Kramer 

Werke 

GmbH

Bewertungen

Work-Life-Balance

Trotz Corona höherer Workload als vorher viele neue Projekte sind zustemmen. Welche aber wichtig für das Produktportfolio der Zukunft ist.

Karriere/Weiterbildung

Es werden vermehrt Schulungen angeboten über ein extra Portal für Kurse etc.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Immer für ein Gespräch offen auch die Geschäftsführung nimmt sich Zeit falls etwas ist

Interessante Aufgaben

Wenn man engagiert ist kann man viel machen man muss nur wollen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kolegenzusammenhalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das WIR-gefühlt der ganzen Firma fehlt

Verbesserungsvorschläge

Nach Tarifvertrag zahlen und die Arbeitszeit einhalten.
Gute Planung nicht immer über den Haufen werfen.

Arbeitsatmosphäre

In den Bereichen recht gut, bereichsübergreifend eine Katastrophe

Image

In der Branche recht gut, in der Region und bei Lieferanten eher nicht.

Work-Life-Balance

Arbeiten auf Befehl, auch am Wochenende (kurzfristig)

Karriere/Weiterbildung

... s.o.

Gehalt/Benefits

Geringes Gehalt, alle werden kurz gehalten, es sei den, man gehört zum 'Freundeskreis'.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Soweit ok.

Arbeitsbedingungen

Für ein Gehalt für 35h sind 40h zu arbeiten, realistisch sind es weit über 40h je Woche. Höhe Fluktuation auf allen Ebenen.

Kommunikation

Zu konzernweit zu verbessern

Gleichberechtigung

... es gibt Freund und Feind.

Interessante Aufgaben

nur was vom Chef kommt

Gut am Arbeitgeber finde ich

350er

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hektig

Verbesserungsvorschläge

Mehr Schulen und den Meister machen

Arbeitsatmosphäre

Sehr schlechtes Klima

Image

Schlecht

Work-Life-Balance

Unqualifizierte Vorgesetzten

Karriere/Weiterbildung

Kein weiterkommen

Gehalt/Benefits

Schlecht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keines

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr schlecht

Vorgesetztenverhalten

Arrogant hetzen gegen andere Mitarbeiter

Arbeitsbedingungen

Alt

Kommunikation

Keine Kommunikation

Gleichberechtigung

Keine vorhanden

Interessante Aufgaben

Eintönig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schöne moderne Firma mit neuen Denkansätzen und jungen Teams.
Tolle freundliche Kollegen (fast familiärer Charakter).
Keine Ellbogen-Gesellschaft wie in größeren Unternehmen.
Ein solides Unternehmen mit tollen Produkten, guten Werten und tollen Menschen.

Arbeitsatmosphäre

Angenehmes Betriebsklima, respektvolles Miteinander.

Image

Kramer ist für seine hohe Qualität und seinen guten Ruf bekannt.

Work-Life-Balance

Gleitzeit, Urlaub etc. alles vorhanden.

Karriere/Weiterbildung

Diverse Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, auch Sprachkurse etc.

Gehalt/Benefits

Umfangreiche Sozialleistungen sind durch die Konzern-Zugehörigkeit vorhanden (Wacker Neuson).
Entgelt nach IG-Metall Tarifen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Stets vorbildlich und offenen für den Dialog.

Arbeitsbedingungen

Firmenneubau 2007 – entsprechend tolle neue Einrichtungen und Arbeitsmittel
Schöner ordentlicher Produktionsbereich.

Kommunikation

Offene Kommunikation – sowohl abteilungsintern als auch bereichsübergreifend.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliches Gehalt und nette Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Gleichberechtigung im Konzern, Wochenarbeitszeit, Zuschüsse z.B. zur Kita oder die Zulagen variieren massiv oder gibt es gar nicht, obwohl man immer von einem Konzern spricht. Misstrauen und Kontrolle, anstelle von Vertrauen. Die Parkplatzsituation ist verbesserungswürdig.

Verbesserungsvorschläge

Vertrauen schaffen und die Mitarbeiter Anhören und vor allem Fördern

Wertschätzung der Mitarbeiter und auch Motivieren und Loben

Konstruktiver Führungsstil - Verantwortung abgeben und darin vertrauen

Endlich mal mit der Work Life Balance anfangen und vor allem Familien fördern und Zuschüsse zur Kita etc. Andere Firmen machen es vor und der KONZERN selbst auch!

Macht euch Gedanken über den Fachkräftemangel mit der nächsten Rentenwelle, wie man dem gerecht werden kann. Vor allem wie man jetziges Personal halten und entsprechend fördern kann. Fluktuation an Personal ist teuer und langjährige Erfahrungen gehen verloren!

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich gut und Kramer wäre eigentlich auch eine TOP Firma, wenn....

Momentan merkt man eine Umstrukturierung durch neue GL und das zum Teil negativ.

Gewisse Abteilungen sind unantastbar und genießen einen gewissen Schutz. Dadurch werden Aufgaben an andere abgegeben, weil gewisse Personen nicht ihren Job machen. Von Prozessverschlankung keine Spur. Misstrauen ggü. Mitarbeitern ist an der Tagesordnung, ständige Kontrolle und Druckaufbau durch Kennzahlen, die in keinster weise praxisnah sind.

Quantität statt Qualität.

Image

Noch sehr viel Luft nach oben aber es sind gute Produkte und eigentlich auch eine gute Firma.

Work-Life-Balance

Absolut nicht gegeben. An Homeoffice ist nicht zu denken, obwohl es vom Konzern angeboten wir und von anderen Standorten auch rege genutzt wird. Unterschiedliche Wochenarbeitszeit obwohl es ein Konzern ist. Gleitzeit ist gegeben. Konzern bietet Zuschuss zum Kindergarten, jedoch nicht bei Kramer.

Hier ist noch Luft nach oben .

Karriere/Weiterbildung

Keine Chance, es sei denn, man gehört zum auserwählten Kreis.

Gehalt/Benefits

Plus: immer pünktliches Gehalt, Urlaubs- und Weihnachtsgeld!

Gehalt unterm Durchschnitt bei 40 Stunden

Leider herrscht trotz IG Metall Anbindung ein hoher Unterschied in den Gehaltsklassen, der jeweiligen Abteilungen. Angeblich soll dadurch jeder gleich verdienen, was nicht der Wahrheit entspricht. Es gibt keine Arbeitsplatzbeschreibung. Das Gehalt entspricht nicht dem, was andere Kollegen in selber Position im Konzern oder aber in der jeweiligen Abteilung erhalten ( oder hatten). Lohnerhöhung, keine Chance!

Kramer möchte gut ausgebildetes Personal, mit fundierten Kenntnissen und gutem Know-how aber dafür nichts bezahlen. Wer sich bewirbt, sollte sich vorher informieren wo sein Gehalt angesiedelt ist.

Es gibt eine variable Firmenzulage, diese ist variabel und kein fester Lohnbestandteil, wie es immer angepriesen wird. Es wird alles schön gerechnet. Die individuelle Leistungszulage wurde abgeschafft bzw auf Eis gelegt. Soll aber neu aufgestellt werden. Auch hier, kein fester Lohnbestandteil und absolut variabel. Das einzige worauf man sich fest einstellen und rechnen kann , ist die ERA Einstufung!

Deshalb vorher gut Verhandeln.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Muss noch einiges getan werden.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

keine Erfahrungswerte, da junges Team

Vorgesetztenverhalten

Keine Fairness oder offene Kommunikation. Von konstruktiven Führungsstil keine Spur, hier muss Kramer noch sehr viel lernen und kann sich einiges von anderen Firmen abschauen. Ständiges Misstrauen an die Mitarbeiter. Kein Vertrauen in das Know-how und der Kompetenzen der Mitarbeiter. Rückhalt vom Vorgesetzten gibt es nicht. Entscheidungen von heute, sind am nächsten Tag vergessen. Es muss immer alles schriftlich festgehalten werden. Vereinbarungen werden nicht eingehalten und Vorschläge zur Verbesserung werden nicht gehört, sofern die Idee nicht vom Vorgesetzten stammt. Man möchte leider JA Sager und keine konstruktiven Mitarbeiter die auch mal sagen, was sie denken.

Es wir nicht verstanden, das WIR nur gemeinsam mehr und großes schaffen können und dass das Personal gebundenes Kapital ist, dass man wertschätzen sollte und den Erfolg der Firma im großen und ganzen auch ausmacht. Loyalität und Vertrauen kann nur im Gegenzug geschaffen werden.

Arbeitsbedingungen

Soweit in Ordnung

Kommunikation

Absolute Katastrophe. Abteilungsrelevante Infos werden erst weitergeleitet, wenn es schon zu spät ist. Dadurch entsteht unnötige Mehrarbeit, wofür keine Zeit ist.

Gleichberechtigung

Keine gegeben, wie gesagt. Vetterleswirtschaft!

Interessante Aufgaben

Keine, Vorschläge werden abgetan. Weil man ggf. mehr investieren muss, im Personal als auch für den Prozess.

Gut am Arbeitgeber finde ich

pünktliche Lohnzahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die wirklich miesen Führungskräfte und die Kommunikationskultur

Verbesserungsvorschläge

Auch auf die Erfahrungen der Mitarbeiter hören

Arbeitsatmosphäre

Stress und Überlastung wo man hinschaut, planlose Projektabwicklung und fehlende Kommunikation

Image

Nach Außen hui

Work-Life-Balance

Erste Versuche mit HomeOffice gibt es für ausgesuchte Personen

Karriere/Weiterbildung

Nicht vorhanden, wenn du einmal drinnen bist hast du selbst bei besten Anlagen und Qualifikationen keine Chance auf Aufstieg da die „Führungskräfte“ teils deutlich überaltert, das blockieren

Gehalt/Benefits

Unterer Durchschnitt

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Durchschnittlich junges Personal, daher auch kein Thema

Vorgesetztenverhalten

Autoritär und unkollegial

Arbeitsbedingungen

Laut, heiß, zugunsten von noch enger vollgestopften Büros werden Schallschutz etc. entfernt. Klimatisierung nicht vorhanden, viel zu kleine Fenster bei viel zu vielen Personen in einem Raum inkl. PC‘s und Drucker

Kommunikation

Nur um Druck aufzubauen, ansonsten werden Angestellte und Arbeitnehmer nicht oder nur mäßig informiert

Gleichberechtigung

Ist kein Thema, auch die Frauen leiden

Interessante Aufgaben

Durchaus vorhanden, mit anderem Management und auch die Erfahrung der hervorragenden Mitarbeiter nutzend könnte das ein Traumarbeitgeber sein

Gut am Arbeitgeber finde ich

Da müsste ich zu lange überlegen, damit mir was einfallen würde.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wurde alles schon genannt.

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation mit den MA sollte viel, viel besser sein.
Es sollte auf die Probleme, die von den werkern angesprochen werden, wenigstens ein bischen gehört werden.
Vorgesetzte und Mitarbeiter der Verwaltung sollten auch mal die Fehler bei sich suchen und nicht den kleinen Monteur beschuldigen, der dann alles ausbaden muss, was unfähige Mitarbeiter mit Planungstätigkeinen und Einkauf vermasselt oder schlichtweg vergessen haben.

Arbeitsatmosphäre

Mehr schlecht als recht

Image

Nach außen nicht schlecht, die Mitarbeiter jedoch sind da anderer Meinung.

Work-Life-Balance

Nicht vorhanden.
Man muss am Montag länger arbeiten, weil qualitätstechnisch vom Lieferanten was vermasselt wurde, am Mittwoch wird man um 9.00 uhr nach Hause geschickt weil irgend was fehlt, muss die Tage danach länger und am Samstag arbeiten um das wieder einzuholen.

Karriere/Weiterbildung

Man muss sich selbst darum kümmern.
Es gibt keine gescheiten Angebote und wenn man nachfrägt wie es mit Weiterbildun aussieht, wird man abgewimmelt.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Wenn sie was von dir wollen stinke freundlich, wenn das gerade nicht der Fall ist, dann kann man nicht mal guten morgen sagen. Haben für Anliegen der Arbeiter keine Zeit und auch kein Verständnis.

Arbeitsbedingungen

Sehr stickig im sommer, da die Fenster im sommer nicht auf gehen, weil warme Luft "rein kommt", obwohl Luftzirkulation mal gut wäre, da man bei reell gemessenen 39° unter ner Dachfensterkuppel, wo die Sonne schln durchbrennt, arbeiten muss.
Im Winter gingen die Dachfenster dann bei "total angenehmen" Minusgraden automatisch auf, dass es schln durchzog und der Schnee reingeblasen wurde.
Entstehende Abgase und Dämpfe bei Erstbetriebname werden zwar abgesaugt, jedoch bringt das nicht so viel wie man immer riechen konnte.

Kommunikation

Von der Führungsebene bis zum Werksarbeiter kaum vorhanden.
Neuerungen, Überarbeitungen und sonstiges wird nicht an den Werker weitergegeben und die Fehler bei nichtausführung bzw. Falschausführung aber dann auf ihn geschoben.

Gehalt/Benefits

Gerechte Bezahlung sieht anderst aus.

Gleichberechtigung

Lässt zu Wünschen übrig. Verwaltung hat natürlich den too Status im Gegensatz zu den "einfachen" Werksmitarbeitern

Interessante Aufgaben

Mehr oder weniger. Je nach dem, wo man gerade durch die Firma geschickt wird weil mal da jemand fehlt und mal dort jemand krank ist...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie die Mitarbeiter behandelt werden

Verbesserungsvorschläge

Besseres Arbeitsklima und Gehälter

Arbeitsatmosphäre

Die Vorgesetzten wisse leider selbst nicht genau was sie machen. Es wird nie gelobt sondern immer nur die Peitsche raus geholt. Die Vorgesetzten interessiert es auch nicht das ein schlechtes Betriebsklima unter den Mitarbeitern herrscht.

Image

Mehr Schein als sein

Work-Life-Balance

Musst mehr arbeiten als im Vertrag steht

Karriere/Weiterbildung

Keine Aufstiegsmöglichkeiten

Gehalt/Benefits

Für das was verlangt wird, viel zu wenig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

An dieser Firma ist leider nichts soziales

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird keine Rücksicht genommen

Vorgesetztenverhalten

Es werden Pläne gemacht aber niemand mitgeteilt und dann wird verlangt diese Pläne umzusetzen.

Kommunikation

Wen man lästern als Kommunikation bezeichnen kann....

Gleichberechtigung

Wenn man rund um die Uhr arbeitet, nie krank ist und die Firma deine leben ist hat man ein Recht auf gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Monotone uninteressante Arbeit

Gut am Arbeitgeber finde ich

das kollegiale Umfeld

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein HomeOffice, mangelndes Vertrauen in die Mitarbeiter, sehr schwache Führungspersönlichkeiten, WorkLifeBalance nicht wirklich möglich

Arbeitsatmosphäre

Großraumbüro, Geräuschkulisse, Einrichtung nicht gemütlich

Work-Life-Balance

Gleitzeit zwar vorhanden, allerdings Kernarbeitszeit legt die Arbeitszeit bereits zu 90 % fest.

Karriere/Weiterbildung

Perspektiven keine vorhanden bzw. wenn doch sind diese nicht bekannt. Für die eigene Weiterbildung muss man sich selbst kümmern.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Geringe bis gar keine Führung vorhanden, keine Vorgabe von Priorisierung der Aufgabenpackete. Vorgesetzte machen den Eindruck das Sie Angst vor der GL haben.

Arbeitsbedingungen

Siehe Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Strategien, etc. werden nicht nach unten kommuniziert.

Interessante Aufgaben

Durch die fehlende Führung hat man das Gefühl das jeder macht was er will.

Arbeitsatmosphäre

siehe oben...., eine besseren Arbeitnehmer könnte ich mir im Moment nicht vorstellen

Gehalt/Benefits

Das Gehalt könnte immer besser sein, kann halt nicht mit Großunternehmen konkurrieren

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Sind bei uns in der Abteilung nicht vorhanden.....:-)

Vorgesetztenverhalten

lässt einem freie Hand

Arbeitsbedingungen

2008 neu gebaut, einfache aber ausreichende möblierung

Kommunikation

Manche Informationen bekommt man nur per "Zufall" mit

Gleichberechtigung

Wir haben viele Frauen in Verantwortlichen Positionen (Vertrieb)

Interessante Aufgaben

Sehr Vielseitig, wir machen von produktmanagement über Vertrieb und Markting alles