10 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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10 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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10 Bewertungen von Bewerbern
Ghosting im Bewerbungsprozess wirkt nach aussen wie ein kleiner Vorgeschmack auf die interne Kultur dieses Unternehmen
Bewerber/inHat sich 2026 bei Kramer-Werke GmbH in Pfullendorf als - beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
-Wenn ein Unternehmen / HR Gesprächpartner:Innen nicht einmal eine zeitnahe kurze Rückmeldung geben können, zeigt das fehlende Wertschätzung gegenüber Bewerbenden.
-Schlecht organisierte HR-Prozesse / Verantwortliche, was schon viel über das Unternehmen / Kultur aussagt.
-Unklare Prioritäten oder interne Entscheidungsprobleme - das wirkt chaotisch und unstrukturiert.
-Ghosting, weil "Stellen" nur pro forma ausgeschrieben werden, ohne echte Absicht zur Besetzung. Das ist ein klares Warnsignal für eine bedauerliche Unternehmenskultur in diesem Unternehmen - Definitiv keine Weiterempfehlung !
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamHR Business Partner
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung. Wir bedauern sehr, dass Sie den Bewerbungsprozess insbesondere hinsichtlich der Kommunikation und Rückmeldung als unzureichend erlebt haben. Wir verstehen, dass ausbleibende oder verspätete Rückmeldungen schnell den Eindruck mangelnder Wertschätzung oder unklarer Prozesse entstehen lassen können.
Ein transparenter, verbindlicher und respektvoller Austausch mit Bewerberinnen und Bewerbern ist uns wichtig. Umso mehr bedauern wir, dass wir diesem Anspruch in Ihrem Fall offenbar nicht gerecht werden konnten.
Ihr Feedback nehmen wir ernst und werden es intern reflektieren, um unsere Prozesse weiter zu verbessern. Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.
Ihr Kramer HR-Team
Unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2025 bei Kramer Werke GmbH in Pfullendorf als HR beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ein unprofessionelles Gespräch. Führungskraft ist ungeduldig und lässt Bewerber nicht ausreden. Dann kommen unprofessionelle Fragen bzw Anmerkungen zum Bewerbungsstatus des Bewerbers. Die Angaben zum eigenen Werdegang der Führungskraft haben nicht zum beruflichen Profil online gepasst. Die Fragen zu den Aufgaben der Stelle wurden meines Erachtens nicht zufriedenstellend beantwortet; vieles sehr unklar und je nach Entwicklung der Zukunft. Insgesamt nicht professionell, also keine gute Candidate Experience. Es ist der Eindruck entstanden, dass man kein wirkliches Interesse am Bewerber hat und man fragt sich, warum man überhaupt eingeladen wurde. Scheinbar ist bei manchen Unternehmen noch nicht durchgedrungen, dass ein Gespräch auf Augenhöhe keine Einbahnstraße ist – vom Bewerber wird Transparenz und Offenheit erwartet, wozu Unternehmen aber oft nicht bereit sind.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamHR Business Partner
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrung mit uns geteilt haben.
Es tut uns leid zu lesen, dass Sie das Gespräch als unprofessionell und wenig wertschätzend empfunden haben. Das entspricht nicht unserem Anspruch an einen respektvollen und transparenten Austausch auf Augenhöhe mit Bewerberinnen und Bewerbern.
Wir nehmen Ihr Feedback ernst und werden es intern reflektieren, um unsere Gesprächsführung weiter zu verbessern. Vielen Dank für Ihre Offenheit.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute.
Ihr Kramer HR-Team
elementares Detail leider nicht vorab geklärt
Bewerber/inHat sich 2023 bei Kramer-Werke GmbH in Pfullendorf als Werkstudent HR beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- wenn der Bewerber unter einer klar kommunizierten Prämisse vorstellig wird (in meinem Fall: remote-Arbeit), dann die Unvereinbarkeit zwischen diesem Detail und der Firmenkultur vorab per Mail oä. abklären und so allen Beteiligten Zeit sparen
- nicht nebenher andere Dinge am Laptop tun, das fällt auf und wirkt desinteressiert
- nicht in einem herablassenden und gelangeweilten Tonfall mit dem Bewerber sprechen
- bessere Fragen als "Was hat Sie an der Stellenanzeige besonders angesprochen?" stellen, grundsätzlich vielleicht die Interview-Kultur überdenken und sich vorab selbst eine Agenda stellen
Bewerbungsfragen
- Erzählen Sie uns von sich, von Ihrer Motivation für diese Stelle.
- Was hat Sie an der Stellenanzeige besonders angesprochen? (--> Der Fakt, dass ich mit ihr Geld verdienen würde und ein Faible dafür habe, nicht unter der Brücke zu schlafen)
- Können Sie sich auch vorstellen, vor Ort bei uns tätig zu werden? (--> Nein kann ich nicht, das steht so auch schwarz auf weiß in meinem Bewerbungsschreiben)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Durfte einen zügigen und angenehmen Prozess erleben. Sehr hilfreich war für mich der Bewerbertag und das Gespräch dort.
Bewerber/inHat sich 2022 bei Kramer-Werke GmbH in Pfullendorf als Lieferantenmanagement beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
keine. DIe Bewerber bekamen beim Bewerbertag einen intensiven Rundgang und ein gutes Mittagessen zum persönlichen Gespräch.
Bewerbungsfragen
- Persönlichkeit und fachliche Kompetenz. Die Frage war eben auch, wie man in das spätere Team passen kann.
- Gründe für einen Wechsel, Entwicklung der Fachkompetenz, Entwicklung der sozialen Kompetenz,
- Was ist nötig für die Zufriedenheit, die persönliche Erwartung, und der mögliche Fahrweg. Alles was nötig ist, um einen beständigen und erfüllten Arbeitsplatz zu gestalten
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Unprofessioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2018 bei Kramer-Werke GmbH in Pfullendorf beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Man jammert seitens des Unternehmens über zu wenige Bewerbungen. Wenn man mal einen Bewerber zum Bewerbungsgespäch eingeladen hat, wird dieser im Nachgang noch hingehalten und belogen. Gründe sind dafür eine im Unternehmen nicht gelebte Transparenz (nur auf dem Papier). Man ist gegenüber dem externen Bewerber nicht ehrlich. Fazit: Solche Unternehmen haben zwar Bedarf, aber schrecken viele externe Bewerber ab. Spätestens dann, wenn Sie es doch schaffen sollten hier eine Anstellung zu bekommen.
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Professionelle Gespräche in positiver Atmosphäre mit Einblick in eine familiäre Unternehmenskultur.
Bewerber/inHat sich 2023 bei Kramer-Werke GmbH in Pfullendorf als Personalreferent / HR Business Partner beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Top Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei Kramer-Werke GmbH in Pfullendorf als Verwaltungsbereich beworben.
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Sehr professioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei Kramer Werke GmbH in Pfullendorf als Teamleiter im Strategischen Einkauf beworben und eine Zusage erhalten.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Keine Reaktion des Unternehmens auf die Bewerbung und auch nach vorheriger Kontaktaufnahme kein direkter Ansprechpartner
Bewerber/inHat sich 2020 bei Kramer-Werke GmbH in Pfullendorf als Konstrukteur beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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nicht lohnenswert sich hier zu bewerben. Keine Reaktion seitens des Unternehmens.
Bewerber/inHat sich 2018 bei Kramer-Werke GmbH in Pfullendorf als Kunstrukteur beworben.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.