Aufgaben
Das ist unterschiedlich. Manche Mitarbeiter "verharren" in der Produktion auf einem Platz, manche rotieren, werden zu Neuentwicklungen hinzugezogen... hier könnte das System interessanter gestaltet werden um Monotonie zu vermeiden.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
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Arbeitgeber-Kommentar
Florence DupinHR Partner für Recruiting und Personalmarketing
Lieber Mitarbeiter, Liebe Mitarbeiterin,
zunächst einmal möchten wir uns dafür Bedanken, dass Sie sich die Zeit genommen haben so eine positive Bewertung zu hinterlassen. Wir freuen uns, dass Sie sich bei Kramer gut aufgehoben fühlen. Wir sehen auch Ihre Kritikpunkte und nehmen diese gerne mit. Das Thema Altersmodel war ebenfalls bereits ein Thema und wir versuchen hier individuelle Lösungen zu finden.
Für Verbesserungsvorschläge jeglicher Art stehen unsere Türen immer offen.
Viele Grüße
Florence Dupin
Mail: Florence.Dupin@Kramer.de
Tel: 07552/9288 4628
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 108 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Kramer Werke durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 65% der Bewertenden würden Kramer Werke als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 108 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 108 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Kramer Werke als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.